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Bank 

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Liechtenstein 

AG

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abteilungsabhängig und geprägt von problematischem Führungsverhalten, insbesondere durch diskriminierende Witze des Vorgesetzten, denen sich kaum jemand zu widersprechen traut.
Zudem werden leistungsschwache Mitarbeitende toleriert, was bei engagierten Kolleginnen und Kollegen zu Frustration und Unzufriedenheit führt.

Die Work-Life-Balance ist sehr großzügig gestaltet, mit hoher Flexibilität bei Arbeitszeiten und kaum Kontrolle der vertraglich vereinbarten Stunden.
Arzttermine oder längere Homeoffice-Phasen können unkompliziert wahrgenommen werden, was den individuellen Bedürfnissen stark entgegenkommt.

Der Kollegenzusammenhalt leidet darunter, dass fehlende Teamorientierung kaum Konsequenzen hat und nicht aktiv eingefordert wird.
Häufig kompensieren engagierte Mitarbeitende die Leistungsschwächen anderer, indem sie deren Aufgaben mitübernehmen, was zu Unmut und Ungleichgewicht führt.

Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst kritisch zu bewerten und steht im deutlichen Widerspruch zum nach außen kommunizierten Image der Bank.
Insbesondere fallen wiederholt unangemessene, teils diskriminierende Äußerungen auf, die weder der Unternehmenskultur noch einem respektvollen Arbeitsumfeld entsprechen.

Es wird kaum transparent kommuniziert; viele Entscheidungen werden auf Führungsebene getroffen, oft als wenig durchdachte Schnellschüsse ohne nachhaltige Wirkung.
Zudem fehlt es bei einigen Führungskräften an Veränderungsbereitschaft, wodurch Eigeninteressen über Fortschritt gestellt werden und engagierte Mitarbeitende zunehmend frustriert sind.

Neue Büros, sehr digitial & gute Ausstattung.