Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LHM Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Vielfalt, Diversität, Chancengleichheit und Entwicklungschancen, Nachwuchsförderung
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern im eigenen Bereich sehr gut. Informationen werden offen geteilt und Entscheidungen erklärt. Unternehmensweit gibt es bei manchen Themen sicherlich noch Luft nach oben, gerade wenn viele unterschiedliche Beteiligte eingebunden sind.
Sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch mit vielen Schnittstellen sehr unkompliziert. Bei Problemen findet sich meistens schnell jemand, der unterstützt.
Für mich sehr gut. Flexibles Arbeiten und Vertrauen funktionieren in der Praxis und nicht nur auf dem Papier. Entscheidend ist das Ergebnis der Arbeit und weniger, wann oder von welchem Ort etwas erledigt wird.
Sowohl mit meiner direkten Führungskraft als auch mit der Bereichsleitung bin ich sehr zufrieden. Ich bekomme viel Vertrauen und gleichzeitig Unterstützung, wenn sie notwendig ist. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und Verantwortung wird dort gelassen, wo sie hingehört.
Besonders positiv empfinde ich die Entwicklung seit der Umorganisation. Die neuen Führungskräfte ermöglichen Themen, unterstützen Ideen und helfen dabei, diese tatsächlich voranzubringen. Ein konkretes Beispiel ist das Software Asset Management. Das Thema war schon länger als wichtig erkannt, kam aber über einen langen Zeitraum trotzdem nicht richtig voran. Inzwischen wird es aktiv aufgegriffen, unterstützt und Schritt für Schritt weiterentwickelt.
Genau das beschreibt für mich den Unterschied zu früher ganz gut. Unbequeme Themen wurden teilweise ignoriert oder zwar offiziell als wichtig bezeichnet, dann aber so lange diskutiert und zerredet, bis am Ende wenig passiert ist. Heute erlebe ich deutlich mehr Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Themen auch wirklich umzusetzen.
Gerade im kaufmännischen Umfeld gibt es viele spannende Themen und erstaunlich viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte und eigene Ideen einbringt, bekommt dafür inzwischen auch den notwendigen Raum.
Ich arbeite sehr gerne im Unternehmen und besonders in meinem direkten Bereich. Die Zusammenarbeit ist offen, lösungsorientiert und von einem hohen Maß an Vertrauen geprägt. Man kann Themen ansprechen, auch wenn sie unbequem sind, ohne das Gefühl zu haben, damit besser nicht aufzufallen.