23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer fairer und guter Umgang
Schichtzeiten. Aber kann man nix machen
Wie das mit Schicht eben möglich ist....
Das Hauptproblem, was auch nach dem Verkauf der Firma weiter besteht ist, dass in dieser Firma die unfähigsten und faulsten Mitarbeiter zu Vorgesetzten (beide Bereiche der mechanischen Fertigung) gepusht werden. Und leider schützen diese Vorgesetzten auch noch weiterhin die faulsten Mitarbeiter die sich mit
ihrem „unsozialen“ Verhalten Frauen und Mitarbeitern gegenüber alles ohne Konsequenzen erlauben können.
Die gerade im Büro eine Entlassungswelle der nächsten folgt gibt es keinen ehrlichen Zusammenhalt. Wer bleiben will schleimt sich ein und macht Dienst nach Vorschrift.
Werden seit Verkauf gefühlt strategisch aussortiert.
Nur Druck.
Gibt es nicht wirklich. Als Frau hat man es hier im Betrieb schwer. Vom Azubi bis in anderen Bereichen.
Angenehmes Klima und Umfeld.
Nette Kollegen, netter Chef.
Gehalt pünktlich
Manchmal etwas viel Bürokratie
Man vergleichsweise gutes Geld bekommt was immer Pünktlich ist
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer sollte, wenn er es ernst meint, und die Firma nicht bald wieder verkaufen will, sich mal wieder mit den einfachen Mitarbeitern unterhalten.
Mittlerweile sehr schlecht. Da in den letzten Jahren viel Erfahrung gegangen ist und sich auf wichtigen Positionen immernoch zu viele Personen befinden, die der Firma nicht gut tun.
Der ist im großen und ganzen gut
Leben in ihrer eigenen Welt
Der Geschäftsführer glaubt das es sie gibt in seiner Firma
Geld kommt pünktlich.
Früher ist man gerne gekommen. Auch wenn es stressig war. Heute ist man froh wenn man nicht jemanden heimlich beim weinen sieht.
Alle hoffen auf neuen Besitzer.
Es gibt leider keine Arbeitsatmosphäre mehr. Seit der Übernahme herrscht nur noch Kontrolle und Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Beraterfirma lacht mittlerweile selbst über verhalten.
Das langjährige große namhafte Kunden und nicht mehr Ernst nehmen ist nur noch traurig. Man gibt dem Kunden die Schuld für unsere Planlosigkeit.
Die nach der Übernahme neu dazu Gestoßenen haben viele Freiheiten. Auf die Alten blickt man nur mit einem Lächeln.
Weiterbildung gibt es im Büro nicht. Man kann froh sein wenn man nicht dauernd das Büro wechseln muss.
Hat man erfolgreich zerstört.
Man entledigt sich Ihrer.
Ein Vorgesetzter der alles macht und alles kann……ohne Worte.
Man bekommst nichts gebacken aber Hauptsache Obst.
Es wird nur noch diktiert ob es Sinn macht oder nicht.
Die gleichen Probleme mit neuem Besen.
Verehrte Leserschaft,
heute richte ich Ihre geschätzte Aufmerksamkeit auf eine Firma, deren Wandel seit kurzem in aller Munde ist. Einst ein Paradebeispiel für veraltete Strukturen und technisches Rückgrat aus dem letzten Jahrhundert, erfährt dieses Unternehmen nun eine Metamorphose, die selbst den kritischsten Beobachter ins Staunen versetzt.
In den vergangenen Jahren wurde die Firma von einer Geschäftsführung geleitet, deren Augenmerk mehr auf dem Erhalt des Status quo als auf der Investition in die Zukunft lag. Alteingesessene Mitarbeiter, viele von ihnen schon seit Jahrzehnten im Dienst, hielten an ihren Posten fest wie Kapitäne auf einem sinkenden Schiff. Die Technologie, einst an der Spitze des Fortschritts, hatte längst den Anschluss verloren und war zu einer Bremse in einer sich schnell verändernden Welt geworden.
Doch, liebe Leser, die Zeiten ändern sich. Eine neue Geschäftsführung hat das Ruder übernommen und mit ihr weht ein frischer Wind durch die ehrwürdigen Hallen. Mit unermüdlichem Eifer und beachtlichen Investitionen wird nun daran gearbeitet, die verkrusteten Strukturen aufzubrechen und das Unternehmen in die Moderne zu führen.
Man hört von neuen, innovativen Technologien, die Einzug halten, und von einem Umdenken, das alte Denkmuster über Bord wirft. Die einstigen Bastionen der Trägheit weichen dynamischen Prozessen und modernen Arbeitsweisen. Die Belegschaft, eine Mischung aus erfahrenen Hasen und frischem Blut, wird gefordert und gefördert, um gemeinsam in eine glänzende Zukunft zu schreiten.
Es ist eine wahre Freude zu sehen, wie sich dieser Wandel vollzieht. Die neue Geschäftsführung hat nicht nur den Mut, die Fehler der Vergangenheit zu korrigieren, sondern auch die Vision, das Unternehmen zu neuen Höhen zu führen. Natürlich, meine Lieben, bleibt abzuwarten, ob diese Anstrengungen Früchte tragen werden, doch die Zeichen stehen gut.
Möge dieser mutige Schritt ein Vorbild für andere sein, die in ähnlichen veralteten Strukturen gefangen sind. Es ist niemals zu spät für einen Neuanfang, und manchmal, meine lieben Leser, ist genau das der Schlüssel zu einer strahlenden Zukunft.
Ihre ergebene Lady Whistledown
Hohe Motivation viele Innovationen umzusetzen, ehrlicher Umgang miteinander, große Investionen
Uraltes Personal in Positionen für die sie nicht qualifiziert sind, die sich durchpfuschen um nicht aufzufallen.
Klare Linien setzen - eigenes Bild von Situationen machen und nicht Blind die auf den ersten Blick einfachsten Lösungen umsetzen.
Es wird hart daran gearbeitet eine gute Atmosphäre zu schaffen, leider hat die ehemalige Geschäftsführung alles dafür getan moderne Führungsansätze zu unterdrücken - dies ist immer noch in der Aufarbeitung
Es sehen viele das Potenzial, aber sind eingefahren und reden alles schlecht
Viele Teilzeitkräft.
Mitarbeiter werden gezielt aufgefordert sich weiter zu bilden, werden dafür auch aus dem Schichtbetrieb genommen oder freigestellt
Gehalt ist mehr als passend für die Aufgaben die man bekommt
Der Zusammenhalt ist in den Abteilungen unterschiedlich ausgeprägt.
Es gibt keine Altersgrenze für die Einstellung und ältere Kollegen bekommen höhere Gehälter und Boni für die Betriebszugehörigkeit
Leider fallen hier die "alteingesessenen" Führungskräfte sehr negativ auf.
In IT und Infrastruktur darf gerne investiert werden.
Dürftig, keine klaren Linien oder Firmenvorgaben.
Top.
Horizontal breit aufgestellte Aufgabenfelder.
Das Gehalt kommt pünktlich. Das war’s
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Vorgesetzte entlassen
Mobbing wir hier groß geschrieben
Sehr sehr schlecht
Ist ok
Keine Möglichkeiten außer Mann schleimt sich beim Chef ein
Gehalt wird gewürfelt Wort wörtlich. Keine Anlehnung an Tarifvertrag oder Ähnliches keine Gehaltserhöhungen teilweise bekommt man als festangestelter genau so viel wie Leiharbeiter. Gehalt wenn man das so nennen kann kommt pünktlich.
Nicht vorhanden, jeder für sich selbst
Absolut unfähig als Vorgesetzte alle 3 aus der Dreherei
Furchtbar
Wenn es überhaupt welche gibt dann sind es Abmahnungen oder Mann wir angeschrien
Mann ist denen egal gerade als jüngerer Arbeiter
Abwechslungsreich
Geld kommt immer pünktlich
Da gibt es mittlerweile leider sehr viele Punkte
Mehr auf Erfahrung der Mitarbeiter setzen. Kommunikation verbessern.
Vorgesetzte auswechseln. Unternehmensberater rausschmeißen.
Arrogante Vorgesetzte, kleiner Mann hat nichts zu melden.
Nicht gut. Frustrierte Mitarbeiter
Ist ok
Keine Chance.
Mittelmäßig
Spielt keine große Rolle
War auch mal besser.
Schlecht
Geht gar nicht
Veraltet. Es wird nichts verbessert
Es wird immer von Kommunikation gesprochen, aber die gibt es nicht.
Manche sind gleicher
Immer das gleiche und immer zu wenig
Seit den der Unternehmensberater im Hause
So verdient kununu Geld.