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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Tolle Lösungen und großes technisches Know How
Tolle Kollegen
Unbürokratische Strukturen.
Definitiv die Kollegen. Man hat sich gut verstanden und die Zusammenarbeit war großartig. In diesem Unternehmen arbeiten viele unglaublich tolle Menschen. Meiner Meinung nach unverdient.
Freiheiten und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Einiges wurde in letzten Jahren digitalisiert. Vorschläge werden sehr wohl angehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* kaum Umweltbewusstsein
* unklimatisierte Räume
* kaum Homeoffice
Die vielen unglaublichen Aussagen, bei denen man nur ungläubig den Kopf schütteln konnte. Vieles hat persönliche und rechtliche Grenzen überschritten und war an Dreistigkeit kaum zu überbieten.
Ständig zu betonen „du darfst mir nicht widersprechen“ ist einfach vollkommen neben der Spur. Vor allem wenn man damit immer versucht zu umgehen, was im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht definiert ist. Das war absolut unprofessionell und respektlos.
Mir wurde mehrmals etwas missbräuchliches gesagt und dann betont, dass ich darüber nicht mit anderen reden ...
Keine Personalentwicklung
Veralterte Strukturen
Zunehmendes Chaos. Unklare Teamstrukturen. Die oberste Leitung weiß nicht, was sie will.
Keine zentrale Lage
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice regulär erlauben um Störungen zu entgehen, im Sommer in kühleren Umgebungen arbeiten zu können und nebenbei die Umwelt etwas zu entlasten.
Klimaanlage(n) für Büros wenn im Sommer wieder 35°C herrschen und der Lärm von der Straße/dem Hinterhof zu laut ist um sich konzentrieren zu können.
Mehr Fortbildungen und auch auf den Markt hören
Ich bin sehr dankbar für die Chance hier vieles lernen zu dürfen. Gelernt habe ich allerdings in erster Linie, wie ich nicht behandelt werden möchte und dass ich mehr wert bin als das.
Und auch wenn mir wiederholt versucht wurde das Gegenteil einzureden: so von seinem Arbeitgeber behandelt zu werden ist nicht normal!
Führungskräfte sollten in entsprechende Verhaltens- und Führungsschulungen geschickt werden. Hier mangelt es an emotionaler Reife.
Um Missbrauch entgegenzuwirken wäre ein Betriebsrat, welcher die Führung reguliert, sinnvoll.
Generell ...
Eine professionelle Unternehmensberatung sollte die Firma dauerhaft begleiten. Speziell bei der Führung von Mitarbeitern besteht Nachholbedarf.
Mehr an Strategie für die Zukunft arbeiten im Bereich Cloud. Mehr Mitarbeiter die wirklich für die Firma arbeiten wollen. Mehr dafür tun um gute Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Libelle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angenehme, kompetente und super soziale Kollegen. Es war mir stets eine Freude. Wenn Hilfe benötigt wurde, war man untereinander immer sehr geduldig und hilfsbereit. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen war stark.
Die Kollegen vermisse ich definitiv am meisten und mit ihnen hätte ich mir auch eine langjährige, gute Zusammenarbeit vorstellen können.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt top.
Es gibt tolle Teams bei Libelle und helfen/unterstützen ist ein Teil der Arbeitskultur.
Es gibt solche und solche. Grundsätzlich gibt es eine Hand voll Kollegen, die auch auf eine persönliche Beziehung zu den Kollegen achten und immer wieder Initiativen zu Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit übernehmen.
Viele Mitarbeiter halten jedoch nur innerhalb ihren Teams zusammen, haben kein Interesse an mehr als der professionellen Zusammenarbeit.
Ich fühle hier einen großen Zusammenhalt. Wie bei allen zwischenmenschlichen Themen geht es auch hier nach dem Motto: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Natürlich gibt es Kollegen, die sich außerhalb des Arbeitsfeldes nicht gerne mit ihren Kollegen abgeben, aber das sollte man ihnen auch zugestehen. Nicht jeder ist ein "Rudeltier"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libelle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider kaum Fortbildungen
Karriere definitiv nicht für jeden. Es gab diverse Weiterbildungen in der Form von internen Schulungen.
Karriere nur wenn entsprechende Schl...spur gelegt wird, und das können einige Mitarbeiter sehr gut!
Karrieremöglichkeiten sind dank flacher Hierarchien quasi nicht vorhanden.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, allerdings Karriere-Perspektiven sind kaum gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Libelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Libelle schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Libelle als eher traditionell.
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