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LG Electronics Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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LG Electronics Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,76
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
3,56
Interessante Aufgaben
3,69
Kommunikation
2,50
Arbeitsbedingungen
2,69
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,73
Work-Life-Balance
2,06

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,93
Umgang mit älteren Kollegen
2,93
Karriere / Weiterbildung
2,19
Gehalt / Sozialleistungen
3,13
Image
3,79
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 17 Bewertern Homeoffice bei 9 von 17 Bewertern Kantine bei 10 von 17 Bewertern Essenszulagen bei 11 von 17 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 17 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 17 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 17 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 17 Bewertern Coaching bei 3 von 17 Bewertern Parkplatz bei 10 von 17 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 11 von 17 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 17 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 17 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 17 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 6 von 17 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 17 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man soll wie die Koreaner arbeiten...

Vorgesetztenverhalten

Glücksache. Ich hatte Pech

Kollegenzusammenhalt

Je schlechter die Firma desto großer der Kollegenzusammenhalt. Die Guten gehen leider schnell wieder weg und die perspektivlosen bleiben bei LG

Interessante Aufgaben

Man muss sich um vieles kümmern, deswg interessant.

Kommunikation

Plötzlich spricht man koreanisch im Meeting. Sehr respektlos.

Karriere / Weiterbildung

Als Koreaner hat man bessere Chancen

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzige Gute ist pünktliche und marktgerechte Bezahlung. Anders würde LG nicht weiter kommen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, Laut, viele Workaholics

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastikmüll ÜBERALL

Work-Life-Balance

Koreanisch halt

Image

Der Schein trügt aber.Außen Hui, Innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Locale Bedingungen schaffen. Koreaner sollten in Korea bleiben oder keine Führungspositionen einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Du hast Fragen zu LG Electronics Deutschland GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Bertriebsklima vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden durchgedrückt, ob sinnvoll oder nicht zählt nicht

Kollegenzusammenhalt

Fats alles Einzelkämpfer, kaum Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, schlechte Vertriebspolitik

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist O.K., weitere Sozialleistungen nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Ist nicht vorhanden

Image

Schlechtes Image, ständiger Personalwechsel, keine konstante Vertriebspolitik,
kein Interesse an langfristigen Kundenbeziehungen, geht nur um kurzfristigen Umsatz

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter fördern und loben, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, higher und fire Personalpolitik beenden etc...

Pro

Produkte sind sehr gut

Contra

Personalpolitik, Umgang mit dem Personal, Vertiebspolitik nicht zu erkennen,
Fluktoation zu hoch, keine ruhe im Team, Ziele unrealistisch, deutsches Management fehlt, Koreaner haben das sagen, obwohl diese den Markt nicht verstehen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen befindet sich gerade im Umbruch. Klar, dass da alles noch nicht so rund läuft. Es sollte aber das Theme Prozesse noch mehr in den Fokus rücken.

Pro

Der Kollegen Zusammenhalt. Die Leute sind toll. Riesen Vorteil in diesem Unternehmen.

Contra

Dass viel aus dem koreanischen HQ gesteuert wird. Es würde dem Unternehmen für den deutschen Markt guttun, sich bei Bedarf und Notwendigkeit sich auch die Freiheit zu nehmen, Dinge lokal anders zu machen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 13.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation zwischen dem koreanischen Management und den Abteilungsleitern ist praktisch nicht vorhanden und geht lediglich in Richtung Management. Umgekehrt läuft gar nichts. Entscheidungen werden mitgeteilt, ohne dass sie vorher mit den betroffenenen Abteilungen/Abteilungsleitern besprochen werden. Aufgaben werden weggenommen bzw. anders verteilt mit Hinweis auf angebliche Entscheidungen aus Korea.
Zusagen werden nicht eingehalten. Fast alle Führungskräfte sind bereits nach wenigen Monaten Chaos auf der Suche nach neuen Arbeitgebern.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind teilweise recht interressant.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen unter der GF-Ebene recht gut. Zwischen dem koreanischen Management und den übrigen Mitarbeitern nicht vorhanden. Schade.

Gleichberechtigung

Koreaner werden bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird ermöglicht.
Karreriere ist schwierig. Bereits zugesagte Karrierewege werden einfach gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Teilweise unter Marktniveau. Da die Geschäftsführung nach wenigen Jahren wechselt sollten alle Zusagen schriftlich fixiert werden. Ansonsten werden sie "vergesssen". Gehaltserhöhungen gibt es ausschließlich nach erfolgter Kündigung. Verweise auf gute Leistungen bzw. Marktwert oder Angebote von Mitbewerbern funktionieren nicht.

Bonusauszahlung gibt es nach Streitgesprächen mit dem koreanischen Vorgesetzten. Daher eine Empfehlung für Interessenten, die aus Not bei LGE anheuern müssen:
Ein Fixgehalt vereinbaren.

Arbeitsbedingungen

IT ist überlastet, Monitore müssen von den Mitarbeitern aufgebaut werden. Schraubenzieher werden aber freundlicherweise gestellt.

Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen ganz OK.

Work-Life-Balance

Wer Work-Life-Balance sucht ist hier fehl am Platz. Der Betriebsrat versucht seit JAHREN, die Überstunden abbauen zu lassen.

Image

Produkte sind sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Kurse in europäischer/deutscher Kultur, Arbeitsrecht für das koreansiche Management.

Pro

Parkplätze sind ganz gut.

Contra

Kommunikation ist en Fremdwort. Die hochgelobten unternehmensinternen sog. Jeong Do Management Grundsätze werden nicht eingehalten. Ein Mensch mit Gewissen wird es hier schwer haben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 16.Apr. 2018 (Geändert am 03.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den direkten Teamkollegen ist in der Regel ok. Das Management ist durchweg rückgratlos, nur auf den eigenen Vorteil aus bzw. buckelt vor der Konzernfühung in Korea. Super Hohe Fluktuation, Austauschquoten und Arbeitsbelastung bestimmen den Alltag. ÜBERSTUNDEN sind an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter zeigen kein Rückgrat. Offener und proaktiver Dialog ist eine Seltenheit. Klarheit oft nur auf Nachfrage. Aussagen lässt man sich am besten schriftlich geben. Koreanische Vorgaben sind entscheidend und müssen ad hoc umgesetzt werden, - egal was vorher besprochen wurde. Entscheidungen werden über die Köpfe derjenigen entschieden, die es umsetzen müssen - ohne Rücksicht auf Konsequenzen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den direkten Kolleginnen und Kollegen i.d.R. sehr gut. Es herrscht aber verbreitet hohe und zunehmende Frustration aufgrund der gescheiterten Übernahme. Festangestellte Kollegen zeigen Verständnis, fürchten aber in erster Linie das zusätzliche Arbeitsvolumen, dass durch die weiter zunehmende Fluktuation entstehen wird. Einige Zeitarbeitskollegen sind bereits in fortgeschrittenen Bewerbungsprozessen und haben leider im angekündigt, erst in letzter Minute zu kündigen: "Wie die mir, so ich ihnen. Wer mir gegenüber nicht offen ist, dem bin ich gegenüber auch nicht offen".

Interessante Aufgaben

Absolut bereichsabhängig. Von/auf unterer Ebene wird viel erwartet und wenig Anerkennung zurück gegeben. Gute Arbeit wird nicht einmal mit Ehrlichkeit belohnt.

Kommunikation

In Bezug auf die Arbeit generell:
Kommunikation von direkten Vorgesetzten erfolgt nur mäßig proaktiv. In Bezug auf die Arbeitsleistung wird das Gespräch oft nur dann gesucht, wenn Ziele nicht erreicht wurden/Korea nicht zufrieden war/Fehler gemacht wurden um die Unzufriedenheit auszudrücken. Zielsetzung erfolgt nicht selten einseitig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Festangestellten und Zeitarbeitnehmern ist mangelhaft. Auch sind Frauen deutlich im Nachteil. Beförderungen gibt es hauptsächlich für männliche Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Sorte gibt es recht wenige. Die wenigsten Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt.

Karriere / Weiterbildung

No chance!

Gehalt / Sozialleistungen

Für Festangestellte Mitarbeiter ist das Gehalt fair. Aber nicht selten gehen Kollegen schon bevor die 9 Monate erreicht sind, welches in Anbetracht des Verhältnisses zwischen Entlohnung und Arbeitsaufwand nicht verwundert.

Arbeitsbedingungen

Jedes Chaos ist ordentlicher

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ok

Work-Life-Balance

Viele Kollegen (egal ob Zeitarbeitnehmer oder Festangestellte) arbeiten über die 10 Std. Höchstarbeitszeit - ohne ein Eingreifen seitens der Führungskräfte, des Personalmanagements oder des Betriebsrats. Wenn ein Eingreifen erfolgt, dann nur durch die Aussage "Du musst deine Aufgaben innerhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit schaffen". Ob das schaffbar ist, interessiert dann wieder niemanden. Wenn etwas liegen bleibt, ist es das eigene Versagen, - nicht das des Managements.

Image

Einer der wenig guten Aspekte ist, dass LG weiß wie man den Schein aufrecht erhält. So kann man vom Image des Weltkonzerns profitieren. ABER SCHEIN ist eben NICHT gleich SEIN.

Verbesserungsvorschläge

  • Transparente Kommunikation auch in unangenehmen Themen. Schlankere Prozesse, bessere und intelligentere Systeme. Klare Verantwortlichkeiten und Priorisierung. Aktivere Arbeit des Betriebsrats.

Pro

Der repräsentative Ruf des Unternehmens.

Contra

Die Intransparenz auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Unmögliche Genehmigungswege und komplizierte Prozesse. Realitätsfremde Entscheidungen am Tagesgeschäft vorbei.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Als Einheit auftreten, den Mitarbeitern vertrauen

Pro

Produkte

Contra

Organisationsstruktur

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechtere Entlohnung Mehr Respekt für jeden einzelnen Gleiche Behandlung für Europäer und Koreaner

Pro

Bietet eine Chance für Quereinsteiger

Contra

Ungerechte Lohnstruktur Schlechte Verfassung des Bürogebäudes Teilweise Reduzierung des Headcounts um Kosten zu sparen bei gleichzeitiger Steigerung der Auftragseingänge

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Typisch Koreanisch alles was nicht Koreanisch ist ist Fußvolk

Vorgesetztenverhalten

Alles egal

Kollegenzusammenhalt

Unter den Zeitarbeitern ist geteiltes Leid halbes Leid ansonsten rein über r schleimen sympathie ergattern

Interessante Aufgaben

Support von Laptops auf Koreanisch bzw mit Koreanischen Betriebssystem. Quasi unmöglich

Kommunikation

Welche Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie bereits erwähnt typisch Koreanisch

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Karriere / Weiterbildung

Soll das ein Witz sein?

Gehalt / Sozialleistungen

Für die arbeit zu wenig

Arbeitsbedingungen

Keiner hat Ahnung was zubtun ist

Work-Life-Balance

Überstunden sind gefordert werden aber bezahlt von der Zeitarbeits Firma

Verbesserungsvorschläge

  • Einmal alles was nach IT aussieht wefwerfen und neu machen

Pro

Nichts

Contra

Kein Überblick
Unmögliche Supportbedinungen da Großteil der Laptops mit Koreanischen Betriebssystem ausgestattet sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

LG hat noch nicht gelernt, dass man in einem westlichen Unternehmen auch entsprechend westliche Mitarbeiter einsetzen sollte. Demnach sind immer noch viele Mitarbeiter aus Korea, was auch eine recht straffes hierachisches System mit sich bringt. Es kommt nicht selten vor, dass mittem im Meeting auf Koreanisch gewechselt wird und man damit komplett vom Inhalt ausgeschlossen ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss deutlich mehr für die Mitarbeiter getan werden, damit die eine wirkliche Bindung zum Unternehmen aufbauen. Es gibt immer von einzelnen gute Ansätze, aber viele positive Ambitionen werden oft sehr schnell wieder erstickt und die engagierten Mitarbeiter so frustriert. Es muss aufgehört werden lauter Leute aus dem HQ zu holen, die dann nur für ein paar Monate da sind, anstatt die richtigen Leute vor Ort zu holen, die den Markt kennen.

Pro

Gehalt war ok und es gibt in einzelnen Abteilungen Leute die wirklich versuchen eine positive Änderung voran zu treiben, die müssen aber halt unterstützt werden!

Contra

Arbeitszeiten waren teilweise gegen jegliche rechtlichen Vorgaben, teilweise muss man den koreanischen Chefs erst erklären, dass es sowas wie Überstunden gibt. Es muss dringend untersagt werden, dass Gespräche und Meetings in Koreanisch gehalten werden, anstatt Englisch. Wenn Deligierte kein gutes Englisch können, dann sind sie auf der Position einfach fehl am Platz. Die Fluktuation ist aktuell extremst hoch.

Arbeitsatmosphäre
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 08.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Work-Life-Balance

Überstunden on mas da viel zu wenig kompetente Angestellte

Image

sehr nachgelassen vom Klima seitdem Umzug

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf