Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bereitschaft Änderungen einzuführen um Modernisierung voranzutreiben und an der Spitze der technischen Entwicklungen zu bleiben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir wissen Feedback sehr zu schätzen und freuen uns umso mehr, wenn es positiv ist – vielen Dank dafür!
Wenn Sie dennoch Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, senden Sie uns gerne eine Nachricht an personal@lexcom.de oder stimmen Sie sich mit uns persönlich ab.
Viele Grüße
Saskia Kanzler
aus der Personalabteilung
Sehr kompetente Menschen, denen wirklich etwas an der Firma liegt, aber auch daran, das du dich als Mitarbeiter wohlfühlst.
Vielen Dank für diese großartige Rückmeldung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als respektvoll, wertschätzend und fachlich bereichernd erlebt haben.
Gerade im Praktikum ist es uns wichtig, nicht nur Einblicke in spannende Aufgaben zu ermöglichen, sondern auch eine Atmosphäre zu schaffen, in der man sich willkommen fühlt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Umso schöner ist es zu lesen, dass dies so wahrgenommen wurde.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und die gemeinsame Zeit – für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ariane Haß
Personalleitung
Starker Fokus auf AI sowie Big Data. Transparenz bezüglich Chancen der Zukunft und proaktive Unterstützung diese zu nützen. Individuelles Schulungsangebot.
Vielen Dank für die hervorragende Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Fokus auf KI und Big Data, die transparente Ausrichtung auf zukünftige Entwicklungen sowie die individuellen Schulungsangebote so positiv wahrnehmen.
Die aktive Förderung von Weiterentwicklung und der offene Umgang mit technologischen Chancen sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es, wenn dies im Arbeitsalltag auch so erlebt wird.
Gleichzeitig gilt für uns: Offenes Feedback ist jederzeit willkommen. Auch kritische Themen, Fragen oder Anregungen können und sollen direkt angesprochen werden – im Dialog entstehen aus unserer Sicht die besten Lösungen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie unsere Kultur und Weiterentwicklung aktiv mitgestalten – schön, Sie im Team zu haben.
Herzliche Grüße
Ariane Haß
Personalleiterin
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Positiv hervorzuheben sind Angebote wie das Deutschlandticket, das Jobrad sowie Apps zum Erlernen einer Fremdsprache, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
Es wäre wünschenswert, dass wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und Führungskräfte, die keine ausreichenden Führungsqualitäten besitzen, entsprechend unterstützt, geschult oder ersetzt werden. Die Geschäftsleitung ist über bestehende Probleme informiert, bislang wird dies jedoch nur unzureichend adressiert.
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist insgesamt nur mittelmäßig und verschlechtert sich seit mehreren Jahren kontinuierlich. Viele Führungskräfte pflegen einen stark kontrollierenden Führungsstil. Anerkennung und konstruktives Lob sind kaum vorhanden. Zudem bestehen in den meisten Abteilungen nur sehr eingeschränkte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50 % Homeoffice. In der Praxis sind diese Regelungen jedoch stark eingeschränkt:
Es wird hinterfragt, wenn man früher Feierabend macht und Überstunden werden automatisch am Monatsende gekappt. Überstunden sind zudem mit dem Gehalt abgegolten. Homeoffice ist nur an zwei Tagen pro Woche möglich, auch wenn im Vertrag 50 % im Monat vereinbart sind. Überstunden können nur stundenweise abgebaut werden, nicht in ganzen Tagen und Arbeitszeiten für Weiterbildungen oder Geschäftsreisen werden nicht dokumentiert. Dies erschwert eine verlässliche Planung von Arbeit und Freizeit erheblich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens gibt es jedoch praktisch nicht. Fortschritte hängen stark von der Position und der Unterstützung durch den jeweiligen Vorgesetzten ab, Eigeninitiative allein führt selten zu einer Entwicklung.
Langjährige Mitarbeiter erfahren nur wenig Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen. Gelegentliche Anpassungen fallen meist gering aus und erfolgen erst nach längerer Zeit. Neue Mitarbeiter erhalten häufig von Beginn an ein deutlich höheres Gehalt, selbst im Vergleich zu langjährigen Kollegen mit mehr Erfahrung und Verantwortung.
Positiv hervorzuheben sind jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die überdurchschnittlich ausfällt.
Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, hat sich jedoch stark verschlechtert. Inzwischen stehen vor allem „Ja-Sager“ im Vordergrund, und der Führungsstil fördert gezielt eine Spaltung innerhalb des Teams. Dies erschwert Zusammenarbeit und Vertrauen unter den Mitarbeitern erheblich.
Die Führung ist stark hierarchisch geprägt und weist Elemente von Mikromanagement auf. Es wird eine Kultur gefördert, in der Mitarbeiter untereinander kontrolliert oder „bespitzelt“ werden sollen. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden dadurch eingeschränkt, und ein vertrauensvolles Arbeitsklima wird erschwert.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren zwar verbessert, war zuvor jedoch nahezu nicht vorhanden. Derzeit ist sie insgesamt als mittelmäßig einzustufen. Über wichtige Entscheidungen oder neue Entwicklungen wird häufig nicht im Vorfeld informiert, diese werden nicht selten erst durch Kunden bekannt, sodass regelmäßig überraschende Situationen im Arbeitsalltag entstehen. In der eigenen Abteilung ist eine funktionierende Kommunikation praktisch nicht vorhanden.
Die Aufgaben wiederholen sich größtenteils und bieten nur wenig Abwechslung. Eigeninitiative oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche wird nur selten gefördert.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Rückmeldungen – auch kritische – sind für uns wichtig und fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
Zunächst freut es uns, dass unsere Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits positiv wahrgenommen wurden.
Gleichzeitig nehmen wir die geschilderten Eindrücke zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Themen wie Führungsqualität, transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang stehen bei uns kontinuierlich im Fokus. In den vergangenen Jahren haben wir hierzu bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen und arbeiten fortlaufend daran, Führungskräfte gezielt zu entwickeln und Strukturen weiter zu verbessern. Dass Veränderungen nicht von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen werden, ist uns bewusst – umso wichtiger ist für uns der offene Dialog.
Einige der dargestellten Punkte – insbesondere zu Überstunden, Zeitausgleich und Arbeitszeitregelungen – entsprechen jedoch nicht unseren geltenden Vereinbarungen oder unserer gelebten Praxis. Überstunden und Gleitzeit werden bei uns ab der ersten Minute transparent erfasst. Gleitzeit kann ausgeglichen werden, wie sie aufgebaut wurde, um sich Flexibilät zu schaffen. Angeordnete Überstunden können in ganzen Tagen ausgeglichen werden. Wir sind jedoch froh, dass das bei uns so gut wie nie genutzt werden muss. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen sind vertraglich geregelt und werden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt.
Aussagen zu einer Kultur der gegenseitigen Kontrolle entsprechen weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis. Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit sind für uns grundlegende Prinzipien.
Viele der genannten Kritikpunkte wurden uns intern in dieser Form nicht bekannt. Wir ermutigen Mitarbeitende ausdrücklich, frühzeitig den Dialog mit Führungskräften oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Rückmeldungen und die Einblicke in Ihre Wahrnehmung. Auch wenn wir einzelne Punkte anders bewerten, nehmen wir Feedback wie dieses ernst und nutzen es zur Reflexion und Weiterentwicklung. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ariane Haß
Personalleiterin
Das er immer so offen ist und man bei Problemen sich immer bei ihm melden kann und er eine Lösung für das Problem findet.
Es gibt auch andere Auszubildende mit dem ich mich ebenfalls perfekt verstehe
Es sind flexible Arbeitszeiten und man hat am Wochenende immer frei
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld wird mir bezahlt und ich bin zufireden mit der Entlohnung
Die Ausbilder sind sehr nett, offen und kommunikativ. Jedesmal wenn ich ein Problem habe helfen sie mir es zu lösen
Es macht Spaß hier zu arbeiten, da die Leute um mich rum sehr nett sind
Ich habe während der Arbeit noch genug Zeit zu lernen und die Ausstattung ist super!
Alle Kollegen sind sehr freundlich zu mir und man wird sehr gut behandelt
Lieber Azubi,
danke für deine positive Bewertung! Uns freut es sehr zu lesen, dass du mit deiner Ausbildung bei LexCom zufrieden bist 😊
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und sind froh, dich im Team zu haben. Falls du doch einmal Punkte hast, die du ansprechen möchtest komm gerne jederzeit auf die Personalabteilung oder eine*n deiner Azubi-Betreuer*innen zu.
Viele Grüße
Julia aus der Personalabteilung
Tolle Mitarbeiter*innen und super Betriebsklima. Schöne Firmen-Events. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Gute und pünktliche Bezahlung!
Mehr Frauen in Führungspostionen. Wenn man noch seinen Hund mitbringen dürfte.
Super Betriebsklima und schöne, moderne Büroräume!
Hier zählt der Mensch als Person!
Es herrscht ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander und jeder hilft gerne jedem.
Sehr respektvoller und sozialer Umgang. Ein so tolles Verhalten habe ich noch in keinem, anderen Unternehmen erlebt!
Top!
Generell wird sehr großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt, aber vielleicht könnte es ein paar Frauen mehr in den Führungspositionen geben.
Sehr abwechslungsreich - es wird nicht langweilig
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und überaus positive Bewertung! Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und LexCom als erstklassigen Arbeitgeber weiterempfehlen. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ariane Haß aus der Personalabteilung
Der Chef lässt es sich nicht mehmen, mal einen persönlichen "Plausch" mit seinen Mitarbeitern zu führen, wenn es seine Zeit zulässt, um seine Mitarbeiter auch persönlich kennen zu lernen. Dies und die "flachen Strukturen" innerhalb des Unternehmens geben mir das Gefühl, nicht nur irgendeine "Nummer" zu sein. Sonst wäre ich vielleicht nicht seit über 25 Jahren dort..
Was ich gut fände wären z.B. Angebote für so etwas wie "Betriebssport"; d.h. Sportangebote, z.B. für den Rücken, die zwar in der Firma, aber unter privater Verantwortung der Mitarbeiter stattfinden.
Kollegial, freundlich, zielorientiert und fair
Meine Anfragen bzgl. Anpassung der Arbeitssituation/-zeit, um mehr für die Familie da sein zu können, wurden von Seiten der Geschäftsleitung/Personalmanagement immer soweit möglich berücksichtigt. Top!
Üblicherweise kann man sich mit Vorschlägen zur eigenen Weiterbildung an seinen Vorgesetzten wenden, normalerweise wird das dann auch befürwortet und umgesetzt, wenn es im jeweiligen Arbeitsbereich Sinn macht.
Wird immer besser ;-)
Abstimmung zwischen Projekt-/Abteilungsleitung und PMs könnte manchmal besser sein; habe z.B. zuletzt parallel Anforderungen von beiden Seiten bekommen und musste öfter abklären, was denn jetzt Priorität hat..
Arbeit ist zwar nicht immer ein "Wunschkonzert", aber die Aufgaben sind jedenfalls nie langweilig ;-)
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, LexCom als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie schon seit über 25 Jahren „an Bord“ sind und weiterhin mit uns gemeinsam daran arbeiten, LexCom immer noch ein Stückchen besser zu machen. Herzlichen Dank für Ihr langjähriges Engagement und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Viele Grüße
Ariane Haß aus der Personalabteilung
Gerade jetzt nach Corona die Möglichkeit für Homeoffice. Gerade mit Kleinkind super.
Evtl. Sollten Vorgesetzte die Mitarbeiter mal zu der ein oder anderen Weiterbildung motivieren, gerade die standards wie Word, Excel, etc. Sollten von Zeit zu Zeit aufgefrischt werden
++ top handling während Corona ++ neue Regelung zum mobilen Arbeiten ++ unsre Teamevents + + Fahrradunterbringung
- - viele Abteilungsleiter sind echt unterschiedlich in der Qualität - - Hunde mitbringen dürfen nicht immer aber manchmal wäre gut - - keine Ladestation für Fahrradakku da
in keiner Firma bisher so eine gute persönliche Atmosphäre gehabt
???
it is what you make of it
Bisher konnte ich jede Weiterbildung machen die ich wollte.
okay
Lässt sich immer verbessern + wird auch immer besser aber wie überall fällt der Generationenunterschied auf, "gewachsenes Familienunternehmen" eben. Aber ist schon ok.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns nicht nur über Lob, sondern auch über Verbesserungsvorschläge. Wenn Sie möchten, tauschen wir uns dazu gerne persönlich mit Ihnen aus. Sie erreichen uns unter personal@lexcom.de.
Viele Grüße, Ariane Haß aus der Personalabteilung
- Abwechslungsreiche Themen die es zu bearbeiten gilt und teils spannende Themen
- Man versucht sich zu bemühen es allen Angestellten recht zu machen (funktioniert nicht immer, aber der Wille ist da)
- Die Bezahlung könnte besser (leistungsgerechter) sein
- Nicht immer nur sagen dass man ein "Global Player" ist, sondern sich auch so verhalten und sich nicht zu sehr mit der Überwachung der Mitarbeiter beschäftigen, sondern lieber am Vertrauen zu den Angestellten Arbeiten (nur weil ein paar wenige die Corona-Hoemoffice-Phase unverschämt ausnutzen und nicht 100% geben bedeutet das noch lange nicht, dass ALLE Angestellten großes Misstrauen entgegengebracht werden muss. Sich auch im Homeoffice Ein- und Ausstempeln zu müssen (genauso wie jede Pause stempeln zu müssen) zeigt deutlich die große Angst vor dem Kontrollverlust.
Man sollte generell etwas lockerer werden und sich aktuellen, modernen Arbeitsmodellen öffnen (mehr "richtiges" Homeoffice zulassen)
Von Abteilung zu Abteilung teils "sehr" verschieden
Ich denke dass viele Mitarbeiter grundsätzlich zufrieden sind.
Gleitzeit mit Kernzeiten, Überstunden mit Kappungsgrenze (die jedoch nicht ausgezahlt oder in Urlaub umgewandelt werden dürfen), nur 28 Tage Urlaub, Homeoffice ist nicht so gern gesehen und wenn schon dann nur sporadisch um z.B. mal 2 Tage in Ruhe ein wichtiges Projekt besser abarbeiten zu können.
Es kann schon mal passieren dass man aufsteigt, sofern es möglich ist.
12 durchschnittlich hohe Gehälter (gibt sicherlich einige Unternehmen die besser zahlen) plus Weihnachtsgeld (startet bei 50 % und steigert sich jährlich um 10% bis zum Maximum von 150%)
Teilweise wird auf Umwelt & Soziales geachtet
schwankt von Abteilung zu Abteilung stark
man kann, wenn es einem gefällt, gut bis zur Rente bleiben
Kommt auch sehr stark drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Es gibt tolle Chefs, aber auch solche die sich bei ihren tollen Kollegen mal die ein oder andere große Scheibe abschneiden sollten.
Modern, neueste Hard- und Software, schöne Büros
Man erfährt zwar permanent einiges rund um das Unternehmen (Newsletter), aber innerhalb der eigenen Abteilung wird man schon mal vor vollendete Tatsachen gestellt und dann muss man eben z.B. mit einer Software oder Hardware leben für die sich Leute entschieden haben deren Interesse sich leider oft nach wirtschaftlichen Gründen und zu wenig nach den Ansprüchen oder Nutzen richtet.
In diesem Punkt gibt es eigentlich nichts zu beanstanden
Je nach Abteilung gibt es mal mehr mal weniger spannende Projekte (in erster Linie geht es Elektronische Ersatzteilkataloge der Automobilbranche)
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir haben überwiegend positive Erfahrungen mit Home Office während der Corona-Phase gemacht und bieten daher auch weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an, wo die Tätigkeit es erlaubt. Die Arbeitszeiterfassung, insbesondere auch im Home Office, dient vor allem dem Schutz unserer Mitarbeiter*innen und zur Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes.
Gerne tauschen wir uns auch persönlich mit Ihnen dazu aus. Sie erreichen uns unter personal@lexcom.de oder vor Ort.
Viele Grüße, Ariane Haß aus der Personalabteilung
So verdient kununu Geld.