Navigation überspringen?
  

Lidlals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
Subnavigation überspringen?
LidlLidlLidlVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 2305 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1041)
    45.162689804772%
    Gut (516)
    22.386117136659%
    Befriedigend (455)
    19.739696312364%
    Genügend (293)
    12.711496746204%
    3,53
  • 331 Bewerber sagen

    Sehr gut (181)
    54.682779456193%
    Gut (37)
    11.178247734139%
    Befriedigend (44)
    13.293051359517%
    Genügend (69)
    20.845921450151%
    3,56
  • 168 Azubis sagen

    Sehr gut (119)
    70.833333333333%
    Gut (26)
    15.47619047619%
    Befriedigend (15)
    8.9285714285714%
    Genügend (8)
    4.7619047619048%
    4,07

Firmenübersicht

Wir sind Lidl

Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit mehr als 10.000 Filialen in derzeit 28 Ländern. In Deutschland arbeiten rund 79.000 Mitarbeiter mit viel Leidenschaft daran, Lidl möglich zu machen – an unserem Hauptsitz in Neckarsulm, in den 39 Regionalgesellschaften und Logistikzentren sowie in unseren deutschlandweit rund 3.200 Filialen.

Wir verstehen uns als Chancengeber, übertragen schnell viel Verantwortung und haben großes Zutrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Egal aus welcher Startposition heraus, ob Branchenkenner oder Quereinsteiger: Wer den Willen hat, Chancen zu ergreifen und sich zu entwickeln, findet bei Lidl die besten Möglichkeiten, über sich hinauszuwachsen und seine Karriere selbst zu gestalten. Was für uns unbedingt dazugehört: zusammen anpacken, offen miteinander reden, voneinander lernen und den Spaß am Erfolg im Team gemeinsam erleben.

Dass wir fair und wertschätzend miteinander umgehen, ist für uns selbstverständlich. Ebenso wie eine überdurchschnittliche Vergütung für alle Mitarbeiter und grundsätzlich unbefristete Arbeitsverträge.

Wir arbeiten jeden Tag daran, das Gute noch besser zu machen. Dabei lassen wir uns von unseren Werten leiten, die uns Verpflichtung und Ansporn zugleich sind. 


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen
Auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung

Unser neues Workshop-Format "Wir im Dialog" ging in die erste Runde. Kollegin...

Du brauchst Abwechslung und Aktion?

Unser Kollege Steffen auch. Er hat den kompletten Werdegang durch die Baubran...

Mehr News lesen

Kennzahlen

Umsatz

21,4 Mrd. Euro im Geschäftsjahr 2018/19 für Lidl Deutschland

Mitarbeiter

rund 79.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir lieben den Handel

Kaum eine Branche bietet so viel Abwechslung und wandelt sich so schnell mit den Bedürfnissen der Kunden wie der Handel. Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.

Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungs-perspektiven für unsere Mitarbeiter. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen: in der Logistik, im Einkauf, in der IT, unserem Immobilienbereich oder in der Verwaltung.

Willkommen bei den Möglichmachern!

Perspektiven für die Zukunft

Verantwortung bei Lidl

Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern in Einklang bringen.
Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir Unternehmens-, Führungs- und Verhaltensgrundsätze verabschiedet.

Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Mitarbeiter, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.

Mit unserem Motto "Auf dem Weg nach Morgen" informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Mitarbeitern gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!

Standort

Standorte Inland

Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Neckarsulm sowie bundesweit 39 Regionalgesellschaften mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz (Filialen). Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in rund 3.200 Filialen deutschlandweit.

Die Lidl Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit Sitz in Neckarsulm / Heilbronn definiert länderübergreifend geltende Standards und unterstützt deren Umsetzung. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Regionalgesellschaften vertreten.


Standorte Ausland


International sind wir in 30 Ländern aktiv. Lidl unterhält rund 10.500 Filialen und mehr als 150 Warenverteilzentren in derzeit 28 Ländern. Damit betreiben wir eines der größten Netze an Lebensmittel-Discountmärkten in Europa und gehören zur Top 10 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel.

Impressum

Diese Seite wird betrieben von:

Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
Rötelstraße 30
74166 Neckarsulm

Sitz: Neckarsulm
Registergericht Stuttgart HRA 103756
USt-IdNr.: DE812 243 627

Vertretung der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG:

Die Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG wird vertreten durch die Lidl Dienstleistung Geschäftsführungs-GmbH mit Sitz in Neckarsulm, Registergericht Stuttgart, HRB 107793, die ihrerseits gemeinsam durch zwei gesamtvertretungsberechtigte Geschäftsführer, u.a. Jan Bock und Marcel von Haber vertreten wird.

Kontakt

Telefon:
0800 – 43 53 361
Wir sind für Sie da: Mo. - So. 8.00 - 20.00 Uhr

E-Mail:
kontakt@lidl.de

Für Bewerber

Videos

The Sound of Lidl
Warum Lidl? | Einsteigen und durchstarten
Eigene Filiale. Volle Verantwortung. | Lidl sucht Filialleiter
Lidl Rockshop | 5 Dinge, die nur Lidl Azubis erleben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aufgaben bei Lidl sind vielfältig

Starte beispielweise deutschlandweit  im Vertrieb als Verkaufsleiter (w/m) bei uns. Nach der neunmonatigen Einarbeitung in einer unserer Regionalgesellschaften bist du für 5-6 Filialen und 80-100 Mitarbeiter verantwortlich.

Zukunftsweisende, spannende Aufgaben in IT, Einkauf, Vertrieb, Beschaffung, Verwaltung und Logistik bieten wir dir an unserem Standort Neckarsulm. Hier laufen bei Lidl Deutschland und Lidl International die Fäden zusammen.

Unser Ziel ist es, unsere Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten, nachhaltig und profitabel zu wachsen und den Unternehmenswert langfristig zu steigern. Ein wesentlicher Baustein dafür sind unsere Mitarbeiter. Helfe uns, unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben!

www.jobs.lidl.de


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte beschreiben, was uns ausmacht, wofür wir stehen und wie wir mit-einander umgehen.


Wir haben
Zutrauen

Wir trauen unseren Mitarbeitern zu, Verantwortung zu übernehmen und bieten ihnen Entscheidungsspielräume. Dabei geben wir ihnen alle Unterstützung, die sie benötigen, um Herausforderungen zu meistern, an ihren Aufgaben zu wachsen und die eigenen Ziele zu erreichen.


Wir
sind
Fair

Wir begegnen uns auf Augenhöhe, gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Unsere Aussagen und Vereinbarungen sind verbindlich. Wir setzen auf Chancengleichheit und bieten eine attraktive und faire Entlohnung.

Wir sind
Dynamisch

Wir fokussieren uns auf das, was zählt: Ergebnisse. Wir arbeiten leidenschaftlich für Qualität und Erfolg. Immer besser zu werden ist das, was uns antreibt. Unseren Mitarbeitern bieten wir sichere Jobs mit Perspektive und ein überzeugendes Gesamtpaket.


Wir sind

Leistungsstark

Wir mögen und gestalten die Dynamik unserer Branche, agieren flexibel und mutig und setzen Lösungen schnell um. In einem hoch spannenden und abwechslungsreichen Umfeld sorgen wir für dynamische Karrieren mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht Geschäftsjahre 2016-2017 veröffentlicht. Erfahre, wie wir uns strategisch aufstellen und Nachhaltigkeitsthemen managen. Konkrete Umsetzungsbeispiele entlang unserer Wertschöpfungskette zeigen persönliche Hintergrundgeschichten. Zudem erwartet dich unser Leistungsbericht nach den Standards der Global Reporting Initiative (GRI).

Lidl Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,53 Mitarbeiter
3,56 Bewerber
4,07 Azubis
  • 06.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen werden gepredigt, allerdings nur bedingt umgesetzt. Die nächsthöhere Führungsebene sitzt dem MA ständig im Nacken und gibt wenig Zeit und Chance zur Entwicklung. "Funktionieren" wird von oben nach unten gefordert, Empathie kommt bei vielen, nicht allen, Führungskräften zu kurz. Arbeitsmaterialien werden nicht in ausreichender Menge (z.B. neues Preisschildpapier, Putzutensilien) oder ausreichender Qualität (Besen-Bastel-Kit ohne Schrauben, ernsthaft? PuMa nach "Reparatur" immer noch defekt) zur Verfügung gestellt und Verantwortung von einer Seite zur anderen geschoben, sodass ein gesamtunternehmerisches Denken und Handeln nicht zustande kommt.

Vorgesetztenverhalten

100% Personenabhängig. Insgesamt bietet Lidl gute Leitlinien für die Personalführung, kommuniziert vertrauensvollen, fairen Umgang miteinander, verschläft aber seit Jahren die Anpassung des Leistungssystems zugunsten von Kunden und Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen Personen-, Filial- und Führungskraftabhängig, insgesamt aber gut.

Interessante Aufgaben

Je nach Position ein abwechslungsreicher, herausfordernder Job, hier hängt es vor allem am MA, was er daraus macht. Ich fühle mich stets gefordert und bin mit der Tätigkeit an sich sehr zufrieden.

Kommunikation

Im digitalen Zeitalter vollkommen unverständlich wieso ein Weltunternehmen so viel Wert auf Papierbefriedigung legt - Fax, Fuhrenpost? Wofür wurde das Internet/Intranet erfunden?

Quantität der Informationen erschlägt teilweise, Qualität ist ausbaufähig.
Sehr angenehm finde ich persönlich die "Du"-Politik des Unternehmens, Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.

Gleichberechtigung

Meiner Empfindung nach ausgeglichen und fair, wie in den Unternehmensgrundsätzen verankert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits oben erwähnt, kann ich mir persönlich ein Altwerden in diesem Unternehmen unter den aktuellen Bedingungen nicht vorstellen. Kollegen Ü40 und Ü50 übernehmen die gleichen Aufgaben wie die jüngere Nachwuchsgeneration mit exakt demselben Anspruch. Geschwindigkeit ist nicht mehr so relevant wie in den früheren Lidl-Jahren, aber nicht uninteressant. Eine berufliche Umorientierung auf Grund von Krankheit o.ä. innerhalb des Unternehmens ist die Ausnahme.

Karriere / Weiterbildung

Auszubildende werden häufig nur in Teilzeit oder noch geringeren Verträgen übernommen, insbesondere dann, wenn es sich nicht um eine "zukünftige Führungskraft" handelt. Bestehende MA werden je nach Führungskraft durch Schulungen, Einarbeitung, Feedback oder das Übernehmen neuer Herausforderungen (z.B. Spezialisierung) gefördert - oder eben auch nicht. Wer Karriere machen möchte, muss sich deutlich hervortun, sowohl durch Arbeitsergebnisse als auch durch Engagement (Erreichbarkeit, Flexibilität, Loyalität in allen Bereichen, Eigenmotivation und die Bereitschaft sich auch in der Freizeit dem Unternehmen zu widmen, auch wenn Letzteres offiziell sogar verboten ist).

Gehalt / Sozialleistungen

Wer hier meckert, hat sich auf dem Markt nicht gut genug umgesehen. Das Gehalt ist gut, aber durchaus hart erarbeitet, das muss einem bei der Bewerbung bereits bewusst sein.

Arbeitsbedingungen

Lidl investiert jedes Jahr große Summen in Modernisierungen, Filial-Umbauten und Neueröffnungen, verpasst dabei aber die Qualität der vorhandenen Technik (z.B. Kommunikation) und Geräte (z.B. PuMa) auf Stand zu halten. Viele notwendige Anschaffungen oder Reparaturen werden schräg beäugt (z.B. neue Headsets, 10. Reparatur der PuMa innerhalb kurzer Zeit), da sie, für das Unternehmen scheinbar "unnütze", Kosten verursachen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich für ein Einzelhandelsunternehmen, aber bei Weitem noch nicht ausreichend. Zu viel Verpackungsmüll in allen Bereichen, zu wenig Möglichkeiten Müll zu vermeiden (MHD des aktuellen Tages muss entsorgt werden, Rabattierung bis max 50%), zu viel Papierverschwendung.

Work-Life-Balance

Es ist und bleibt nun mal ein Einzelhandelsunternehmen, da braucht sich keiner über die Arbeitszeiten zu beschweren, die sind überall ähnlich...
In dem Unternehmen Altwerden oder gar in Rente gehen ist bei dem physischen und psychischen Stress allerdings kaum denkbar, insbesondere, wenn man eine Führungsposition bekleidet. Leider bietet Lidl fast keine internen Wechsel z.B. ins Lager oder Büro an, sondern sucht stets nach neuen MA (auch für die Filialen), die dann häufig mit Mini-Verträgen abgespeist werden. Vollzeit gibt es nur für Führungskräfte, auch das ist für viele Kollegen ein Minuspunkt. Extreme Flexibilität und permanente Erreichbarkeit werden vorausgesetzt, in einigen Fällen muss Urlaub verschoben oder auf freie Tage verzichtet werden, dies ist aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft in der nächsten Hierarchie-Ebene und wird nicht offen kommuniziert. Schwangerschaften werden als lästig angesehen, Mütter bekommen fast immer nur Verträge mit einem geringen Stundenkontingent, da sie nicht ausreichend flexibel sind, in einigen Fällen wird keine Rücksicht auf soziale Verpflichtungen genommen. Das Unternehmen bietet ein BGM und Teamevents zum "Ausgleich".

Image

Man lese die unter 4-5 Sterne-Bewertungen auf diesem Portal. Insgesamt lassen die meisten meiner Kollegen kein gutes Haar an dem Unternehmen. Der Punkt, der stets gelobt wird ist die Bezahlung - jeder muss für sich entscheiden, ob er bereits ist für dieses Gehalt zu geben, was Lidl direkt oder hinter vorgehaltener Hand verlangt.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Das Leistungsprinzip überdenken: Möchten wir Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit oder möchten wir immer wieder nur Leistung fahren? Vorschlag: FL wird leistungsneutral, um sich um die MA-Entw. und alles, was über "Filial-Alltag" hinausgeht kümmern zu können und zwar regelmäßig. 2. MA belohnen: höhere Stundenverträge für Bestands-MA, Übernahme von Azubis auch ohne Karriere-Potenzial (irgendjemand muss ja schließlich auch kassieren oder Ware verräumen). Vor allem für langjährige MA Möglichkeiten anbieten auch im Alter noch dem Unternehmen treu bleiben zu können und das bei gleicher Stundenzahl bzw Bezahlung. 3. Zusammenarbeit der Schnittstellen fördern, ggf. regelmäßige Praxistage zur Förderung des gegenseitigen Verständnisses einführen. 4. Weiter Vorangehen in Punkto Umweltschutz - weg mit Plastikmüll, ständig wechselnden Werbemitteln in der Menge wie aktuell, hin zur digitalen Preisleisten, Kommunikation ohne Papierverschwendung usw. 5. Überdenkt das NF Konzept: statt 20 Bio-Baby-Bodys, die alle gleich aussehen, in einen Werbe-Termin mit Bratpfannen, Armbanduhren und Motorsägen zu packen, konzentriert Euch doch auf wenige Masse-Artikel. Zu wenig Platz ;-)

Pro

Fairness, zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens in vielerlei Hinsicht, Chancengleichheit, Ehrlichkeit, offene Kommunikation auf allen Hierarchie-Ebenen, gute Bezahlung, herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten

Contra

Zu hohe Erwartungen bei zu wenig Ausgleich an alle MA, egal welche Hierarchie-Ebene, die immer weiter nach unten gedrückt werden bis die Packhilfe auf Grund des Leistungsdrucks kurz vorm Burn-Out steht. Zu wenig Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance und zu wenig Wertschätzung, sodass man gefühlt nie mehr ist als MA Per.Nr. xyz123.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lidl Kamp-Lintfort
  • Stadt
    Kamp-Lintfort
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Was soll ich sagen ?

Fügst du dich und kannst gut „Kriechen“ kommst du schnell vorwärts.

Bist du aber offen und ehrlich , und sagst was dir nicht passt... dann geh besser niemals nach Lidl !

Es ist nicht alles schlecht , aber erzähle niemals irgendwas deinen „Kollegen“ oder deinen „Vorgesetzten“ denke steht’s daran : FAST alle die mit dir zusammen arbeiten gehen über Leichen um an ihr Ziel zu kommen !

Am besten werde auch niemals krank , schleppe dich zur Arbeit .... sonst bist du auch ganz schnell durch das „Sieb“ gefallen , das was du vorher geleistet hast , wie oft du gekommen bist im „frei“ oder auch mit kleineren Krankheiten „Schnupfen , Husten etc“ das wird vergessen , und wird dir auch niemals jemand danken !

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als sein .... alle reden dir nach dem Mund wenn du was zu sagen hast , in Wirklichkeit denken Sie du wärst „blöde“

Viele nehmen das Argument „man verdiene soviel Geld“ dann müsse der Mitarbeiter sich auch fügen.

Du wirst Monate , wenn nicht sogar Jahre hingehalten um einen größeren Vertrag zu erhalten du wirst willkürlich versetzt , Bezirksleiter werden getauscht, und das nicht weil du schlechte Arbeit leistest sondern nur um die Personalkosten gering zu halten , den warum soll ich jemanden befördern und mehr Geld verdienen lassen , wenn er das gleiche Pensum auch für weniger Geld abruft !?

Die Argumente der Herrschaften lauten dann : Man kenne sich noch nicht lang genug , um den Vertrag zu erhöhen... man solle erstmal 2 Monate zeigen das man „Leistung“ bringt , dann könne man neu „verhandeln“ , für die Versprechungen des Vorgängers könne man nichts.... Alles eine LÜGE ! Und nichts als Schikane.

Kollegenzusammenhalt

Wer bei Lidl „Freunde“ finden möchte , der ist absolut falsch !

Erzähle nie jemanden irgendwas , sonst hast du am Ende ein „Messer“ im Rücken !

Willst du „überleben“ , dann gehe deinen eigenen Weg , und lass alle anderen stehen.

Interessante Aufgaben

Konzept ! Alles andere wird nicht toleriert.

Wer selber denken möchte ist fehl am Platz !

Kommunikation

Kommt auf die Vorgesetzten an , sprich Filialleiter oder Bezirksleiter...

Es geht aber trotzdem meist viel unter.

Gleichberechtigung

Bist du der „Liebling“ und kannst gut „kriechen“ wirst du auch gut behandelt !

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt gutes und schlechtes zu berichten , vom Augenrollen der Kollegen bishin zu Verständnis und „führsorge“...

Fakt ist : Mache dir Gedanken ob du mit 50 noch in der Lage sein wirst , dieses knallharte Pensum abzurufen oder ob dir deine Gesundheit mehr wert ist, als die läppischen 12 Euro.... Geld kann man überall verdienen , deine Gesundheit hast du nur einmal im Leben !

Was bringt dir deine Rente , wenn du sie mit einem Rollator verbringen musst ? Oder deine Finger krumm vom Packen sind...?

Karriere / Weiterbildung

Viel versprochen , nichts gehalten...

Ich kann mich leider an keine Situation erinnern, wo jemand aktiv auf einen zugekommen ist und eine Weiterbildung angeboten hat , oder das jemand den Wunsch auf diverse Weiterbildungen ernst genommen hat , es wurde leider immer nur alles belächelt .... und dann war das Thema auch beendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich , immer zuverlässig , alles wird absolut bis auf die Minute „peinlich genau“ ausgezahlt und festgehalten !

bei der Arbeit die man leistet , könnte es ruhig noch mehr sein...

Arbeitsbedingungen

Wenn du nicht täglich dazu bereit bist 100% aus dir rauszuholen , und dir ein ganz dickes Fell zulegst.... dann wirst du bei Lidl untergehen ! Das habe ich schon oft genug gesehen.

Sobald du in der „Verantwortung“ stehst , dann wird das Wort „Pause“ dich nicht mehr begleiten , denn dafür wirst du einfach keine Zeit mehr haben.

Willst du was erreichen und weiterkommen , dann sei bereit dir diese zwei Punkte ganz genau zu merken , und überlege es dir vorher ganz bewusst ... hast du einmal „Verantwortung“ kommst du da auch so einfach nicht mehr raus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da kann ich eigentlich nur Positiv drüber berichten ! Tafel holt sich jeden Tag das „aussortierte“ Obst und Gemüse ab , damit es Menschen bekommen die es nötiger haben.

Das einzige was mich stört ist , dass man Samstag Abend die ganzen „Bakeoff“ Artikel wegschmeißt .... entweder reduziert man alles und nicht nur Brot , oder man schenkt es den Mitarbeitern.... fände ich persönlich besser als alles in den Müll zu werfen.

Work-Life-Balance

Es gibt Filialen in dennen funktioniert das alles wunderbar.... 1x im Monat einen freien Samstag , Freiwünsche werden wenn möglich erfüllt , Urlaub ist gut Planbar , Pläne werden rechtzeitig „geändert“ und darüber informiert.

Es gibt aber auch „Filialen“ für die musst du rund um die Uhr erreichbar sein , permanent klingelt dein Handy... sei es im frei oder nach Feierabend... es achtet niemand auf Ausgeglichenheit in den Plänen sprich : Die „Lieblinge“ deines Filialleiters haben immer Frühschicht , es wird keine Rücksicht auf Freiwünsche genommen , es werden Pläne geändert und nicht darüber informiert und am Ende ist man selber schuld „man kann ja auf die Pläne gucken“ am besten jeden Tag ..... was du im Vorfeld geplant hast , ist völlig egal !


Image

Nach außen hui ! Von innen leider, leider immer mehr Pfui !

Es gab Zeiten da hatte man Spaß an der Arbeit , aber leider bewegt sich Lidl wieder zurück auf die „alten Zeiten“

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte hier aktiv auf das „vorhandene“ Personal eingehen , und Jahre lang erfahrene Mitarbeiter FÖRDERN ! Und sich nicht aus irgendwelchen „Fremdbranchen“ Leute ins Haus holen die zwar eine bessere „Bildung“ haben (Schulisch) aber dann nichtmal wissen was der Unterschied zwischen einer Birne und einem Apfel ist .... traurig das diese Leute dann auch noch jemanden vorgezogen werden... nur auf Grund seiner „Schulausbildung“ .... Ich sage immer : Auf der „Fliese“ da kommt es drauf an , nicht was du mal meinst gelernt zu haben.... Das sollte sich bewusst gemacht werden , und Vieleicht wird lidl dann auch wieder Atraktiver für seine Mitarbeiter , und man kann Leute im Unternehmen halten , und nicht ständig neues , in meinen Augen „unbrauchbares“ Personal einstellen.

Pro

Leider nur noch die Pünktliche Zahlung ...es gab mal andere Zeiten.

Contra

Das man nur eine Personalnummer ist , und alles vergessen wird was man geleistet hat ... es wird nichts honoriert !

Siehe Beschreibungen....

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lidl
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hinweis: die Bewertung wird nur anhand meiner persönlichen Erfahrungen gemacht. Es handelt sich hier also um persönliche Ansichten, die keinen Anspruch auf Absolutheit in diesem Unternehmen erheben. Alle Auslegungen und Schlussfolgerungen, die sich aus dieser Bewertung ergeben, liegen allein in der Verantwortung der Leserin und des Lesers.

Die Arbeitsatmosphäre wird in 2 Gruppen unterteilt:
Arbeitskollegen: Sehr starker Teamgeist in dem Kooperation, Zusammenarbeit und die dazugehörigen Qualitäten wir z.B. Respekt, Empathie, Selbstverantwortung, Transparenz unter anderen vorherrschen.
Vorgesetzten: Autoritäres vorgehen mit sehr starken Hierarchien und den dazugehörigen Prinzipien befolgt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten durch Kommunikation von den Vorgesetzten ist grundsätzlich respektvoll gegenüber der Mitarbeitern. Zum Verhalten gehört jedoch nicht nur das Gesprochene sondern auch Körpersprache und die Art und Weise auf bestimmten Situationen zu handeln. Bekanntermaßen wissen wir mittlerweile, dass das gesprochene Wort gerade mal 3 Prozent der zwischenmenschlichen Kommunikation ausmacht. 97 Prozent der Verständigung laufen hingegen im nonverbalen Bereich.
Bedingt durch den autoritären und hierarchischen Führungsstil des Unternehmens ist hier wenig Platz für eine waagerechte Interaktion/Austausch in jeglicher Hinsicht. Zwar wird man angehört aber es wird nicht zugehört. Was von oben kommt folgt dagegen sehr bewährt dem Gravitationsgesetz.

Kollegenzusammenhalt

Siehe bitte Bewertung bei Arbeitsatmösphere bzgl. Teamgeist und Kooperation

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Aufgaben, wenn eine Bereitschaft vorhanden ist, neues zu lernen und man bereit ist, sich raus aus der Komfort Zone zu begeben.

Kommunikation

Aufgrund der bis dato erlebten Philosophie von starken Hierarchien und Autorität bei Vorgesetzten, wird das „Need-to-Know“ Prinzip noch großzügig angewendet. Die Unterteilung „compartmentalization“ von Information erschwert reibungslose Abläufe und Transparenz bei der Entwicklung unterschiedlicher Projekte.

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung werden alle Frauen und Männer aus unterschiedlichen ethnischen Gruppen, Ländern, Glaubenzugehörigkeiten und Altersgruppen, respektvoll und gleichberechtigt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe bitte Bewertung oben "Gleichberechtigung"

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Angebote zur Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Möglichkeit diese wahrzunehmen hängt natürlich von der Motivation des Mitarbeiters ab und der Bereitschaft des Vorgesetzten diesen zu unterstützen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich gut bis sehr gut. Man verzeichnet dennoch große Unterschiede (Delta) zwischen Kollegen mit gleichem Titel, gleichem Verantwortungsbereich und gleicher Arbeitsleistung. Das liegt wahrscheinlich an dem Verhandlungsgeschickt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitstools und Equipment sind sehr gut. Das gleiche gilt für die Arbeitsplätze und die unterschiedlichen Angebote innerhalb des Unternehmens wie z.B. Restaurant, Fitnessstudio, usw.
Einziger Punkt sind die vorgegebenen Arbeitszeiten, die sich mit dem angestrebten Grundsatz Work-Life-Balance widersprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier findet auch eine Transformation statt. Das Unternehmen unternimmt gerade einiges in diesen Felder mit sehr positiven Auswirkungen.
Der Hauptansporn um diese Ziele zu verfolgen liegt zurzeit jedoch mehr auf der Erfüllung von unausweichlichen neuen Gesetzen und Trends die angeknüpft sind an den Wandel der Gesellschaft und der Mitbewerber, statt als ein Impuls der eigenen Initiative. Es ist eine Tendenz, die eher reaktiv als proaktiv ist.

Work-Life-Balance

Hier findet eine Transformation statt. Dieser Übergang reflektiert einen Prozess, der bereits auch Weltweit im Gange ist.
Die Art und Weise wie wir als Gesellschaft produzieren, arbeiten und Freizeit verbringen wird neue definiert nach dem Motto: viel Arbeiten bedeutet nicht gleich produktives Arbeiten.
Das führt dementsprechend zu einem Zusammenstoß und Kognitiven Dissonanzen zwischen veralteten Glaubensätzen und Glaubensmustern bei Vorgesetzten und Mitarbeitern die noch ein altes Arbeitsmodell verteidigen, und neue Arbeitsmodelle die Zeitgemäß von den Mitarbeiter erwünscht sind.
Zwar werden hierzu einige Angebote zur Verfügung gestellt, diese werden aber spärlich oder nicht richtig wahrgenommen, da eine Identifikation und Verankerung dieser neuen Prinzipien noch nicht ganz verstanden, integriert oder gelebt werden.

Image

Hier findet auch eine Transformation statt. Das Image des Unternehmens, welches damals auch durch diverse Skandale gelitten hat, hat eine sehr positive Wandlung in der letzten Jahren zurückgelegt. Nicht nur bei Mitarbeitern sondern auch nach außen, hat sich das Image des Unternehmens im Positiven gesteigert.

Verbesserungsvorschläge

  • Es geht um Veränderung! Veränderung ist konstant und dies ist gleichzeitig unveränderlich. Ziemlich paradox! In den letzten Jahren hat sich die Entwicklung in unserer Gesellschaft enorm beschleunigt und tut dies auch weiterhin. Diese beschränkt sich nicht nur auf die technologische Entwicklung oder das Umweltbewusstsein s.g. „Nachhaltige Entwicklung“, welche bereits Megatrends geworden sind, sondern Menschen und ihr Bewusstsein verändert sich auch, d.h. neue Werte und Prinzipien werden individuell und Kollektiv gestellt. Alte bewährte Methoden die ihren Erfolg gefeiert haben sind bereits auf ihrem Zenit angekommen und beginnen ihre Talfahrt. Starre Hierarchien, und autoritärer Führungsstil werden zwangsläufig ihren Platz räumen. Kooperation, Kommunikation, Integrität und Vertrauen s.g. Softskills sind heutzutage Bestanteile für Wachstum und Zusammenhalt. Dafür sind nicht mehr "Chefs/Bossen" gefragt sondern richtige Anführer/Leaders, die eine sinnvolle und aufmerksame Diskussion zur Lösung von Problemen auf globaler Ebene wählen und initiieren, statt auf flagrante und respektlose Rhetorik zurückzugreifen, die praktisch immer zu Konflikten ohne Auflösung führt.

Pro

Die Beharrlichkeit ein Ziel und eine Vision zu verfolgen und dabei immer noch bodenständig zu bleiben. Die Verwurzelung zu ihrem Ursprung und Ihrer Herkunft in einem sehr gesunden Maß zu behalten und trotzdem International und offen genug aufgestellt zu sein für die Welt.

Contra

Wie bereits erwähnt sind Kommunikation, Transparenz, Integrität und Vertrauen, Bausteine mit viel Wachstumspotential.

Dafür müsste man bewusst die Einstellungen und Verhaltensweisen ändert, so dass Probleme friedlich und zum Wohle aller gelöst werden können, statt weiter defensiv oder präventiv zu reagieren, wenn man sich bedroht oder missverstanden fühlt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lidl Stiftung & Co. KG | Lidl International
  • Stadt
    Neckarsulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 2305 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1041)
    45.162689804772%
    Gut (516)
    22.386117136659%
    Befriedigend (455)
    19.739696312364%
    Genügend (293)
    12.711496746204%
    3,53
  • 331 Bewerber sagen

    Sehr gut (181)
    54.682779456193%
    Gut (37)
    11.178247734139%
    Befriedigend (44)
    13.293051359517%
    Genügend (69)
    20.845921450151%
    3,56
  • 168 Azubis sagen

    Sehr gut (119)
    70.833333333333%
    Gut (26)
    15.47619047619%
    Befriedigend (15)
    8.9285714285714%
    Genügend (8)
    4.7619047619048%
    4,07

kununu Scores im Vergleich

Lidl
3,57
2.805 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,26
174.597 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.440.000 Bewertungen