Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lexmann Rhein-Main die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Kritische Fehler tolerieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer was zu sagen hat, findet immer Gehör. Kommuniziert wird eher zu wenig als zu viel umhabet immer in einem angemessenen und netten Ton
Man kann sich aufeinander verlassen, immer um Hilfe bitten und miteinander lachen
Das Private kommt oft zu kurz. Allerdings ist man bei den Führungskräften und Kollegen gerne bereit, viel für die Firma zu geben
Ein Chef, der extrem viel Verständnis für die Kollegen hat. Hierarchie muss sein, kommt aber fast nie zum Tragen
Kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an. Wer will, der wird gefördert. Wer nicht will, der weiß was zu tun ist und welche Zuständigkeiten jeweils zugesprochen sind
Verständnisvoller Chef, leitet das Unternehmen mit viel Herz