Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungInteressantes Unternehmen welches immer weiter wächst und mit der Zeit geht. Sehr angenehmer Umgang untereinander. Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Großer Tätigkeitsbereich und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Directly next to S-bahn station
Die Marke, die Produkte, aktuelles Vorgesetztenverhalten.
Ich habe zwei Jahre lang als Werkstudent im Vertrieb bei LG gearbeitet und konnte in dieser Zeit viel lernen. Besonders toll fand ich die unterstützende und freundliche Atmosphäre im Team. Man wurde schnell integriert und konnte Verantwortung übernehmen, was mir persönlich viel gebracht hat. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah. Die flexible Arbeitszeit war ein weiterer großer Vorteil, da sie perfekt mit meinem Studium vereinbar war. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung.
Zahlt das Monatsgehalt pünktlich
Worst company I have ever worked for. Poor management skills Poor attitude and absolutely unacceptable behavior from leaders. They have ZERO CARE for their employees and will never recognize any achievements and to top all that bad pay..
they have leaders who had more than 6 turnovers within one year. Those leaders are still there and the turnover is insane.
Unless you dont care about your mental wellbeing, avoid working for this company
Fast alles ist eine Voll-Katastrophe.
Es gibt eine junge koreanische Kollegin in der Buchhaltungsabteilung. Sie brachte einem nicht bei, wie man die Arbeit richtig macht, und ignorierte die Menschen. Ich weiß nicht, woher dieses Selbstvertrauen kommt, aber dieses unbeholfene Selbstbewusstsein wirkt peinlich. Es war lächerlich.
Geringe Wertschätzung
Keine richtige Einarbeitung
Schlechte Kommunikation
Extremes Top Down Management
Everything.
Respect work-life balance and stop normalizing extreme overtime. Long working hours do not equal productivity — they often reflect structural inefficiencies and poor planning.
Create a culture of psychological safety. Public criticism, aggressive communication, and fear-based leadership undermine motivation and performance.
Ensure inclusive communication. If meetings are conducted in an international environment, they should be held in a language everyone understands. Transparency builds trust.
Train managers to take responsibility for their teams. Leadership should protect and support employees — not ...
HR mit Empathie
Betriebsrat
CEO und CFO der deutschen Niederlassung müssen laut HQ in Ko-rea ko-reanisch besetzt sein. Das ist nicht richtig! Die beste Person unabhängig von ihrer Nationalität sollte den Posten bekommen.
Teamleiter sind zu etwa 80% mit Ko-reanern besetzt. Das ist nicht richtig und verstößt gegen den Gleichheitsgrundsatz!
Ko-reaner erscheinen mir wenig willig, sich zu integrieren. Es wäre schön, wenn sie die Werte unserer Gesellschaft teilen und sich besser integrieren. Wir wollen keine Parallelgesellschaften! Wer mehr als 10 ...
Es sollte auch mehr auf europäische Kollegen gehört werden, die Entscheidungen der Koreaner sind nicht immer gut.
Mehr Freiräume geben und erreichbarere Ziele setzen.
Gehaltsanpassung für Mitarbeiter die eine neue Position einnehmen sollte reibungsloser laufen bzw. überhaupt berücksichtigt werden.
Die Führungskräfte haben kein components
Der am besten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
The only consistently positive aspect of my time there were my colleagues. Many were highly competent and supportive. Without them, the environment would have been mentally overwhelming
Bei mir im Team ist das toll, ich verstehe mich mit allen Kollegen gut und wir arbeiten toll zusammen.
Großartiges miteinander und familiärer Zusammenhalt.
Ko-reaner in Deutschland brauchen keinen Kollegenzusammenhalt, sie agieren in der Regel nur professionell / kühl.
Mit anderen Nationalitäten im Büro ist Kollegenzusammenhalt besser. Mit Ko-reanern vom Headquarter ist meist auch besser.
Probably depending on the team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine Karriere möglich, wenn man kein Ko-reaner ist. Teamleader sind nahezu alle Ko-reaner.
Der deutsche CEO von LGEVG wurde "entsorgt" und durch einen Ko-reaner ersetzt, weil es nicht sein kann, dass der CEO kein Ko-reaner ist. CFO ist natürlich auch ein Ko-reaner. Beide erzkonservativ.
You get various random tasks that are not relevant to your role, therefore you will be lost what your profession is
Fortbildungen gibt es keine in meinem Bereich. Man kann aber aufsteigen, bei sehr guter Leistung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben
Karriere ist bedingt möglich, wenn man die richtigen Kontakte hat
So gut wie nicht vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
