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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende werden ernst genommen. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Libri bietet viele Benefits und bleibt bei diesem Thema auch offen.
Die operativen Aufgaben sind sehr sinnstiftend, es macht Spaß für die Buchbranche zu arbeiten und z.B. an der Leseförderung und Vielfalt des Buchmarktes mitzuwirken.
Erfolge werden gefeiert! Sommerfest und individuelle Mitarbeiterpauschale im Jahr für gemeinsame Abteilungsausgaben.
Kümmert sich un ArbeitnehmerInnen wirklich, nicht nur auf dem Papier.
Lohn rechtzeitig ausgezahlt und Möglichkeiten Vorschuss nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel Leistung erwartet und der Druck kann sehr hoch sein. Leider fehlt oft die nötige Einarbeitung und das dazugehörige Wissen muß sich häufig selbst angeeignet werden. Das frisst seit und kann die Qualität der Arbeit beeinflussen. Das Thema ist bekannt und wird ernst genommen.
Überstunden und schwere Arbeit. Das kommt drauf an welche Abteilung man arbeitet
Alles. Außer das er einen Betriebsrat duldet der sich wirklich den Problemen stellt und versucht etwas Ordnung in das Chaos zu bringen. Dafür danke an den BR
Dort gibt es viele schlechte Dinge
- Intransparente Entscheidungsprozesse auf Führungsebene
- Fehlende klare Karriere- und Entwicklungspfade. Generell schlechte Personalentwicklung.
- Politische statt fachlich-strategische Ausrichtung bei Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Die Libri Gmbh hat im Onboardingprozess alles richtig gemacht, um mich als Mitarbeiter gut zu integrieren. Vorbildlich!
Ich bin seit 3 Monaten als Azubi bei Libri und finde es bisher echt toll hier.
Mehr Toleranz und Respekt. Prämien für gute Arbeit nicht nur bei AKL
Gehalt muss mindestens 400 Euro steigen damit die Leute mit Freunde zu Arbeit gehen und nicht mit traurigen Gesich.
Damit man auch in der Rente gut Geld bekommt also wenn dieser Gehalt so bleibt bist du froh wenn du in der Rente deine 650 Euro hast.
Das ist so traurig ich bitte und hoffe das endlich die Löhne angepasst werden damit die Leute sich auch was leisten können.
- Klare, nachvollziehbare Kommunikation bei Entscheidungen
- Strukturiertes Karriere- und Personalentwicklungskonzept
- Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und Entscheidungen transparent begründen
- Fachliche Leistung und Loyalität stärker als Grundlage für Personalentscheidungen nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Libri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das geht noch gut
Hatte in den 11 Jahren 2 sehr Gute Kollegin das war das einzigste was schön war
Der zusammenhalt ist prima. Wenn das nicht wäre könnte der Laden zumachen
Trotz der vielen Arbeit wird sich gegenseitig unterstützt.
Innerhalb der Fachbereiche stark ausgeprägt. In arbeitsintensiven Phasen war immer Verlass aufeinander. Konflikte wurden im direkten Umfeld pragmatisch gelöst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libri ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
12 Jahre dort und hab mich nicht entwickelt
Weiterbildungen theoretisch möglich, praktisch jedoch unstrukturiert und wenig gefördert, obwohl Ansatzpunkte dafür existieren. Keine klaren, langfristigen Entwicklungspfade.
Dort kann man nur was erreichen wenn man seine Kollegen aus spioniert
Gibt es nicht. Führung wie vor 30 Jahren. Wenn der Chef dich mag dann schafft man was.
dazu ist einfach keine Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Libri wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Libri besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Libri als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Libri als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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