Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte kurzen Arbeitsweg.
Alles. Verhalten unfair, fies, arrogant, hinterhältig.
Was gegen mobbing tun und nicht so tun, als ob man selber schuld ist. Anständiges und wertschätzendes Verhalten.
Am besten schweigend leise vor sich hinarbeiten, bloß keinen Spaß haben.
Verkaufen sich besser als sie sind. Produkte mögen ja okay sein, aber ich kenne keinen, der diese Firma toll findet.
Es werden Schulungen durchgeführt. Allerdings mit dem schalen Beigeschmack, dass man seinen Job falsch macht und zu blöd zum arbeiten ist.
Absolut unterirdisch. 2500€ für über 20 Jahre Berufserfahrung.
Lästern, in den Rücken fallen und ins offene Messer laufen lassen. Keine richtige Einarbeitung.
Aber nur solange sie den Mund hielten. Letztendlich haben sie nur auf die Rente hingearbeitet.
Fehler passieren, dank unvollständiger Einarbeitung und die Leiter stellen einen hin als wenn man zu blöd zum Arbeiten ist.
Dank den Superkollegen schlecht.
Kommunikation? Was ist das?
Es gibt viele interne Kommunikationswege (Meetings, Zeitungen etc.). Wer möchte, ist immer gut informiert über das was passiert und geplant ist. Es gibt Mitarbeiterfeste und auch Mal Kuchen/Eis etc. für alle.
Man wird hier als neuer Mitarbeiter freundlichen empfangen und gut eingearbeitet. Schnell hat man das Gefühl, dass man wirklich dazu gehört.
Offen für weitere Mitarbeiter-Benefits abseits vom Gehalt sein (Eigene Kinderbetreuung im Notfall/in den Ferien, Bürohunde, Obstkorb, Essensangebot in der Kantine)
Kollegen, auch aus anderen Bereichen, sind nett und Vorgesetzte fair. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Es gibt Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen um Dinge zu verbessern.
Es wird Home-Office angeboten und man hat Gleitzeit.
Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen angeboten.
Gehalt / Lohn ist teilweise noch ausbaufähig, aber es gab jetzt aktuell zwei Erhöhungen
Wir unterstützen uns gegenseitig und Kollegen sind meistens gut zu erreichen.
Es gibt ausreichend Möglichkeiten für einen ergonomischen Arbeitsplatz. Kühlung im Sommer bei heißen Temperaturen könnte verbessert werden.
Manchmal scheitert es etwas an der internen Kommunikation, aber es wird daran gearbeitet. Die Kommunikation der Geschäftsführung wurde verbessert.
Aufgaben varriieren je nach Arbeitsbereich und Tagesgeschäft.
Einfach mal die Bewertungen angucken. Alles "positive" kommt von der Führungs-/Personalebene, alles nicht so gute kommt von den Leuten, die tatsächlich arbeiten. Das sagt eigentlich alles
Sobald der Vorgesetzte weg ist, ist die Stimmung ganz gut
Massenflucht an Fachkräften und es wird mit "Kaffeespezialitäten" geworben um neue Leute einzustellen
Wer keinen Schichtdienst hat, hat Glück. Übrestunden sind an der Tagesordnung
in der Theorie wird sich ganz viel Mühe gegeben in der Praxis holzen wir hier täglich den Amazonas ab, aber Mülltrennung klappt
Karriere: Fremdwort
Weiterbildung: wenn der Vorgesetzte Bock drauf hat ja, aber vorsicht! Bloß nicht mit einer Gehaltserhöhung wegen besserer Qualifikation rechnen
Ultra abteilungsabhängig und natürlich immer der Nase nach
du kannst dem Vorgesetzten noch so oft sagen, was er/sie verbessern kann, es passiert aber rein gar nichts einige Vorgesetzte leiden unter Gedächtnisverlust, was den einen Tag gilt ist am nächsten falsch
hängt ganz davon ab in welchem Werk man arbeitet. In Werk 1 wird noch investiert, in Werk 2 ist alles min 10 Jahre überholt
die Kollegen untereinander tratschen was das Zeug hält, Infos von der Geschäftführung sind eher dürftig
da klopft sich die Geschäftsführung allen Ernstes wegen 2% Gehaltserhöhung auf die Schultern bei 10% Inflationsrate, der Haustarif ist ein Witz
Hamsterrad
Pünktliche Lohnzahlung
Auf Quantität wird gezählt und Qualität wird behauptet.
Die Firma stellt ALLES ein was arbeiten will, mit unfähigem Personal darf man sich dann ärgern bis die Probezeit abgelaufen ist.
-->Niedrige Löhne dienen nicht mehr dem bloßen Einstieg in den Arbeitsmarkt, sondern sind häufig ein Dauerzustand. Sie sind dann kein Sprungbrett, sondern eine Sackgasse.
Die Voraussetzung für gutes, konstruktives Feedback ist Vertrauen. Eine Feedbackkultur lässt sich nur etablieren, wenn als Basis ein offenes und von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, also eine Vertrauenskultur, herrscht. Die Begriffe Feedbackkultur und Vertrauenskultur werden deshalb oft auch synonym verwendet.
Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für glückliche Mitarbeiter, die ihr Potenzial ausschöpfen und sich entfalten können. Dabei geht es nicht nur um Vertrauen im Team, sondern auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und von den Mitarbeitern in das Unternehmen als Ganzes.
Mitarbeiter wünschen sich, dass Führungskräfte ihnen Verantwortung geben und neue Herausforderungen bieten. Dafür müssen Führungskräfte darauf vertrauen können, dass die Mitarbeiter ihren Job gut machen möchten und motiviert sind. Umgekehrt müssen die Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass Fehler im Unternehmen als Chance gesehen werden, Dinge anschließend besser zu machen – und nicht reflexartig mit Schuldzuweisungen und Bestrafung reagiert wird.
Die Vorgesetzten können mal Loben, im Kritig und Druck ausüben sind sie besser.
Feedback von Ihren Mitarbeitern ist nicht gewünscht.
Keiner meiner Kollegen/innen haben eine gute Meinung über diese Firma würden es aber nie laut aussprechen.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und Mitarbeiter/innen mit Kindern gehen in Ferienzeiten immer vor.
Im Schichtsystem bewegt man sich nie im normalen.
5 Samstage im Jahr zusätzlich arbeiten ist MUSS.
Karriere: Passt deine Nase kannst du was erreichen.
Weiterbildung: Die Firma bietet Weiterbildungen an.
Diese Firma bewegt sich in der Produktionsabteilung sehr nah am Niedriglohnsektor und wird dies auch nie ändern.
Mülltrennung ja
Ehrlich und direckt miteinander umgehen können die wenigsten.
Respektvoller Umgang mit Älterem Personal am Arbeitplatz.
Enttäuschend
Trockene Luft, Wasser zum trinken am Arbeitsplatz verboten,
Maschienen alt und überholt, öffters Laut in den Räumlichkeiten.
Sich positiv darstellen kann diese Firma sich gut und darüber reden auch.
Alle müssen alles machen/können, der eine mehr der andere weniger.
vorgegebene monotone Arbeit/Bewegungen
Das familiäre und freundschaftliche Umfeld auf allen Ebenen sowie das Gleitzeitmodell, Möglichkeiten zum Homeofice.
Entscheidungsprozesse sollten schneller geschehen.
Eine Kantine mit Essensausgabe od. Snackwagen.
Ich würde mir ein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld wünschen.
Ich fühle mich sehr wohl hier und komme gern zur Arbeit und das seit vielen Jahren.
Deutlich (!!) besser als es von einigen (Ex-) Kolleginnen / Kollegen dargestellt wird. Am besten jeder macht sich sein eigenes Bild :-) Das Unternehmen wird in der Branche als Auftragshersteller hoch angesehen.
Dank Homeoffice hat sich die work-life-balance wirklich zum Positiven entwickelt. Zudem haben wir Gleitzeit, was sehr flexibel genutzt werden kann. Gerade mit Kindern sind beide Punkte eine große Erleichterung.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Eigeninitiative zur Weiterbildung gern gesehen und sogar auch finanziell unterstützt wird.
Zudem werden regelmäßige Inhouse Schulungen zu unterschiedlichsten Themen aus der Arbeitswelt angeboten, die auch sehr lohnenswert sind.
Die Löhne und Gehälter werden (über-)pünktlich ausbezahlt.
Das Unternehmen versucht sich stetig weiterzuentwickeln.
Super nette Kolleginnen und Kollegen!
Man kann sein Anliegen, Wünsche, Ideen auf jeden Fall einbringen und wird auch gerne angenommen. Sowohl Positives als auch Negatives kann konstruktiv mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Sehr freundlich und modern eingerichtete Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, Headsets, komfortable Telefonanlage. 2er bzw. 3er Büros. Zudem ist ein großer, kostenloser Parkplatz vor Ort. Kaffeevollautomaten mit diverse Kaffeespezialitäten stehen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Regelmäßige Gesundheitsangebote finden statt.
Manchmal noch ausbaufähig zwischen bestimmten Abteilungen. Aber im Großen und Ganzen passt das und ich fühle mich sehr gut informiert. Es gibt eine hausinterne Firmenzeitung, die regelmäßig erscheint und auch informativ ist.
Super abwechslungsreiches Aufgabengebiet / Branche mit tollen Kunden. Es wird nie langweilig, was die Branche auch einfach mit sich bringt.
In der Verwaltung wird Arbeit von zu Hause ermöglicht, es gibt 1x im Monat eine Massage für einen kleinen Eigenanteil
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend einsame Spitze
Ist vielleicht in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Ich fühle mich immer gut informiert. Es gibt auch eine Hauseigene Firmenzeitung
Das Wissen und die Ideen von Mitarbeitern sollten besser genutzt werden.
Leider schlechter, als es in Wirklichkeit ist.
Das Miteinander ist großartig.
Schwierig noch etwas gutes zu finden.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung wurden förmlich aus der Firma vertrieben und es kommt nicht ansatzweise adäquater Ersatz.
Der Arbeitgeber sieht sich in seinem Handeln immer bestätigt und ist beratungsresistent.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch manche Führungskräfte verdorben.Spaß ist nicht gewünscht sondern Leistung und Profit.Der Mensch ist egal.
Wird auch umliegend immer schlechter.Man spricht außerhalb von Lichtenheldt von einer Massenflucht der Fachkräfte.
Klappt nicht mehr wirklich da es immer weniger Kollegen werden.Samstage werden teilweise angeordnet.
Wird erschwert durch blödsinnige Prüfungen ob man gut genug ist um für Lichtenheldt zu arbeiten.Und wenn es einem nicht passt kommt der Spruch man muss ja nicht bei Lichtenheldt arbeiten.Leider haben das viele Kollegen wörtlich genommen.Und der Rest muss nun alles ausbaden.
Geringverdiener und keine Sozialen Absicherungen wie Berufsunfähigkeit oder Pflegeversicherung.
Mülltrennung funktioniert.
Die Kollegen auf die verlass war sind alle gegangen oder gehen bald.
Wird nur spärlich drauf Rücksicht genommen.Am Ende zählt nur die Produktion.
Nur bei den Einrichtern ist ein Vorgesetzter der seine Mitarbeiter versucht zu unterstützen.
Im Sommer zu heiß im Winter kalt.
Es wird nicht offen über die Zukunft gesprochen.
Es gilt immer noch Nasenfaktor.
Das Aufgabengebiet im technischen Bereich ist anspruchsvoll, der Rest ist Alltag wie überall anders.
Guter Witz
Siehe die Bewertungen
Die Leute nach ordentlichen Tarifen bezahlen, oder ihnen mit Gesten/anderen Zuschlägen zumindest eine Motivation geben, damit man auch mehr Freude bei der Arbeit hat und nicht noch mehr Druck aufbauen sodass man darunter irgendwann zerbricht und krank wird.
Kann hier und da mal ganz ok sein, aber die meiste Zeit wird von dir erwartet das du wie eine Maschine arbeitest und sobald du mal kurz Ruhe nehmen willst, oder mit Kollegen Spaß haben willst, wird dies so gut es geht unterbunden. Man ist ja imemrhin zum Geld verdienen da und nicht zum Spaß haben.
War laut Erzählungen wohl mal schlimmer, ist aber auch nicht wirklich gut
Ist halt in erster Linie ein Zwei-Schicht-Betrieb wodurch es recht ausgeglichen ist. Gibt aber auch Ausnahmen, wo man Nachtschicht oder auch Samstagsschicht hat.
Man geht auf die Vorgesetzten zu und fragt viel nach mehr Verantwortung oder Tätigkeiten, aber man wird dann oftmals nur mit einem Lächeln abgespeist, oder es werden einem genug Steine in den Weg gelegt um dich dort zu halten, wo du bist.
Keine Tarif-Gehälter, es wird alles mit haustarif geregelt und dieses ist einfach nicht der Tätigkeiten entsprechend. Und bei Tarifverhandlungen wird auch so weit runter gedrückt wie es nur geht, sodass sich der erhöhung kaum lohnt für einige Leute.
Unter den Kollegen selber kann man recht gut arbeiten und auch immer um Hilfe bitten. Kommt aber in einigen Fällen auch wieder auf den Kollegen dann an, da es auch Einzelgänger gibt.
Dürfen genauso anpacken wie die jüngeren, auch wenn die älteren hier und da ihre Probleme haben.
Wenn sie sich nicht gerade an den Hals springen und sich gegenseitig die Schuld zuschieben, sind auch mal welche anwesend.
Veraltete Maschinen. Teilweise keine Sicherheitseinrichtung. Man muss sich gerne mal was zusammenbauen, damit das arbeiten etwas angenehmer wird.
Mehr schlecht als recht. Man muss den meisten Infos hinterherlaufen wenn man was wissen will und wenn mal was neues kommt/gemacht wird, wird einem nicht richtig erklärt und darf sich alles selber beibringen.
Jeder hat irgendwo so seine Lieblinge, oder die Kollegen die man gerne außen vor lässt.
Die ersten Tage ist alles interessant, aber nach einiger Zeit kommt nur noch die Routine.
Das Lichtenheldt in den letzten Jahren viele Investitionen getätigt hat, damit es mit der Firma weiter voran geht.
Eingefahrene und veraltete Arbeitsprozesse sollten dringend überarbeitet werden. Es gibt Mitarbeiter mit Schlüsselpositionen, die sich mit ihrem Herrschaftswissen unentbehrlich machen. Lichtenheldt sollte sich schon frühzeitig um qualifizierten Nachwuchs bemühen, der dann auch entsprechend ordentlich eingearbeitet wird.
Aufgrund des Mikromanagements der Geschäftsführung, hat man verstärkt das Gefühl, dass man den Führungskräften und Mitarbeitern nicht das erforderliche Vertrauen entgegenbringt. Das frustriert!
Als Arbeitgeber ist Lichtenheldt in dieser Region gut anerkannt. Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange für das Unternehmen tätig sind.
Durch die Corona Kriese kann man in der Verwaltung Homeofficetage in Anspruch nehmen. Dies hat erheblich dazu beigetragen das Privatleben mit dem Arbeitsleben in Einklang zu bringen. Auch das Arbeiten mit Gleitzeit ist sehr angenehm.
Weiterbildung ist möglich. Anwendung ist schwierig.
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. Gehalt für ein mittelständisches Familienunternehm akzeptabel.
Für Sonderzahlungen an die Belegschaft gibt es keine festgeschriebenen Regelungen. Jedes Jahr wird hier wieder neu von den Inhabern darüber entschieden ob es eine Bonuszahlung gibt oder nicht. Was natürlich auch vom Geschäftsjahr abhängig ist. Bei Sonderzahlungen wird bei jedem Mitarbeiter geschaut, wie lange er im Geschäftsjahr krank war. Dies wird dann entsprechend Prozentual vom Bonus abgezogen.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander variiert von Abteilung zu Abteilung und natürlich von Mensch zu Mensch. Im Großen und Ganzen ist dieser aber recht gut.
Ergebnisse und Erfolge werden weitestgehend gut kommuniziert. Dies ist allerdings abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und wie hier die Kommunikation geregelt ist. Wöchentliche oder monatliche Meetings gehören zum Normalfall.
So verdient kununu Geld.