Liberatus 

IT 

GmbH

Bewertungen

Hallo Ex-Mitarbeiter/in,
da wir ja fast keine Fluktuation haben kommen in den letzten 9 Jahren ja nur zwei Personen in Frage. Ansonsten sind wir sehr stabil vom Team. Es tut mir leid, wenn sich bei uns jemand ausgegrenzt gefühlt hat. Eigentlich versuchen wir jeglichen Termin so zu legen, dass alle Mitarbeiter + (bei Bedarf / Weihnachtsfeier) Partner dabei sein können. Und für ein gemeinsames Miteinander sind ja immer mehrere Verantwortlich.
Das Thema Home-Office ist halt schwierig wenn man im Team arbeitet und sauber, schnell – wie es unser Anspruch ist – gearbeitet wird. Ansonsten kann jeder bei Bedarf Home-Office machen wenn es arbeitstechnisch möglich ist.
Das gelästert wird ist ein ganz neuer Punkt, keiner unserer ehemaligen Mitarbeiter hat das jemals mit uns besprochen. Auch nicht mit der HR.
Die Thematik Kommunikation verstehe ich auch nicht ganz. Da wir im Tages-/Projektgeschäft sind, unterhalten wir uns eigentlich schon fast stündlich miteinander, haben alle sechs Wochen ein Teammeeting und unseren Hauptevent (Istanbul, Edinburgh, Mailand, Pula, Bamberg, …😊).
Die IT-Branche ist schnelllebig und nachdem wir 15 Hersteller bedienen, ist es meiner Meinung nach eigentlich nie langweilig. Seit Bestehen der Firma (über 16 Jahre) haben wir noch nie rote Zahlen geschrieben und Arbeit war auch genügend da. Wenn man sie denn angenommen und gesehen hat.
Höhenverstellbare Tische sind auch vorhanden bzw. konnten jederzeit abgerufen werden. Die haben wir schon seit über zehn Jahren im Einsatz. Man muss aber unbedingt danach fragen, wenn man so was haben möchte.
Bzgl. der Work-Life-Balance denke ich sehen wir ja, wo das in Deutschland hingeführt hat. Und was versteht man eigentlich darunter. Sind 40 h Arbeit in Deutschland zu viel? Bei uns muss man wirklich noch für sein Gehalt arbeiten, dass stimmt. Deshalb sind wir aber auch Arbeitgeber. Wir versuchen Arbeit zu generieren die Geld bringt. Brauchen dafür Arbeitnehmer die für ihre Arbeit Geld bekommen Und bei uns gibt es immer überpünktlich das Gehalt, super Events und auch dicke Prämien am Jahresende, wenn jemand seine Ziele auch schafft.
Was wir als Arbeitgeber aber nicht unterstützen können ist, dass zum Beispiel jemand seine Eltern zum Flughafen fährt aber den Chef im Büro versetzt. Zum vereinbarten und terminierten Termin nicht kommt, weil man auf sein Haustier aufpassen muss. Ohne Bescheid zu geben. Das jemand einen Krankenschein bei uns abgibt, ín der (Kranken-)Zeit seine Prüfung für eine Zweitausbildung macht und dies dann auch noch in den sozialen Medien hochläd. Sorry.
Und das Thema Anfahrtsweg kann ich auch so nicht stehen lassen. Alle unsere Mitarbeiter haben sich bei uns beworben und haben gewusst, wo unsere Standorte sind. Auch die anderen Punkte kann ich zum Teil nicht verstehen aber da gehe ich jetzt nicht mehr näher darauf ein. Wird einfach zu viel.
Gerne stehe ich für ein Gespräch bereit, meine Kontaktdaten sollten ja noch vorhanden sein.