LHM 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich trotzdem ein sehr guter Arbeitgeber. Besonders die Entwicklung der Führungskultur in den letzten Jahren empfinde ich als ausgesprochen positiv. Es gibt heute deutlich mehr Vertrauen, Verantwortung und Bereitschaft, auch schwierige Themen anzupacken. Wenn es gelingt, zusätzlich noch mehr eigenen Handlungsspielraum gegenüber der städtischen Steuerung zu gewinnen, steckt aus meiner Sicht noch sehr viel Potenzial im Unternehmen.o

Verbesserungsvorschläge

Der größte Schwachpunkt liegt für mich weniger im Unternehmen selbst als in den Rahmenbedingungen durch die Landeshauptstadt als Gesellschafterin.

Die Steuerung geht teilweise sehr tief in operative Themen hinein und wirkt stellenweise wie Mikromanagement. Gleichzeitig dauern Entscheidungen auf städtischer Seite häufig sehr lange oder werden möglichst vermieden. Diese Kombination ist schwierig: Auf der einen Seite besteht eine sehr hohe Steuerungsdichte, auf der anderen Seite fehlt teilweise die Bereitschaft, die notwendigen Entscheidungen tatsächlich zu treffen.

Dadurch werden Weiterentwicklungen unnötig schwerfällig. Gerade für ein IT Unternehmen wäre an vielen Stellen mehr Geschwindigkeit und mehr unternehmerischer Handlungsspielraum hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne im Unternehmen und besonders in meinem direkten Bereich. Die Zusammenarbeit ist offen, lösungsorientiert und von einem hohen Maß an Vertrauen geprägt. Man kann Themen ansprechen, auch wenn sie unbequem sind, ohne das Gefühl zu haben, damit besser nicht aufzufallen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch mit vielen Schnittstellen sehr unkompliziert. Bei Problemen findet sich meistens schnell jemand, der unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl mit meiner direkten Führungskraft als auch mit der Bereichsleitung bin ich sehr zufrieden. Ich bekomme viel Vertrauen und gleichzeitig Unterstützung, wenn sie notwendig ist. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und Verantwortung wird dort gelassen, wo sie hingehört.

Besonders positiv empfinde ich die Entwicklung seit der Umorganisation. Die neuen Führungskräfte ermöglichen Themen, unterstützen Ideen und helfen dabei, diese tatsächlich voranzubringen. Ein konkretes Beispiel ist das Software Asset Management. Das Thema war schon länger als wichtig erkannt, kam aber über einen langen Zeitraum trotzdem nicht richtig voran. Inzwischen wird es aktiv aufgegriffen, unterstützt und Schritt für Schritt weiterentwickelt.

Genau das beschreibt für mich den Unterschied zu früher ganz gut. Unbequeme Themen wurden teilweise ignoriert oder zwar offiziell als wichtig bezeichnet, dann aber so lange diskutiert und zerredet, bis am Ende wenig passiert ist. Heute erlebe ich deutlich mehr Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Themen auch wirklich umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.

Kommunikation

Intern im eigenen Bereich sehr gut. Informationen werden offen geteilt und Entscheidungen erklärt. Unternehmensweit gibt es bei manchen Themen sicherlich noch Luft nach oben, gerade wenn viele unterschiedliche Beteiligte eingebunden sind.

Interessante Aufgaben

Gerade im kaufmännischen Umfeld gibt es viele spannende Themen und erstaunlich viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte und eigene Ideen einbringt, bekommt dafür inzwischen auch den notwendigen Raum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitstag besteht nur noch aus aneinandergereihten Videocalls oder Besprechungen, die ohne konkrete Ergebnisse zu Ende gehen.
Sinnloses Gelaber ohne echte Entscheidungen.

OFKs, die über Führung und Strategien philosophieren – in einem Unternehmen, das kein Produkt hat und durch Steuergelder finanziert wird.

Führungskräfte, die reden, als wären sie Führungskräfte in einem Wirtschaftsunternehmen.
Lieber die Steuergelder sinnvoll einsetzen und das Geld nicht für irgendwelche Workshops verplempern.
Die Pseudo-Titelvergabe (Expert:innen-Spezialist:innen) für Mitarbeitende ist Standard.

Das Personalmarketing versucht, den Score auf Bewertungsportalen durch Bewertungen zu verbessern, die von ausgewählten Mitarbeitenden geschrieben werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Stadt sollte das Unternehmen deutlich stärker kontrollieren und konsequenter überprüfen, ob Vorgaben und vereinbarte Standards tatsächlich eingehalten werden. Die bisherige Kontrolle wirkt unzureichend.

Arbeitsatmosphäre

Konfliktträchtige Zusammenarbeit, Isolation einzelner Teams.

Image

Das nach außen vermittelte Image wird durch das Personalmarketing stark aufpoliert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung.

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Benefit-Struktur für die Verwaltung wirkt im Vergleich zu den übrigen Bereichen unverhältnismäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung: faire Arbeitsbedingungen, Diversität & Inklusion

Kollegenzusammenhalt

subtile Ausgrenzung, Cliquenbildung, sporadische Konfliktlösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

o.k

Vorgesetztenverhalten

bevorzugte Behandlung, Ungleichbehandlung, Willkür bei Entscheidungen.
Konflikte ignoriert oder unzulänglich moderiert
Konflikte werden nicht angemessen gemanagt, wodurch sich Teams isolieren
unklare Anweisungen
Viel Oberflächlichkeit: Fokus auf optics (Rahmen, Präsentationen) statt auf Ergebnisse.

Arbeitsbedingungen

sichere, saubere Räume; angemessene Ausstattung; gute Ergonomie.

Kommunikation

ständige Missverständnisse, sarkastische Bemerkungen, Flurfunk statt klare Absprachen.
mehr Formulierungen als Inhalte,

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Wenige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel

Arbeitsatmosphäre

„unprofessionelles Miteinander“ „konfliktbelastetes Arbeitsumfeld“

Image

„LinkedIn-Posts als Hauptstrategie zur Imagepflege“
„das Unternehmen lebt mehr auf LinkedIn als in der Realität“

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“

Gehalt/Benefits

„in der Verwaltung werden gute Gehälter gezahlt, im operativen Bereich jedoch deutlich weniger“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„ökologisch wie sozial vorbildlich eingestellt“

Kollegenzusammenhalt

„Konkurrenz statt Kooperation“ „mangelnde Zusammenarbeit unter Kollegen“

Umgang mit älteren Kollegen

„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“

Vorgesetztenverhalten

„Führungskräfte mit hohem Redeanteil, aber geringer Umsetzungskraft“

Arbeitsbedingungen

„die Qualität der Arbeitsbedingungen variiert je nach Personengruppe deutlich“

Kommunikation

„unzureichende Kommunikation“

Gleichberechtigung

„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“

Interessante Aufgaben

„interessante Tätigkeiten scheinen fest reserviert zu sein“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Zusammenhalt, Aufgaben und Afterwork

Verbesserungsvorschläge

Die öffentliche Wahrnehmung wurde im letzten Jahr auf sozialen Medien schon angegangen und deutlich verbessert, dies gilt es noch massiv zu verstärken. Denn das sehen auch die Kunden und der Stadtrat.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Wechsel in der Bereichsleitung hat sich die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen enorm verbessert. Es macht Spaß in die Arbeit zu kommen und die Themen voran zu treiben.
Eine positive Unternehmenskultur ist vorhanden und die spürt man.
Der Bereich Business Administration ist der Motor für dieses positive Gefühl und leistet großartiges.

Image

Auf Grund der Vergangenheit leider schlechter als er sein dürfte. Besonders immer wieder zu unrecht ein Spielball der Politik und Medien

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer möglich, die Personalabteilung macht hier einen bomben Job.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag ist Fair

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team, als auch über die Grenzen hinweg gut.

Vorgesetztenverhalten

Fair und Gut

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsausstattung, nur die Büros dürften noch moderner werden.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden offen und ehrlich kommuniziert. Es wird nicht alles schön geredet und uns Mitarbeitenden ein realistisches Bild gezeichnet.

Gleichberechtigung

Wird nicht nur Gesprochen sondern auch gelebt

Interessante Aufgaben

Welch schönere Aufgabe gibt es in der IT, als etwas gesellschaftliches sinnvollen voran zu treiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Spielraum gelassen, wie ich meine Arbeit mache oder wo, solange das Ergebnis stimmt. Das ist heutzutage unglaublich wuchtig. Micromanagement darf nicht mehr sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation nach unten, viele Entscheidungen sind nicht durchdacht genug, da darf man ruhig die Leute ansprechen, die sich regelmäßig damit befassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima, man wird respektvoll behandelt und ich fühle mich wohl

Image

Da muss noch dran gearbeitet werden, der Weg ist geebnet und ich bin positiv gestimmt.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Etwas sozialeres als Bildung gibt es nur wenig

Karriere/Weiterbildung

Ich möchte gerne Führungskraft werden und hoffe, dass ich das in den nächsten Jahren erreiche. Die Unterstützung ist da!

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist super, wir kommen alle sehr gut miteinander aus. Sind aber auch ein kleines Team.

Vorgesetztenverhalten

An der Reaktionszeit kann noch gearbeitet werden, aber ich werde gehört und ernst genommen.

Kommunikation

Man kann über alles reden, mir noch nichts gegenteiliges widerfahren.

Gehalt/Benefits

Mehr als nur zufrieden mit meinem Gehalt, alles weitere liegt in meiner Hand, die Möglichkeiten sind da.

Gleichberechtigung

Ich kann nicht für mich sprechen, da ich nicht in der Zielgruppe bin.

Interessante Aufgaben

Langweilig wirds in meinem Bereich nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Aufgabe, freischwimmen vom Konzern der SWM war dringend notwendig. Teamspirit und frischer Wind im Unternehmen machen Spaß und geben die richtige Richtung vor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politische Tauziehen und Richtungswechsel machen Stabilität und Zielrichtung schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Alte Konzernstrukturen liegen noch immer als Schatten auf vielen Prozessen. Der frische Wind muss noch verstärkt werden, große Teile des Unternehmens sind noch sehr "altbacken".
Lasst euch intern stärker von dem produktiven aber lockeren Umgang aus Finanzen und Personal anstecken. Das ist der Schritt zu einem modernen Miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, der neue Bereich FP und besonders Personal trägt hierzu extrem bei

Image

Bei den Kunden auf Grund des Spannungsverhältnisses zwischen Politik, Wünschen der Bildungseinrichtungen und Budget angespannt. Als Arbeitgeber aber großartig - danke besonders an das Employer Branding und die Benefits

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben, Stellen werden intern als erstes ausgeschrieben.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag (TV-V), mit all seinen Höhen und Tiefen

Kollegenzusammenhalt

Im Team schon immer sehr gut, durch die neue Führung auch endlich über Team- und Bereichsgrenzen hin weg

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ein positives Miteinander, nur rechtliche Rahmenbedingungen sollten Führungskräfte besser kennen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in Kombination mit Homeoffice sehr gut. Büroräume sind zwar nett, aber keine moderne Atmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich massiv verbessert und dennoch gibt es noch deutlich Luft nach oben. Die regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung ist super.

Interessante Aufgaben

Spannende IT-Aufgabe für die kleinsten unserer Gesellschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Familien und Privatleben wir sehr viel Rücksicht genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder werden die gleichen Fehler gemacht und sehenden Auges in die Probleme hineingelaufen. Gleichzeitig lässt man sich von der Politik und den Schulen alles gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Gescheiterte Projekte akzeptieren, daraus lernen und die gleichen Fehler nicht mehrmals wiederholen. Akzeptieren, dass die LHM-S ein Dienstleister ist, der nur das leisten kann, was der Auftraggeber bestellt.

Arbeitsatmosphäre

Faires Verhalten, sehr viel Negativität, Problem-Mentalität

Image

Image wird v.a. durch schlechte Presse bestimmt. Wenn man aber nicht in dem Bereich arbeitet, ist das Unternehmen kein Begriff. Kolleg*innen beschweren sich über die Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Karrierechance ergeben sich eigentlich nur, wenn Vorgesetzte das Unternehmen verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen Bereichen manchmal etwas ruckelig.

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter*innen haben zu oft "Narrenfreiheit"

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel ohne fachlichen Input entschieden, mit unklaren Zielbild.

Arbeitsbedingungen

Büros eher trist, Arbeitsausstattung ganz gut

Kommunikation

Die Kommunikation ist, wie in vielen Unternehmen, verbesserungswürdig. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenige Mitarbeiter, die gut kommunizieren können.

Gehalt/Benefits

Gehalt im öffentlich Bereich ganz passabel. Sozialleistungen werden ausgebaut.

Interessante Aufgaben

Niveau relativ niedrig. Herausfordernd sind v.a. keine Strukturen und schwieriges Politisches Umfeld.