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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lexoffice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr weich gewaschene, oberflächliche, Marketing-Kommunikation. Fast alle Meetings könnte man sich sparen, da eh nicht viel dabei herum kommt und seltens mal eine Entscheidung getroffen wird.
Na ja, von den meisten Kollegen sieht oder hört man sehr wenig - manche sind dafür ziemlich laut. Solange man damit einverstanden ist, es genauso zu machen, wie es immer schon gemacht wurde und seinen Mund hält, kommt man wohl gut mit allen aus.
Vorgesetzenverhalten? Der einzige offizielle Vorgesetze ist eigentlich nur unterwegs auf Marketingveranstaltungen und sein Vertreter in der Firma - Chief Product Owner - regiert gerne hart durch ohne auf Fakten oder die Realität Rücksicht zu nehmen. Wenn er mal keine Argumente hat, redet er einen einfach gegen die Wand. Allgemeine Vision oder Führung ist generell keine vorhanden.
Na ja, könnte interessanter sein, wenn die Entwicklung nicht so langsam wäre und keine große Motivation besteht sich sowohl technisch als auch im Produkt weitzuntwickeln.
Ein sehr deutsches Arbeitsklima, in dem sich niemand traut Fehler zuzugeben oder mit Kritik umgehen kann.
Es wird keinen Wert auf Professionalität oder Qualität der Arbeit gelegt, Hauptsache ist, dass man ein Meeting abgehalten hat und sich gegenseitig gelobt hat.
Mitarbeiter trauen sich nicht offen ihre Meinung zu teilen aus Angst von der Seite angegangen zu werden oder gemobbt zu werden.
Es gibt keine offizielle Hierachie - sprich der CEO ist Vorgesetzer von allen - aber so viel informelle Hierachie wie hier hat man selten erlebt. Und das schlimmste daran ist, dass das einzige das zählt ist, wie lange man schon bei der Firma ist. Die Atmosphäre trägt dazu bei, dass gute Leute schnell wieder weg sind und die anderen eben wohl aus Verzweiflung bleiben.