Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungTeamzusammenhalt, Kollegialität, Benefits, Aufgabe und Auftrag
Sicherer Job, intern gute Atmosphäre, sehr sinnvolle Tätigkeit, gute Work-Life-Balance (Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle).
Vertrauensvolle Zusammenarbeit in den Teams aber auch übergreifend. Alle bringen sich ein und können mitgestalten ob Kooperativen oder Task forces, Projekte oder Alltägliches. Spannende Aufgaben und Fortbildungsmöglichkeiten. Sehr zentral gelegen. Es wird viel für die Work-Life-Balance getan. Gleichberechtigung und Vielfalt sind allen wichtig.
Transparenz top-down sehr gut
Es wird viel Spielraum gelassen, wie ich meine Arbeit mache oder wo, solange das Ergebnis stimmt. Das ist heutzutage unglaublich wuchtig. Micromanagement darf nicht mehr sein.
Starke Abhängigkeit von äußeren politischen Gegebenheiten bei gleichzeitigen Schuldzuweisungen wenn‘s mal nicht läuft. Teilweise Machtspiele zwischen den Führungskräften.
Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.
Chaos wo man hinsieht, Silos in allen Bereichen
Politische Tauziehen und Richtungswechsel machen Stabilität und Zielrichtung schwierig.
Immer wieder werden die gleichen Fehler gemacht und sehenden Auges in die Probleme hineingelaufen. Gleichzeitig lässt man sich von der Politik und den Schulen alles gefallen.
Kommunikation fehlt vor Allem aus den oberen Führungsebenen.
Alte Konzernstrukturen liegen noch immer als Schatten auf vielen Prozessen. Der frische Wind muss noch verstärkt werden, große Teile des Unternehmens sind noch sehr "altbacken".
Lasst euch intern stärker von dem produktiven aber lockeren Umgang aus Finanzen und Personal anstecken. Das ist der Schritt zu einem modernen Miteinander.
Die öffentliche Wahrnehmung wurde im letzten Jahr auf sozialen Medien schon angegangen und deutlich verbessert, dies gilt es noch massiv zu verstärken. Denn das sehen auch die Kunden und der Stadtrat.
vieles dauert zu lange. Umständliche Prozesse, mehr Interne statt Externe
Den Verbesserungskurs konsequent fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von LHM Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“
mehr geht wohl immer. hier arbeiten viele Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern und der Frauenanteil ggü. anderen IT-Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch. Ich selbst habe noch keine Diskriminierung gespürt.
Ich kann nicht für mich sprechen, da ich nicht in der Zielgruppe bin.
Wird nicht nur Gesprochen sondern auch gelebt
Auf jeden Fall, jeder Mitarbeitende wird geschätzt und kann sich weiterentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Services ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber nichts gesagt
Die Kommunikation hat sich massiv verbessert und dennoch gibt es noch deutlich Luft nach oben. Die regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung ist super.
„unzureichende Kommunikation“
Die Kommunikation ist, wie in vielen Unternehmen, verbesserungswürdig. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenige Mitarbeiter, die gut kommunizieren können.
Null Sterne hier leider nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“
Weiterbildungen sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer möglich, die Personalabteilung macht hier einen bomben Job.
Ich möchte gerne Führungskraft werden und hoffe, dass ich das in den nächsten Jahren erreiche. Die Unterstützung ist da!
Weiterbildung wird groß geschrieben, Stellen werden intern als erstes ausgeschrieben.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist gut möglich, das zeigt die hohe interne Nachbesetzungsquote bei offenen (Führungskräfte-)Positionen. Für Weiterbildung kann auf das sehr umfangreiche Angebot der Stadt München zugegriffen werden. Wo das fachlich nicht ausreicht können extern Schulungen gebucht werden. Zusätzlich gibt es immer wieder auch Angebote, die über den eigenen fachlichen Tellerrand hinausgehen und ein tieferes Verständnis für die Gesamtmaterie bieten. Habe ich insgesamt sehr positiv wahrgenommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
