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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich trotzdem ein sehr guter Arbeitgeber. Besonders die Entwicklung der Führungskultur in den letzten Jahren empfinde ich als ausgesprochen positiv. Es gibt heute deutlich mehr Vertrauen, Verantwortung und Bereitschaft, auch schwierige Themen anzupacken. Wenn es gelingt, zusätzlich noch mehr eigenen Handlungsspielraum gegenüber der städtischen Steuerung zu gewinnen, steckt aus meiner Sicht noch sehr viel Potenzial im Unternehmen.o
Teamzusammenhalt, Kollegialität, Benefits, Aufgabe und Auftrag
Transparenz top-down sehr gut
Sicherer Job, intern gute Atmosphäre, sehr sinnvolle Tätigkeit, gute Work-Life-Balance (Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle).
Vertrauensvolle Zusammenarbeit in den Teams aber auch übergreifend. Alle bringen sich ein und können mitgestalten ob Kooperativen oder Task forces, Projekte oder Alltägliches. Spannende Aufgaben und Fortbildungsmöglichkeiten. Sehr zentral gelegen. Es wird viel für die Work-Life-Balance getan. Gleichberechtigung und Vielfalt sind allen wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitstag besteht nur noch aus aneinandergereihten Videocalls oder Besprechungen, die ohne konkrete Ergebnisse zu Ende gehen.
Sinnloses Gelaber ohne echte Entscheidungen.
OFKs, die über Führung und Strategien philosophieren – in einem Unternehmen, das kein Produkt hat und durch Steuergelder finanziert wird.
Führungskräfte, die reden, als wären sie Führungskräfte in einem Wirtschaftsunternehmen.
Lieber die Steuergelder sinnvoll einsetzen und das Geld nicht für irgendwelche Workshops verplempern.
Die Pseudo-Titelvergabe (Expert:innen-Spezialist:innen) für Mitarbeitende ist Standard.
Das Personalmarketing versucht, den Score auf Bewertungsportalen durch ...
Starke Abhängigkeit von äußeren politischen Gegebenheiten bei gleichzeitigen Schuldzuweisungen wenn‘s mal nicht läuft. Teilweise Machtspiele zwischen den Führungskräften.
Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.
Reorganisation dauert zu lange und ist absolut Chaotisch. Die Aussenwirkung und die Politik bestimmen das Tagesgeschäft und nicht der Bedarf der Anwender.
Manchmal leider zu sehr politischer Spielball.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Schwachpunkt liegt für mich weniger im Unternehmen selbst als in den Rahmenbedingungen durch die Landeshauptstadt als Gesellschafterin.
Die Steuerung geht teilweise sehr tief in operative Themen hinein und wirkt stellenweise wie Mikromanagement. Gleichzeitig dauern Entscheidungen auf städtischer Seite häufig sehr lange oder werden möglichst vermieden. Diese Kombination ist schwierig: Auf der einen Seite besteht eine sehr hohe Steuerungsdichte, auf der anderen Seite fehlt teilweise die Bereitschaft, die notwendigen Entscheidungen tatsächlich zu treffen.
Dadurch werden Weiterentwicklungen unnötig schwerfällig. Gerade ...
Die Stadt sollte das Unternehmen deutlich stärker kontrollieren und konsequenter überprüfen, ob Vorgaben und vereinbarte Standards tatsächlich eingehalten werden. Die bisherige Kontrolle wirkt unzureichend.
Kommunikation fehlt vor Allem aus den oberen Führungsebenen.
Alte Konzernstrukturen liegen noch immer als Schatten auf vielen Prozessen. Der frische Wind muss noch verstärkt werden, große Teile des Unternehmens sind noch sehr "altbacken".
Lasst euch intern stärker von dem produktiven aber lockeren Umgang aus Finanzen und Personal anstecken. Das ist der Schritt zu einem modernen Miteinander.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Gescheiterte Projekte akzeptieren, daraus lernen und die gleichen Fehler nicht mehrmals wiederholen. Akzeptieren, dass die LHM-S ein Dienstleister ist, der nur das leisten kann, was der Auftraggeber bestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LHM Services ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für mich sehr gut. Flexibles Arbeiten und Vertrauen funktionieren in der Praxis und nicht nur auf dem Papier. Entscheidend ist das Ergebnis der Arbeit und weniger, wann oder von welchem Ort etwas erledigt wird.
Gleitzeit, remote-Optionen, Arbeitsort-/Zeitwahl je nach Lebenssituation.
„stark ausgeprägte Work-Life-Balance-Fokussierung mit häufigen Afterwork-Aktivitäten“ :-)
Die LHM-S bietet eine tolle Möglichkeit an, um aus dem Home Office heraus 3 Tage die Woche zu arbeiten. An 2 Tagen die Woche sind wir vor Ort, was ich aber auch schon wegen dem persönlichen Kontakt zum Team sehr schätze. Die Mischung macht’s ;-) Zudem können Überstunden anhand eines Gleitzeitkontos abgefeiert werden.
HO-Regelung ist gold wert, mit einer der Hauptgründe warum ich gerne hier arbeite. So kann ich meine Angelegenheiten regeln und dadurch meine Bestleistung abrufen. Win win für beide Parteien!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
ständige Missverständnisse, sarkastische Bemerkungen, Flurfunk statt klare Absprachen.
mehr Formulierungen als Inhalte,
Es wird viel geredet aber nichts gesagt
Manchmal unvollständig
Könnte besser werden
Die Kommunikation hat sich massiv verbessert und dennoch gibt es noch deutlich Luft nach oben. Die regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung ist super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind eher eingeschränkt. Es gibt aus meiner Sicht zu wenige konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gute Möglichkeiten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung.
„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“
Karriere innerhalb des Unternehmens ist gut möglich, das zeigt die hohe interne Nachbesetzungsquote bei offenen (Führungskräfte-)Positionen. Für Weiterbildung kann auf das sehr umfangreiche Angebot der Stadt München zugegriffen werden. Wo das fachlich nicht ausreicht können extern Schulungen gebucht werden. Zusätzlich gibt es immer wieder auch Angebote, die über den eigenen fachlichen Tellerrand hinausgehen und ein tieferes Verständnis für die Gesamtmaterie bieten. Habe ich insgesamt sehr positiv wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHM Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet LHM Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHM Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHM Services als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LHM Services
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LHM Services
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung