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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich trotzdem ein sehr guter Arbeitgeber. Besonders die Entwicklung der Führungskultur in den letzten Jahren empfinde ich als ausgesprochen positiv. Es gibt heute deutlich mehr Vertrauen, Verantwortung und Bereitschaft, auch schwierige Themen anzupacken. Wenn es gelingt, zusätzlich noch mehr eigenen Handlungsspielraum gegenüber der städtischen Steuerung zu gewinnen, steckt aus meiner Sicht noch sehr viel Potenzial im Unternehmen.o
Teamzusammenhalt, Kollegialität, Benefits, Aufgabe und Auftrag
Transparenz top-down sehr gut
Sicherer Job, intern gute Atmosphäre, sehr sinnvolle Tätigkeit, gute Work-Life-Balance (Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle).
Arbeitsklima, Zusammenhalt, Aufgaben und Afterwork
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitstag besteht nur noch aus aneinandergereihten Videocalls oder Besprechungen, die ohne konkrete Ergebnisse zu Ende gehen.
Sinnloses Gelaber ohne echte Entscheidungen.
OFKs, die über Führung und Strategien philosophieren – in einem Unternehmen, das kein Produkt hat und durch Steuergelder finanziert wird.
Führungskräfte, die reden, als wären sie Führungskräfte in einem Wirtschaftsunternehmen.
Lieber die Steuergelder sinnvoll einsetzen und das Geld nicht für irgendwelche Workshops verplempern.
Die Pseudo-Titelvergabe (Expert:innen-Spezialist:innen) für Mitarbeitende ist Standard.
Das Personalmarketing versucht, den Score auf Bewertungsportalen durch ...
Starke Abhängigkeit von äußeren politischen Gegebenheiten bei gleichzeitigen Schuldzuweisungen wenn‘s mal nicht läuft. Teilweise Machtspiele zwischen den Führungskräften.
Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.
Immer wieder werden die gleichen Fehler gemacht und sehenden Auges in die Probleme hineingelaufen. Gleichzeitig lässt man sich von der Politik und den Schulen alles gefallen.
Reorganisation dauert zu lange und ist absolut Chaotisch. Die Aussenwirkung und die Politik bestimmen das Tagesgeschäft und nicht der Bedarf der Anwender.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Schwachpunkt liegt für mich weniger im Unternehmen selbst als in den Rahmenbedingungen durch die Landeshauptstadt als Gesellschafterin.
Die Steuerung geht teilweise sehr tief in operative Themen hinein und wirkt stellenweise wie Mikromanagement. Gleichzeitig dauern Entscheidungen auf städtischer Seite häufig sehr lange oder werden möglichst vermieden. Diese Kombination ist schwierig: Auf der einen Seite besteht eine sehr hohe Steuerungsdichte, auf der anderen Seite fehlt teilweise die Bereitschaft, die notwendigen Entscheidungen tatsächlich zu treffen.
Dadurch werden Weiterentwicklungen unnötig schwerfällig. Gerade ...
Die Stadt sollte das Unternehmen deutlich stärker kontrollieren und konsequenter überprüfen, ob Vorgaben und vereinbarte Standards tatsächlich eingehalten werden. Die bisherige Kontrolle wirkt unzureichend.
Die öffentliche Wahrnehmung wurde im letzten Jahr auf sozialen Medien schon angegangen und deutlich verbessert, dies gilt es noch massiv zu verstärken. Denn das sehen auch die Kunden und der Stadtrat.
Kommunikation fehlt vor Allem aus den oberen Führungsebenen.
Alte Konzernstrukturen liegen noch immer als Schatten auf vielen Prozessen. Der frische Wind muss noch verstärkt werden, große Teile des Unternehmens sind noch sehr "altbacken".
Lasst euch intern stärker von dem produktiven aber lockeren Umgang aus Finanzen und Personal anstecken. Das ist der Schritt zu einem modernen Miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LHM Services ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für mich sehr gut. Flexibles Arbeiten und Vertrauen funktionieren in der Praxis und nicht nur auf dem Papier. Entscheidend ist das Ergebnis der Arbeit und weniger, wann oder von welchem Ort etwas erledigt wird.
Gleitzeit, remote-Optionen, Arbeitsort-/Zeitwahl je nach Lebenssituation.
„stark ausgeprägte Work-Life-Balance-Fokussierung mit häufigen Afterwork-Aktivitäten“ :-)
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten und Benefits machen eine runde Sache
Eines der wenigen Unternehmen, die das mit Fug und Recht behaupten dürfen. Wo es die Tätigkeit hergibt kann man großzügig und flexibel aus dem Home Office arbeiten, die Arbeitszeitgestaltung habe ich als sehr flexibel wahrgenommen und bei Notfällen hat man immer eine unkomplizierte Lösung gefunden. Überstunden so sie denn anfallen werden in aller Regel in Freizeit abgegolten und mindestens mein Vorgesetzter hatte ein Auge darauf, dass sich nicht zu viele ansammeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
ständige Missverständnisse, sarkastische Bemerkungen, Flurfunk statt klare Absprachen.
mehr Formulierungen als Inhalte,
Es wird viel geredet aber nichts gesagt
Manchmal unvollständig
Könnte besser werden
Die Kommunikation hat sich massiv verbessert und dennoch gibt es noch deutlich Luft nach oben. Die regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung ist super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind eher eingeschränkt. Es gibt aus meiner Sicht zu wenige konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gute Möglichkeiten
Weiterbildungen sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer möglich, die Personalabteilung macht hier einen bomben Job.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung.
„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHM Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet LHM Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHM Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHM Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LHM Services
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LHM Services
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung