Kein Platz zum länger bleiben. Schade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist en Fremdwort. Die hochgelobten unternehmensinternen sog. Jeong Do Management Grundsätze werden nicht eingehalten. Ein Mensch mit Gewissen wird es hier schwer haben.
Verbesserungsvorschläge
Kurse in europäischer/deutscher Kultur, Arbeitsrecht für das koreansiche Management.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen unter der GF-Ebene recht gut. Zwischen dem koreanischen Management und den übrigen Mitarbeitern nicht vorhanden. Schade.
Work-Life-Balance
Wer Work-Life-Balance sucht ist hier fehl am Platz. Der Betriebsrat versucht seit JAHREN, die Überstunden abbauen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen dem koreanischen Management und den Abteilungsleitern ist praktisch nicht vorhanden und geht lediglich in Richtung Management. Umgekehrt läuft gar nichts. Entscheidungen werden mitgeteilt, ohne dass sie vorher mit den betroffenenen Abteilungen/Abteilungsleitern besprochen werden. Aufgaben werden weggenommen bzw. anders verteilt mit Hinweis auf angebliche Entscheidungen aus Korea.
Zusagen werden nicht eingehalten. Fast alle Führungskräfte sind bereits nach wenigen Monaten Chaos auf der Suche nach neuen Arbeitgebern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise recht interressant.
Gleichberechtigung
Koreaner werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
IT ist überlastet, Monitore müssen von den Mitarbeitern aufgebaut werden. Schraubenzieher werden aber freundlicherweise gestellt.
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen ganz OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise unter Marktniveau. Da die Geschäftsführung nach wenigen Jahren wechselt sollten alle Zusagen schriftlich fixiert werden. Ansonsten werden sie "vergesssen". Gehaltserhöhungen gibt es ausschließlich nach erfolgter Kündigung. Verweise auf gute Leistungen bzw. Marktwert oder Angebote von Mitbewerbern funktionieren nicht.
Bonusauszahlung gibt es nach Streitgesprächen mit dem koreanischen Vorgesetzten. Daher eine Empfehlung für Interessenten, die aus Not bei LGE anheuern müssen:
Ein Fixgehalt vereinbaren.
Image
Produkte sind sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht.
Karreriere ist schwierig. Bereits zugesagte Karrierewege werden einfach gestrichen.