7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen verhalten sich nach dem Motto „Jeder für sich“, gegenseitige Hilfe unter Kollegen gibt es so gut wie gar nicht.
Man muss sich durchsetzen und keinen Raum für Diskussionen lassen!
Man sollte vorsichtig sein, mit wem man kommuniziert.
In der Unternehmensleitung herrscht eine angespannte Stimmung, es mangelt an Transparenz, und das Arbeitsklima ist teilweise toxisch; insgesamt herrscht großes Misstrauen.
Die Kommunikation ist schwierig.
Tagesabhängig, launische Atmosphäre
Kämpft damit sich einen Image aufzubauen
Viel zu tun wenig Arbeitskräfte
Is ok
Keine Möglichkeit
Kein Zusammenhalt, jeder für sich
Ein "Unternehmer" der die Firma von sein Vater geerbt hat, egoistisches Verhalten
Sehr veraltete Halle und Büros
Wenn die Geschäftsleitung es will dann wird kommuniziert
Unterdurchschnittlich
Kleinunternehmen, wird sehr willkürlich entschieden
Immer die selben Aufgaben
Die flexiblen Arbeitszeiten, keine Überstunden, bei Problemen hat der Chef ein offenes Ohr und ist verständnisvoll, man hat auch viel Zeit für private Gespräche und man wird auch im Privatleben unterstützt.
Die Lustlosigkeit, wie wir es alle empfinden.Das unstrukturierte Arbeiten, die Meinung der Führungskräfte steht über allem. Man fühlt sich oft einfach abgestellt. Und was ich in vorherigen Punkten angesprochen habe.
Mehr auf die normalen Mitarbeiter eingehen und sich nicht nur auf seine beiden „Zugpferde“, Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr Präsenz zeigen.
Man bekommt wenig bis gar kein Lob. Vorgesetzte, insbesondere der Leiter in der Montage verbuchen Erfolge anderer für sich, so dass der Arbeitgeber die Mitarbeitenden gerne nach hinten fallen lässt. Viele haben Angst ihre Meinung zu eben diesen Vorgesetzten weiter an den Arbeitgeber zu tragen.
Es gibt sehr viel, was den Mitarbeitern sauer aufstößt und die Vorteile fast zerschlägt.
Das verhalten von vorgesetzten ist mit einer 4- zu bewerten.
Strukturlose Abläufe, Termine werden nicht eingehalten, Kommunikation, Ordnung und Sauberkeit, Material wird sehr oft falsch und zu spät bestellt, Arbeitgeber wirkt sehr lustlos.
Ich könnte einen ganzen Roman schreiben.
Es besteht eine Gleitzeitregelung mit Kernzeiten von 8-14 Uhr. Wochenende sind immer frei und Überstunden werden nicht angesetzt, diese sind immer freiwillig.
Perspektiven in dem Betrieb aufzusteigen sind eher gering, was der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
Angeblich soll es Weiterbildungsmöglichkeiten geben, allerdings habe ich davon noch nichts mitbekommen. Was meiner Meinung nach eher daran liegt, dass diese nicht offen vom Arbeitgeber angeboten werden und die Kollegen auch wenig Interesse diesbezüglich zeigen.
Gehalt verhandelt jeder selbst, dementsprechend hängt es von Verhandlungsgeschick ab. Es gibt einige Sozialleistungen, wie z.B. Betriebsrente, Jobrad und vielleicht auch bald der Wellpass.
Naja, es wird eher wie in allen kleinen Unternehmen gehandhabt. Ich denke darauf muss nicht weiter eingegangen werden.
Klar kommt nicht jeder mit jedem klar, aber wir gehen mit Respekt und viel Humor miteinander um. Oft findet sich auch Zeit mit allen ein schönes Privatgespräch zu führen.
Nichts zu bemängeln. Einfach Top, wie es sein sollte.
Der Arbeitgeber ist nie zu sehen und hat kaum Zeit für die Mitarbeiter, oft reicht die Lust nichtmal für ein guten Morgen. Wenn man mal das „Glück“ hat mit ihm zu reden ist er sehr freundlich und aufgeschlossen.
Der Montageleiter hat weder Sozial- noch Führungskompetenzen. Einfach grausam.
Der Meister ist sehr engagiert, höflich und bemüht seinen Posten gerecht zu werden. Leider ist er mit all seinen Aufgaben überlastet, was oft für Probleme in der Werkstatt führt.
Was man braucht wird meistens ohne Diskussion bestellt. Was die Werkstatt betrifft, naja es sieht teilweise aus wie Dresden 45, dass wird allerdings im Moment mit viel Investition verbessert und sollte nicht mehr so lange dauern.
Kommunikation findet eher einseitig statt. Angestellte in der Führungsrolle geben wenig Information nach unten weiter, oft auch zu spät. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern in der Werkstatt funktioniert meiner Meinung nach sehr gut.
Alle werden gleich behandelt. Ungeachtet der Hautfarbe, Religion, Ansichten und des Geschlechts.
Trotzdem gilt hier das Prinzip „alle sind gleich, andere sind gleicher“. Gerade, was Personen in höheren Positionen betrifft.
Sehr interessante Produkte, was sich daraus ergibt, dass für die Luft- und Raumfahrt gefertigt wird. 80% der Arbeit ist leider nur Serien Arbeit mit wenigen Produkten, was sehr eintönig sein kann. Die restlichen arbeiten sind dafür umso spannender, da diese oft Unikate sind und in der Entwicklung für Luft- und Raumfahrt unterstützen.
Wer kann von sich behaupten, dass er Teile gebaut hat, die um die Erde kreisen.
Die Abwechslung der arbeiten und die Forderung der Mitarbeiter
Änderung brauchen sehr lange und werden träge angenommen
Weiter vorraus planen und lieber früher bestellen
Seltenes Lob der Vorgesetzten, aber der unteren Führungsriege
Es gibt Kollegen die Enttäuscht von der Firma sind
Gleitzeit und Kernarbeitszeit individuell verhandelbar
Weiterbildungen sind selten
Bei steigender Leistung/Verantwortung steigt das Gehalt. Gehalt Schein fair
Halle nicht gedämmt, Licht & Computer laufen auch wenn nicht benötigt
Jeder Hilft jedem und/gibt Ideen mit ein
Langjährige Kollegen werden meistens nach Erfahrung gefragt und schwere Arbeit abgenommen bzw entlastet
Etwas überhöhte Wünsche & Ziele
Neue Maschinen werden meistens bestellt, wenn benötigt
Monatliche Meetings zur Auftragslage und Verbesserungsvorschläge
Kann ich wenig sagen, haben keine Frauen in der Produktion
Abwechslungsreiche Arbeiten