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LG Electronics Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
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LG Electronics Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,59
Vorgesetztenverhalten
2,49
Kollegenzusammenhalt
3,26
Interessante Aufgaben
3,51
Kommunikation
2,33
Arbeitsbedingungen
2,92
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,76
Work-Life-Balance
2,24

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,79
Umgang mit älteren Kollegen
2,95
Karriere / Weiterbildung
2,16
Gehalt / Sozialleistungen
3,24
Image
3,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 46 Bewertern Homeoffice bei 22 von 46 Bewertern Kantine bei 27 von 46 Bewertern Essenszulagen bei 27 von 46 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 12 von 46 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 46 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 46 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 46 Bewertern Coaching bei 7 von 46 Bewertern Parkplatz bei 28 von 46 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 46 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 22 von 46 Bewertern Firmenwagen bei 22 von 46 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 28 von 46 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 46 Bewertern Mitarbeiterevents bei 17 von 46 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 46 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ich habe keine großartigen Verbesserungsvorschläge, denn auch Arbeitgeber können es nicht jedemRecht machen

Pro

LG ist ein fairer und guter Arbeitgeber, der auch für seine Mitarbeiter viel tut, sprich Sommerfest, Weihnachtsfeier, Mitarbeiterrabatt. Auch Menschen mit Behinderung werden fair und rücksichtsvoll behandelt.

Contra

nichts nennenswertes, in jeder Firma gibt es mal was, das einem nicht passt aber das sind Kleinikeiten die normal sind...überall

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics (Deutschland) GmbH
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von LG Electronics Deutschland GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, hohe Fluktuation, keine Wertschätzung, Koreaner haben das Sagen, obwohl keine Ahnung vom Geschäft.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant, aber keine Vertriebskultur, Koreaner sind nur Umsatzfixiert, alles andere Egal

Kommunikation

Findet kaum statt

Gleichberechtigung

O.K.

Umgang mit älteren Kollegen

O.K.

Karriere / Weiterbildung

Naja

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gut, Sozialleistungen eher nicht

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja

Work-Life-Balance

Nicht wirklich gegeben

Image

Eher schlecht, ständiger Personalwechsel,
keine gute Bindung zu den Kunden, Probleme werden eher nicht gelöst.

Verbesserungsvorschläge

  • So ziemlich alles.

Pro

Produkte

Contra

Umgang mit dem Personal sehr grenzwertig, vor allem durch die Koreaner

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr der deutschen Arbeitskultur anpassen

Pro

teilweise langjährige Mitarbeiter mit entsprechendem Wissen

Contra

Personalmanagement sehr schlecht, oft ungerecht oder undurchsichtig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt nicht das Alter sondern die Stellung. Vor allem wenn man aus Südkorea ist

Karriere / Weiterbildung

Man ist das was man ist. Viel versprechen und dennoch Kasten Denken

Gehalt / Sozialleistungen

Was man verhandelt, ist jedem überlassen. Jedoch arbeiten Sie mit Teilzeitarbeit

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter müssen abstempeln damit das Überstunden Konto sauber bleibt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Maßnahmen

Verbesserungsvorschläge

  • Sich an das Arbeitsrecht halten. Arbeitszeiten, Kollegialität, Wertschätzung

Pro

Produkte

Contra

Es zählt nur das Ergebnis, nie die Menschen. Auch Koreaner werden ersetzt wenn sie nicht konform arbeiten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Tarifverträge sollten eingeführt werden und die Gehalrsstufen klar dokumentiert und eingehalten werden

Pro

Man kann Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren aufgrind von flexible Arbeitszeit

Contra

Langsame Prozesse in jeder Abteilung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Investition in den Mitarbeiter (Weiterbildung, nicht-monetäre Extras)
  • Entwicklung einer moderenen Unternehmenskultur und keine Zweiklassengesellschaft
  • Zusammenarbeit im Konzern
  • Faire Behandlung und Gleichberechtigung
  • Work-Life-Balance optimieren
  • Effiziente Arbeitsmethoden (es herrscht immer noch die typische asiatische Ansicht "Nur wer lange im Büro bleibt, ist auch erfolgreich..auch wenn es nicht so viel zu tun gibt)

Pro

- Innovative Produkte und spannende Projekte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Apr. 2019 (Geändert am 09.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, bei dem die Mitarbeiter mehr im Stich gelassen wurden. Von Vorgesetzten eben so wie von Kollegen. Probleme werden nicht gemeinsam gelöst, sondern mit möglichst vielen Drohungen und Tohuwabohu dem nächsten zugeschoben.

Vorgesetztenverhalten

Einer meiner Vorgesetzten glänzte durch Abwesenheit indem er seinen Arbeitsplatz stets räumte und in Besprechungsräumen arbeitete. Oftmals wusste niemand, wo er sich gerade befand. So konnte er Beschwerden hervorragend umgehen. Erwischte man ihn trotzdem war seine Einstellung sehr einfach. Deine Kollegin beleidigt dich? So ist sie nun einmal. Er findet sie auch störend, aber damit müsse man leben. Dein Kollege blockiert deine Arbeit in dem er Unterlagen zurück hält? Der Vorgesetzte lächelt - nein, kein Koreaner-. Die Nachbarabteilung setzt Fristen die völlig utopisch sind (z.B. Mittwoch Abend um 18 Uhr kommen Emails mit 500 Datensätzen, die bis Donnerstag Morgen um 9 bereinigt und geprüft werden sollen)? Dann halte sie halt nicht ein. Du bist länger krank, wirst am Kopf operiert? Hier hast du die Kündigung. Was ein Glück, dass es die Probezeit gibt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar Grüppchen, die sich zusammengeschlossen haben und irgendwie diese Firma durchstehen. Mit Humor und viel Resignation. Der Rest sind Einzelkämpfer, die möglichst einen Kontakt mit Kollegen vermeiden. Informationsweitergabe und Zusammenarbeit sind da Fremdwörter, wodurch selbst einfache Vorgänge schier unmöglich sauber abzuwickeln sind.

Interessante Aufgaben

Generell sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Dafür kann ich viele Sterne vergeben. Aufteilung der Arbeitsbelastung und Mitwirkungsmöglichkeiten wiederum sind nicht vorhanden.

Kommunikation

Das Abteilungsübergreifend angeschrienen und herumgezickt wird, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden und Vorgesetzte beleidigt werden, ist normal und wird geduldet. Das nennt man dann dort Kommunikation. Die einzigen, die etwas mehr und freundlich kommunizieren sind die Kultur-Agents, die sich um Events und die Einführung der Neuen kümmern. Bei der Einführungsveranstaltung hört es sich noch nach einem tollen Unternehmen an. Dann trifft man auf die Realität und fragt sich, wo die versteckte Kamera ist.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Wiedereinsteigerinnen. Elternzeit von bis zu zwei Monaten wird Zähneknirschend geduldet. Rückkehr aus dem Mutterschutz nur in Vollzeit. Teilzeitkräfte gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige Alteingesessene Mitarbeiter. Es gibt nur wenige "Personelle Altlasten", die die Firma hat. Beim Umzug ist man viele durch Abfindungen losgeworden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man darum kämpft und einen Vorgesetzten hat, der möglichst jedem Konflikt aus dem Weg geht, hat man Chancen kleinere Kurse zu besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt, 13tes Gehalt, für manche variables Gehalt, Essensgutscheine, Events, Geschenke, VWL. Vieles davon ist mehr Schmerzensgeld als Entlohnung für die Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Große Bildschirme, schnelle Rechner, große helle Büros und Klimaanlage. Eine Kantine für die es Essensgutscheine gibt. Nur wenn man nach guter der arbeitentsprechender Software fragt, wird man müde belächelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nein

Work-Life-Balance

Theoretisch kann man seine Überstunden nach Genehmigung vollständig nehmen und sogar Minusstunden aufbauen. Sehr breite Flexibilität in der Theorie. Praktisch sind 10 Stunden plus ganz normal. Morgens um 7 anfangen und abends um 20 Uhr das Büro verlassen führt dazu, dass die Kollegen, die um 10 Uhr anfangen, einen mit Missachtung strafen, weil man vor ihnen geht. Die Vorgesetzten sind zu diesem Zeitpunkt schon lange verschwunden und interessieren sich nur für die Arbeitszeitverstöße, wenn der Betriebsrat auf einen Kaffee vorbei kommt und sie darauf aufmerksam macht, dass der Mitarbeiter schon wieder jenseits der 60 Überstunden ist. Daraufhin wird der Mitarbeiter mit einer Email darauf hingewiesen, dass er weniger Überstunden machen soll. Die Problematiken, warum so viele Überstunden anfallen wird ignoriert.

Image

Es scheint, als sucht jeder zweite Mitarbeiter einen Ausweg und Fluchtweg weg von LG. Bei Personalvermittlungsagenturen musste ich nur noch sagen "Kennen Sie LG?", wenn man mich fragte, warum ich aus meiner jetzigen Stelle weg möchte. Woraufhin die Personalvermittler nickten und wussten, woran sie waren.

Verbesserungsvorschläge

  • Schafft Strukturen, informiert und schult die Mitarbeiter. Herzstücke wie die Buchhaltung brauchen eine Software mit der sie arbeiten können und keinen Flickenteppich, der von Korea vorgegeben wird, aber in Deutschland völlig nutzlos ist.

Contra

Die Mentalität wegzusehen, wenn Probleme aufgezeigt werden oder alternativ diejenigen anzuschreien, die diese aufzeigen. Ich habe nie so viele demotivierte frustrierte Mitarbeiter erlebt. Wer motiviert an diesen Arbeitgeber gerät, wird schnell auf den Boden der Tatsachen herunter getreten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 30.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sofern der Vorgesetzte ein Koreaner ist, man selbst aber eher eine "deutsche" Arbeitsweise (mit all ihren Vorteilen) verfolgt, ist die Arbeitsweise absolut gewöhnungsbedürftig. Darüber hinaus ist es ein ewiges hin und her was interne Anweisungen angeht. Ständig ändern sich die Vorgaben hinsichtlich der vertrieblichen Ausrichtung. Vor diesem Hintergrund ist es entsprechend schwer, eine allgemeine Marschroute mit Kunden zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Ohne mich wiederholen zu wollen. Würde ich nochmals vor der Wahl stehen, für LG arbeiten zu können würde ich dies (eventuell) nur tun, sofern mein Vorgesetzter kein Koreaner ist.
In meinem Fall war es so, dass mein Vorgesetzter weder vom Produkt, noch vom Vertrieb, noch von den Zielmärkten und Kundentypen Ahnung hat. Dementsprechend ist es schwierig, hier einen gemeinsamen Nenner zu finden. Hinzu werden tatsächliche Fakten, welche das Geschäft aufgrund interner Vorgeben tendenziell behindern einfach ignoriert. Was final immer Zählt ist das, was von oben vorgegeben wird. Wie die Ziele aber erreicht werden, ist zweitrangig. Böse wird es aber dann (für den Mitarbeiter), wenn die Ziele nicht erreicht werden (obwohl man selbst auf diese internen Restriktionen hingewiesen hat).
Wie einer meiner Vorredner bereits erwähnt hat sind Vorgesetzte in Meetings durchaus respektlos indem auf einmal koreanisch mit anderen gesprochen wird, dass Meeting durch Telefonate, SMS oder E-Mails unterbrochen wird. Katastrophal.
Bei LG werden Vorgesetzte einfach so zu Führungskräften, ohne das vorab geprüft wird, ob eine entsprechende Kompetenz da ist, mit anderen Menschen umzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig und durchaus von der Abteilung abhängig. Tendenziell eher deutsch geprägte Abteilungen (diese gibt es, auch wenn immer wieder mal ein Koreaner mit drin hängt) funktionieren aus meiner Sicht besser als "Mischabteilungen" oder eben solche, bei denen die Koreaner in der Überzahl sind.

Interessante Aufgaben

Hätte ich selbst die Chance, auf die Strategie einzuwirken, wäre der Job sicher sehr spannend gewesen. Aufgrund der Rahmenbedingungen wie hier beschrieben gestaltet sich das aber einfach als sehr schwierig.

Kommunikation

Katastrophal. Aussagen von gestern müssen heute nicht unbedingt weiterhin gelten. Zur eigenen Sicherheit kann man nur empfehlen, alles mündlich besprochene schriftlich zu dokumentieren.

Karriere / Weiterbildung

Keine großartigen Chancen - es sei denn man hat einen koreanischen Pass.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, aber ich verdiene lieber weniger in einem besseren Umfeld!

Arbeitsbedingungen

Schlecht. IT-Infrastruktur wird nicht (wie man es kennt) zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Koreaner arbeiten grundsätzlich anders. Man muss zu Kompromissen bereit sein und auch davon ausgehen, das der Koreaner von einem verlangt, dass man plötzlich alles stehen und liegen lässt um zu einer "neuen Mission" aufzubrechen.

Image

LG hat wie ich denke "außen" ein gutes Image.
LG hingegen ist davon überzeugt, LG wäre in allen Bereichen Premium was in der "echten Welt" aber nicht stimmt. Speziell im Bereich Mobile Communication und Displays würde ich das gaaaaanz anders sehen.
Mittlerweile grault es mir, wenn ich irgendwo im Laden ein LG Logo sehe.

Verbesserungsvorschläge

  • LG sollte lernen, dass es wichtig ist, die richtigen Führungskräfte für entsprechende Positionen auszuwählen. Der aktuelle Weg, einfach einen Koreaner für die Aufgabe auszuwählen ist definitiv der falsche Weg.

Pro

Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man soll wie die Koreaner arbeiten...

Vorgesetztenverhalten

Glücksache. Ich hatte Pech

Kollegenzusammenhalt

Je schlechter die Firma desto großer der Kollegenzusammenhalt. Die Guten gehen leider schnell wieder weg und die perspektivlosen bleiben bei LG

Interessante Aufgaben

Man muss sich um vieles kümmern, deswg interessant.

Kommunikation

Plötzlich spricht man koreanisch im Meeting. Sehr respektlos.

Karriere / Weiterbildung

Als Koreaner hat man bessere Chancen

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzige Gute ist pünktliche und marktgerechte Bezahlung. Anders würde LG nicht weiter kommen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, Laut, viele Workaholics

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastikmüll ÜBERALL

Work-Life-Balance

Koreanisch halt

Image

Der Schein trügt aber.Außen Hui, Innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Locale Bedingungen schaffen. Koreaner sollten in Korea bleiben oder keine Führungspositionen einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Bertriebsklima vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden durchgedrückt, ob sinnvoll oder nicht zählt nicht

Kollegenzusammenhalt

Fats alles Einzelkämpfer, kaum Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, schlechte Vertriebspolitik

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist O.K., weitere Sozialleistungen nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Ist nicht vorhanden

Image

Schlechtes Image, ständiger Personalwechsel, keine konstante Vertriebspolitik,
kein Interesse an langfristigen Kundenbeziehungen, geht nur um kurzfristigen Umsatz

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter fördern und loben, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, higher und fire Personalpolitik beenden etc...

Pro

Produkte sind sehr gut

Contra

Personalpolitik, Umgang mit dem Personal, Vertiebspolitik nicht zu erkennen,
Fluktoation zu hoch, keine ruhe im Team, Ziele unrealistisch, deutsches Management fehlt, Koreaner haben das sagen, obwohl diese den Markt nicht verstehen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf