Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Libri Gmbh hat im Onboardingprozess alles richtig gemacht, um mich als Mitarbeiter gut zu integrieren. Vorbildlich!
Ich bin seit 3 Monaten als Azubi bei Libri und finde es bisher echt toll hier.
Pünktlichkeit bei Gehalt Auszahlung
Man weißt nicht wann Feierabend
Weniger Überstunden
Unfreundliche Gruppenleitung
- Kollegiale Zusammenarbeit im direkten Team
- Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Intransparente Entscheidungsprozesse auf Führungsebene
- Fehlende klare Karriere- und Entwicklungspfade. Generell schlechte Personalentwicklung.
- Politische statt fachlich-strategische Ausrichtung bei Personalentscheidungen
- Klare, nachvollziehbare Kommunikation bei Entscheidungen
- Strukturiertes Karriere- und Personalentwicklungskonzept
- Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und Entscheidungen transparent begründen
- Fachliche Leistung und Loyalität stärker als Grundlage für Personalentscheidungen nutzen
Im direkten Team kollegial und konstruktiv. Über Abteilungsgrenzen hinweg zunehmend politisch geprägt. Entscheidungen wirken häufig abgestimmt auf interne Dynamiken, nicht auf fachliche Logik.
Nach außen professionell, intern jedoch deutliche Unterschiede zwischen Anspruch und gelebter Realität mit vielen Kolleg:innen, die innerlich gekündigt oder unzufrieden sind. Strukturelle und führungsseitige Schwächen prägen leider das Gesamtbild.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten etabliert. Balance hängt jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führung ab. Überstunden-Regelung ab übertariflicher Bezahlung in Kombination von Arbeitslast äußerst unfair ausgestaltet (kein Langzeitgleitzeitkonto).
Weiterbildungen theoretisch möglich, praktisch jedoch unstrukturiert und wenig gefördert, obwohl Ansatzpunkte dafür existieren. Keine klaren, langfristigen Entwicklungspfade.
Karrierewege nicht klar definiert. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von Eigeninitiative und Führungskraft ab. Gehalt marktüblich für Großhandel nicht sonderlich hoch, Sozialleistungen solide, aber intransparent im Unternehmen oft erst auf Nachfrage des einzelnen Beschäftigten zu bekommen.
Ansätze vorhanden, jedoch nicht durchgängig strategisch verankert. Position dafür noch nicht lange im Unternehmen.
Solarenergie in Hersfeld m. W. n. vorhanden.
Innerhalb der Fachbereiche stark ausgeprägt. In arbeitsintensiven Phasen war immer Verlass aufeinander. Konflikte wurden im direkten Umfeld pragmatisch gelöst.
Führung im Tagesgeschäft oft korrekt, in strategischen oder personellen Fragen jedoch auffällig intransparent. Betroffene werden bei Entscheidungsfindung wenig bis bedingt eingebunden. Entscheidungen werden selten offen begründet, Verantwortlichkeiten nicht klar übernommen.
Überwiegend etwas in die Jahre gekommene Großraumbüros, in denen konzentriertes Arbeiten je nach Lärmsituation eingeschränkt sein kann. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet und nicht immer auf die Anforderungen des jeweiligen Aufgabenfelds zugeschnitten. Für mobiles Arbeiten ist die Infrastruktur grundsätzlich vorhanden, aber die Qualität und Aktualität der Ausstattung variiert stark. Die Geräte für Peripherie (Maus und Tastatur) im Büro minderwertig. Im Homeoffice kann man sich selber darum kümmern.
Informationsweitergabe stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Abteilungsübergreifende oder übergeordnete Entscheidungen werden oft erst auf Nachfrage oder sehr spät kommuniziert. Begründungen bleiben vage oder entfallen ganz.
Leitungspositionen überwiegend in männlicher Hand ab Rolle Abteilungleiter.
Viel Eigenverantwortung, strategische Projekte und Gestaltungsmöglichkeiten. Klare nachvollziehbare Priorisierung und Zielvorgaben fehlten jedoch teilweise.
Nichts gutes
Dort gibt es viele schlechte Dinge
Dieser Arbeitgeber sollte mehr auf die Arbeiter eingehen
Jeder gegen jeden
Man kann jeden fragen es läuft vieles falsch dort
Wird bei dieser Firma nicht groß geschrieben
Dort kann man nur was erreichen wenn man seine Kollegen aus spioniert
Am Anfang super zum Schluss nur negativ
Respekt kennt keiner ob jung oder alt
Wen ein vor gesetzten was will soll man es gleich machen. Aber wehe man will was vom vorgesetzten
Nicht sauber
Gleich null
Karriere nur wen man mit den vorgesetzt was hat und weiblich ist kommt man weiter
Gibt es dort nicht
Immer ein und das selbe
Nichts
Alles. Außer das er einen Betriebsrat duldet der sich wirklich den Problemen stellt und versucht etwas Ordnung in das Chaos zu bringen. Dafür danke an den BR
Zieht mal den Finger und gebt den Leuten einen Anreiz für euch zu arbeiten
Hier wird in allen Ecken nur gemauschelt. Kriechst du deinem Vorgesetzten in den Allerwertesten, dann wirst du was
Schlecht
Man denkt durch den Bau der Solaranlage ist man grüner als grün. Keine E-Ladestationen für Mitarbeiter ( nur Chefs ) trotz der Solaranlage
Null
Der zusammenhalt ist prima. Wenn das nicht wäre könnte der Laden zumachen
Wenn du nicht mehr kannst, dann weg
Null. Sie denken sie wären die größten und in wirklichkeit sind sie das letzte
Miserabel. Im Sommer 35 Grad und mehr im AKL und anderen Bereichen
Gibt es nicht. Die sogenannten Chefs behalten alles für sich .
Gehalt kommt pünktlich ( tarif ) und Sozialleistungen sind vorhanden
Wird einigermaßen gelebt
Nur wenn man kriecht
Nette Kolleginnen, die sich sehr bemühen, die Einarbeitung gut zu machen.
Kümmert sich un ArbeitnehmerInnen wirklich, nicht nur auf dem Papier.
Umständliche und altbackene Prozesse verlangsamen vieles..
Mehr Innovation
Der Arbeitsbeginn war professionell vorbereitet, moderne Arbeitsmaterialien, moderner Arbeitsplatz, angenehme Atmosphäre, Kolleg*innen, die sich bemühen, einen schnell einzuarbeiten und ins Team zu integrieren. Offenes Arbeitsklima, freundliche Vorgesetzte
Erfolge werden gefeiert! Sommerfest und individuelle Mitarbeiterpauschale im Jahr für gemeinsame Abteilungsausgaben.
Mehr Bücher im ganzen Haus ausstellen, insbesondere am Empfang.
Es wird viel daran gearbeitet, alle mit ins Boot zu holen. Der Wandel ist deutlich spürbar.
Für Bücherliebhaber. Gutes Standing im Markt
Es ist immer viel zu tun, aber Überstunden können ausgeglichen werden.
Es gibt immer Möglichkeiten von Kursen und individuellen Coachings.
Es wird versucht Müll zu trennen. Viel Papier aber.
Trotz der vielen Arbeit wird sich gegenseitig unterstützt.
Viele Mitarbeiter, die über Jahrzehnte hier arbeiten. Sie sind die Wissensbank von Libri.
Lässt einem viel Freiraum für eigene Entwicklung. Bei Fragen ist er immer Ansprechbar.
Gute Austattung (Dell Rechner etc), höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle. Helle und sonnige Räume.
Immer offen und Transparent. Kurze Kommunikationswege
Viele Frauen in Führungspositionen.
Viel Projekt-, aber auch viele Routinearbeiten.
So verdient kununu Geld.