LG 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Directly next to S-bahn station

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything.

Arbeitsatmosphäre

You have to get used to Korean directors yelling regularly

Work-Life-Balance

Only HR and teams that are only built with German people have Work-Life-Balance, my colleague had more than 40 hours of overtime

Karriere/Weiterbildung

You get various random tasks that are not relevant to your role, therefore you will be lost what your profession is

Gehalt/Benefits

Do not expect any raise up or bonus.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Doesn't exist

Gleichberechtigung

There is clearly a class between higher management and regular employee.
Some departments have many home office than policy, some departments almost none.

Interessante Aufgaben

You will get interestingly non-your role related task

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Unternehmen welches immer weiter wächst und mit der Zeit geht. Sehr angenehmer Umgang untereinander. Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Großer Tätigkeitsbereich und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Excel, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung für Mitarbeiter die eine neue Position einnehmen sollte reibungsloser laufen bzw. überhaupt berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie, Gespräche auf Augenhöhe, freundlicher Umgang miteinander abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Vorhanden. Auf Arbeitszeiten wird geachtet, dass diese nicht überzogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich. Wenn man zeigt was man kann, dann stehen einem alle Türen offen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist am Anfang gut. Gehaltserhöhungen sind hingegen sehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter sind gleich. Egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und fair. Bemüht Vorschläge anzunehmen und Veränderungen herbeizuführen.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch in Meetings. Ständige Kommunikation im Team. Definierte Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen stehen auf einer Stufe.

Interessante Aufgaben

Eigenständiges Arbeiten und managen des Vertriebsgebietes. So lange es läuft und man zeigt, dass man seinen Job macht hat man zum größten Teil ein eigenverantwortliches arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

all above

Verbesserungsvorschläge

Respect work-life balance and stop normalizing extreme overtime. Long working hours do not equal productivity — they often reflect structural inefficiencies and poor planning.

Create a culture of psychological safety. Public criticism, aggressive communication, and fear-based leadership undermine motivation and performance.

Ensure inclusive communication. If meetings are conducted in an international environment, they should be held in a language everyone understands. Transparency builds trust.

Train managers to take responsibility for their teams. Leadership should protect and support employees — not simply pass pressure downward from top management.

Establish clear processes and structured guidance. High expectations require clear direction and realistic planning.

Promote equal treatment across nationalities. Social and professional inclusion should not depend on cultural background.

Arbeitsatmosphäre

While the brand name looks impressive on paper, my experience was dominated by toxic management practices and an unsustainable work culture.
Work processes were chaotic. Expectations were high, but structured guidance and clarity were often missing. Productivity suffered despite extremely long working hours.

Image

generally good image

Work-Life-Balance

Overtime was not occasional — it was expected. Working until midnight or even 10:00 PM was common. Leaving at normal hours was quietly judged, and being constantly available was implicitly required. I was contacted during sick leave and even during vacation and expected to respond or continue working.

Gehalt/Benefits

That salary does not compensate for extreme overtime and constant pressure.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

As I mentioned, colleagues are good and helpful. Everyone is trying to survive.

Vorgesetztenverhalten

There was a noticeable lack of protection from direct managers. In my experience, management would always align with top leadership decisions — even when they were unreasonable — rather than defend their own team members. Accountability flowed downward only.
Social dynamics further reinforced division. Team dinners organized by Korean managers frequently excluded non-Korean employees, which contributed to a sense of segregation within the workplace.

Kommunikation

The management style was highly hierarchical and fear-driven. Public criticism, raising voices, and aggressive written communication were normalized. Mistakes were escalated, while successes were rarely acknowledged.
In meetings, approximately 80% of the discussion was often held in Korean, even when half of the room did not speak the language. This created exclusion and reinforced a clear divide between Korean and non-Korean employees.
There was a strong culture of pressure, blame, and gaslighting. Communication often felt political — anything you said could later be used against you. Trust was low, and psychological safety was minimal.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Interesting and challenging tasks that offer valuable professional development. However, such opportunities were occasional rather than part of the standard work experience.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke, die Produkte, aktuelles Vorgesetztenverhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme Sparmaßnahmen, hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auch mehr auf europäische Kollegen gehört werden, die Entscheidungen der Koreaner sind nicht immer gut.
Mehr Freiräume geben und erreichbarere Ziele setzen.

Arbeitsatmosphäre

Man hört regelmäßig Lob vom Vorgesetzten, wenn man seine Arbeit gut macht.

Work-Life-Balance

Es ist schon sehr viel Arbeit, ma muss ein gewisses Pensum an Terminen pro Woche abdecken, was teilweise eine große Herausforderung ist, wenn man nicht gut plant oder etwas anderes vor hat.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gibt es keine in meinem Bereich. Man kann aber aufsteigen, bei sehr guter Leistung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht, es gibt einige Benefits, wie Wellpass, 13. Gehalt. Je nach Lebenslauf kann man echt gut verdienen. Wer sehr gute Leistungen bringt, kann auch gut aufsteigen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt, ältere Mitarbeiter werden eher nicht neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind nicht immer erreichbar, aber das liegt nicht an meinem direkten Vorgesetzten, sondern an der koreanischen Unternehmensstruktur. Typisches Top-Down-Management.
Mein informiert über Entscheidungen und fragt nach Feedback.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist erst dieses Jahr auf Outlook umgestiegen. Im Büro gibt es keine Belüftung, die Beleuchtung ist okay.
Da ich im Außendienst bin, habe ich ein Auto und 100% Home Office. Aufgrund der ständigen Sparmaßnahmen werden die Autos aber immer kleiner.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings und die Zielerreichungen werden stets mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Bei uns gibt es keine Unterschiede im Geschlecht. Wenn man seine Job gut macht, spielt die Herkunft und das Geschlecht keine Rolle.

Interessante Aufgaben

In starken Regionen ist es natürlich einfacher, in schwachen Regionen ist es eine Herausforderung, gut zu verkaufen. Das wird vom Management nicht immer gesehen.
Man kann aber selbst entscheiden wie man am besten verkaufen möchte und welche Strategie für sich am besten funktioniert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt das Monatsgehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Ausführung oben

Verbesserungsvorschläge

Anbieten von Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

Von oben nach unten treten

Work-Life-Balance

Nicht viel vorhanden

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Arbeitsbedingungen

Schlechte Lüftung, im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Eigentümer kümmert sich nicht

Kommunikation

Schlecht , kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Eher patriarchalisch

Interessante Aufgaben

Seltenst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz und S-Bahn Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Kompetenz, koreanische Führungskultur, mangelnde Aufstiegschancen, sehr teure Kantine

Verbesserungsvorschläge

Einhalten von Arbeitsschutzgesetzen
Ernstnehmen von Problemen

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Extern gut, intern sehr schlecht

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt in Ordnung
Gehaltserhöhungen, Bonus, Urlaubsgeld kaum/nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intern wird wenig Wert auf das Umweltbewusstsein gelegt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Fachkompetenz und mangelnde Professionalität

Arbeitsbedingungen

Gute Laptops, veraltete, langsame Software
Küche, Toilette und Aufzüge oft langfristig defekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Zufriedenheit mal überdenken. Vernümpftige Software einkaufen, damit man nicht stundenlang irgendwelche Excel.Listen bauen muss oder halbherzig zur Verfügung bekommt. Dieses kostet den Mitarbeiter unnötig jedemenge Zeit

Arbeitsatmosphäre

Kein Teamplaying gewünscht. Jeder versucht den anderen schlecht dastehen zu lassen, damit er besser da steht

Image

Nicht so toll

Work-Life-Balance

Gibt es in dem Unternehmen nicht

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht, man wird bewusst klein gehalten und kann sich auch nicht entwickeln

Gehalt/Benefits

Gehalt ist erstmal gut, wenn man aber dann berücksichtigt was man dafür alles opfert, dann wieder nicht angemessen. Desweiteren hat man viele gut bezahlten Kollegen entlassen und mit neuen günstigeren Mitarbeiter neu besetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es in dem Unternehmen nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind nicht gewünscht und werden gerne schnell ausgetauscht

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten meinen sie wären Gott und halten Ihre Mitarbeiter extra klein

Arbeitsbedingungen

Laptops zum arbeiten sind Katastrophe und wenn man einen neuen braucht, muss man richtig hinterher betteln und kriegt dann meist einen sehr alten gebrauchten wo der Akku meist auch schon platt ist

Kommunikation

Nicht gewünscht

Gleichberechtigung

Ziemlich ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Wird nach der Zeit eintönig