Lichtenheldt 

GmbH 

Pharmazeutische 

Fabrik

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.

Sie sprechen Defizite in der internen Kommunikation und im Miteinander an.
Uns ist bewusst, dass klare Informationswege und ein respektvoller Umgang wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Diese Themen verstehen wir als kontinuierlichen Entwicklungsprozess, den wir gemeinsam mit allen Bereichen begleiten. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, hier noch genauer hinzusehen.

Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig im Bereich Kommunikation, Zusammenarbeit und Rollenverständnis unterstützt. Uns ist wichtig, dass Führung Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und gleichzeitig ansprechbar bleibt.

Ihre Rückmeldungen zum Arbeitsumfeld und zur Organisation sind für uns wertvoll. Wir prüfen Verbesserungspotenziale regelmäßig und beziehen dabei sowohl interne Abläufe als auch die strukturellen Rahmenbedingungen mit ein. Kritische Perspektiven tragen dazu bei, unser Arbeitsumfeld weiter zu entwickeln.

Wir wissen, dass das Thema Vergütung für viele Mitarbeitende von großer Bedeutung ist.
Als Lohnhersteller bewegen wir uns in einem wirtschaftlich herausfordernden Umfeld, was bedeutet, dass unsere Spielräume teilweise begrenzt sind. Dennoch ist es uns wichtig, faire und verantwortungsvolle Löhne zu zahlen und ein finanziell gesundes Unternehmen zu führen.
Im Rahmen der regelmäßigen Tarifverhandlungen werden Gehälter und Sozialleistungen zudem immer wieder neu bewertet und auf den Prüfstand gestellt, um angemessene und transparente Entwicklungen zu ermöglichen.

Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Sie zeigt uns, wo wir aus Mitarbeitendensicht noch Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Svenja Goos
Personalreferentin

Lieber Feedbackgeber,

schön, dass Sie einige Dinge als sehr positiv bei uns empfinden, ob es der Umgang mit älteren Kollegen, das interessante Aufgabengebiet oder auch der Zusammenhalt untereinander ist. Das freut uns wirklich sehr. Umso bestürzter sind wir, dass Sie so viele Punkte als sehr negativ empfinden.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung kann jeder Mitarbeiter zusammen mit seiner Führungskraft einen Weiterbildungsantrag stellen. Wir freuen uns immer sehr, wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten und unterstützen diese Vorhaben auch. Ebenso hat jeder Mitarbeiter einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch. In diesem Rahmen hat man auch ausführlich die Möglichkeit, sich zusammen mit seiner Führungskraft über mögliche Entwicklungsperspektiven zu unterhalten. Sprechen Sie hierzu gerne einmal Ihre Führungskraft an.

Dass Sie das Image als so schlecht ansehen ist sehr schade, die Aussage, dass KEIN Mitarbeiter und KEINE Führungskraft gut über das Unternehmen spricht, ist jedoch sehr pauschalisiert und können wir so nicht bestätigen.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Wir haben einen Haustarifvertrag. Gerade in den letzten Jahren hat sich hier eine ganze Menge getan. Wir haben große Sprünge gemacht. Wir haben sogar außertarifliche Sonderzahlungen geleistet. Dennoch wissen wir, das wir als Lohnhersteller nicht die größten Gehälter zahlen können und dass dies nicht unser Steckenpferd ist. Aber jeder Mitarbeiter hat ja zu seiner Zeit einen Arbeitsvertrag geschlossen, in dem die Konditionen klar dargestellt wurden.

Wir sind sehr stolz auf unsere Werte und unsere Unternehmenskultur. Die Werte, wie beispielsweise "Partnerschaftlichkeit" werden nicht, wie von Ihnen geschrieben, vorgeschrieben, sondern von jedem einzelnen Mitarbeiter gelebt. Daher kommt es auch, dass der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, der von Ihnen ja auch lobend erwähnt wird, so gut ist. Hier trägt jeder Mitarbeiter seinen Teil zu bei.

Ihre Bewertung bei der Work-Life-Balance ist für uns unverständlich. Wir sind ein regulärer 2-Schicht Betrieb, ausgelegt auf eine 5-Tage Woche. In vielen Gesprächen mit Bewerbern wird das immer sehr positiv aufgenommen und als gute Vereinbarkeit von Familie und Arbeit wahrgenommen. Da 3-Schicht und arbeiten an 7 Tagen oftmals der Regelfall in der Industrie ist. Ebenso haben wir ein Zeitkonto, wo die Arbeitszeit erfasst wird und somit auch keine Mehrarbeit "umsonst" ist, sondern Minuten genau gespeichert wird. Im Verwaltungsbereich gibt es Gleitzeit. Somit kann man seine Arbeitszeit entsprechend seinen privaten Vorlieben und Bedürfnissen planen.

Ihre Bewertung zeigt, dass Sie sehr gefrustet und unglücklich in Ihrer derzeitigen Position in unserem Unternehmen sind und wir hoffen sehr, dass wir die negativen Dinge bei Ihnen beheben können. Sprechen Sie doch bitte einmal direkt Ihre Führungskraft an, damit man ggf. gemeinsam an Lösungen arbeiten kann.

Für Ihre offenen Worte danken wir Ihnen sehr.

Viele Grüße
Svenja Goos

Lieber Feedbackgeber,
jede Kritik sehen wir auch als Chance, etwas zu verbessern. Leider ist es sehr schwer für uns hier nach zu gehen. Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie bereits seit drei Jahren nicht mehr bei uns arbeiten und uns ist kein Fall im Kopf, wo ein Mitarbeiter mit Mobbing etc. an uns herangetreten ist. Das sind alles sehr harte Aussagen und es wird in der Bewertung stark pauschalisiert, was wir sehr schade finden. Wir sind grundsätzlich sehr stolz auf unsere Unternehmenskultur und das Feedback, welches wir immer wieder hören, ist der tolle Umgang untereinander, daher kommt diese Bewertung sehr überraschend. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie sich bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber sehr wohl fühlen.
Herzliche Grüße
Lichtenheldt GmbH