Mikromanagement mit Aufforderung zum Melden von Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind Angebote wie das Deutschlandticket, das Jobrad sowie Apps zum Erlernen einer Fremdsprache, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und Führungskräfte, die keine ausreichenden Führungsqualitäten besitzen, entsprechend unterstützt, geschult oder ersetzt werden. Die Geschäftsleitung ist über bestehende Probleme informiert, bislang wird dies jedoch nur unzureichend adressiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist insgesamt nur mittelmäßig und verschlechtert sich seit mehreren Jahren kontinuierlich. Viele Führungskräfte pflegen einen stark kontrollierenden Führungsstil. Anerkennung und konstruktives Lob sind kaum vorhanden. Zudem bestehen in den meisten Abteilungen nur sehr eingeschränkte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50 % Homeoffice. In der Praxis sind diese Regelungen jedoch stark eingeschränkt:
Es wird hinterfragt, wenn man früher Feierabend macht und Überstunden werden automatisch am Monatsende gekappt. Überstunden sind zudem mit dem Gehalt abgegolten. Homeoffice ist nur an zwei Tagen pro Woche möglich, auch wenn im Vertrag 50 % im Monat vereinbart sind. Überstunden können nur stundenweise abgebaut werden, nicht in ganzen Tagen und Arbeitszeiten für Weiterbildungen oder Geschäftsreisen werden nicht dokumentiert. Dies erschwert eine verlässliche Planung von Arbeit und Freizeit erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens gibt es jedoch praktisch nicht. Fortschritte hängen stark von der Position und der Unterstützung durch den jeweiligen Vorgesetzten ab, Eigeninitiative allein führt selten zu einer Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter erfahren nur wenig Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen. Gelegentliche Anpassungen fallen meist gering aus und erfolgen erst nach längerer Zeit. Neue Mitarbeiter erhalten häufig von Beginn an ein deutlich höheres Gehalt, selbst im Vergleich zu langjährigen Kollegen mit mehr Erfahrung und Verantwortung.
Positiv hervorzuheben sind jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die überdurchschnittlich ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, hat sich jedoch stark verschlechtert. Inzwischen stehen vor allem „Ja-Sager“ im Vordergrund, und der Führungsstil fördert gezielt eine Spaltung innerhalb des Teams. Dies erschwert Zusammenarbeit und Vertrauen unter den Mitarbeitern erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark hierarchisch geprägt und weist Elemente von Mikromanagement auf. Es wird eine Kultur gefördert, in der Mitarbeiter untereinander kontrolliert oder „bespitzelt“ werden sollen. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden dadurch eingeschränkt, und ein vertrauensvolles Arbeitsklima wird erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren zwar verbessert, war zuvor jedoch nahezu nicht vorhanden. Derzeit ist sie insgesamt als mittelmäßig einzustufen. Über wichtige Entscheidungen oder neue Entwicklungen wird häufig nicht im Vorfeld informiert, diese werden nicht selten erst durch Kunden bekannt, sodass regelmäßig überraschende Situationen im Arbeitsalltag entstehen. In der eigenen Abteilung ist eine funktionierende Kommunikation praktisch nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich größtenteils und bieten nur wenig Abwechslung. Eigeninitiative oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche wird nur selten gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Rückmeldungen – auch kritische – sind für uns wichtig und fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
Zunächst freut es uns, dass unsere Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits positiv wahrgenommen wurden.
Gleichzeitig nehmen wir die geschilderten Eindrücke zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Themen wie Führungsqualität, transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang stehen bei uns kontinuierlich im Fokus. In den vergangenen Jahren haben wir hierzu bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen und arbeiten fortlaufend daran, Führungskräfte gezielt zu entwickeln und Strukturen weiter zu verbessern. Dass Veränderungen nicht von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen werden, ist uns bewusst – umso wichtiger ist für uns der offene Dialog.
Einige der dargestellten Punkte – insbesondere zu Überstunden, Zeitausgleich und Arbeitszeitregelungen – entsprechen jedoch nicht unseren geltenden Vereinbarungen oder unserer gelebten Praxis. Überstunden und Gleitzeit werden bei uns ab der ersten Minute transparent erfasst. Gleitzeit kann ausgeglichen werden, wie sie aufgebaut wurde, um sich Flexibilät zu schaffen. Angeordnete Überstunden können in ganzen Tagen ausgeglichen werden. Wir sind jedoch froh, dass das bei uns so gut wie nie genutzt werden muss. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen sind vertraglich geregelt und werden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt.
Aussagen zu einer Kultur der gegenseitigen Kontrolle entsprechen weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis. Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit sind für uns grundlegende Prinzipien.
Viele der genannten Kritikpunkte wurden uns intern in dieser Form nicht bekannt. Wir ermutigen Mitarbeitende ausdrücklich, frühzeitig den Dialog mit Führungskräften oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Rückmeldungen und die Einblicke in Ihre Wahrnehmung. Auch wenn wir einzelne Punkte anders bewerten, nehmen wir Feedback wie dieses ernst und nutzen es zur Reflexion und Weiterentwicklung. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ariane Haß
Personalleiterin