Firma mit Potential aber auch sehr verbesserungsdürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutsche Kollegen, mit denen man sich versteht und sich unterhalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenstruktur
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte durch lokale Mitarbeitern geführt werden und nicht von Koreanern, die nicht einmal die deutsche Sprache beherrschen und keinen blassen Schimmer über den deutschen Markt haben.
Arbeitsatmosphäre
Der direkte Vorgesetzter schätzt und verlässt sich auf seine Mitarbeiter, nicht aber die Vorgesetzten des Vorgesetzten.
Kommunikation
Ebenso, wie die Arbeitsatmosphäre oben beschrieben, ist zwar die Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten sehr unkompliziert. Leider nicht zu höheren Ebenen.
Man hat meist keine Mitspracherecht und jemandes Meinung wird oft einfach negiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den lokal angestellten Kollegen versteht man sich sehr gut.
Man ist einfach füreinander da. Man findet sehr viele Kollegen, die hilfsbereit sind, wenn man sich nicht weiter zu helfen weiß.
Mit der Führungsebene, die hauptsächlich nur aus Mitarbeitern des koreanischen Hauptquartiers bestehen, sind zu sehr hierarchisch orientiert, sodass man als lokal Angestellter nur herabschauend behandelt wird.
Work-Life-Balance
Man kann in der Tat Urlaub nehmen.
Meistens ist man einfach nur selbst beängstigt Urlaub zu nehmen, weil man die Befürchtung hat, dass sich viel zu viel Arbeit aufstaut
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt wieder dasselbe, wie bei der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Gleichberechtigung
Man wird nur bevorzugt behandelt, wenn man sich der koreanischen Führungsebene unterwirft.
Umgang mit älteren Kollegen
Titel, Rang, Stufe oder wie man es nennen mag, geht vor dem Alter.
Das Alter wird weniger respektiert sondern der Rang, auf dem man sich befindet. Ich sehe ständig ältere Leute sich vor der Geschäftsführungsebene verbeugen woraufhin nur ein kleines Nicken zurückkommt.
Arbeitsbedingungen
Obwohl Highend Mobilfunkgeräte vorhanden sind, werden bei den lokalen Mitarbeitern gespart und händigt nur die billigsten Geräte aus. Koreanische Mitarbeiter in höherer Ebene bekommen natürlich alle die Flagships, genauso bei den IT-Geräten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird auch gespart ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur bis zu einem gewissen Grad. In die Geschäftsführungsebene kann man als Deutscher nicht angelangen.