28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ups and Downs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* kaum Umweltbewusstsein
* unklimatisierte Räume
* kaum Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice regulär erlauben um Störungen zu entgehen, im Sommer in kühleren Umgebungen arbeiten zu können und nebenbei die Umwelt etwas zu entlasten.
Klimaanlage(n) für Büros wenn im Sommer wieder 35°C herrschen und der Lärm von der Straße/dem Hinterhof zu laut ist um sich konzentrieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera WieberHR-Managerin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
in den von Ihnen genannten Punkten möchten wir uns, wie in anderen Bereichen natürlich auch, stetig weiterentwickeln. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten möchten wir auch nach der Corona-Pandemie häufiger anbieten. Neben wichtigen Abstimmungen vor Ort können unsere Kolleginnen und Kollegen dann weiterhin die Vorteile des mobilen Arbeitens nutzen. Korrekte Mülltrennung ist nur ein Teil unserer Bemühungen, die Umwelt zu schonen. Wir stimmen uns zu diesem Punkt regelmäßig intern ab, um uns hier zukünftig noch weiter zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn Sie uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu den genannten Themen gerne auch anonym zukommen lassen.
Vielen Dank und viele Grüße
Vera Wieber
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lösungen und großes technisches Know How
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Personalentwicklung
Veralterte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen und auch auf den Markt hören
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Fortbildungen
Vorgesetztenverhalten
Wirklich sehr gut, auf jeden Fall im Vertrieb. Teamarbeit wird gefördert. Fachliche Kompetenz ist auch vorhanden. Anfang 2022 hat sich viel geändert und verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Steinzeitliche Führungsmethoden. New Work Fehlanzeige.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Kollegen. Man hat sich gut verstanden und die Zusammenarbeit war großartig. In diesem Unternehmen arbeiten viele unglaublich tolle Menschen. Meiner Meinung nach unverdient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen unglaublichen Aussagen, bei denen man nur ungläubig den Kopf schütteln konnte. Vieles hat persönliche und rechtliche Grenzen überschritten und war an Dreistigkeit kaum zu überbieten.
Ständig zu betonen „du darfst mir nicht widersprechen“ ist einfach vollkommen neben der Spur. Vor allem wenn man damit immer versucht zu umgehen, was im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht definiert ist. Das war absolut unprofessionell und respektlos.
Mir wurde mehrmals etwas missbräuchliches gesagt und dann betont, dass ich darüber nicht mit anderen reden darf.
Ständig wurden einem die Rechte abgesprochen und Dinge eingeredet, die schlichtweg falsch sind.
Eine gute Führungskraft verteidigt die Rechte der Mitarbeiter anstatt sie anzugreifen!
Psychisch ging es mir zunehmend immer schlechter. Es gab zwar immer mal wieder positivere Phasen, aber dann folgte wieder der nächste Knüller und ich musste mich mit irgendeinem absurden Thema auseinandersetzen, anstatt mich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren.
Bis dato war dies eines meiner schlimmsten menschlichen Erlebnisse.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr dankbar für die Chance hier vieles lernen zu dürfen. Gelernt habe ich allerdings in erster Linie, wie ich nicht behandelt werden möchte und dass ich mehr wert bin als das.
Und auch wenn mir wiederholt versucht wurde das Gegenteil einzureden: so von seinem Arbeitgeber behandelt zu werden ist nicht normal!
Führungskräfte sollten in entsprechende Verhaltens- und Führungsschulungen geschickt werden. Hier mangelt es an emotionaler Reife.
Um Missbrauch entgegenzuwirken wäre ein Betriebsrat, welcher die Führung reguliert, sinnvoll.
Generell würde ich mir mehr Wertschätzung für die Mühen der Mitarbeiter wünschen. Man sollte von Strafen absehen und die Mitarbeiter eher belohnen.
Mehr Respekt vor der Zeit der Mitarbeiter. Niemand sollte einen angreifen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Unser Privatleben ist unbezahlbar.
Ein vertraglich geregelter Homeoffice Anspruch sollte den Mitarbeitern zustehen. Hierzu fehlt allerdings das nötige Vertrauen seitens der Führung.
In anderen Unternehmen funktioniert all das wunderbar und ich denke Libelle kann auch noch die Kurve kriegen. Es braucht allerdings die Offenheit für Veränderung und neue Führungsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war es immer sehr angenehm, aber das Vorgesetztenverhalten hat es stark heruntergezogen.
Frisch im Unternehmen gestartet, und praktisch noch unschuldig wie ein Lamm, bekam ich bereits Drohungen entgegengeworfen.
Ich wurde ständig demotiviert und mit lächerlichen Themen konfrontiert, sodass ich am Schluss des Arbeitstages oftmals genervt nach Hause gegangen bin.
Image
Intern herrschen diverse Probleme, welche die Mitarbeiter regelmäßig erschüttern.
Das Unternehmen hat Probleme Mitarbeiter zu halten und Abgänger bleiben mit einem üblen Nachgeschmack zurück.
Generell halte ich es nicht für förderlich Arbeitnehmer dauerhaft zu verärgern. Besser wäre es eine Kultur zu schaffen, in denen alle ein gutes Bild von dem Unternehmen haben. Aber dazu wäre ein modernerer Führungsstil notwendig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr wurden ursprünglich versprochen und waren auch so im Stellenangebot definiert.
Als ich hier anfing, wurde das aber direkt wieder gestrichen. Anfangs musste ich mich regelmäßig auf stupide Diskussionen einlassen, weil ich erst um 9 Uhr zur Arbeit kam. Und das, obwohl ich immer anstandslos früher da war, wenn es wirklich erforderlich war.
Auch wurde gesagt, dass man nach Feierabend und am Wochenende arbeiten soll und dass wir keinen Urlaub benötigen. Hier wurden die Mitarbeiter auch getestet, ob sie eine E-Mail zu solchen Zeitpunkten beantworten.
Während andere Abteilungen mehrmals die Woche ins Homeoffice durften, durften wir nur einen Tag haben. Trotz Infektionsschutzgesetz wurde dieser bei einigen von uns aber irgendwann willkürlich und ohne nachvollziehbaren Grund gestrichen, trotz dessen, dass gerade ich nachweislich aktiv von zu Hause aus mitgearbeitet habe. Ich habe mich über diese unverständliche Entscheidung beschwert und das wurde nicht gern gesehen. Eine faire Begründung habe ich nicht bekommen. Stattdessen wurde ich noch verspottet.
Das hat mich viel über schlechte Führung nachdenken lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere definitiv nicht für jeden. Es gab diverse Weiterbildungen in der Form von internen Schulungen.
Gehalt/Benefits
Ich habe lediglich ein normales Einstiegsgehalt bekommen. Da dies aber meinem Wunschgehalt entsprach, kann ich mich kaum beschweren. Es hätte jedoch ein wenig höher sein dürfen.
Ich bin jedoch der Meinung, dass man Provisionen fair unter dem gesamten Team aufteilen sollte. Jeder trägt schließlich zum Erfolg bei. In anderen Unternehmen funktioniert sowas wunderbar.
Während meiner Zeit wurden auch die Corporate Benefits Angebote eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entgegen einiger älterer Reviews gibt es mittlerweile eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Angenehme, kompetente und super soziale Kollegen. Es war mir stets eine Freude. Wenn Hilfe benötigt wurde, war man untereinander immer sehr geduldig und hilfsbereit. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen war stark.
Die Kollegen vermisse ich definitiv am meisten und mit ihnen hätte ich mir auch eine langjährige, gute Zusammenarbeit vorstellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine Probleme feststellen können. Ältere Kollegen wurden von uns jüngeren immer respektvoll und gleichwertig behandelt. Der gegenseitige Umgang mit den erfahreneren Mitarbeitern war auch sehr angenehm und sie brachten die nötige Geduld für uns mit.
Vorgesetztenverhalten
Der absolut tiefste Punkt meiner Zeit bei Libelle. Über meine Erlebnisse könnte ich Bücher verfassen. Unglaublich toxisches und aggressives Verhalten, Gaslighting und ständige Machtspielchen.
Ich werde einfach ein paar Stichpunkte aufzählen, da dies sonst alles gar nicht reinpassen würde:
- "in der Probezeit sollte man täglich 2 Stunden länger arbeiten"
- "in der Probezeit sollte man keinen Urlaub nehmen"
- „dein Gehalt ist nicht dafür da, damit du dir schöne Sachen kaufen kannst“
- der Knüller: "Du darfst mir nicht widersprechen!"
- willkürliche Drohungen
- ich wurde aggressiv gezwungen eine Präsentation innerhalb von 3 Stunden vorzubereiten, mit der Drohung, dass mir ansonsten meine Projekte entrissen werden
- ständig schlechte Laune, Türen knallen, schnaufen, Geschrei
- keine Geduld einem etwas anständig zu erklären, lieber hektisch und aggressiv
- nervenaufreibende Kritikgespräche
- zumindest einmal wurde es körperlich
Menschlichkeit und Empathie waren hier absolut nicht vorhanden. Oft habe ich mich unwohl gefühlt, hatte Herzrasen und habe eine gewisse Angststörung gegenüber der Führung entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war ziemlich gut und die Räume waren modern ausgestattet und haben mir gut gefallen.
Problematisch fand ich lediglich meine Lage, wo es sehr oft laut wurde und ich den Leuten immer hinterherlaufen musste, um die Türen wieder zu schließen. Gerade bei Aufgaben, die Konzentration erforderten, fiel es mir daher schwer den Fokus zu halten.
Das Vorgesetztenverhalten hat das Ganze am meisten heruntergezogen. Hier wurde ich mehrmals grundlos irrational vor allen anderen zusammengeschrien. Sogar als ich mich gerade in einem Call befand.
Kommunikation
Viele Neuigkeiten wurden nicht so gut kommuniziert und es herrschte manchmal Unklarheit über einige Vorgehensweisen. Es mangelt an Struktur.
Ferner litt aufgrund des arroganten und mit bizarren Aussagen geschmückten Vorgesetztenverhaltens die Kommunikation. Statt meine Sorgen mitzuteilen, Fragen zu stellen oder Probleme zu kommunizieren, bin ich mit der Zeit lieber aus dem Weg gegangen.
Gespräche mit Vorgesetzten führten ständig zu arbiträren Strafen und Versuchen meine Rechte einzuschränken. Es war mir furchtbar unangenehm.
Es gab unter anderen eine Situation, bei der ich stolz von meinen Erfolgen und meinem fleißigen Arbeitstag berichtet habe und mir als Antwort darauf zusammenhanglose und unbegründete Strafen auferlegt wurden. Das hat mich sehr erschüttert.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter wurden anscheinend besser behandelt als andere. Vorgesetzte hatten nahezu konsequenzenlose Narrenfreiheit.
Frauen gab es nur wenige in der Firma, wurden aber weitestgehend von den Kollegen respektiert.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben waren eher monoton, andere interessanter. Typische Sales-Aufgaben. Die eigentliche Arbeitsbelastung ging in Ordnung.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera WieberHR-Managerin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Ihre ausführliche Bewertung habe ich mir gründlich durchgelesen und einige Punkte notiert, die wir gemeinsam im Team diskutieren und verbessern möchten. Uns tut es leid, dass für Sie die negativen Themen in Ihrer Zeit mit uns überwiegen. Unser wichtigstes Anliegen ist es, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wohl fühlt und sich bei der Arbeit frei entfalten kann. Wenn es für Sie in Ordnung ist, würde ich mit Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch führen, damit wir die Kritik nochmals gemeinsam besprechen können. Dort sollten wir auch über den ein oder anderen Punkt Ihrer Bewertung sprechen, den wir so nicht bestätigen können. Bitte kontaktieren Sie mich unter vera.wieber@libelle.com.
Vielen Dank und viele Grüße
Vera Wieber
Kleine Firma ohne klare Ausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbürokratische Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmendes Chaos. Unklare Teamstrukturen. Die oberste Leitung weiß nicht, was sie will.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle Unternehmensberatung sollte die Firma dauerhaft begleiten. Speziell bei der Führung von Mitarbeitern besteht Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen.
Image
Die Firma ist nur Insidern bekannt. Die eingesetzten Technologien selten auf dem Stand der Technik.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt jährlich Schulungen, wenn man sich selbst drum kümmert.
Gehalt/Benefits
Entsprechend dem Standard in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Nebensache.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt top.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte übernehmen nicht die Verantwortung für die Konsequenzen ihrer (schlechten) Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung bei der IT Hardware.
Kommunikation
Die Kommunikation hat vor allem im letzten Jahr sehr gelitten. Oft werden definierte Wege nicht eingehalten. Oft sind auch die Verantwortungen nicht mehr klar geregelt.
Gleichberechtigung
Die wenigen Frauen werden geschätzt. Die Kariereleiter ist ohnehin kurz. Bei Auszeiten sollte man die gesetzliche Lage genau kennen und keine Unterstützung über das vorgeschriebene Mindestmaß erwarten. Manchmal wird sie dennoch gewährt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind theoretisch interessant, aber man bekommt erstens nie die Zeit, sie korrekt zu bearbeiten und zweitens sind die gewählten Wege oft nicht auf der Höhe der Zeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera WieberHR-Managerin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
neben den von Ihnen positiv bewerteten Aspekten lesen wir leider auch Kritikpunkte, welche wir natürlich sehr ernst nehmen und gemeinsam mit Ihnen besprechen und verbessern möchten. Für uns als Libelle IT Group ist es wichtig, dass sich jede Kollegin und jeder Kollege geschätzt fühlt und in der bestmöglichen Arbeitsatmosphäre arbeitet. Nur so können wir unsere Ziele erreichen. Kommen Sie gerne jederzeit bezüglich eines persönlichen natürlich vertraulichen Gesprächs auf mich zu. Ich freue mich darauf.
Viele Grüße
Vera Wieber
La Familia...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten verkaufen, solange es noch geht.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat der Vorstand keine Ahnung vom Business, soziale Kompetenz ist auch ein Fremdwort!
Image
Wird nach aussen immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn entsprechende Schl...spur gelegt wird, und das können einige Mitarbeiter sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Hat sehr nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern, nichts hindert mich, weiser zu werden." nur das weiser werden wird ignoriert.
Kommunikation
Naja
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera WieberHR-Managerin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal finden wir es natürlich sehr schade, dass Sie manche Punkte in Ihrer Zeit bei uns als weniger positiv empfunden haben. Da Ihre Bewertung aber doch sehr negativ ist, bitten wir Sie, mit uns die einzelnen Themen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu besprechen. So können wir besser verstehen, was schlecht gelaufen ist und wo wir uns aus Ihrer Sicht wie genau verbessern können. Ich freue mich über Ihre Rückmeldung!
Mit freundlichen Grüßen
Vera Wieber
Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zentrale Lage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera WieberHR-Managerin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
die Zufriedenheit von Ihnen und anderen Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Daher freut es uns, Ihre positive Rückmeldung zu lesen. Vielen Dank dafür! Falls Sie Fragen oder Anregungen haben, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren.
Viele Grüße
Vera Wieber
Ich kann nicht verstehen warum der Arbeitgeber von ehemaligen Mitarbeitern mit Absicht so schlecht bewertet wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Einiges wurde in letzten Jahren digitalisiert. Vorschläge werden sehr wohl angehört.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Strategie für die Zukunft arbeiten im Bereich Cloud. Mehr Mitarbeiter die wirklich für die Firma arbeiten wollen. Mehr dafür tun um gute Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams ist es Toll. Das hängt oft von direkten Vorgesetzten.
Image
Bei Kunden sehr angesehen - dank der kompetenten Kollegen.
Work-Life-Balance
Es kann stressig werden. Es gibt viel zu tun und manchmal fehlt es an Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann sich weiterbilden. Fehlende Zeit dafür kann das Problem sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Teams bei Libelle und helfen/unterstützen ist ein Teil der Arbeitskultur.
Arbeitsbedingungen
Große Büros, Home-Office Möglichkeiten, neuste Rechner und tolle Monitore. Kaffee, Getränke und Obst umsonst. Manche Bewertungen sind mir ein Rätsel wo gerade darüber schlecht geredet wird.
Kommunikation
Finde ich ganz ok. Newsletter mit Infos und einige Meetings. Manche Mitarbeiter halten sich für sehr wichtig und denken dass sie über alles informiert werden und überall mitreden müssen und beschweren sich immer mit Worten "Keine Kommunikation".
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Themen im IT Bereich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera WieberHR-Managerin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schön zu lesen, dass Sie mit der Libelle AG zufrieden sind. Sowohl positive als auch negative Bewertungen helfen uns dabei, die Libelle als Arbeitgeber und Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Vera Wieber
Das einbringen von Ideen jeglicher Art gestaltet sich als äußerst schwierig, da der Vorstand nur an sich selbst glaubt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Humor betrachtet kann man über den Vorstand immer lachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung sieht nur sich selbst und hat keine Weitsicht.
Verbesserungsvorschläge
An eine andere, größere und vernünftige geführte Firma verkaufen
Image
Mit den Vorständen sehr peinlich
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf
Kommunikation
Zu wesentlichen Dingen informiert die GF nicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine gute Möglichkeit stehen zu bleiben und die Rente abzuwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich sehr gut zurück lehnen und die Rente abwarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einbringen von Ideen jeglicher Art gestaltet sich als äußerst schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, vielseitige Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Innovation und Digitalisierung könnten noch weiter vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Libelle durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Libelle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.