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LG Electronics Deutschland 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Corona Maßnahmen
Sehr gutes Gehalt, Essensgutscheine, Parkplätze in Tiefgarage
Bewertung lesen
Sodexo Gutscheine und kostenlose Parkplätze
Aufgesetzt freundlich...
Rein GARNICHTS
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine wirkliche Möglichkeit des Weiterkommens
Personalführung, Personalwesen, keine Karrierechancen, schlechtes Gehalt, schlechter Zusammenhalt.
Feedback der Angestellten ist der Führung völlig egal
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Alles was man sich nur vorstellen kann
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Alles, was oben nicht genannt wurde!
Ganz besonders schlecht aber die Personalführung! Und die Mitarbeiterpreise!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalwesen muss mit tatkräftigeren Mitarbeitern ausgestattet werden, bessere Chancen für Beförderungen, gegen die hohe Fluktuation muss etwas gemacht werden.
Alle Koreaner aus Korea sollten aus dem Management raus- diese versuchen die Koreanische Kultur in DE auszuleben
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Um für Verbesserungsvorschläge offen zu sein, darf man nicht Resistent sein.
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Führungskräfte aus- bzw. fortbilden. Haben von Personalführung keine Ahnung
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Die Firma sollte durch lokale Mitarbeitern geführt werden und nicht von Koreanern, die nicht einmal die deutsche Sprache beherrschen und keinen blassen Schimmer über den deutschen Markt haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Grundsätzlich interessant, aber keine Vertriebskultur, Koreaner sind nur Umsatzfixiert, alles andere Egal
4
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Hätte ich selbst die Chance, auf die Strategie einzuwirken, wäre der Job sicher sehr spannend gewesen. Aufgrund der Rahmenbedingungen wie hier beschrieben gestaltet sich das aber einfach als sehr schwierig.
3
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Man muss sich um vieles kümmern, deswg interessant.
3
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Aufgaben sind teilweise recht interressant.
Tolle Produkte, schlechte Vertriebspolitik
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Keine Chance, mit Arbeit alleine kann man hier nicht überzeugen, man muss sich extrem viel bei den Vorgesetzten einschleimen. Selbst dann kommt man nur minimal voran.
1
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Innerhalb von Jahren keine einzige Weiterbildung und Training gehabt, trotz mehrfacher Anfrage! Die Abteilung für Weiterbildungen wurde vor einem Jahr auch aufgelöst
1
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Nur wer sich anbiedert wird befördert
1
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Karriere gibt es nur bis zu einem gewissen Grad. In die Geschäftsführungsebene kann man als Deutscher nicht angelangen.
1
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Training läuft normalerweise online. Man sollte initiativ selbst motivierend Weiterbildungsmöglichkeiten suchen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb6 Gehaltsangaben
Ø90.300 €
Vertriebsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LG Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LG Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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