Haufe Group SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 709 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Menschen im Job erfolgreicher. Mit Content, Software & Weiterbildung.
Wer wir sind
Die Haufe Group ist ein führender B2B-Anbieter für integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen. Das Familienunternehmen unterstützt Menschen und Unternehmen in ihrer unternehmerischen Entwicklung und bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen – mit Content, Software und Weiterbildung.
Das Familienunternehmen mit Sitz in Freiburg im Breisgau ist breit aufgestellt, um seine Kund:innen mit vielfältigen Lösungen auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen. Es wurde 1934 von Rudolf Haufe in Berlin gegründet und firmierte ab 1940 unter dem gleichnamigen Rudolf Haufe Verlag. 1951 wurde der Unternehmenssitz nach Freiburg im Breisgau verlegt. Heute beschäftigt die Haufe Group rund 2.700 Mitarbeitende an zehn Standorten. Zu den bekanntesten Marken der Haufe Group gehören Haufe, Haufe Akademie und Lexware. Über eine Million Kund:innen aus der DACH-Region vertrauen auf die Leistungen der Haufe Group – von Solo-Selbstständigen bis zu allen DAX-40-Konzernen.
Transformation ist der Antrieb der unternehmerischen Entwicklung der Haufe Group. Um ihre Innovationskultur immer weiter auszubauen, etabliert die Unternehmensgruppe zukunftsweisende Arbeitsformen, nutzt neue Technologien, um moderne Produkte und Lösungen zu schaffen und investiert in wegweisende Start-ups und Zukunftsthemen. So gestaltet die Haufe Group für ihre Kund:innen die Arbeitswelt von morgen.
Wir sind ein Great Place to Work. Ganz offiziell.
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place To Work® zeichnet jährlich Unternehmen aller Branchen und Regionen für ihre attraktiven und wegweisenden Arbeitsbedingungen aus. Zwei Mal wurden wir bereits als offizieller Great Place To Work zertifiziert und 2024 sowie 2026 gleich in drei Kategorien ausgezeichnet: als einer der besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg, in der ITK-Branche und deutschlandweit.
Überzeugt von Vielfalt: Deine Bewerbung ist bei uns willkommen!
Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.
Produkte, Services, Leistungen
Innovation ist die Haltung der Haufe Group und der Antrieb ihrer unternehmerischen Entwicklung. Um ihre Innovationskultur immer weiter auszubauen, etabliert die Unternehmensgruppe zukunftsweisende Arbeitsformen, nutzt neue Technologien und investiert in wegweisende Startups und Zukunftsthemen. Neugierig auf morgen entwickelt die Haufe Group ihr Angebotsportfolio, ihre Geschäftsmodelle und Organisation konsequent weiter.
Entscheidend für die erfolgreiche unternehmerische Entwicklung sind die Menschen in der Haufe Group. Ihre individuellen Kompetenzen entfalten in der Verbundenheit der Unternehmensgruppe ihre besondere Kraft. Diese Verbundenheit macht das Unternehmen einzigartig und lässt es für seine Kundinnen und Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 709 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Haufe Group SE über Benefits sagt
Sieben Gründe, die für uns sprechen:
- Persönliches Onboarding: Onboarding-App, Welcome Days und -Kit, Campustour, Buddy-Programm.
- Wegweisendes Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung.
- Lernen & Entwicklung: Nutzung der Haufe E-Learning-Programme, Lexware Software und E-Books, Teilnahme an Inhouse-Trainings und -Programmen.
- Nachhaltige Mobilität: Jobrad, Mietrad-Station, E-Ladesäulen, Bike-Checks, Zuschuss zum ÖPNV.
- Vorsorge: Attraktives Wertguthabenmodell, betriebliche Altersvorsorge.
- Food & Services: Kaffee und Tee gratis, günstiges und mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant, Packstation auf dem Campus.
- Gesundheit & Gemeinschaft: Gesundheitsportal, Hansefit, Gesundheitschecks, standortübergreifende Weihnachtsfeier, Sport-Events und -Gruppen, Gymnastikraum, Tischkicker, Billard, Tischtennis, Band-Proberaum.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group kannst du den Wandel aktiv mitgestalten.
Du bist Teil eines innovationsgetriebenen Familienunternehmens, das mit Content, Software und Weiterbildungen Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Damit uns das gelingt, geben wir dir Raum und schaffen ein wegweisendes Arbeitsumfeld, in dem du dich optimal einbringen und entfalten kannst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:
- IT
- Software Architecture
- Software Development / Technology
- Produktmanagement
- Projektmanagement
- Requirements Engineering
- UX / UI Design
- Sales
- Customer Management
- Marketing / Kommunikation
- Learning & Development
- Editorial / Media Production
- Publishing
- Consulting
- Finanzen / Controlling / Steuer
- Human Resources
- Legal & Compliance
- Mergers & Aquisitions
- Internal Audit
- Traineeship / Volontariat
- Ausbildung / Duales Studium
- Werkstudium / Praktikum
Gesuchte Qualifikationen
Die Zukunft ist unser Business. Wir brauchen Menschen, die den Status quo hinterfragen, sich weiterentwickeln, unternehmerisch denken und mit ihren Ideen die Welt weiterdrehen.
Hast du Lust, gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen zu gestalten?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group SE.
Berufsbilder
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland und Europa.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr liebe Menschen mit viel Motivation und Tatkraft. Man wird sehr schnell integriert und darf viele Aufgaben und Verantwortung übernehmen. Für ein Praktikum die perfekte Mischung aus guter Betreuung und genug Freiraum, um eigene Ideen zu gestalten.
interessante Aufgaben
man kann sich auch gut innerhalb der Group gut umorientieren
Schulungen/ Fortbildungen/ Seminare werden aktiv angeboten,
Betriebsdrestaurant
gute Benefits
Sozial, die Führungskräfte sind an den Mitarbeitern interessiert. Vom CEO/CFO bis zum Teamleiter geben sich alle Mühe, dass man sich wohl fühlt und haben ein offenes Ohr.
Betriebsrestaurant und Café
Workation Möglichkeit
Tolle interne Events
Moderne Büros
Öffi-Zuschuss
Hansefit
Engagierte Mitarbeiter:innen werden meiner Erfahrung nach konsequent gefördert und unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich ist eine stark operative Arbeitsweise für diesen Bereich und das sehr skalierte Geschäftsmodell sicherlich notwendig. Kritisch empfand ich jedoch, dass Anspruch an Rollen und tatsächlicher Gestaltungsspielraum teilweise deutlich auseinanderlagen. Die Arbeit war häufig stärker von operativer Abarbeitung geprägt als von strategischer Mitgestaltung, Weiterentwicklung oder unternehmerischem Arbeiten. Aus meiner Sicht sollten Rollen, Erwartungen und Stellenprofile dies transparenter widerspiegeln.
schlechte Kommunikation, Kürzungen der Honorare in Zeiten wo alles teuerer wird, Honorarkürzungen für Freelancer obwohl es dem Unternehmen top geht, Kürzungen wurden begründet mit Gehaltserh
öhungen für festangestellte
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation Führungskräfte und Geschäftsführung, Pay Gap zwischen Abteilungen
In manchen Bereichen wird Weiterkommen von Führungskräften nicht gefördert, wenn nicht gar blockiert.
Als Werkstudent fehlte Perspektive, wie man als festangestellte Kraft arbeiten würde
Verbesserungsvorschläge
- Keine erzwungene KI-Transformation: Veränderungen sollten nicht durch unnötige Features und künstlich erzeugten Stress durchgedrückt werden.
- IT-Prozesse in Fachhände legen: Ein KI-gestützter Entwicklungsprozess gehört in die Hände qualifizierter IT-Fachkräfte. Führungskräften mit rein betriebswirtschaftlichem Hintergrund fehlt meist das praktische Verständnis dafür, wie KI im Entwicklungsalltag sinnvoll genutzt wird.
Ich habe von dem ein oder anderen Mitarbeiter mitbekommen, dass diese nicht immer zu 100% meine Erlebnisse teilen können. So sind auch schon gute Kollegen gegangen, die sich besonders vom Vorgesetzten nicht gut behandelt gefühlt haben. Hier lohnt sich die kontinuierliche, weitere Schulung von Kollegen in Führungspositionen.
Es könnte noch etwas mehr dafür getan werden, die MA zu motivieren, mit dem Fahrrad oder den Öffis zu kommen. Es wird zwar Jobrad angeboten und es gibt auch einen Zuschuss, dieser ist jedoch nicht wirklich hoch bzw. motivierend, das Auto stehen zu lassen.
Eine klarere Abstimmung im Recruiting-Prozess sowie eine verbindliche Erwartungskommunikation im Onboarding würden aus meiner Sicht dazu beitragen, Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen. Zudem wäre eine transparentere Leistungsbewertung wünschenswert.
Diversität in der Firma sollte nicht nur angepriesen, sondern auch gelebt werden. Angeblich möchte man Vielfalt unter den Angestellten fördern, in der Realität hatte man eher auf eine Weise zu sein oder wurde als seltsam empfunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Es werden alle notwendigen Materialien und Arbeitsgeräte in hoher Qualität bereitgestellt. Wenn etwas nicht passt unterstützt das Work-Enablement Team nachhaltig. Als Remote-Mitarbeiter habe ich sogar die Möglichkeit mir Tauschgeräte zusenden zu lassen.
Sehr modernes Büro mit allem, was man braucht (Getränke, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage). Komplette Ausstattung mit Arbeitsmaterial (Laptop, Headset, Tastatur, Webcam, Bildschirm etc.)
bisher bester Arbeitgeber, genug Freiraum um sich entfalten zu können
Super Ausstattung, angenehme moderne Büros
Moderne Arbeitsräume und Technik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Leider ist mir rückblickend insbesondere der Umgang mit dem Thema Arbeitszeugnis und Feedbackkultur fachlich wie menschlich negativ in Erinnerung geblieben. Hinsichtlich der finalen Bewertung gab es keinerlei transparente oder nachvollziehbare Kommunikation, obwohl zuvor positives mündliches Feedback vermittelt wurde. Eine sachliche Einordnung oder offene Diskussion der Bewertung fand nicht statt. Durch die fehlende Transparenz und die ausbleibende sachliche Klärung entstand bei mir rückblickend der Eindruck, dass die Bewertung nicht auf einen konstruktiven oder fairen Umgang ausgerichtet war. Auch der anschließende Umgang ...
Man wird viel über die Vorgänge in den Abteilungen und Geschäftsbereichen informiert, an anderen wichtigen Stellen (Gehalt, Benefits, Feedback zur Arbeitsleistung) wird man aber im Dunkeln gelassen. Variiert vermutlich je nach Führungskraft.
Während die Kommunikation im direkten Teamumfeld gut funktionierte, gab es in den verantwortlichen Rollen Verbesserungspotenzial hinsichtlich Transparenz und Erwartungsklarheit.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist leider von oben herab und genauso wird auch getreten
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt die Infos nur über den "Flurfunk".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Sehr negativ. Trotz zugesagter Entwicklungschancen und hoher eigener Leistung bleiben Ergebnisse aus, als Grund wird lediglich fehlendes Budget angegeben. Das sorgt für zusätzliche Belastung bei der täglichen Arbeit.
Durch die Nähe zu Haufe sind Teilnahmen an Weiterbildung nicht nur möglich, sondern auch gewünscht.
Leider wenig Möglichkeiten wirklich Karriere zu machen, da kleines Team und flache Hierarchien
Karriere ist je nach Abteilung und Vorgesetzten schwierig, Weiterbildung- gerade intern- prima
viele Möglichkeiten zu internen und externen Weiterbildungen sowie internen Stellenwechsel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haufe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Haufe Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haufe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 687 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 353 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haufe Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Haufe Group SE sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.