LHM 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel

Arbeitsatmosphäre

„unprofessionelles Miteinander“ „konfliktbelastetes Arbeitsumfeld“

Image

„LinkedIn-Posts als Hauptstrategie zur Imagepflege“
„das Unternehmen lebt mehr auf LinkedIn als in der Realität“

Work-Life-Balance

„stark ausgeprägte Work-Life-Balance-Fokussierung mit häufigen Afterwork-Aktivitäten“ :-)

Karriere/Weiterbildung

„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“

Gehalt/Benefits

„in der Verwaltung werden gute Gehälter gezahlt, im operativen Bereich jedoch deutlich weniger“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„ökologisch wie sozial vorbildlich eingestellt“

Kollegenzusammenhalt

„Konkurrenz statt Kooperation“ „mangelnde Zusammenarbeit unter Kollegen“

Umgang mit älteren Kollegen

„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“

Vorgesetztenverhalten

„Führungskräfte mit hohem Redeanteil, aber geringer Umsetzungskraft“

Arbeitsbedingungen

„die Qualität der Arbeitsbedingungen variiert je nach Personengruppe deutlich“

Kommunikation

„unzureichende Kommunikation“

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

„interessante Tätigkeiten scheinen fest reserviert zu sein“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Zusammenhalt, Aufgaben und Afterwork

Verbesserungsvorschläge

Die öffentliche Wahrnehmung wurde im letzten Jahr auf sozialen Medien schon angegangen und deutlich verbessert, dies gilt es noch massiv zu verstärken. Denn das sehen auch die Kunden und der Stadtrat.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Wechsel in der Bereichsleitung hat sich die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen enorm verbessert. Es macht Spaß in die Arbeit zu kommen und die Themen voran zu treiben.
Eine positive Unternehmenskultur ist vorhanden und die spürt man.
Der Bereich Business Administration ist der Motor für dieses positive Gefühl und leistet großartiges.

Image

Auf Grund der Vergangenheit leider schlechter als er sein dürfte. Besonders immer wieder zu unrecht ein Spielball der Politik und Medien

Work-Life-Balance

Home-Office, Flexible Arbeitszeiten und Benefits machen eine runde Sache

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer möglich, die Personalabteilung macht hier einen bomben Job.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag ist Fair

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team, als auch über die Grenzen hinweg gut.

Vorgesetztenverhalten

Fair und Gut

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsausstattung, nur die Büros dürften noch moderner werden.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden offen und ehrlich kommuniziert. Es wird nicht alles schön geredet und uns Mitarbeitenden ein realistisches Bild gezeichnet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Welch schönere Aufgabe gibt es in der IT, als etwas gesellschaftliches sinnvollen voran zu treiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Spielraum gelassen, wie ich meine Arbeit mache oder wo, solange das Ergebnis stimmt. Das ist heutzutage unglaublich wuchtig. Micromanagement darf nicht mehr sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation nach unten, viele Entscheidungen sind nicht durchdacht genug, da darf man ruhig die Leute ansprechen, die sich regelmäßig damit befassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima, man wird respektvoll behandelt und ich fühle mich wohl

Image

Da muss noch dran gearbeitet werden, der Weg ist geebnet und ich bin positiv gestimmt.

Work-Life-Balance

HO-Regelung ist gold wert, mit einer der Hauptgründe warum ich gerne hier arbeite. So kann ich meine Angelegenheiten regeln und dadurch meine Bestleistung abrufen. Win win für beide Parteien!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Etwas sozialeres als Bildung gibt es nur wenig

Karriere/Weiterbildung

Ich möchte gerne Führungskraft werden und hoffe, dass ich das in den nächsten Jahren erreiche. Die Unterstützung ist da!

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist super, wir kommen alle sehr gut miteinander aus. Sind aber auch ein kleines Team.

Vorgesetztenverhalten

An der Reaktionszeit kann noch gearbeitet werden, aber ich werde gehört und ernst genommen.

Kommunikation

Man kann über alles reden, mir noch nichts gegenteiliges widerfahren.

Gehalt/Benefits

Mehr als nur zufrieden mit meinem Gehalt, alles weitere liegt in meiner Hand, die Möglichkeiten sind da.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Langweilig wirds in meinem Bereich nie

Verbesserungsvorschläge

vieles dauert zu lange. Umständliche Prozesse, mehr Interne statt Externe

Image

könnte besser sein, war aber schon schlechter

Kollegenzusammenhalt

in der Vergangenheit war der Zusammenhalt höchstens innerhalb eines Teams zu spüren. Manl wurde gerne mal mit seinen Problemen alleine gelassen. Die Neuorga zeigt hier gute Ansätze und es wird immer wieder der Wunsch nach einem neuen Miteinander betont. Der Weg ist richtig, mal sehen, ob die Versprechen eingelöst werden

Umgang mit älteren Kollegen

kann dazu kaum etwas sagen, weil mir bisher gar nichts aufgefallen ist. Das werte ich eher als gutes Zeichen

Arbeitsbedingungen

Büros ok, Homeoffice-Angebot und flexible Arbeitszeiten gut, IT-Ausstattung passt

Kommunikation

regelmäßige Management Infos finde ich gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

direkt was für Mitmenschen zu tun ist eine erfüllende Aufgabe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Arbeitgeber redet von Sinn und Purpose, die LHM-S bietet ihn. Bildung ist unser aller wichtigstes Gut, hier kann man direkt daran mitwirken, sie zu digitalisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal leider zu sehr politischer Spielball.

Arbeitsatmosphäre

Positiv und motivierend. Für die IT-Branche übliche Duz-Kultur. Habe die Atmosphäre während meiner Zeit als konstruktives Miteinander empfunden, das von den Abteilungs- und Bereichsleitern am eigenen Beispiel vorgelebt wird. Die Firma engagiert sich durch häufige kleinere und größere Aktionen sehr, dieses gute Level zu halten und auszubauen. Viele Veranstaltungen und Events für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr positiv dabei: rein freiwillige Teilnahme wenn diese außerhalb der Arbeitszeit liegen.

Image

Eigentlich sehr gut, meine Erfahrung war, dass die Arbeit der LHM-S geschätzt wird. One face to the customer heißt aber leider auch, dass die Firma für die Versäumnisse und Fehlentscheidungen der einzelnen städtischen Referate und anderer städtischer Player im Bildungsumfeld zu Unrecht an den Pranger gestellt wird.
Mit Imagekampagnen wie Corporate Influencern ist man auf einem guten, zeitgemäßen Weg, sich als der moderne IT-Dienstleister, der man ist, zu positionieren.

Work-Life-Balance

Eines der wenigen Unternehmen, die das mit Fug und Recht behaupten dürfen. Wo es die Tätigkeit hergibt kann man großzügig und flexibel aus dem Home Office arbeiten, die Arbeitszeitgestaltung habe ich als sehr flexibel wahrgenommen und bei Notfällen hat man immer eine unkomplizierte Lösung gefunden. Überstunden so sie denn anfallen werden in aller Regel in Freizeit abgegolten und mindestens mein Vorgesetzter hatte ein Auge darauf, dass sich nicht zu viele ansammeln.

Karriere/Weiterbildung

Karriere innerhalb des Unternehmens ist gut möglich, das zeigt die hohe interne Nachbesetzungsquote bei offenen (Führungskräfte-)Positionen. Für Weiterbildung kann auf das sehr umfangreiche Angebot der Stadt München zugegriffen werden. Wo das fachlich nicht ausreicht können extern Schulungen gebucht werden. Zusätzlich gibt es immer wieder auch Angebote, die über den eigenen fachlichen Tellerrand hinausgehen und ein tieferes Verständnis für die Gesamtmaterie bieten. Habe ich insgesamt sehr positiv wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Sogar für Münchner Verhältnisse echt gut. Bezahlt wird nach TVV, der sich hinter keinem anderen Tarifvertrag verstecken muss, im Gegenteil. Dazu kommen sehr umfangreiche Zusatzleistungen: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, betriebliche Altersvorsorge mit üppigem Zuschuss, Übernahme der MVV-Monatskarte, Essenszuschuss, Impfangebote durch den Betriebsarzt, Jobrad, undundund.
Es sollte bei allem Lob jedoch daran gearbeitet werden, die Stellen stimmiger in den Entgeltgruppen zu verorten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo möglich wird sehr darauf geachtet: grundsätzlich ÖPNV und wenn das nicht geht E-Autos. Sehr sehr wenig gedrucktes Papier. Verantwortungsvoller Umgang mit Heizung und Klimaanlagen. Wenn im großen Stil Hardware verbaut wird kommt man um ein gewisses Maß an Verpackung sicher nicht herum, da hat das Unternehmen jedoch nur begrenzt Einflussmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich absolut herausragend, ich hatte aber auch das große Glück, in einem fachlich und menschlich ganz wundervollen Team zu arbeiten. Bereichsübergreifend auch gut, aber noch ein wenig Optimierungspotential.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Erfahrung wird durchgehend geschätzt. Ich durfte auch gerade von älteren Kolleginnen und Kollegen sehr viel lernen und von ihrem Erfahrungsschatz profitieren. Vielen Dank dafür!

Vorgesetztenverhalten

Der unternehmensinterne Wertekodex passt gut, trotzdem ist Vorgesetztenverhalten natürlich immer stark von der jeweiligen Person abhängig. Hier hatte ich das große Glück, einer gestandenen und ausgezeichneten Führungskraft unterstellt gewesen zu sein: durchgehend echte Wertschätzung, Empathie, Augenhöhe, Flexibilität. Die richtige Mischung aus einen arbeiten lassen, planen, führen und als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Vielen Dank für Deine transparente Kommunikation, Deine Teamorientierung und dass Du immer hinter uns standest!

Arbeitsbedingungen

Fehlt sich nix. Moderne Büros mit traumhaftem Alpenpanorama. Zeitgemäße IT-Ausstattung, Firmenhandy (Apple), guter Support.

Kommunikation

Hat sich während meiner Zeit sehr verbessert, hier hat man sich bestehende (berechtigte) Kritik zu Herzen genommen und informiert sehr regelmäßig über Neuigkeiten und Fortschritte in der Firma und in der Landeshauptstadt und es bleibt noch Raum für kleine motivierende Zuckerl zwischendrin. Vielen Dank an die beiden sehr engagierten ehemaligen Kolleginnen, bitte weiter so!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Bedürfnisse der knapp 1000 betreuten Münchner Bildungseinrichtungen, Langeweile und Monotonie kommen definitiv nicht auf.

Verbesserungsvorschläge

(Abteilungsübergreifende) Kommunikation sollte besser werden

Image

Hab nichts negatives gehört bisher

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen für interne MA

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jeder achtet darauf

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair

Kommunikation

Sollte verbessert werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierte Kollegen und sinnstiftende Arbeit. Relativ sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit von den Referaten. Keine Eigenständigkeit möglich trotz GmbH. Spielball der Politik. Viele interne Baustellen. Abwanderungswelle in vollem Gange.

Verbesserungsvorschläge

Eigenständigkeit beibehalten und Entscheidungsbefugnis einfordern, dies ist aber nicht möglich. Werbung und Marketing bei den Bildungseinrichtungen und in der öffentlichen Wahrnehmung erhöhen. Voller Fokus auf Projekt Zukunft. RBS, RIT und it@M in die Pflicht nehmen. Es geht nur gemeinsam, daher die Chance auf Besserung nach dem Übergang.

Arbeitsatmosphäre

Viele engagierte Kollegen haben Spaß an der Arbeit und wollen die Bildungs-IT modernisieren. Leider gibt es eine Reihe struktureller Probleme (intern und extern) die diese Motivation schnell vermiesen. Intern herrscht oft Silodenken und übliches Kompetenzgerangel. Gefördert durch die ITIL-Architektur, die viel zu überladen ist und deswegen die Prozesse aufbläst. Wer gute Kontakte hat und die Ansprechpartner kennt, kommt auch voran. Bei einigen Positionen/Abteilungen stellt man sich öfter die inhaltliche Sinnfrage. Positiv zu nennen ist die schlanke Hierarchie (inkl. Geschäftsführung nur 4 Ebenen). Extern ist man zur Zielscheibe der städtischen Politik/Verwaltung geworden. Ausbleibende Erfolge werden schnell zu Vorwürfen und dadurch die Existenz in Frage gestellt. Daher auch der Übergang zum IT-Referat, welcher von vielen kritisch gesehen wird. Obwohl noch nicht offiziell vollzogen wird man bereits seit Monaten "gesteuert" und verliert seine Handlungsfähigkeit. Der Weg zur Behörde ist nicht mehr weit weg. In den letzten Monaten haben viele kompetente und junge Kollegen das Unternehmen verlassen, was für die verbleibenden Mitarbeiter zusätzlichen Workload bedeutet. Aktuell schwierig.

Image

Die LHMS ist besser als rein Ruf, der ist aber leider schlecht. Verfehlungen alter Zeiten gehen komplett auf das Konto der heutigen LHMS. Erfolge und Fortschritte werden höchstens am Rande öffentlich erwähnt oder externe Dienstleister schmücken sich selbst damit. Bei den Schulen herrscht geteilte Meinung, manche sind dankbar über Verbesserungen andere kritisieren die zu kleinen Fortschritte. Insgesamt aber besser als zu RBS-IT Zeiten. Die Politik gießt noch mehr Öl ins Feuer und lässt keine Gelegenheit aus die LHMS zusätzlich schlechtzureden. Kein Wunder dass niemand im öffentlichen Sektor arbeiten will bei dieser Unterstützung.

Work-Life-Balance

Möglich, liegt aber an einem selbst. Wer Leistungsträger ist, bekommt es auch zu spüren. Auf familiäre und gesundheitliche Belange wird viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

SWM interne Schulungen sind vorhanden, aber für die persönliche Karriere irrelevant. Weiterbildung und Förderung ist abhängig durch die Führungskraft, in begrenztem Maße möglich. Wer nicht einfordert erhält auch nichts.

Gehalt/Benefits

Es gilt der eigentlich gute TV-V, noch. Gleitzeit mit Überstundenerfassung, 30 Tage Urlaub, 39h-Woche, 13. Monatsgehalt und Sonderzahlung bemessen am Konzernerfolg. Durch die SWM gibt es eine Reihe von Benefits wie z.B. Werkswohnungen, Jobrad, Mitarbeiterstromtarif, etc.. Wie es damit weitergeht ist im Rahmen des Übergangs noch unklar.

Beim Gehalt sollte zu Beginn gut verhandelt werden. Einmal eingruppiert ist ein Aufstieg nur sehr schwer möglich und wird nur selten und verspätet umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt steht nicht im Fokus, Sozialbewusstsein ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig vom Team/Abteilung. Bei den Technikern hilft man sich in der Regel wo man kann, wenn es die Zeit zulässt. In Krisensituationen hält man zusammen. Vieles geht aber nur über offizielle Ressourcenanfragen was zu Verzögerungen und Diskussionen führt. Die Arbeit zwischen Fachabteilungen und Technik ist holprig, da diese unterschiedliche Ziele verfolgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, teilweise sogar zu gut. Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit dürfen sich sehr viel erlauben.

Vorgesetztenverhalten

Mix aus Führungskräften der RBS-IT Zeit und den Stadtwerken, wenig Externe. Es entsteht der Eindruck, dass manche das bestehende nur weiterverwalten möchten und möglichst viele Themen wegblocken wollen. Andere hingegen sind engagiert und bringen frischen Wind rein. Die Strukturen sind aber auch für die FKs nicht hilfreich, da die Entscheidungshoheit durch die Referate gehemmt wird. Insgesamt aber in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Position an. Vor Ort in der Schule als Techniker oder Experte muss man über einen Arbeitsplatz froh sein, im Office sind die Büros gut ausgestattet. Kaffeemaschine und Wasserspender sind vorhanden, Auswahlmöglichkeit verschiedener Kantinen. IT-Equipment wird gestellt und ist völlig in Ordnung. Für Dienstfahrten stehen E-Golfs zur Verfügung.

Der Begriff Kunde ist ungeklärt, daher ist man allen und jedem Rechenschaft schuldig. Lehrer sind sehr anspruchsvoll und anstrengend, aber auch dankbar, wenn etwas vorangeht. Es fühlt sich gut an, wenn die Arbeit vor Ort geschätzt wird!

Kommunikation

Die externe Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Es gab bisher keine Marketing oder PR-Mitarbeiter was auch das schlechte Image erklärt. Das hat sich wohl seit diesem Monat geändert, wenn man den veränderten Kununu Auftritt sieht und die Reaktionen auf die bisherigen Bewertungen. Ein Schritt in die richtige Richtung. Jetzt muss nur noch beim Kunden positive Werbung gemacht werden.

Die interne Kommunikation erfolgt über Sharepoint und ist ausreichend. In regelmäßigen Infoveranstaltungen der Leitungsebene werden Neuigkeiten verbreitet, inhaltlich aber meistens sehr dünn. In den Abteilungen selbst gibt es große Unterschiede. Von vollständiger Transparenz bis zur Heimlichtuerei ist alles vertreten, abhängig von der Führungskraft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aus IT-Sicht manchmal, da man viel mit Altlasten zu tun hat. Projekt Zukunft stockt. Wer will, der kann sich vor Arbeit kaum retten. Es gibt an jeder Ecke etwas zu tun, vor Ort in der Schule wird jede Hilfe benötigt und auch intern in den Projekten. Wer darf und auch gelassen wird, darf sich austoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich frei meine Arbeit erledigen Kann.
Das ab und zu Home Office möglich gibt.
Sehr nett Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir sehr schlecht unsere Chaf erreiche können wenn wir fragen haben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit extern Firmen. Mehr Geld in Mitarbeiter investieren.
Einen verantwortlichen für den Team zu Verfügung stellen.

Arbeitsatmosphäre

Hab kein festen Arbeitsplatz

Image

Gut.

Work-Life-Balance

Mann kann jederzeit Urlaub nehmen und die Arbeitszeiten sind angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar viel Schulungen angeboten aber nicht richtig Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Hier muss noch viel gemacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben als Unternehmen Fahrzeuge E-Auto und es gibt Schulungen wie man sich korrekt bei Umwelt/Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Kollegen helfen gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Verstehe mich sehr und helfe denen wo ich nur kann wenn sie meine Hilfe brauchen sollten.

Vorgesetztenverhalten

Top aber sehr wenig Zeit für uns.

Arbeitsbedingungen

Gehalt könnte auch ändern für so ein Arbeit. Sonst sind die Arbeitsbedingungen angepasst.

Kommunikation

Intern geht Top die Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat immer zutun und wird einen nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Planung, Prioritäten, Ziele, Seilschaften - wenn Abteilungs- oder Bereichsleiter best Buddys sind, dann ist schon mal egal wieviel Jahre es dauert bis das Ziel erreicht wird, Alternativen die nur Wochen dauern werden sofort geblockt. Uralte Organisation und Methodik - hey wir machen unsere Projekte in Excel!

Verbesserungsvorschläge

Von oben bis zur Mitte die Führung austauschen, das Unternehmen wie ein modernes Unternehmen organisieren statt wie eine Behörde

Image

Lächerlich und inkompetent, genau so kommts beim Kunden an

Work-Life-Balance

Prinzipiell gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein E-Auto damit man nicht Ubahn fahren muss! Was ist wohl besser...

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, nur wechseln die Kollegen ja andauernd

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nichts negatives feststellen

Vorgesetztenverhalten

Fachlich manchmal totale Katastrophe, abhängig von der eigenen Position, menschlich prinzipiell gut, gibt aber auch krasse Ausfälle

Kommunikation

Immer nur Schönwetter um die Managementfehler zu verschleiern, die Wahrheit sieht anders aus.

Gehalt/Benefits

Fand ich gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Themengebiet an sich wäre interessant, aber ist dann doch zu sehr Amtsstube und man kann sich mit seinen Fähigkeiten nicht entfalten