60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sinnvolle und wichtige Aufgabe in einer anspruchsvollen Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei LHM Services GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganzheitliche Aufgabe (Digitalisierung der Bildungseinrichtungen) ist eine tolle Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sollten schneller und pragmatischer werden. Aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Agilität
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamwork in den meisten Bereichen
Image
Die Firma ist besser als ihr Ruf...
Work-Life-Balance
Flexibles und zielorientiertes Arbeitsmodell
Karriere/Weiterbildung
Schulungskatalog reichhaltig, Weiterentwicklung erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten im Rahmen vorhanden.
Gehalt/Benefits
fair und bis zu einer gewissen Ebene marktfähig. Das Gesamtpaket passt...
Kollegenzusammenhalt
Super bis in die oberen Führungsebenen...
Vorgesetztenverhalten
(fast) alle sehr persönlich und sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, gute Arbeitsplatzausstattung
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut, übergreifend mit Verbesserungspotential. Wird aber besser...
Interessante Aufgaben
Wertvolle und sinnstiftende Mission/Vision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber in 30 Jahren Karriere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei LHM Services GmbH (SWM München) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgabe, eigentlich...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Neustart, Leitungsebene 1 und 2 austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Micro-Management und politische Spielchen auf der einen und nicht greifbare Führungspersonen auf der anderen Seite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aktivitäten
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team mal besser, mal schlechter
Vorgesetztenverhalten
Micro-Management, Blame-Culture, Abducken, Wegsehen
Arbeitsbedingungen
Siehe Vorgesetzte und Politik, man wird zwischen Stadtverwaltung, Schulen und Stadtrat aufgerieben
Kommunikation
Kommunikation findet statt, leider nur Symbole, keine Inhalte
Interessante Aufgaben
Aufgabe an sich super, politisches Umfeld macht Aufgabe unlösbar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LHM Services GmbH (SWM München) in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
(Abteilungsübergreifende) Kommunikation sollte besser werden
Image
Hab nichts negatives gehört bisher
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen für interne MA
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jeder achtet darauf
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair
Kommunikation
Sollte verbessert werden
Gleichberechtigung
Voll und ganz erfüllt
Interessante Aufgaben
Wird nicht langweilig
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Wenn du nette Kollegen haben willst, dann…..
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei LHM Services GmbH in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Eigentlich eine tolle Aufgabe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei LHM Services GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der SWM Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Den politischen Druck von der Firma entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat sich in letzter Zeit viel Mühe gegeben die Atmosphäre zu verbessern. Leider nicht immer mit Erfolg.
Work-Life-Balance
Durch viel Homeoffice in jedem Fall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zum "Kreis" gehört nicht möglich.
Gehalt/Benefits
TVV für die meisten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Da gab es nie etwas zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meist sehr gut. Die Ebene darüber leider nicht. Dort wird meist sehr viel Druck aufgebaut, der dann ab einem gewissen Punkt auch nach unten prasselt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte. Gratis Kaffee.
Kommunikation
Es wird immer gesagt, man wird transparent informiert. Tatsächlich fallen die Entscheidungen dann leider meist hinter verschlossenen Türen.
Interessante Aufgaben
in jedem Fall.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Ausbildung mit Schwächen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei LHM Services GmbH (SWM München) in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung verläuft grundsätzlich ganz gut und auch nach der Ausbildung ist die Chance auf eine Übernahme garantiert
Verbesserungsvorschläge
Weniger eintönige Tätigkeiten und mehr Vielfalt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Junge Firma, tolle Leute, sehr gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LHM Services GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Pandemie wurde Homeoffice Möglichkeit geschaffen und wird auch weiterhin bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Festanstellungen angestrebt werden. Der Wechsel durch Zeitkräfte verursacht unnötige Wissenslücken, die immer wieder neu aufgefüllt werden müssen.
Image
Das Image leidet unter den Rahmenbedingungen. Junge Firma und doch nicht ganz selbstständig
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden auch abgebaut werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der ältere Kollege und habe keine Schwierigkeiten mit den KollegInnen, die meine Kinder sein könnten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur vorbildlich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LHM Services GmbH in München gearbeitet.
Image
Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnstiftender Arbeitgeber mit zu vielen Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei LHM Services GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kollegen und sinnstiftende Arbeit. Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von den Referaten. Keine Eigenständigkeit möglich trotz GmbH. Spielball der Politik. Viele interne Baustellen. Abwanderungswelle in vollem Gange.
Verbesserungsvorschläge
Eigenständigkeit beibehalten und Entscheidungsbefugnis einfordern, dies ist aber nicht möglich. Werbung und Marketing bei den Bildungseinrichtungen und in der öffentlichen Wahrnehmung erhöhen. Voller Fokus auf Projekt Zukunft. RBS, RIT und it@M in die Pflicht nehmen. Es geht nur gemeinsam, daher die Chance auf Besserung nach dem Übergang.
Arbeitsatmosphäre
Viele engagierte Kollegen haben Spaß an der Arbeit und wollen die Bildungs-IT modernisieren. Leider gibt es eine Reihe struktureller Probleme (intern und extern) die diese Motivation schnell vermiesen. Intern herrscht oft Silodenken und übliches Kompetenzgerangel. Gefördert durch die ITIL-Architektur, die viel zu überladen ist und deswegen die Prozesse aufbläst. Wer gute Kontakte hat und die Ansprechpartner kennt, kommt auch voran. Bei einigen Positionen/Abteilungen stellt man sich öfter die inhaltliche Sinnfrage. Positiv zu nennen ist die schlanke Hierarchie (inkl. Geschäftsführung nur 4 Ebenen). Extern ist man zur Zielscheibe der städtischen Politik/Verwaltung geworden. Ausbleibende Erfolge werden schnell zu Vorwürfen und dadurch die Existenz in Frage gestellt. Daher auch der Übergang zum IT-Referat, welcher von vielen kritisch gesehen wird. Obwohl noch nicht offiziell vollzogen wird man bereits seit Monaten "gesteuert" und verliert seine Handlungsfähigkeit. Der Weg zur Behörde ist nicht mehr weit weg. In den letzten Monaten haben viele kompetente und junge Kollegen das Unternehmen verlassen, was für die verbleibenden Mitarbeiter zusätzlichen Workload bedeutet. Aktuell schwierig.
Image
Die LHMS ist besser als rein Ruf, der ist aber leider schlecht. Verfehlungen alter Zeiten gehen komplett auf das Konto der heutigen LHMS. Erfolge und Fortschritte werden höchstens am Rande öffentlich erwähnt oder externe Dienstleister schmücken sich selbst damit. Bei den Schulen herrscht geteilte Meinung, manche sind dankbar über Verbesserungen andere kritisieren die zu kleinen Fortschritte. Insgesamt aber besser als zu RBS-IT Zeiten. Die Politik gießt noch mehr Öl ins Feuer und lässt keine Gelegenheit aus die LHMS zusätzlich schlechtzureden. Kein Wunder dass niemand im öffentlichen Sektor arbeiten will bei dieser Unterstützung.
Work-Life-Balance
Möglich, liegt aber an einem selbst. Wer Leistungsträger ist, bekommt es auch zu spüren. Auf familiäre und gesundheitliche Belange wird viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
SWM interne Schulungen sind vorhanden, aber für die persönliche Karriere irrelevant. Weiterbildung und Förderung ist abhängig durch die Führungskraft, in begrenztem Maße möglich. Wer nicht einfordert erhält auch nichts.
Gehalt/Benefits
Es gilt der eigentlich gute TV-V, noch. Gleitzeit mit Überstundenerfassung, 30 Tage Urlaub, 39h-Woche, 13. Monatsgehalt und Sonderzahlung bemessen am Konzernerfolg. Durch die SWM gibt es eine Reihe von Benefits wie z.B. Werkswohnungen, Jobrad, Mitarbeiterstromtarif, etc.. Wie es damit weitergeht ist im Rahmen des Übergangs noch unklar.
Beim Gehalt sollte zu Beginn gut verhandelt werden. Einmal eingruppiert ist ein Aufstieg nur sehr schwer möglich und wird nur selten und verspätet umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt steht nicht im Fokus, Sozialbewusstsein ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team/Abteilung. Bei den Technikern hilft man sich in der Regel wo man kann, wenn es die Zeit zulässt. In Krisensituationen hält man zusammen. Vieles geht aber nur über offizielle Ressourcenanfragen was zu Verzögerungen und Diskussionen führt. Die Arbeit zwischen Fachabteilungen und Technik ist holprig, da diese unterschiedliche Ziele verfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, teilweise sogar zu gut. Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit dürfen sich sehr viel erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Mix aus Führungskräften der RBS-IT Zeit und den Stadtwerken, wenig Externe. Es entsteht der Eindruck, dass manche das bestehende nur weiterverwalten möchten und möglichst viele Themen wegblocken wollen. Andere hingegen sind engagiert und bringen frischen Wind rein. Die Strukturen sind aber auch für die FKs nicht hilfreich, da die Entscheidungshoheit durch die Referate gehemmt wird. Insgesamt aber in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Position an. Vor Ort in der Schule als Techniker oder Experte muss man über einen Arbeitsplatz froh sein, im Office sind die Büros gut ausgestattet. Kaffeemaschine und Wasserspender sind vorhanden, Auswahlmöglichkeit verschiedener Kantinen. IT-Equipment wird gestellt und ist völlig in Ordnung. Für Dienstfahrten stehen E-Golfs zur Verfügung.
Der Begriff Kunde ist ungeklärt, daher ist man allen und jedem Rechenschaft schuldig. Lehrer sind sehr anspruchsvoll und anstrengend, aber auch dankbar, wenn etwas vorangeht. Es fühlt sich gut an, wenn die Arbeit vor Ort geschätzt wird!
Kommunikation
Die externe Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Es gab bisher keine Marketing oder PR-Mitarbeiter was auch das schlechte Image erklärt. Das hat sich wohl seit diesem Monat geändert, wenn man den veränderten Kununu Auftritt sieht und die Reaktionen auf die bisherigen Bewertungen. Ein Schritt in die richtige Richtung. Jetzt muss nur noch beim Kunden positive Werbung gemacht werden.
Die interne Kommunikation erfolgt über Sharepoint und ist ausreichend. In regelmäßigen Infoveranstaltungen der Leitungsebene werden Neuigkeiten verbreitet, inhaltlich aber meistens sehr dünn. In den Abteilungen selbst gibt es große Unterschiede. Von vollständiger Transparenz bis zur Heimlichtuerei ist alles vertreten, abhängig von der Führungskraft.
Gleichberechtigung
Ja, nichts anderes wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Aus IT-Sicht manchmal, da man viel mit Altlasten zu tun hat. Projekt Zukunft stockt. Wer will, der kann sich vor Arbeit kaum retten. Es gibt an jeder Ecke etwas zu tun, vor Ort in der Schule wird jede Hilfe benötigt und auch intern in den Projekten. Wer darf und auch gelassen wird, darf sich austoben.
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Kann man das Arbeiten nennen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LHM Services GmbH (SWM München) in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte, Kommunizieren, endlich Mal Zusammenarbeit, weniger diskutieren mehr Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es werden abteilungsübergreifend nur Stellvertreterkriege geführt, während das Management L1 und L2 dabei zu schauen oder das Ganze befeuern.
Image
Schlecht schlechter LHMs
Work-Life-Balance
Wenn man nicht arbeiten will muss man das auch nicht arbeiten, nach dem Motto "arbeiten" hier viele. Daher bleibt viel liegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig vorhanden aber immerhin ein bisschen was möglich
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ok, darüber hinaus nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft sehr gut alles darüber ein Flop. Viele Führungskräfte sind über Vitamin B an die Stelle gekommen, das merkt man leider auch an den nicht vorhandenen Kompetenzen. Vor allem in einem Bereich ist die Postenschacherei merkbar und jedem Mitarbeiter bekannt.
Arbeitsbedingungen
Räume naja, Ausstattung gut
Kommunikation
Kaum vorhanden und wenn dann mit wenig Inhalt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hätte es interessant sein können
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.