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LG Electronicsals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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LG Electronics Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,36
Vorgesetztenverhalten
2,16
Kollegenzusammenhalt
3,14
Interessante Aufgaben
3,68
Kommunikation
2,18
Arbeitsbedingungen
2,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,91
Work-Life-Balance
1,86

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,97
Umgang mit älteren Kollegen
3,60
Karriere / Weiterbildung
2,24
Gehalt / Sozialleistungen
3,35
Image
2,32
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 11 Bewertern Homeoffice bei 7 von 11 Bewertern Kantine bei 5 von 11 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 11 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 11 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 11 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 11 Bewertern Coaching bei 1 von 11 Bewertern Parkplatz bei 7 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 11 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 11 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 11 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 6 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 11 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Tolle Produkte

Contra

Arbeitsatmosphäre. Viele Wechsel.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2009
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu LG Electronics? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 23.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Internationalität, Gehalt, Vielseitigkeit, Förderung zur Weiterbildung, Geschäftsaustattung

Contra

teilweise schlechte Nachhaltigkeit der Geschäftentscheidungen, hohes Arbeitspensum, teilweise schlechte Kommunikation und Kollegialität

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 15.Nov. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das ist in Ordnung, das neue Gebaüde kann sich sehen lassen und ist sehr modern. Ebenso sind die Mittagsangebote die die Firma ermöglicht sehr gut und ein tolles Plus hinzu.



Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzer X agiert nur zu seinem Vorteil, der Druck den er auf die Abteilung abgiebt ist unmenschlich und fast nicht mehr tragbar. Krankmeldungen sind bei ihm unerwünscht. Mütter, die trotzdem arbeiten möchten sieht er als Störfaktor.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind ok, aber durch den Druck des Vorgesetzen knistert die Luft ständig und es kommt zu Konflikten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist nicht erwünscht. Wenn Arbeit abgekippt werden kann, dann per e-mail und der Verteiler der Empfänger ist km lang. Ein Telefonat um etwas mal schnell zu klären gibt es kaum, alles per mail und alle Chefs in cc, damit jeder ja abgesichert ist....

Gleichberechtigung

Die Deutschen sind 2. Wahl

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit anderen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, nicht gut aber OK

Arbeitsbedingungen

Die neuen Räume sind schöner als in Willich, allerdings zieht es ziemlich und durch die Großraumbüros ist nix mehr mit lüften....
Anasonsten ist das Gebäude sehr schön.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich beurteilen

Work-Life-Balance

Man nimmt einfach immer alles mit nach Hause und man ändert sich als Mensch ziemlich, das sagen Familie und Freunde.

Image

Leider nicht sehr gut, das hat aber nichts mit dem Umzug nach Ratingen West zu tun, sondern eher das die Menschen alle kündigen z.Zt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungsspitze sollte sich mal ein paar Wochen in ein deutsches Unternehmen setzten!

Pro

Sozialleistungen und Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Contra

Ungerechtigkeit, zu lange Entscheidungswege, nicht genug Kontrolle von Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Nov. 2011 (Geändert am 16.Nov. 2011)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr auf die Meinung der Angestellten Wert legen, anstatt Planlos nur noch auf Kostensenkung ohne optimierte Prozesse nachzudenken und dieses mit massiven Druck, die auch zu erhöhten Krankheitsstatistiken führt, umzusetzen :-(

Contra

von der Führungsriege wird ohne den Prozess zu optimieren und auf das Feedback der Angestellten Wert zu legen, nur noch druck ausgeübt!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Okt. 2011 (Geändert am 24.Okt. 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Relativ hoher Konkurrenzdruck erzeugt von Mißtrauen getragene Arbeitsatmospäre. Die im wesentlichen durch Eigenkündigungen getriebene Mitarbeiterfluktuation von 20% (in guten Jahren) und 30% (in schwierigen Jahren) spricht für sich. In verschiedenen Bereichen kann man die Arbeitsatmospäre unter der Überschrift "Kultur der Angst" zusammenfassen. Bei Fehlern intensive Suche nach den Schuldigen, "Blaming-Kultur". Insbesondere koreanische Manager üben Führung bevorzugt mit dem Instrument der "Written Warning" aus.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere koreanische Manager und Führungskräfte verhalten sich gegenüber deutschen Mitarbeitern massiv ethnisch diskriminierend und "von oben herab". Mangelndes "Empowerment" deutscher Führungskräfte - man kann nichts entscheiden ohne Zustimmung eines koreanischen Managers. Es findet keinerlei Delegation von Verantwortung statt - deutsche Führungskräfte tragen bestenfalls die Durchführungsverantwortung. Diese Kultur führt bei deutschen Managern dazu, Führungsverantwortung und Führungsaufgaben insbesondere gegenüber ihren Mitarbeitern nicht mehr wahrzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt noch ok, aber hoher Leistungs- und Konkurrenzdruck aus dem Management erzeugt Ellenbogenverhalten unter Kollegen. Hohe Mitarbeiterfluktuation und dadurch bedingte ständige Neuzusammensetzung der Teams führt zu erheblichen Reibungsverlusten.

Interessante Aufgaben

Hochvolatiles und schnell drehendes Geschäft sorgt für standig neue, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Ich lerne hier in einer Woche mehr als in anderen Firmen in einem Jahr.

Kommunikation

Die deutsche Niederlassung von LG ist klein genug, um kurze Kommunikationswege sicherzustellen. Wir sind aber gezwungen, uns viele Informationen auf informellen Wegen zu beschaffen, der offizielle Informationsfluuß ist mehr als dürftig - insbesondere dann, wenn es sich um Information von der koreanischen Führung an deutsche Mitarbeiter und Manager handelt.

Gleichberechtigung

Aus Korea entsandte koreanische Manager verhalten sich gegenüber Deutsch-Koreanern und in Deutschland lebenden Koreanern sowie Koreanern der zweiten Generation massiv diskriminierend. Insbesondere jüngere Frauen koreanischer Abstammung werden von diesen koreanischen Managern auf vollkommen inakzeptable Weise behandelt. Insgesamt finden sich aber auch unter deutschen Managern und Führungskräften nur wenig Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit Mitarbeitern unter 45.

Karriere / Weiterbildung

Die deutsche Niederlassung ist zu klein, um Karriere zu machen, eine internationale Karriere ist aber für deutsche Mitarbeiter undenkbar. Es entsteht das Gefühl, "in den Kolonien" einer koreanischen Firma zu arbeiten. Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Insgesamt liegt die Fluktuation bei "Potentialträgern" damit über dem ohnehin schon recht hohen LG-Durchschnitt. Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, sondern direkt "ins kalte Wasser geworfen", auch hier dürfte ein Grund für die hohe Verschleißquote beim Personal liegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter liegen insgesamt auf ordentlichem Niveau. Durch die recht "sportliche" Teilung im Vertrieb von 60 (fix) : 40 (variabel) mit der Chance erheblicher Übererfüllung bestehen für Vertriebsmitarbeiter sehr gute Verdienstchancen. Allerdings sind die zu erreichenden Ziele oftmals an unrealistisch hohe und häufig wechselnde aus Korea stammende KPIs geküpft (sog. "stretch goals"). 2011 hat es die Firma geschafft, auf dem deutschen Markt etwa 30% Umsatzeinbußen zu erwirtschaften - mit verheerenden Auswirkungen auf die Gehaltszahlungen im Vertrieb (deutliche Rückzahlungen von Bonusvorschüssen). LG gewährt zwar Mitarbeiterrabatte, die allerdings zu Preisen führen, die in aller Regel deutlich über Media Markt liegen - ein Witz.

Arbeitsbedingungen

Durch den im Oktober 2011 erfolgten Umzug von Willich nach Ratingen haben sich die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büroräume, ganz deutlich verbessert. Die Situation in Ratingen ist gut, die Situation in Willich war unterirdisch...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grünes Image - unökologische Realität: gerade Mobiltelefone unterliegen aufgrund ihrer rasanten Generationsfolge und der dadurch resultierenden Wegwerfmentalität wirtschaftlichen und nicht ökologischen Regeln.

Work-Life-Balance

Schlechte Prozesse, unsaubere Schnittstellen, insgesamt mangelhafte Disziplin, sehr kurze Fristen, unsinnig aufgeblähtes und vielfach redundantes Berichtswesen, das noch dazu ausschließlich in Excel durchgeführt wird, anstatt in entsprechenden IT-Instrumenten, und "Ad-hocismus" führen zu insgesamt viel zu langen Arbeitszeiten. Es entsteht darüber hinaus das Gefühl, dass diese viel zu langen Arbeitszeiten nicht aufgrund sinnvoller Tätigkeiten anfallen.

Image

Weltweit und insbesondere in Korea geniesst LG einen hervorragenden Ruf. In Deutschland aufgrund der oben genannten Faktoren sicherlich nicht. Viele neue Mitarbeiter haben ein ziemlich unschönes Erwachen, wenn sie erst einmal "an Bord" sind - entsprechend hoch ist die Fluktuation noch in der Probezeit. Haben Mitarbeiter aber erst einmal drei bis fünf Jahre "überlebt", entwickeln sie sich oft zu "Veteranen", die der Firma eine gewisse, oft von Zynismus getragene, Sympathie, entgegenbringen.

Verbesserungsvorschläge

  • Gleiche Regeln für koreanische und deutsche Mitarbeiter, Stop der Diskriminierung. Angst-Kultur durch kooperatives Miteinander ersetzen. Delegation von Verantwortung auch auf deutsche Führungskräfte. Sauber definierte Prozesse, die auch tatsächlich eingehalten werden. Suche nach Lösungen anstatt Suche nach den Schuldigen. Faire und bereits zu Beginn des Geschäftsjahres bekannte Ziele und KPIs. Weniger redundantes "Reporting". Transparente und faire Berechnung variabler Gehälter. Offene Informations- und Kommunikationskultur. Versprechen, die auch gehalten werden.

Pro

Abwechslungsreiche Aufgabe, Arbeiten über kulturelle Grenzen. Modernes Hitech-Unternehmen, mit dessen Produkten man sich identifizieren kann. Weltkonzern mit entsprechender Arbeitsplatzsicherheit.

Contra

"Herrenrassenmentalität" koreanischer Manager, mangelndes "Empowerment" deutscher Manager. Für jede Kleinigkeit muß ein "Approval Sheet" erstellt und mit einere "Approval Line" versehen werden, die IMMER bis zum Chief Financial Officer (Koreaner), sehr oft aber bis zum "President" (auch Koreaner) reicht. Dadurch werden viele Abläufe und Prozesse unerträglich in die Länge gezogen. Es findet keinerlei Delegation von Verantwortung und Führungskompetenzen statt.

Arbeitsatmosphäre
1,67
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,50
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,33
Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,33
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,33
Work-Life-Balance
1,75
Image
1,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne, bin aber sehr froh, dass ich im Außendienst das schlechte Betriebsklima nur am Rande mitbekomme.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen leider nur durch die rosarote Brille. Konfliktfälle werden unter den Tisch gekehrt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich wo sie können.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird leider sehr ungerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Besprechungen werden durchgeführt, aber leider kommen nicht die nötigen Informationen zeitnah.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Feststellung dazu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wäre sehr schön, wenn langdienende Kollegen geschätzt würden, das vergißt man hier leider. Ja, es gibt Kollegen 45+

Karriere / Weiterbildung

Ich kann persönlich keine Karriere-Perspektiven erkennen. Wenn ein neuer Kollege anfängt, bringt er meist Kollegen aus seiner alten Firma ebenfalls unter. So wirds gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

ich verstehe meine Gehaltsabrechnung leider gar nicht. Das geht auch vielen der Kollegen so, daher ist die Fluktuation in unserem Unternehmen sehr hoch

Arbeitsbedingungen

Ich kann dazu keine entsprechende Erklärung abgeben da ich nicht am Firmensitz tätig bin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gab bereits Kollegen, die per Mail mahnten weniger auszudrucken um die Umwelt zu schonen, das gefällt mir sehr gut.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf familäre Dinge wären sehr von Vorteil.

Image

Leider genießt das Unternehmen keinen guten Ruf. Einen Freund würde ich eher abraten.

Verbesserungsvorschläge

  • Miteinander Lösungen finden und vor allen Dingen sprechen. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!

Pro

Der Job im Außendienst macht die Arbeit besonders.

Contra

Leider wird auf die Probleme nie eingegangen, bzw. alles totgeschwiegen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • stärkere kommunikation

Pro

im vergleich zu anderen ag ganz ok

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2007
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Nov. 2010
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Respekt gegenüber nicht Koreaner
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Mai 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 02.Nov. 2010
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LG Electronics
  • Stadt
    Willich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige