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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für meine Bewerbungen erwies sich das ausgestellte Arbeitszeugnis für mich als wenig hilfreich. Auf meine Nachfrage nach einer Überarbeitung erhielt ich aus meiner Sicht keine erkennbare Rückmeldung.

In Trennungssituationen entstand für mich der Eindruck fehlender Neutralität, da meine Vorgesetzte und HR sehr eng auftraten und ich keinen unabhängigen Rückhalt wahrnahm.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch Erwartungen und Aufgabenprofil frühzeitig klar mit dem Lebenslauf abgleichen.

Arbeitsatmosphäre

In Trennungssituationen wirkte die Atmosphäre extrem und spürbar angespannt. Rückhalt durch Vorgesetzte habe ich keineswegs wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Für Homeoffice wird geworben, im Arbeitsalltag erlebte ich dies jedoch ganz anders.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe von meiner Vorgesetzten keinen erfahren

Vorgesetztenverhalten

Führung überwiegend reaktiv statt klar strukturierend, insbesondere in der Probezeit.

Arbeitsbedingungen

In den Büros standen drei Arbeitstische. Die räumliche Situation empfand ich als sehr eng und für die Anzahl der Arbeitsplätze nicht optimal. An meinem Platz fühlte ich mich zudem durch das gegenüberliegende Licht geblendet.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Viele motivierte und freundliche Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, wenn man interesse zeigt und dabei ist, kann man sich schnell weiter entwickeln und hocharbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Coole Bienen, im Garten und frischen Honig

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich aufeinander verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Keineswegs anders behandelt als jüngere

Vorgesetztenverhalten

Interessiert an Problemen, Forderungen und Ideen

Arbeitsbedingungen

Moderne helle Büros und gute IT Ausstattung, Höhe verstellbare Tische

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keinerlei Vorteile

Interessante Aufgaben

Starker Einsatz von KI und großer Schwerpunkt auf Big Data

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind Angebote wie das Deutschlandticket, das Jobrad sowie Apps zum Erlernen einer Fremdsprache, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und Führungskräfte, die keine ausreichenden Führungsqualitäten besitzen, entsprechend unterstützt, geschult oder ersetzt werden. Die Geschäftsleitung ist über bestehende Probleme informiert, bislang wird dies jedoch nur unzureichend adressiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist insgesamt nur mittelmäßig und verschlechtert sich seit mehreren Jahren kontinuierlich. Viele Führungskräfte pflegen einen stark kontrollierenden Führungsstil. Anerkennung und konstruktives Lob sind kaum vorhanden. Zudem bestehen in den meisten Abteilungen nur sehr eingeschränkte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50 % Homeoffice. In der Praxis sind diese Regelungen jedoch stark eingeschränkt:
Es wird hinterfragt, wenn man früher Feierabend macht und Überstunden werden automatisch am Monatsende gekappt. Überstunden sind zudem mit dem Gehalt abgegolten. Homeoffice ist nur an zwei Tagen pro Woche möglich, auch wenn im Vertrag 50 % im Monat vereinbart sind. Überstunden können nur stundenweise abgebaut werden, nicht in ganzen Tagen und Arbeitszeiten für Weiterbildungen oder Geschäftsreisen werden nicht dokumentiert. Dies erschwert eine verlässliche Planung von Arbeit und Freizeit erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens gibt es jedoch praktisch nicht. Fortschritte hängen stark von der Position und der Unterstützung durch den jeweiligen Vorgesetzten ab, Eigeninitiative allein führt selten zu einer Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Langjährige Mitarbeiter erfahren nur wenig Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen. Gelegentliche Anpassungen fallen meist gering aus und erfolgen erst nach längerer Zeit. Neue Mitarbeiter erhalten häufig von Beginn an ein deutlich höheres Gehalt, selbst im Vergleich zu langjährigen Kollegen mit mehr Erfahrung und Verantwortung.
Positiv hervorzuheben sind jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die überdurchschnittlich ausfällt.

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, hat sich jedoch stark verschlechtert. Inzwischen stehen vor allem „Ja-Sager“ im Vordergrund, und der Führungsstil fördert gezielt eine Spaltung innerhalb des Teams. Dies erschwert Zusammenarbeit und Vertrauen unter den Mitarbeitern erheblich.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist stark hierarchisch geprägt und weist Elemente von Mikromanagement auf. Es wird eine Kultur gefördert, in der Mitarbeiter untereinander kontrolliert oder „bespitzelt“ werden sollen. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden dadurch eingeschränkt, und ein vertrauensvolles Arbeitsklima wird erschwert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich größtenteils und bieten nur wenig Abwechslung. Eigeninitiative oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche wird nur selten gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Von Anfang an habe ich mich willkommen gefühlt, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es einfacher machen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Schon kurz nach meinem Einstieg habe ich die Möglichkeit bekommen, sowohl an einem internen Workshop als auch an einer externen Weiterbildung teilzunehmen. Diese Unterstützung direkt zu Beginn zeigt, dass die Firma großen Wert auf die Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden legt. Ich sehe hier spannende Möglichkeiten für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Besonders schätze ich, dass Fragen jederzeit gestellt werden können und man immer eine offene Tür findet.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter bemüht sich sehr darum , mir während meiner ersten Wochen genügend zu tun zu geben, sodass ich mich schnell einarbeiten und produktiv fühlen konnte. Diese vorausschauende und organisierte Herangehensweise hilft mir, mich direkt als Teil des Teams zu fühlen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und sehr modern. Es gibt hochwertige Ausstattung, darunter Bildschirme, die mit dem Laptop verbunden werden können, sowie flexible / hochstellbare Schreibtische. Die Büros sind hell und angenehm gestaltet, mit einer Mischung aus direkter und indirekter Beleuchtung. Die Arbeitsumgebung ist ruhig, ohne störende Geräusche.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In meinem Unternehmen gibt es viele Kolleginnen, und ich habe keinen Unterschied in der Behandlung oder den Möglichkeiten zwischen Frauen und Männern festgestellt. Es wird ein gleichberechtigtes Arbeitsklima geschaffen, in dem jeder wertgeschätzt wird, unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Obwohl ich mich momentan noch in der Einarbeitungsphase befinde, gibt es schon viele spannende Dinge zu lernen. Ich freue mich darauf, weitere Einblicke zu gewinnen und mich tiefer in die Aufgaben einzuarbeiten. Durch die abwechslungsreichen Themen fühle ich mich motiviert und bin gespannt, was noch kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Chef lässt es sich nicht mehmen, mal einen persönlichen "Plausch" mit seinen Mitarbeitern zu führen, wenn es seine Zeit zulässt, um seine Mitarbeiter auch persönlich kennen zu lernen. Dies und die "flachen Strukturen" innerhalb des Unternehmens geben mir das Gefühl, nicht nur irgendeine "Nummer" zu sein. Sonst wäre ich vielleicht nicht seit über 25 Jahren dort..

Verbesserungsvorschläge

Was ich gut fände wären z.B. Angebote für so etwas wie "Betriebssport"; d.h. Sportangebote, z.B. für den Rücken, die zwar in der Firma, aber unter privater Verantwortung der Mitarbeiter stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, freundlich, zielorientiert und fair

Work-Life-Balance

Meine Anfragen bzgl. Anpassung der Arbeitssituation/-zeit, um mehr für die Familie da sein zu können, wurden von Seiten der Geschäftsleitung/Personalmanagement immer soweit möglich berücksichtigt. Top!

Karriere/Weiterbildung

Üblicherweise kann man sich mit Vorschlägen zur eigenen Weiterbildung an seinen Vorgesetzten wenden, normalerweise wird das dann auch befürwortet und umgesetzt, wenn es im jeweiligen Arbeitsbereich Sinn macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser ;-)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeit ist zwar nicht immer ein "Wunschkonzert", aber die Aufgaben sind jedenfalls nie langweilig ;-)

Arbeitsatmosphäre

In der Qualitätssicherung herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man merkt, dass die KollegInnen genauso gerne im Büro sind, wie man selbst und freut sich, wenn man sich an seinen Nicht-HO Tagen im Büro sieht.
Aber auch im HO wird Kontakt gehalten, beruflich wie privat.

Work-Life-Balance

Meiner Anfrage, dass ich nur 30h in der Woche arbeiten möchte aufgrund einer Weiterbildung, wurde sofort nachgekommen.

Karriere/Weiterbildung

Vorschläge für Weiterbildungen oder Interesse daran wird immer gerne gesehen und ermöglicht, solange es zum Job und das Aufgabengebiet passt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte, wie in vielen anderen Firmen, besser sein. Es ist aber auf jeden Fall angemessen.
Sonst bekommt man noch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Corporate Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird mit vielen Dingen in der Firma ausgedrückt. Aber am besten gefällt mir der firmeneigenen Bienenstock auf dem Parkplatz und die große Blumenwiese.
Für soziale Aktionen kann ich nur etliche Spendenaktionen nennen, in deren Namen die Firma Gutes getan hat.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen und weiß, dass mir zu jederzeit geholfen wird, wenn ich ein Problem oder eine Frage habe.
So etwas wie Tratsch und Klatsch mit Flurfunk gibt es nicht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt eigentlich immer neue Aufgaben, die man übernehmen kann. Aufgrund der Produktvielfalt ist dort auch für jeden etwas dabei und man kann sich immer an neuen Dingen ausprobieren.

Work-Life-Balance

Wer früh anfängt, kann früh gehen und umgekehrt. Das Arbeitspensum war für die 40 Stunden ausreichend, ich hätte allerdings noch mehr schaffen könne.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht, muss allerdings selbst gezahlt werden. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Leider liegt es unter dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung war wirklich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

War sehr vorbildlich.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Waren genügend vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

++ top handling während Corona ++ neue Regelung zum mobilen Arbeiten ++ unsre Teamevents + + Fahrradunterbringung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- - viele Abteilungsleiter sind echt unterschiedlich in der Qualität - - Hunde mitbringen dürfen nicht immer aber manchmal wäre gut - - keine Ladestation für Fahrradakku da

Arbeitsatmosphäre

in keiner Firma bisher so eine gute persönliche Atmosphäre gehabt

Image

???

Work-Life-Balance

it is what you make of it

Karriere/Weiterbildung

Bisher konnte ich jede Weiterbildung machen die ich wollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

okay

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Abwechslungsreiche Themen die es zu bearbeiten gilt und teils spannende Themen
- Man versucht sich zu bemühen es allen Angestellten recht zu machen (funktioniert nicht immer, aber der Wille ist da)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Bezahlung könnte besser (leistungsgerechter) sein
- Nicht immer nur sagen dass man ein "Global Player" ist, sondern sich auch so verhalten und sich nicht zu sehr mit der Überwachung der Mitarbeiter beschäftigen, sondern lieber am Vertrauen zu den Angestellten Arbeiten (nur weil ein paar wenige die Corona-Hoemoffice-Phase unverschämt ausnutzen und nicht 100% geben bedeutet das noch lange nicht, dass ALLE Angestellten großes Misstrauen entgegengebracht werden muss. Sich auch im Homeoffice Ein- und Ausstempeln zu müssen (genauso wie jede Pause stempeln zu müssen) zeigt deutlich die große Angst vor dem Kontrollverlust.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte generell etwas lockerer werden und sich aktuellen, modernen Arbeitsmodellen öffnen (mehr "richtiges" Homeoffice zulassen)

Arbeitsatmosphäre

Von Abteilung zu Abteilung teils "sehr" verschieden

Image

Ich denke dass viele Mitarbeiter grundsätzlich zufrieden sind.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernzeiten, Überstunden mit Kappungsgrenze (die jedoch nicht ausgezahlt oder in Urlaub umgewandelt werden dürfen), nur 28 Tage Urlaub, Homeoffice ist nicht so gern gesehen und wenn schon dann nur sporadisch um z.B. mal 2 Tage in Ruhe ein wichtiges Projekt besser abarbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es kann schon mal passieren dass man aufsteigt, sofern es möglich ist.

Gehalt/Benefits

12 durchschnittlich hohe Gehälter (gibt sicherlich einige Unternehmen die besser zahlen) plus Weihnachtsgeld (startet bei 50 % und steigert sich jährlich um 10% bis zum Maximum von 150%)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise wird auf Umwelt & Soziales geachtet

Kollegenzusammenhalt

schwankt von Abteilung zu Abteilung stark

Umgang mit älteren Kollegen

man kann, wenn es einem gefällt, gut bis zur Rente bleiben

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch sehr stark drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Es gibt tolle Chefs, aber auch solche die sich bei ihren tollen Kollegen mal die ein oder andere große Scheibe abschneiden sollten.

Arbeitsbedingungen

Modern, neueste Hard- und Software, schöne Büros

Kommunikation

Gleichberechtigung

In diesem Punkt gibt es eigentlich nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gibt es mal mehr mal weniger spannende Projekte (in erster Linie geht es Elektronische Ersatzteilkataloge der Automobilbranche)

Arbeitsatmosphäre

Nichts zu beanstanden

Image

Außer bei absoluten Insidern so gut wie unbekannt.

Work-Life-Balance

Kaum Überstunden. Wenn doch können Sie abgefeiert werden. Einziges Manko ist, dass man sie nicht tageweise abbauen kann.

Karriere/Weiterbildung

Immer wieder interne Veranstaltungen und Workshops und auch externe Weiterbildungen werden immer unterstützt.

Gehalt/Benefits

Muss sich auch für Münchner Verhältnisse nicht hinter der Konkurrenz verstecken

Kollegenzusammenhalt

Mein Team und alle anderen, mit denen ich Kontakt hatte, halten super zusammen und haben eine tolle Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist von Haus aus höher als z.B. im Startup-Umfeld. Viele langjährige Kollegen, deren Erfahrung mit der Materie und Altsystemen sehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Tolles Bürogebäude mit guter Ausstattung und guter Anbindung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nichts negatives erlebt. Elternzeit jederzeit problemlos möglich.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte und Produkte.