Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Licharz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Hauptproblem, was auch nach dem Verkauf der Firma weiter besteht ist, dass in dieser Firma die unfähigsten und faulsten Mitarbeiter zu Vorgesetzten (beide Bereiche der mechanischen Fertigung) gepusht werden. Und leider schützen diese Vorgesetzten auch noch weiterhin die faulsten Mitarbeiter die sich mit
ihrem „unsozialen“ Verhalten Frauen und Mitarbeitern gegenüber alles ohne Konsequenzen erlauben können.
Die gerade im Büro eine Entlassungswelle der nächsten folgt gibt es keinen ehrlichen Zusammenhalt. Wer bleiben will schleimt sich ein und macht Dienst nach Vorschrift.
Mittlerweile sehr schlecht. Da in den letzten Jahren viel Erfahrung gegangen ist und sich auf wichtigen Positionen immernoch zu viele Personen befinden, die der Firma nicht gut tun.
Der Geschäftsführer glaubt das es sie gibt in seiner Firma
Wie das mit Schicht eben möglich ist....