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Gehalt

Ich habe lediglich ein normales Einstiegsgehalt bekommen. Da dies aber meinem Wunschgehalt entsprach, kann ich mich kaum beschweren. Es hätte jedoch ein wenig höher sein dürfen.

Ich bin jedoch der Meinung, dass man Provisionen fair unter dem gesamten Team aufteilen sollte. Jeder trägt schließlich zum Erfolg bei. In anderen Unternehmen funktioniert sowas wunderbar.

Während meiner Zeit wurden auch die Corporate Benefits Angebote eingeführt.

Entsprechend dem Standard in der Branche.

Das Gehalt wird immer pünktlichst ausbezahlt. Bei fast allen MA ein variabler Anteil basierend auf persönlichen und Teamzielen.
Aufgrund der Unternehmensgrösse ist das Grundgehalt gut.
Als Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge und VL

Hier geht immer mehr ;) . Gehalt ist auf einem ordentlichen Niveau, Sozialleistungen könnte man noch ausweiten.

Ich persönlich hatte ein stark leistungsabhängiges Gehalt, das durch meine erbrachte Leistungen entsprechend gut und vermutlich innerhalb der Firma überdurchschnittlich war. Bei anderen Mitarbeitern mag das anders aussehen.

In Abteilungen, die Kundentermine vor Ort bedarfen, wird ein Firmenwagen angeboten. Dieser kann anhand eines nicht zu niedrig bemessenen Budgets selbst gewählt werden.

Sozialleistungen gibt es jenseits vermögenswirksamer Leistungen nicht. Man kann eine Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge abschließen, die Beiträge werden jedoch vom Bruttogehalt abgezogen und vom Unternehmen nicht gesondert bezuschusst. Ansonsten werden Ideen für Zusatzleistungen, selbst wenn sie für das Unternehmen kostenlos sind (Restaurantgutscheine, Kindergartengebühren,...), oft mit der Begründung des hohen Verwaltungsaufwands abgewiesen.

Gehälter bei vergleichbarer Tätigkeit variieren stark - Verhandlungssache! Will man eine Erhöhung, wird diese durch Kritik eigener Leistung abgewehrt.
Werkstudenten/Praktikantenstundensätze liegen weit unter den in der Branche üblichen Stundensätzen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.