Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageTolle Lösungen und großes technisches Know How
Tolle Kollegen
guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Definitiv die Kollegen. Man hat sich gut verstanden und die Zusammenarbeit war großartig. In diesem Unternehmen arbeiten viele unglaublich tolle Menschen. Meiner Meinung nach unverdient.
Unbürokratische Strukturen.
Freiheiten und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Einiges wurde in letzten Jahren digitalisiert. Vorschläge werden sehr wohl angehört.
* kaum Umweltbewusstsein
* unklimatisierte Räume
* kaum Homeoffice
Die vielen unglaublichen Aussagen, bei denen man nur ungläubig den Kopf schütteln konnte. Vieles hat persönliche und rechtliche Grenzen überschritten und war an Dreistigkeit kaum zu überbieten.
Ständig zu betonen „du darfst mir nicht widersprechen“ ist einfach vollkommen neben der Spur. Vor allem wenn man damit immer versucht zu umgehen, was im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht definiert ist. Das war absolut unprofessionell und respektlos.
Mir wurde mehrmals etwas missbräuchliches gesagt und dann betont, dass ich darüber nicht mit anderen reden ...
Keine Personalentwicklung
Veralterte Strukturen
Zunehmendes Chaos. Unklare Teamstrukturen. Die oberste Leitung weiß nicht, was sie will.
Das einbringen von Ideen jeglicher Art gestaltet sich als äußerst schwierig.
Homeoffice regulär erlauben um Störungen zu entgehen, im Sommer in kühleren Umgebungen arbeiten zu können und nebenbei die Umwelt etwas zu entlasten.
Klimaanlage(n) für Büros wenn im Sommer wieder 35°C herrschen und der Lärm von der Straße/dem Hinterhof zu laut ist um sich konzentrieren zu können.
Ich bin sehr dankbar für die Chance hier vieles lernen zu dürfen. Gelernt habe ich allerdings in erster Linie, wie ich nicht behandelt werden möchte und dass ich mehr wert bin als das.
Und auch wenn mir wiederholt versucht wurde das Gegenteil einzureden: so von seinem Arbeitgeber behandelt zu werden ist nicht normal!
Führungskräfte sollten in entsprechende Verhaltens- und Führungsschulungen geschickt werden. Hier mangelt es an emotionaler Reife.
Um Missbrauch entgegenzuwirken wäre ein Betriebsrat, welcher die Führung reguliert, sinnvoll.
Generell ...
Mehr Fortbildungen und auch auf den Markt hören
Eine professionelle Unternehmensberatung sollte die Firma dauerhaft begleiten. Speziell bei der Führung von Mitarbeitern besteht Nachholbedarf.
Am besten verkaufen, solange es noch geht.
Der am besten bewertete Faktor von Libelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier habe ich keine Probleme feststellen können. Ältere Kollegen wurden von uns jüngeren immer respektvoll und gleichwertig behandelt. Der gegenseitige Umgang mit den erfahreneren Mitarbeitern war auch sehr angenehm und sie brachten die nötige Geduld für uns mit.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt einige Urgesteine, die quasi von Anfang an dabei waren und es bis heute sind, das spricht für die Firma.
Ältere Kollegen werden "normal" behandelt.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt.
Es werden an dieser Stelle keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libelle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider kaum Fortbildungen
Karriere definitiv nicht für jeden. Es gab diverse Weiterbildungen in der Form von internen Schulungen.
Karriere nur wenn entsprechende Schl...spur gelegt wird, und das können einige Mitarbeiter sehr gut!
Karrieremöglichkeiten sind dank flacher Hierarchien quasi nicht vorhanden.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, allerdings Karriere-Perspektiven sind kaum gegeben.
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