5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Whistleblower-Portal sollte konsequent ernst genommen und aktiv genutzt sowie geschützt werden, damit Missstände ohne Angst gemeldet werden können.
Zudem sollten klare Beispiele gesetzt und konsequent Maßnahmen ergriffen werden, um Fehlverhalten zu ahnden und eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abteilungsabhängig und geprägt von problematischem Führungsverhalten, insbesondere durch diskriminierende Witze des Vorgesetzten, denen sich kaum jemand zu widersprechen traut.
Zudem werden leistungsschwache Mitarbeitende toleriert, was bei engagierten Kolleginnen und Kollegen zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Die Work-Life-Balance ist sehr großzügig gestaltet, mit hoher Flexibilität bei Arbeitszeiten und kaum Kontrolle der vertraglich vereinbarten Stunden.
Arzttermine oder längere Homeoffice-Phasen können unkompliziert wahrgenommen werden, was den individuellen Bedürfnissen stark entgegenkommt.
Die Gehaltsstruktur wird als intransparent und teilweise unfair empfunden, mit deutlichen Unterschieden ohne klare Begründung.
Der Kollegenzusammenhalt leidet darunter, dass fehlende Teamorientierung kaum Konsequenzen hat und nicht aktiv eingefordert wird.
Häufig kompensieren engagierte Mitarbeitende die Leistungsschwächen anderer, indem sie deren Aufgaben mitübernehmen, was zu Unmut und Ungleichgewicht führt.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst kritisch zu bewerten und steht im deutlichen Widerspruch zum nach außen kommunizierten Image der Bank.
Insbesondere fallen wiederholt unangemessene, teils diskriminierende Äußerungen auf, die weder der Unternehmenskultur noch einem respektvollen Arbeitsumfeld entsprechen.
Es wird kaum transparent kommuniziert; viele Entscheidungen werden auf Führungsebene getroffen, oft als wenig durchdachte Schnellschüsse ohne nachhaltige Wirkung.
Zudem fehlt es bei einigen Führungskräften an Veränderungsbereitschaft, wodurch Eigeninteressen über Fortschritt gestellt werden und engagierte Mitarbeitende zunehmend frustriert sind.
wirtschaftlich erfolgreich, allerdings schiessen die Kosten durch die Decke
Entscheidungen ohne die betroffenen Kunden und Mitarbeitende. Es wird nach Management-Gusto und nicht nach Kunden- und Mitarbeiterbedürfnissen entschieden. Sehr viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Weniger ist mehr, nicht alles auf einmal. Zu viele Neuerungen (Systeme, Prozesse, Personen, Führungsstruktur ) - vieles ist unkoordiniert und Abläufe funktionieren nicht oder sind nicht abgestimmt.
intern flop, extern top
viel mit Kompensationszahlungen
Neue Büros, top Benefits, gratis Kaffee für alle
Parkplatz kostet zu viel. Sollte gratis sein.
Kantine ist mittelmäßig.
Auf Windows 11 umsteigen.
Neue Büros, sehr digitial & gute Ausstattung.
Great Place to Work
Vertrauensarbeitszeit
Gute Weiterbildung Chancen. Wird gefördert.
Nachhaltigkeit wird grossgeschrieben!
Sind offen gegenüber der Meinung Jüngerer Kollegen
Immer ein offenes Ohr.
Es wird viel und offen an Alle informiert.
Viele verschiedene Projekte
Digitale Transformation in vollem Gange