LHM 

Services 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und ehrliche Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt nicht positiv erlebt hast, vor allem in Bezug auf Kommunikation und Führung. Wenn der Eindruck entsteht, „es wird viel geredet, aber nichts gesagt“, dann ist das ein klares Signal für uns. Transparenz und Klarheit sind gerade in Veränderungsphasen entscheidend und da wollen und müssen wir besser sein.

Als kommunales Unternehmen bewegen wir uns bewusst im Spannungsfeld zwischen Technik, Verwaltung und politischem Auftrag. Dass Entscheidungswege dadurch komplexer wirken und manchmal schwer nachvollziehbar sind, können wir verstehen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse klarer, effizienter und nachvollziehbarer zu gestalten ohne unseren öffentlichen Auftrag aus dem Blick zu verlieren.

Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst. Führung hat einen enormen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Deshalb investieren wir gezielt in Führungskräfteentwicklung, Feedbackformate und kulturelle Weiterentwicklung, um hier nachhaltig besser zu werden.

Positiv sehen wir, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams als gut beschreibst. Das ist für uns eine wichtige Basis. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, die Zusammenarbeit über Team- und Bereichsgrenzen hinweg weiter zu stärken.

Große Transformationsprojekte im öffentlichen Umfeld bringen Herausforderungen mit sich , fachlich, strukturell und politisch. Dass sich das manchmal schwerfällig oder „zu politisch“ anfühlen kann, verstehen wir. Unser Ziel ist es, uns als moderner IT-Dienstleister weiterzuentwickeln und dabei sowohl wirtschaftlich als auch verantwortungsvoll im Sinne der Stadt zu handeln.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Wenn du Lust auf einen persönlichen, vertraulichen Austausch hast, melde dich gerne bei uns.

Danke dir für dein offenes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt, die Kollegialität, unsere Benefits und unseren gemeinsamen Auftrag so positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Chaos, Silos und fehlender Kommunikation aus den oberen Ebenen ernst. Wir wissen, dass gerade das Thema Kommunikation ein wichtiger Hebel ist, und arbeiten stetig daran, hier transparenter und verbindlicher zu werden. Dein Feedback hilft uns, genau an den richtigen Stellen weiterzukommen, danke dafür!

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei der LHM Services GmbH so negativ erlebt hast. Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Erfahrungen entstehen können, gerade in einem Unternehmen, das sich in einem organisatorischen Wandel befindet.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere zu den Themen Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. In diesen Bereichen können wir uns noch immer weiter verbessern und arbeiten kontinuierlich daran. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie auch positive Aspekte wie unsere Sozial- und Umweltorientierung sowie die Chancengleichheit betont haben.

Unsere Präsenz auf LinkedIn verstehen wir als Ergänzung, um authentische Einblicke in unser Unternehmen zu geben und nicht als Ersatz für gelebte Kultur. Dass dies von außen anders wahrgenommen werden kann, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe*r Bewertende*r,

danke für deine Worte und das Teilen deines Eindrucks. Tatsächlich ist uns die Work-Life-Balance und ein gutes Arbeitsklima sehr wichtig. Wir freuen uns, dass du das genau so erlebst.

Besonders schön zu lesen ist, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team, unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Sinnhaftigkeit deiner Tätigkeit schätzt. Genau diese Aspekte sind uns wichtig und wir arbeiten täglich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Arbeit als wertvoll erleben.

Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Du sprichst damit Themen an, die uns bewusst sind: Als Organisation bewegen wir uns in einem politisch geprägten Umfeld, das uns vor besondere Herausforderungen stellt. Wir verstehen, dass externe Rahmenbedingungen manchmal frustrierend sein können. Umso wichtiger ist es uns, intern konstruktiv damit umzugehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, statt in Schuldzuweisungen zu verfallen. Hier sehen wir noch Optimierungsbedarf.

Das Thema Führungskultur und Zusammenarbeit auf allen Ebenen hat für uns hohe Priorität. Dein Hinweis auf Machtspiele bestärkt uns darin, unseren eingeschlagenen Verbesserungskurs konsequent weiterzuverfolgen – genau wie du es vorschlägst. Wir arbeiten aktiv an einer offeneren Kommunikation und einer konstruktiveren Zusammenarbeit zwischen allen Führungsebenen.

Wir laden dich herzlich ein, dich mit konkreten Verbesserungsideen auch intern einzubringen – deine Perspektive ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein Engagement und deine Loyalität!

Diesen Kommentar lieben wir doch! Schön, dass du dich wohl fühlst.

Liebe:r Kolleg:in aus dem IT-Bereich,

vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend positive Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst.
Besonders schön finde ich, dass du die Verbesserungen in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit hervorhebst.
Das war in der Tat ein wichtiges Ziel für uns, und es ist toll zu sehen, dass sich die Anstrengungen auszahlen.
Dein Lob für den Bereich Business Administration werde ich gerne weitergeben - das wird das Team sicher freuen!
Deine Wertschätzung für unsere offene Kommunikation, die Work-Life-Balance-Angebote und die Möglichkeiten zur Weiterbildung bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch dein Hinweis auf die gelebte Gleichberechtigung ist für uns sehr wichtig.
Was unsere Präsenz in den sozialen Medien angeht: Du hast Recht, wir haben hier schon einiges getan, aber es gibt noch Luft nach oben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Image zu verbessern und unsere wichtige Arbeit für die Münchner Bildungseinrichtungen sichtbarer zu machen.
Dein Hinweis auf die Modernisierung der Büros ist notiert. Wir planen tatsächlich einige Verbesserungen in diesem Bereich für die nahe Zukunft.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Es ist toll, Mitarbeitende wie dich zu haben, die unsere Mission, etwas gesellschaftlich Sinnvolles voranzutreiben, so engagiert mittragen.

Herzliche Grüße

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die großartige Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Gestaltungsspielraum in deiner Arbeit so schätzt – genau das ist uns wichtig: Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und Fokus auf Ergebnisse statt Micromanagement.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf! Eine noch transparentere Kommunikation und die Einbindung der richtigen Expert:innen in Entscheidungen sind essenzielle Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Auch die Dog Policy haben wir auf dem Schirm – hier gibt es definitiv noch Luft nach oben.

Dass du dich in deinem Team und in der Arbeitsatmosphäre wohlfühlst, deine Work-Life-Balance schätzt und deine Karriereziele unterstützt siehst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir drücken die Daumen für deine Führungskarriere bei uns! 🚀

Danke, dass du Teil von LHM Services bist und uns mit deinem ehrlichen Feedback weiterbringst. 💙

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut mich sehr zu hören, dass du die Veränderungen in unserem Unternehmen so positiv wahrnimmst und den frischen Wind, den wir gemeinsam erzeugen, schätzt. Der Teamspirit und die Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg sind uns extrem wichtig, und es ist großartig zu wissen, dass du das auch so empfindest!

Deine Anmerkungen zu den politischen Herausforderungen und den alten Strukturen sind absolut nachvollziehbar. Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch an einigen Stellschrauben drehen müssen, um die Stabilität und Klarheit weiter zu verbessern. Der frische Wind soll durch alle Abteilungen wehen – das ist unser Ziel!
Ich finde es klasse, dass du die positive Entwicklung in der Kommunikation und die tollen Benefits hervorhebst. Es motiviert uns, weiterhin an einer offenen und transparenten Unternehmenskultur zu arbeiten. Und ja, wir haben noch einige Ideen in der Pipeline, um unsere Büros moderner zu gestalten – da bleibt es spannend!
Dein Hinweis auf das Wissen um rechtliche Rahmenbedingungen für Führungskräfte ist wertvoll. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die nötigen Informationen erhalten, um noch besser agieren zu können.
Danke nochmals für deine ehrlichen Worte! Es ist immer schön zu hören, dass unsere Arbeit in der Bildungs-IT geschätzt wird.

Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffe, dass du uns vielleicht einmal wieder besuchen kommst!

Herzliche Grüße

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback zu unserem Unternehmen. Als Teil des Employer Branding bei der LHM Services GmbH freue ich mich besonders über Deine positiven Erfahrungen und möchte gerne darauf eingehen.
Es ist großartig zu hören, dass Du die vertrauensvolle Zusammenarbeit in und zwischen den Teams schätzt. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder einbringen und mitgestalten kann. Die von Dir erwähnten Kooperativen, Task Forces und Projekte sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich fördern.
Deine Anerkennung für unsere Bemühungen im Bereich Work-Life-Balance freut mich sehr. Wir haben in letzter Zeit einige neue Benefits eingeführt, wie den EGym Wellpass, Lunchit, eine Dogpolicy und einen Obstkorb für unsere Mitarbeitenden. Es ist schön zu sehen, dass diese Maßnahmen positiv wahrgenommen werden.
Besonders freut mich Deine Beobachtung, dass Gleichberechtigung und Vielfalt bei uns großgeschrieben werden. Dies sind zentrale Werte unseres Unternehmens, die wir aktiv leben und fördern.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich Transparenz und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationskanäle zu verbessern. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Abschließend möchte ich mich nochmals für Deine Zeit und Dein detailliertes Feedback bedanken. Es hilft uns, unsere Stärken zu erkennen und gleichzeitig Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiter verbessern können.
Wir schätzen Dein Engagement und Deine Offenheit sehr.
Solltest Du weitere Anregungen oder Ideen haben, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Unser Ziel ist es, gemeinsam die LHM Services GmbH als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens.

Es freut uns sehr, dass du den frischen Wind in unserem Haus spürst und unseren neu eingeschlagenen Weg positiv wahrnimmst.
Deine Rückmeldung zu den regelmäßigen Management-Informationen und den verbesserten Arbeitsbedingungen bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders erfreulich ist dein Feedback zur Gleichberechtigung und zum respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu Prozessoptimierungen und internem Zusammenhalt sehr ernst.

Diese Bereiche stehen bereits im Fokus unserer Verbesserungsinitiativen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Versprechen einzulösen und ein noch stärkeres Miteinander zu fördern.

Dein Engagement für unsere Mitmenschen schätzen wir sehr. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und motiviert uns, unsere Dienstleistungen stetig zu verbessern.

Vielen Dank für dein Vertrauen und deine konstruktiven Vorschläge.

Sei versichert, dass wir den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und uns weiterhin für ein positives Arbeitsumfeld einsetzen werden.