Vorgesetztenverhalten

man wird angehört, jedoch wenig Durchsetzungsvermögen zu anderen Abteilungen, Theorie und Praxis gehen manchmal auseinander

Kollegenzusammenhalt

im Großen und Ganzen sehr gut

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und man kann sich seine Arbeit selbst einteilen, jedoch unfaire Verteilung der Aufgaben (unangenehme Aufgaben werden gerne auf einen kleinen Personenkreis abgewälzt)

Kommunikation

regelmäßige Meetings erläutern den aktuellen Stand sowie weitere Pläne

Gleichberechtigung

es herrscht fast schon Frauenüberschuss ;-)

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden angeboten, bei entsprechenden Leistungen besteht die Möglichkeit seinen Ausbilder/Meister zu machen, Schulungen zur Weiterbildung können angefragt werden

Gehalt / Sozialleistungen

vom Gehalt lässt sich leider keine Familie ernähren, allerdings kommt es immer pünktlich, vermögenswirksame Leistungen werden angeboten, leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (dafür aber manchmal eine kleine Jahresgratifikation)

Arbeitsbedingungen

im Sommer sind die Temperaturen nicht auszuhalten, teils veraltete Geräte und Software

Work-Life-Balance

spontanes Überstundennehmen ist fast immer möglich

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man hört eigentlich nur Negatives, nach außen hin gibt die Firma jedoch sein Bestes

Verbesserungsvorschläge

• mehr Gehalt!
• mehr Urlaub
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• eventuell Angebote wie kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio (oder zumindest Übernahme vom Teilkosten) All diese Dinge würden (qualifiziertes) Personal zur Bewerbung ermuntern (und dies wiederum würde die Qualität der Arbeit aufrecht erhalten und die Mitarbeiter in ihrem Arbeitspensum entlasten).

Pro

- flexible Arbeitszeiten & Urlaub (auch Ansammeln und Abbummeln von Überstunden)
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- ausreichend Parkplätze vor Ort
- Gesundheitsangebote von Krankenkassen
- Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und werden belohnt
- Mitarbeiterzeitung
- kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Ostern und Weihnachten
- jährliches Sommerfest

Contra

- in erster Linie das zu geringe Gehalt
- zu wenig Urlaub und sonstige Zahlungen
- unqualifiziertes und unfähiges Personal wird so lange mit durchgezogen bis die Personen endlich selbst kündigen (strapaziert Nerven der Mitarbeiter und senkt die Qualität der Arbeit)
- inkompetente Betriebsärztin sowie unfreundlicher, unprofessioneller Assistent

Arbeitsatmosphäre

... angespannte Athmoshäre.

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück gibt es die Kollegen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabengebiet. Die Arbeitsbelastung ist sicher Abteilungsabhängig, so auch der Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben. Die Arbeitsbelastung könnte besser verteilt sein, um eine Überlastung der Arbeitnehmer zu vermeiden.

Kommunikation

Je nachdem wer was von wem will funktioniert die Kommunikation gut bis weniger gut.

Gehalt / Sozialleistungen

+ Haustarifvertrag
+ Sonderurlaub (zB bei Hochzeit)
+ Sonderurlaub (zB bei Firmenjubiläum) ~ leider nur einmalig
+ Anteilig Vermögenswirksame Leistung (leider nicht komplette Übernahme)

- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll trennen können wir jetzt :) Plastilmüll reduzieren wäre ein schöner Schritt in Sachen Umweltschutz ...

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Überstundenkonto kann man sich eine gute Work-Life-Balance schaffen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein eigenes Akademie-Programm mit regelmäßigen uns abwechslungsreichem Angebot und wenn etwas individuell gewünscht ist, hat man die Möglichkeit einen Antrag zu stellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar, hier kann es immer noch ein wenig mehr sein. Durch regelmäßige Tarifverhandlungen wird es aber von Zeit zu Zeit immer ein wenig mehr.

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Schlechter als es ist