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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Unternehmen welches immer weiter wächst und mit der Zeit geht. Sehr angenehmer Umgang untereinander. Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Großer Tätigkeitsbereich und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Directly next to S-bahn station
Zahlt das Monatsgehalt pünktlich
Die Marke, die Produkte, aktuelles Vorgesetztenverhalten.
Ich habe zwei Jahre lang als Werkstudent im Vertrieb bei LG gearbeitet und konnte in dieser Zeit viel lernen. Besonders toll fand ich die unterstützende und freundliche Atmosphäre im Team. Man wurde schnell integriert und konnte Verantwortung übernehmen, was mir persönlich viel gebracht hat. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah. Die flexible Arbeitszeit war ein weiterer großer Vorteil, da sie perfekt mit meinem Studium vereinbar war. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Worst company I have ever worked for. Poor management skills Poor attitude and absolutely unacceptable behavior from leaders. They have ZERO CARE for their employees and will never recognize any achievements and to top all that bad pay..
they have leaders who had more than 6 turnovers within one year. Those leaders are still there and the turnover is insane.
Unless you dont care about your mental wellbeing, avoid working for this company
Es gibt eine junge koreanische Kollegin in der Buchhaltungsabteilung. Sie brachte einem nicht bei, wie man die Arbeit richtig macht, und ignorierte die Menschen. Ich weiß nicht, woher dieses Selbstvertrauen kommt, aber dieses unbeholfene Selbstbewusstsein wirkt peinlich. Es war lächerlich.
Geringe Wertschätzung
Keine richtige Einarbeitung
Schlechte Kommunikation
Extremes Top Down Management
Everything.
Viel Excel, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Respect work-life balance and stop normalizing extreme overtime. Long working hours do not equal productivity — they often reflect structural inefficiencies and poor planning.
Create a culture of psychological safety. Public criticism, aggressive communication, and fear-based leadership undermine motivation and performance.
Ensure inclusive communication. If meetings are conducted in an international environment, they should be held in a language everyone understands. Transparency builds trust.
Train managers to take responsibility for their teams. Leadership should protect and support employees — not ...
Gehaltsanpassung für Mitarbeiter die eine neue Position einnehmen sollte reibungsloser laufen bzw. überhaupt berücksichtigt werden.
Es sollte auch mehr auf europäische Kollegen gehört werden, die Entscheidungen der Koreaner sind nicht immer gut.
Mehr Freiräume geben und erreichbarere Ziele setzen.
Die Führungskräfte haben kein components
Ausreichend Personal einstellen
Faire Gehaltserhöhung
Kollegiales Miteinander stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
The only consistently positive aspect of my time there were my colleagues. Many were highly competent and supportive. Without them, the environment would have been mentally overwhelming
Großartiges miteinander und familiärer Zusammenhalt.
Probably depending on the team
Bei mir im Team ist das toll, ich verstehe mich mit allen Kollegen gut und wir arbeiten toll zusammen.
In einzelnen Abteilungen super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
You get various random tasks that are not relevant to your role, therefore you will be lost what your profession is
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben
Karriere ist bedingt möglich, wenn man die richtigen Kontakte hat
Fortbildungen gibt es keine in meinem Bereich. Man kann aber aufsteigen, bei sehr guter Leistung.
So gut wie nicht vorhanden.
Nicht gewünscht, man wird bewusst klein gehalten und kann sich auch nicht entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LG Electronics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LG Electronics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LG Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LG Electronics Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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LG Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LG Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik