Der Arbeitstag besteht nur noch aus aneinandergereihten Videocalls
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitstag besteht nur noch aus aneinandergereihten Videocalls oder Besprechungen, die ohne konkrete Ergebnisse zu Ende gehen.
Sinnloses Gelaber ohne echte Entscheidungen.
OFKs, die über Führung und Strategien philosophieren – in einem Unternehmen, das kein Produkt hat und durch Steuergelder finanziert wird.
Führungskräfte, die reden, als wären sie Führungskräfte in einem Wirtschaftsunternehmen.
Lieber die Steuergelder sinnvoll einsetzen und das Geld nicht für irgendwelche Workshops verplempern.
Die Pseudo-Titelvergabe (Expert:innen-Spezialist:innen) für Mitarbeitende ist Standard.
Das Personalmarketing versucht, den Score auf Bewertungsportalen durch Bewertungen zu verbessern, die von ausgewählten Mitarbeitenden geschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt sollte das Unternehmen deutlich stärker kontrollieren und konsequenter überprüfen, ob Vorgaben und vereinbarte Standards tatsächlich eingehalten werden. Die bisherige Kontrolle wirkt unzureichend.
Arbeitsatmosphäre
Konfliktträchtige Zusammenarbeit, Isolation einzelner Teams.
Image
Das nach außen vermittelte Image wird durch das Personalmarketing stark aufpoliert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, remote-Optionen, Arbeitsort-/Zeitwahl je nach Lebenssituation.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Benefit-Struktur für die Verwaltung wirkt im Vergleich zu den übrigen Bereichen unverhältnismäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung: faire Arbeitsbedingungen, Diversität & Inklusion
Kollegenzusammenhalt
subtile Ausgrenzung, Cliquenbildung, sporadische Konfliktlösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
o.k
Vorgesetztenverhalten
bevorzugte Behandlung, Ungleichbehandlung, Willkür bei Entscheidungen.
Konflikte ignoriert oder unzulänglich moderiert
Konflikte werden nicht angemessen gemanagt, wodurch sich Teams isolieren
unklare Anweisungen
Viel Oberflächlichkeit: Fokus auf optics (Rahmen, Präsentationen) statt auf Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
sichere, saubere Räume; angemessene Ausstattung; gute Ergonomie.
Kommunikation
ständige Missverständnisse, sarkastische Bemerkungen, Flurfunk statt klare Absprachen.
mehr Formulierungen als Inhalte,
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Wenige