Mit bald 300 Mitarbeitern*innen betreuen wir bei der LHM Services GmbH die IT der Bildungseinrichtungen der Landeshauptstadt München und sind damit verantwortlich für das IT-Umfeld von Kindertageseinrichtungen, Schulen und Sporteinrichtungen. Im Schwerpunkt findet die Zusammenarbeit mit dem Referat für Informationstechnologie (RIT) sowie das Referat für Bildung und Sport (RBS) statt. In unseren Aufgaben sehen wir uns gleichermaßen unserer Auftraggeberin, der Landeshauptstadt München, wie auch allen Nutzer*innen unserer Dienste, wie z.B. Mitarbeiter*innen, Lehrer*innen, Erzieher*innen, sowie Schüler*innen und deren Eltern verpflichtet. Wir stehen für Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Leistungen für Lebensqualität - für eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts. Und setzen alles daran, jeden Einzelnen zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen. Derzeit sind wir als Tochterunternehmen der Münchner Stadtwerke in den SWM-Konzern eingebunden. Die Stadtwerke München sind wiederum zu 100% im Eigentum der Landeshauptstadt München.
Zum 1. Januar 2023 wird die LHM Service GmbH ein selbstständiges Unternehmen in direkter Anbindung an das IT Referat der Landeshauptstadt München sein. Sie wollen mehr über uns erfahren? Besuchen Sie uns auf unserer Karriereseite und schauen Sie unseren kurzen Film an.
IT für Schulen, Kitas, Sportstätten und sonstige pädagogische Einrichtungen
Die LHM Services GmbH kümmert sich um die zeitgemäße Ausstattung von Schulen, Kindertagesstätten und Sporteinrichtungen mit Informations- und Kommunikationstechnik. Dafür stellt sie Hard- und Software sowie alle benötigen technischen Kommunikationsmittel bereit, wartet und betreut die IT-Systeme und begleitet die Einführung neuer Technik für die Nutzer.
Ein kundenorientierter Betrieb sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung der bereitgestellten IT-Services hat dabei oberste Priorität.
Wir erbringen technische Dienstleistungen auf hohem Niveau. Insbesondere möchten wir Kindertagestätten, Schulen und Sporteinrichtungen der Landeshauptstadt München die bestmögliche IT zur Verfügung stellen. Denn diese ist im Zeitalter von Digitalisierung und Industrie 4.0. die Basis für die heute so dringend benötigte Medienkompetenz von Kindern und Jugendlichen.
Die LHM Services unterstützt Erzieher, Lehrer und Mitarbeiter in Sporteinrichtungen in ihren Kernaufgaben, indem sie für eine zeitgemäße IT-Ausstattung sorgt. Ebenso nutzen die Landeshauptstadt München mit dem Referat für Bildung und Sport sowie Bürger, wie zum Beispiel Eltern, die Services.
Dazu gehört die Bereitstellung von Hard- und Software sowie aller benötigten technischen Kommunikationsmittel. Die hierfür notwendigen Kommunikationsnetze werden von der LHM Services GmbH so betrieben, dass eine hohe Verfügbarkeit gewährleistet ist.
Die LHM Services GmbH hat eine unternehmerische Ausrichtung. Wirtschaftliches Handeln ist eine unserer zentralen Leitlinien und orientiert sich damit an Effektivitäts- und Effizienzkriterien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie LHM Services als Arbeitgeber - Was wir bieten und was uns antreibt.
Gestaltungsmöglichkeiten
Als junges und wachsendes Unternehmen begrüßen wir die Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter. Flache Hierarchien sorgen für kurze Kommunikationswege und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die IT entwickelt sich heutzutage rasant weiter. Damit unsere Mitarbeiter in dem sich schnell verändernden IT-Umfeld immer auf dem aktuellen Stand sind und sogar einen Schritt weiterdenken, bieten wir vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Verantwortungsbewusstsein und Familienfreundlichkeit
Uns ist es wichtig, den heutigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter, die durch gesellschaftliche Veränderungen entstehen, gerecht zu werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können unsere Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Eltern unterstützen wir zum Beispiel durch SWM eigene Belegplätze in der Kinderkrippe, im Kindergarten und im -hort und ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle.
Vergütung
Eine herausfordernde Aufgabe in einem zukunftsweisenden Bereich benötigt ein Umfeld, indem sich Leistung lohnt. Unser Vergütungsmodell ist leistungs- und erfolgsabhängig und bietet tarifliche wie außertarifliche Konditionen an.
Freiwillige Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Kurse und Beratungsangebote zum Thema „Gesundheit“, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Strom und Gas zum Mitarbeitertarif, einem Geschäftswagenmodell sowie Vergünstigungen im öffentlichen Nahverkehrsnetz sind nur einige unserer Zusatzleistungen. Die LHM Services GmbH als Tochter der Stadtwerke München hat noch vieles mehr zu bieten.
Mehr als 3.000 Werkswohnungen bis 2030
Bezahlbarer Wohnraum ist knapp in München. Die SWM als sozialverantwortliches kommunales Unternehmen steuern hier bereits seit Jahrzehnten gegen. Schon heute stellen sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 670 Werkswohnungen zur Verfügung. Bis 2022 sollen knapp 400 weitere dazukommen – bis 2030 sogar noch einmal 2.000 mehr. Mit ihrem Wohnungsbau-Engagement tragen die SWM zur Entlastung des angespannten Münchner Mietwohnungsmarktes bei. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LHM Services GmbH können wie alle anderen SWM-Beschäftigte eine Werkswohnung anmieten.
In Sichtweite zum Hauptstandort der LHM Services GmbH am Sapporobogen 6-8 entstehen aktuell fast 130 neue Werkswohnungen.
Werte & Kultur - Was wirklich zählt, ist Authentizität.
Bei der LHM Services GmbH arbeiten wir auf der Basis unserer Werte, die wir täglich leben und erleben.
Wir haben Antworten auf die Frage, ob wir erfolgreich, sozial, leistungsfähig und familienfreundlich zugleich sein können, gefunden: Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist davon abhängig, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und ambitioniert seine Mitarbeiter sind.
Wir stehen für Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Leistungen für Lebensqualität – für eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts. Und setzen alles daran, jeden Einzelnen zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LHM Services GmbH.
Teamzusammenhalt, Kollegialität, Benefits, Aufgabe und Auftrag
Transparenz top-down sehr gut
Sicherer Job, intern gute Atmosphäre, sehr sinnvolle Tätigkeit, gute Work-Life-Balance (Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle).
Vertrauensvolle Zusammenarbeit in den Teams aber auch übergreifend. Alle bringen sich ein und können mitgestalten ob Kooperativen oder Task forces, Projekte oder Alltägliches. Spannende Aufgaben und Fortbildungsmöglichkeiten. Sehr zentral gelegen. Es wird viel für die Work-Life-Balance getan. Gleichberechtigung und Vielfalt sind allen wichtig.
Es wird viel Spielraum gelassen, wie ich meine Arbeit mache oder wo, solange das Ergebnis stimmt. Das ist heutzutage unglaublich wuchtig. Micromanagement darf nicht mehr sein.
Starke Abhängigkeit von äußeren politischen Gegebenheiten bei gleichzeitigen Schuldzuweisungen wenn‘s mal nicht läuft. Teilweise Machtspiele zwischen den Führungskräften.
Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.
Reorganisation dauert zu lange und ist absolut Chaotisch. Die Aussenwirkung und die Politik bestimmen das Tagesgeschäft und nicht der Bedarf der Anwender.
Chaos wo man hinsieht, Silos in allen Bereichen
Kommunikation. Keine vorhanden.
Kommunikation fehlt vor Allem aus den oberen Führungsebenen.
Alte Konzernstrukturen liegen noch immer als Schatten auf vielen Prozessen. Der frische Wind muss noch verstärkt werden, große Teile des Unternehmens sind noch sehr "altbacken".
Lasst euch intern stärker von dem produktiven aber lockeren Umgang aus Finanzen und Personal anstecken. Das ist der Schritt zu einem modernen Miteinander.
Die öffentliche Wahrnehmung wurde im letzten Jahr auf sozialen Medien schon angegangen und deutlich verbessert, dies gilt es noch massiv zu verstärken. Denn das sehen auch die Kunden und der Stadtrat.
vieles dauert zu lange. Umständliche Prozesse, mehr Interne statt Externe
Den Verbesserungskurs konsequent fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von LHM Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“
mehr geht wohl immer. hier arbeiten viele Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern und der Frauenanteil ggü. anderen IT-Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch. Ich selbst habe noch keine Diskriminierung gespürt.
Auf jeden Fall, jeder Mitarbeitende wird geschätzt und kann sich weiterentwickeln
Ich kann nicht für mich sprechen, da ich nicht in der Zielgruppe bin.
Wird nicht nur Gesprochen sondern auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber nichts gesagt
Die Kommunikation hat sich massiv verbessert und dennoch gibt es noch deutlich Luft nach oben. Die regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung ist super.
Null Sterne hier leider nicht möglich
„unzureichende Kommunikation“
Die Kommunikation ist, wie in vielen Unternehmen, verbesserungswürdig. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenige Mitarbeiter, die gut kommunizieren können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“
Weiterbildungen sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer möglich, die Personalabteilung macht hier einen bomben Job.
Ich möchte gerne Führungskraft werden und hoffe, dass ich das in den nächsten Jahren erreiche. Die Unterstützung ist da!
Weiterbildung wird groß geschrieben, Stellen werden intern als erstes ausgeschrieben.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist gut möglich, das zeigt die hohe interne Nachbesetzungsquote bei offenen (Führungskräfte-)Positionen. Für Weiterbildung kann auf das sehr umfangreiche Angebot der Stadt München zugegriffen werden. Wo das fachlich nicht ausreicht können extern Schulungen gebucht werden. Zusätzlich gibt es immer wieder auch Angebote, die über den eigenen fachlichen Tellerrand hinausgehen und ein tieferes Verständnis für die Gesamtmaterie bieten. Habe ich insgesamt sehr positiv wahrgenommen.