Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LfG - B die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft widersprüchlich und unklar. Es gibt mehrere unterschiedliche Aussagen zur gleichen Thematik, was zu Verwirrung und Unsicherheit im Team führt.
Das Team hält gut zusammen und die gemeinsamen Pausen sind angenehm. Insgesamt herrscht unter den Kollegen ein gutes Miteinander.
Verbesserungsbedarf besteht bei der Regelung von Terminen: Wenn wir persönliche Termine haben, müssen wir derzeit Urlaub nehmen oder Minusstunden machen. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Das Verhalten des Vorgesetzten wird als sehr kritisch, oft unklar sowie teilweise unfair und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen und Erwartungen sind nicht immer nachvollziehbar, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Frustration im Team führt.
Fragen werden häufig nicht beantwortet. Wenn Klärungsbedarf besteht, ist die Leitung oft nicht verfügbar oder entzieht sich der Situation, anstatt die offenen Punkte zu klären. Das erschwert die Arbeit und führt zu zusätzlicher Unsicherheit im Team.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Dadurch bleibt die Arbeit motivierend und bietet regelmäßig neue Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider angespannt und wenig konstant. Durch die sehr launische Art der Führungskraft und die häufig wechselnden, nicht klar kommunizierten Entscheidungen entsteht Unsicherheit im Team. Die Stimmung kann sich von Stunde zu Stunde verändern, was die Zusammenarbeit erschwert und zu zusätzlichem Stress führt.