Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
* kaum Umweltbewusstsein
* unklimatisierte Räume
* kaum Homeoffice
Homeoffice regulär erlauben um Störungen zu entgehen, im Sommer in kühleren Umgebungen arbeiten zu können und nebenbei die Umwelt etwas zu entlasten.
Klimaanlage(n) für Büros wenn im Sommer wieder 35°C herrschen und der Lärm von der Straße/dem Hinterhof zu laut ist um sich konzentrieren zu können.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
in den von Ihnen genannten Punkten möchten wir uns, wie in anderen Bereichen natürlich auch, stetig weiterentwickeln. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten möchten wir auch nach der Corona-Pandemie häufiger anbieten. Neben wichtigen Abstimmungen vor Ort können unsere Kolleginnen und Kollegen dann weiterhin die Vorteile des mobilen Arbeitens nutzen. Korrekte Mülltrennung ist nur ein Teil unserer Bemühungen, die Umwelt zu schonen. Wir stimmen uns zu diesem Punkt regelmäßig intern ab, um uns hier zukünftig noch weiter zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn Sie uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu den genannten Themen gerne auch anonym zukommen lassen.
Vielen Dank und viele Grüße
Vera Wieber
Tolle Lösungen und großes technisches Know How
Tolle Kollegen
Keine Personalentwicklung
Veralterte Strukturen
Mehr Fortbildungen und auch auf den Markt hören
Leider kaum Fortbildungen
Wirklich sehr gut, auf jeden Fall im Vertrieb. Teamarbeit wird gefördert. Fachliche Kompetenz ist auch vorhanden. Anfang 2022 hat sich viel geändert und verbessert.
Definitiv die Kollegen. Man hat sich gut verstanden und die Zusammenarbeit war großartig. In diesem Unternehmen arbeiten viele unglaublich tolle Menschen. Meiner Meinung nach unverdient.
Die vielen unglaublichen Aussagen, bei denen man nur ungläubig den Kopf schütteln konnte. Vieles hat persönliche und rechtliche Grenzen überschritten und war an Dreistigkeit kaum zu überbieten.
Ständig zu betonen „du darfst mir nicht widersprechen“ ist einfach vollkommen neben der Spur. Vor allem wenn man damit immer versucht zu umgehen, was im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht definiert ist. Das war absolut unprofessionell und respektlos.
Mir wurde mehrmals etwas missbräuchliches gesagt und dann betont, dass ich darüber nicht mit anderen reden darf.
Ständig wurden einem die Rechte abgesprochen und Dinge eingeredet, die schlichtweg falsch sind.
Eine gute Führungskraft verteidigt die Rechte der Mitarbeiter anstatt sie anzugreifen!
Psychisch ging es mir zunehmend immer schlechter. Es gab zwar immer mal wieder positivere Phasen, aber dann folgte wieder der nächste Knüller und ich musste mich mit irgendeinem absurden Thema auseinandersetzen, anstatt mich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren.
Bis dato war dies eines meiner schlimmsten menschlichen Erlebnisse.
Ich bin sehr dankbar für die Chance hier vieles lernen zu dürfen. Gelernt habe ich allerdings in erster Linie, wie ich nicht behandelt werden möchte und dass ich mehr wert bin als das.
Und auch wenn mir wiederholt versucht wurde das Gegenteil einzureden: so von seinem Arbeitgeber behandelt zu werden ist nicht normal!
Führungskräfte sollten in entsprechende Verhaltens- und Führungsschulungen geschickt werden. Hier mangelt es an emotionaler Reife.
Um Missbrauch entgegenzuwirken wäre ein Betriebsrat, welcher die Führung reguliert, sinnvoll.
Generell würde ich mir mehr Wertschätzung für die Mühen der Mitarbeiter wünschen. Man sollte von Strafen absehen und die Mitarbeiter eher belohnen.
Mehr Respekt vor der Zeit der Mitarbeiter. Niemand sollte einen angreifen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Unser Privatleben ist unbezahlbar.
Ein vertraglich geregelter Homeoffice Anspruch sollte den Mitarbeitern zustehen. Hierzu fehlt allerdings das nötige Vertrauen seitens der Führung.
In anderen Unternehmen funktioniert all das wunderbar und ich denke Libelle kann auch noch die Kurve kriegen. Es braucht allerdings die Offenheit für Veränderung und neue Führungsstrukturen.
Unter den Kollegen war es immer sehr angenehm, aber das Vorgesetztenverhalten hat es stark heruntergezogen.
Frisch im Unternehmen gestartet, und praktisch noch unschuldig wie ein Lamm, bekam ich bereits Drohungen entgegengeworfen.
Ich wurde ständig demotiviert und mit lächerlichen Themen konfrontiert, sodass ich am Schluss des Arbeitstages oftmals genervt nach Hause gegangen bin.
Intern herrschen diverse Probleme, welche die Mitarbeiter regelmäßig erschüttern.
Das Unternehmen hat Probleme Mitarbeiter zu halten und Abgänger bleiben mit einem üblen Nachgeschmack zurück.
Generell halte ich es nicht für förderlich Arbeitnehmer dauerhaft zu verärgern. Besser wäre es eine Kultur zu schaffen, in denen alle ein gutes Bild von dem Unternehmen haben. Aber dazu wäre ein modernerer Führungsstil notwendig.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr wurden ursprünglich versprochen und waren auch so im Stellenangebot definiert.
Als ich hier anfing, wurde das aber direkt wieder gestrichen. Anfangs musste ich mich regelmäßig auf stupide Diskussionen einlassen, weil ich erst um 9 Uhr zur Arbeit kam. Und das, obwohl ich immer anstandslos früher da war, wenn es wirklich erforderlich war.
Auch wurde gesagt, dass man nach Feierabend und am Wochenende arbeiten soll und dass wir keinen Urlaub benötigen. Hier wurden die Mitarbeiter auch getestet, ob sie eine E-Mail zu solchen Zeitpunkten beantworten.
Während andere Abteilungen mehrmals die Woche ins Homeoffice durften, durften wir nur einen Tag haben. Trotz Infektionsschutzgesetz wurde dieser bei einigen von uns aber irgendwann willkürlich und ohne nachvollziehbaren Grund gestrichen, trotz dessen, dass gerade ich nachweislich aktiv von zu Hause aus mitgearbeitet habe. Ich habe mich über diese unverständliche Entscheidung beschwert und das wurde nicht gern gesehen. Eine faire Begründung habe ich nicht bekommen. Stattdessen wurde ich noch verspottet.
Das hat mich viel über schlechte Führung nachdenken lassen.
Karriere definitiv nicht für jeden. Es gab diverse Weiterbildungen in der Form von internen Schulungen.
Ich habe lediglich ein normales Einstiegsgehalt bekommen. Da dies aber meinem Wunschgehalt entsprach, kann ich mich kaum beschweren. Es hätte jedoch ein wenig höher sein dürfen.
Ich bin jedoch der Meinung, dass man Provisionen fair unter dem gesamten Team aufteilen sollte. Jeder trägt schließlich zum Erfolg bei. In anderen Unternehmen funktioniert sowas wunderbar.
Während meiner Zeit wurden auch die Corporate Benefits Angebote eingeführt.
Entgegen einiger älterer Reviews gibt es mittlerweile eine Mülltrennung.
Angenehme, kompetente und super soziale Kollegen. Es war mir stets eine Freude. Wenn Hilfe benötigt wurde, war man untereinander immer sehr geduldig und hilfsbereit. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen war stark.
Die Kollegen vermisse ich definitiv am meisten und mit ihnen hätte ich mir auch eine langjährige, gute Zusammenarbeit vorstellen können.
Hier habe ich keine Probleme feststellen können. Ältere Kollegen wurden von uns jüngeren immer respektvoll und gleichwertig behandelt. Der gegenseitige Umgang mit den erfahreneren Mitarbeitern war auch sehr angenehm und sie brachten die nötige Geduld für uns mit.
Der absolut tiefste Punkt meiner Zeit bei Libelle. Über meine Erlebnisse könnte ich Bücher verfassen. Unglaublich toxisches und aggressives Verhalten, Gaslighting und ständige Machtspielchen.
Ich werde einfach ein paar Stichpunkte aufzählen, da dies sonst alles gar nicht reinpassen würde:
- "in der Probezeit sollte man täglich 2 Stunden länger arbeiten"
- "in der Probezeit sollte man keinen Urlaub nehmen"
- „dein Gehalt ist nicht dafür da, damit du dir schöne Sachen kaufen kannst“
- der Knüller: "Du darfst mir nicht widersprechen!"
- willkürliche Drohungen
- ich wurde aggressiv gezwungen eine Präsentation innerhalb von 3 Stunden vorzubereiten, mit der Drohung, dass mir ansonsten meine Projekte entrissen werden
- ständig schlechte Laune, Türen knallen, schnaufen, Geschrei
- keine Geduld einem etwas anständig zu erklären, lieber hektisch und aggressiv
- nervenaufreibende Kritikgespräche
- zumindest einmal wurde es körperlich
Menschlichkeit und Empathie waren hier absolut nicht vorhanden. Oft habe ich mich unwohl gefühlt, hatte Herzrasen und habe eine gewisse Angststörung gegenüber der Führung entwickelt.
Die technische Ausstattung war ziemlich gut und die Räume waren modern ausgestattet und haben mir gut gefallen.
Problematisch fand ich lediglich meine Lage, wo es sehr oft laut wurde und ich den Leuten immer hinterherlaufen musste, um die Türen wieder zu schließen. Gerade bei Aufgaben, die Konzentration erforderten, fiel es mir daher schwer den Fokus zu halten.
Das Vorgesetztenverhalten hat das Ganze am meisten heruntergezogen. Hier wurde ich mehrmals grundlos irrational vor allen anderen zusammengeschrien. Sogar als ich mich gerade in einem Call befand.
Viele Neuigkeiten wurden nicht so gut kommuniziert und es herrschte manchmal Unklarheit über einige Vorgehensweisen. Es mangelt an Struktur.
Ferner litt aufgrund des arroganten und mit bizarren Aussagen geschmückten Vorgesetztenverhaltens die Kommunikation. Statt meine Sorgen mitzuteilen, Fragen zu stellen oder Probleme zu kommunizieren, bin ich mit der Zeit lieber aus dem Weg gegangen.
Gespräche mit Vorgesetzten führten ständig zu arbiträren Strafen und Versuchen meine Rechte einzuschränken. Es war mir furchtbar unangenehm.
Es gab unter anderen eine Situation, bei der ich stolz von meinen Erfolgen und meinem fleißigen Arbeitstag berichtet habe und mir als Antwort darauf zusammenhanglose und unbegründete Strafen auferlegt wurden. Das hat mich sehr erschüttert.
Einige Mitarbeiter wurden anscheinend besser behandelt als andere. Vorgesetzte hatten nahezu konsequenzenlose Narrenfreiheit.
Frauen gab es nur wenige in der Firma, wurden aber weitestgehend von den Kollegen respektiert.
Manche Aufgaben waren eher monoton, andere interessanter. Typische Sales-Aufgaben. Die eigentliche Arbeitsbelastung ging in Ordnung.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Ihre ausführliche Bewertung habe ich mir gründlich durchgelesen und einige Punkte notiert, die wir gemeinsam im Team diskutieren und verbessern möchten. Uns tut es leid, dass für Sie die negativen Themen in Ihrer Zeit mit uns überwiegen. Unser wichtigstes Anliegen ist es, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wohl fühlt und sich bei der Arbeit frei entfalten kann. Wenn es für Sie in Ordnung ist, würde ich mit Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch führen, damit wir die Kritik nochmals gemeinsam besprechen können. Dort sollten wir auch über den ein oder anderen Punkt Ihrer Bewertung sprechen, den wir so nicht bestätigen können. Bitte kontaktieren Sie mich unter vera.wieber@libelle.com.
Vielen Dank und viele Grüße
Vera Wieber
Unbürokratische Strukturen.
Zunehmendes Chaos. Unklare Teamstrukturen. Die oberste Leitung weiß nicht, was sie will.
Eine professionelle Unternehmensberatung sollte die Firma dauerhaft begleiten. Speziell bei der Führung von Mitarbeitern besteht Nachholbedarf.
Die Atmosphäre ist sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen.
Die Firma ist nur Insidern bekannt. Die eingesetzten Technologien selten auf dem Stand der Technik.
Es besteht die Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten.
Man bekommt jährlich Schulungen, wenn man sich selbst drum kümmert.
Entsprechend dem Standard in der Branche.
Eher Nebensache.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt top.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Einige Vorgesetzte übernehmen nicht die Verantwortung für die Konsequenzen ihrer (schlechten) Entscheidungen.
Gute Ausstattung bei der IT Hardware.
Die Kommunikation hat vor allem im letzten Jahr sehr gelitten. Oft werden definierte Wege nicht eingehalten. Oft sind auch die Verantwortungen nicht mehr klar geregelt.
Die wenigen Frauen werden geschätzt. Die Kariereleiter ist ohnehin kurz. Bei Auszeiten sollte man die gesetzliche Lage genau kennen und keine Unterstützung über das vorgeschriebene Mindestmaß erwarten. Manchmal wird sie dennoch gewährt.
Die Aufgaben sind theoretisch interessant, aber man bekommt erstens nie die Zeit, sie korrekt zu bearbeiten und zweitens sind die gewählten Wege oft nicht auf der Höhe der Zeit.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
neben den von Ihnen positiv bewerteten Aspekten lesen wir leider auch Kritikpunkte, welche wir natürlich sehr ernst nehmen und gemeinsam mit Ihnen besprechen und verbessern möchten. Für uns als Libelle IT Group ist es wichtig, dass sich jede Kollegin und jeder Kollege geschätzt fühlt und in der bestmöglichen Arbeitsatmosphäre arbeitet. Nur so können wir unsere Ziele erreichen. Kommen Sie gerne jederzeit bezüglich eines persönlichen natürlich vertraulichen Gesprächs auf mich zu. Ich freue mich darauf.
Viele Grüße
Vera Wieber
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Keine zentrale Lage
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
die Zufriedenheit von Ihnen und anderen Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Daher freut es uns, Ihre positive Rückmeldung zu lesen. Vielen Dank dafür! Falls Sie Fragen oder Anregungen haben, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren.
Viele Grüße
Vera Wieber
Mit Humor betrachtet kann man über den Vorstand immer lachen
Führung sieht nur sich selbst und hat keine Weitsicht.
An eine andere, größere und vernünftige geführte Firma verkaufen
Mit den Vorständen sehr peinlich
Der Fisch stinkt vom Kopf
Zu wesentlichen Dingen informiert die GF nicht
Man kann sich sehr gut zurück lehnen und die Rente abwarten.
Das einbringen von Ideen jeglicher Art gestaltet sich als äußerst schwierig.
Cooler Chef
Nix is nix gut
Neue Klimanalage
URWelcome
Es werden viele Freiheiten gelassen und jeder kann einen eigenen Bereich an Aufgaben übernehmen.
Überschaubare Firma und man fühlt sich als Teil davon, der direkt Einfluss auf das Ergebnis liefern kann.
Zusammenhalt der Kollegen könnte noch verbessert werden, aber dies ist ja auch immer von den einzelnen Personen abhängig ;-)
Jeder arbeitet an den Produkten direkt mit und man sieht wie dies bei den Kunden ankommt. Kunden sehen die Produkte und die Firma positiv.
Die Firma ist bekannt in der Branche.
Bei den Kunden sehr positiver Eindruck.
Gleitzeit und keine Arbeitszeitkontrolle. Hier ist jeder selbst verantwortlich.
Aufgaben gibt es mehr als genug.
Urlaub kann sehr kurzfristig genommen werden.
Karriere aufgrund der sehr flachen Hierarchie fast nicht möglich. Dafür aber sehr guter Zugang zu allen Führungsebenen.
Weiterbildung wird gefördert, muss man aber auch aktiv antriggern.
Das Gehalt wird immer pünktlichst ausbezahlt. Bei fast allen MA ein variabler Anteil basierend auf persönlichen und Teamzielen.
Aufgrund der Unternehmensgrösse ist das Grundgehalt gut.
Als Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge und VL
Keine richtige Mülltrennung.
Es werden keine speziellen Überlegungen bezüglich FairTrade getroffen.
Bei den meisten Kollegen geht es über die berufliche Zusammenarbeit nicht hinaus.
Wenn Kollegen bei technischen Fragen weiterhelfen können, wird dies spontan und unkompliziert getan.
Ältere Kollegen werden "normal" behandelt.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt.
Grösstenteils wird versucht die Mitarbeitermeinungen zu berücksichtigen.
Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok. Technische Ausstattung am Arbeitsplatz gut. Die Firmeninfratruktur wird gerade ausgebaut.
Büros können im Sommer recht warm werden.
Je nach Aufgabengebiet werden Diensthandy und -fahrzeug gestellt.
Wurde schon verbessert. Auf Anfrage erhält man aber fast alle Informationen.
Wie in der IT Branche üblich geringerer Frauenanteil, aber gleichberechtigt.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Auf Initiative hin kann man sich auch eigene Aufgaben auswählen.
Solides dynamisches Unternehmen, welches nicht irgendwelchen Marktschwankungen unterliegt und nur umsatz- und quartalsgetrieben ist. Das Unternehmen ist international tätig und bietet somit auch viel Abwechslung wenn man möchte, hierbei wird der Mitarbeiter bei Entscheidungen immer eingebunden. Man legt Wert auf die Meinung der Mitarbeiter
Eigentlich nichts
Sehr angenehm
In meinem Bereich sehr gut, es gibt zwar Rahmendebingungen, aber innerhalb diesen kann man sich frei bewegen.
Kommt auf die Definition von Karriere an, es gibt flache Hierarchien welche ich schätze, aber somit auch wenig Management Positionen mit Personalverantwortung, was für mich aber egal ist. Wenn man sich weiterentwickeln möchte und zeigt dies durch sein Handeln, wird es positiv gesehen und alles ist möglich.
Jeder steht für den anderen ein - man hilft sich!
An der einen oder anderen Stelle würde ich mir etwas mehr aber auch etwas weniger Informationen wünschen :-).
Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt
So verdient kununu Geld.