Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei liam Matthew TS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war äußerst mangelhaft und gehörte zu den größten Problemen im Unternehmen. Wichtige Informationen wurden häufig gar nicht oder erst viel zu spät weitergegeben. Absprachen waren unklar, widersprüchlich oder wurden kurzfristig geändert, ohne die Mitarbeitenden angemessen zu informieren. Rückfragen blieben oft unbeantwortet, konstruktiver Austausch fand kaum statt und Kritik wurde selten ernst genommen. Dadurch entstanden regelmäßig Missverständnisse, unnötiger Stress und vermeidbare Fehler. Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur war aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt wurde aus meiner Sicht zusätzlich dadurch belastet, dass der Chef wiederholt negativ über Mitarbeitende sprach. Dieses Verhalten führte zu Misstrauen, Unsicherheit und einer spürbaren Spaltung im Team. Statt den Zusammenhalt zu fördern, entstand eine Atmosphäre, in der über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wurde, anstatt Probleme offen und respektvoll miteinander zu klären.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Pausen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht oder nicht ausreichend ermöglicht – selbst an langen Arbeitstagen. Der Umgang mit Krankmeldungen empfand ich ebenfalls als sehr problematisch. Wer krank war, musste mit wenig Verständnis rechnen; Aussagen wie ‚Stell dich nicht so an‘ habe ich persönlich erlebt. Dadurch entstand ein erheblicher Druck, trotz gesundheitlicher Beschwerden zur Arbeit zu erscheinen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden keine Priorität hatten.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere auf Ebene der Stationsleitung, habe ich als wenig unterstützend erlebt. Trotz erkennbaren Engagements im Team hatte ich den Eindruck, dass Leistungen häufig nicht angemessen anerkannt wurden. Statt konstruktivem Feedback herrschte aus meiner Sicht oft ein kritischer und wenig wertschätzender Umgang, der demotivierend wirkte
Interessante oder fachlich anspruchsvolle Aufgaben waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Stattdessen wurden überwiegend einfache Tätigkeiten zugewiesen, die nicht meinem beruflichen Anspruch entsprachen. Trotz engagierter Arbeit wurde häufig kritisiert und wenig Anerkennung gezeigt, was sehr demotivierend wirkte
Die Arbeitsatmosphäre war die schlechteste, die ich bisher erlebt habe. Das Betriebsklima war von Respektlosigkeit, mangelnder Wertschätzung und einer ständigen angespannten Stimmung geprägt. Offene Kommunikation fand kaum statt, stattdessen herrschten Druck, Schuldzuweisungen und eine wenig professionelle Führungskultur. Probleme wurden nicht gelöst, sondern häufig ignoriert oder auf Mitarbeitende abgewälzt. Ein fairer und respektvoller Umgang war aus meiner Sicht nicht gegeben. Motivation und Teamzusammenhalt litten entsprechend erheblich. Ich kann dieses Arbeitsumfeld aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht empfehlen.