Ihr Unternehmen?

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LHM 
Services 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sicherheit und sinnvolle Tätigkeit

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LHM Services GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job, intern gute Atmosphäre, sehr sinnvolle Tätigkeit, gute Work-Life-Balance (Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Abhängigkeit von äußeren politischen Gegebenheiten bei gleichzeitigen Schuldzuweisungen wenn‘s mal nicht läuft. Teilweise Machtspiele zwischen den Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

Den Verbesserungskurs konsequent fortsetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin WeimarEmployer Branding & Personalmarketing

Liebe*r Bewertende*r,

danke für deine Worte und das Teilen deines Eindrucks. Tatsächlich ist uns die Work-Life-Balance und ein gutes Arbeitsklima sehr wichtig. Wir freuen uns, dass du das genau so erlebst.

Besonders schön zu lesen ist, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team, unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Sinnhaftigkeit deiner Tätigkeit schätzt. Genau diese Aspekte sind uns wichtig und wir arbeiten täglich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Arbeit als wertvoll erleben.

Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Du sprichst damit Themen an, die uns bewusst sind: Als Organisation bewegen wir uns in einem politisch geprägten Umfeld, das uns vor besondere Herausforderungen stellt. Wir verstehen, dass externe Rahmenbedingungen manchmal frustrierend sein können. Umso wichtiger ist es uns, intern konstruktiv damit umzugehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, statt in Schuldzuweisungen zu verfallen. Hier sehen wir noch Optimierungsbedarf.

Das Thema Führungskultur und Zusammenarbeit auf allen Ebenen hat für uns hohe Priorität. Dein Hinweis auf Machtspiele bestärkt uns darin, unseren eingeschlagenen Verbesserungskurs konsequent weiterzuverfolgen – genau wie du es vorschlägst. Wir arbeiten aktiv an einer offeneren Kommunikation und einer konstruktiveren Zusammenarbeit zwischen allen Führungsebenen.

Wir laden dich herzlich ein, dich mit konkreten Verbesserungsideen auch intern einzubringen – deine Perspektive ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein Engagement und deine Loyalität!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.