Viel Vertrauen, echte Gestaltungsmöglichkeiten und endlich Bewegung in wichtigen Themen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich trotzdem ein sehr guter Arbeitgeber. Besonders die Entwicklung der Führungskultur in den letzten Jahren empfinde ich als ausgesprochen positiv. Es gibt heute deutlich mehr Vertrauen, Verantwortung und Bereitschaft, auch schwierige Themen anzupacken. Wenn es gelingt, zusätzlich noch mehr eigenen Handlungsspielraum gegenüber der städtischen Steuerung zu gewinnen, steckt aus meiner Sicht noch sehr viel Potenzial im Unternehmen.o
Verbesserungsvorschläge
Der größte Schwachpunkt liegt für mich weniger im Unternehmen selbst als in den Rahmenbedingungen durch die Landeshauptstadt als Gesellschafterin.
Die Steuerung geht teilweise sehr tief in operative Themen hinein und wirkt stellenweise wie Mikromanagement. Gleichzeitig dauern Entscheidungen auf städtischer Seite häufig sehr lange oder werden möglichst vermieden. Diese Kombination ist schwierig: Auf der einen Seite besteht eine sehr hohe Steuerungsdichte, auf der anderen Seite fehlt teilweise die Bereitschaft, die notwendigen Entscheidungen tatsächlich zu treffen.
Dadurch werden Weiterentwicklungen unnötig schwerfällig. Gerade für ein IT Unternehmen wäre an vielen Stellen mehr Geschwindigkeit und mehr unternehmerischer Handlungsspielraum hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne im Unternehmen und besonders in meinem direkten Bereich. Die Zusammenarbeit ist offen, lösungsorientiert und von einem hohen Maß an Vertrauen geprägt. Man kann Themen ansprechen, auch wenn sie unbequem sind, ohne das Gefühl zu haben, damit besser nicht aufzufallen.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut. Flexibles Arbeiten und Vertrauen funktionieren in der Praxis und nicht nur auf dem Papier. Entscheidend ist das Ergebnis der Arbeit und weniger, wann oder von welchem Ort etwas erledigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch mit vielen Schnittstellen sehr unkompliziert. Bei Problemen findet sich meistens schnell jemand, der unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl mit meiner direkten Führungskraft als auch mit der Bereichsleitung bin ich sehr zufrieden. Ich bekomme viel Vertrauen und gleichzeitig Unterstützung, wenn sie notwendig ist. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und Verantwortung wird dort gelassen, wo sie hingehört.
Besonders positiv empfinde ich die Entwicklung seit der Umorganisation. Die neuen Führungskräfte ermöglichen Themen, unterstützen Ideen und helfen dabei, diese tatsächlich voranzubringen. Ein konkretes Beispiel ist das Software Asset Management. Das Thema war schon länger als wichtig erkannt, kam aber über einen langen Zeitraum trotzdem nicht richtig voran. Inzwischen wird es aktiv aufgegriffen, unterstützt und Schritt für Schritt weiterentwickelt.
Genau das beschreibt für mich den Unterschied zu früher ganz gut. Unbequeme Themen wurden teilweise ignoriert oder zwar offiziell als wichtig bezeichnet, dann aber so lange diskutiert und zerredet, bis am Ende wenig passiert ist. Heute erlebe ich deutlich mehr Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Themen auch wirklich umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.
Kommunikation
Intern im eigenen Bereich sehr gut. Informationen werden offen geteilt und Entscheidungen erklärt. Unternehmensweit gibt es bei manchen Themen sicherlich noch Luft nach oben, gerade wenn viele unterschiedliche Beteiligte eingebunden sind.
Interessante Aufgaben
Gerade im kaufmännischen Umfeld gibt es viele spannende Themen und erstaunlich viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte und eigene Ideen einbringt, bekommt dafür inzwischen auch den notwendigen Raum.