76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5.317 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Lidl
Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit über 12.000 Filialen in derzeit 32 Ländern. Mit der Sicherstellung der Versorgung unserer Kunden zeigen wir, auf Lidl ist Verlass. Und dafür arbeiten in Deutschland jeden Tag rund 93.000 Mitarbeiter mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen ¬– in unseren deutschlandweit rund 3.200 Filialen, in den 39 Regionalgesellschaften und Logistikzentren und natürlich an unserem Hauptsitz in Neckarsulm.
Unsere Mitarbeiter machen Lidl jeden Tag aufs Neue möglich. Und weil wir immer noch besser werden wollen, brauchen wir Menschen, die so ticken wie wir: die anpacken wollen, die eine eigene Meinung haben, respektvoll miteinander umgehen und immer weiter vorankommen wollen. Wenn das auch auf dich zutrifft, können wir dir versprechen: Dein Einstieg bei Lidl lohnt sich!
Für deinen Einsatz bieten wir sichere Jobs ohne Befristung, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen – z. B. im Vertrieb, in der Logistik, im Einkauf, in der Verwaltung, im Bereich Bau und Immobilien oder in der IT.
Was wir können, kann nicht jeder. Wer nicht nur fragt „Geht das noch günstiger?“, sondern auch „Wie machen wir es noch besser?“, muss plötzlich jede Menge Antworten finden. Bei Lidl tun wir das täglich und mit riesiger Begeisterung. Dazu braucht man Vertrauen in sich selbst und Zutrauen in andere. Lass dich von uns anstecken!
Lidl muss man können. Kannst du es auch? Dann hier entlang: jobs.lidl.de
Wir lieben den Handel
Kaum eine Branche bietet so viel Abwechslung und wandelt sich so schnell mit den Bedürfnissen der Kunden wie der Handel. Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.
Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungs-perspektiven für unsere Mitarbeiter. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen: in der Logistik, im Einkauf, in der IT, unserem Immobilienbereich oder in der Verwaltung.
Willkommen bei den Möglichmachern!
Verantwortung bei Lidl
Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern in Einklang bringen.
Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir Unternehmens-, Führungs- und Verhaltensgrundsätze verabschiedet.
Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Mitarbeiter, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.
Mit unserem Motto "Auf dem Weg nach Morgen" informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Mitarbeitern gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.078 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMach mehr aus dir - die Chance auf Entwicklung:
Uns ist wichtig, dass du zufrieden bist und dich in deinem Team, im Unternehmen und mit deiner Aufgabe wohlfühlst – von Anfang an. Daher arbeiten wir dich sorgfältig ein und geben dir Zeit anzukommen. Doch auch nach deiner Einarbeitung bleiben wir am Ball, deine Entwicklung bei Lidl hat gerade erst begonnen. Wir trauen dir eine Menge zu und wollen, dass du deine Ziele erreichst. Davon haben wir alle etwas. Schließlich sind deine Stärken auch unsere Stärken. Deine Benefits sind z. B. ein persönlicher Pate und nationale sowie internationale Austauschprogramme.
Perfekt auf dich zugeschnitten - modernes Arbeiten:
Bei allen Gemeinsamkeiten, die uns als Kollegen verbinden, hat jeder Einzelne seine ganz individuellen Vorlieben und Stärken. Deshalb geben wir dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten, und unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben. Und sollte es mal Probleme geben, lassen wir dich nicht im Regen stehen. Deine Benefits sind z. B. flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie eine neutrale Vertrauensperson.
Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit:
Lidl lohnt sich – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss. So geben wir dir finanzielle Sicherheit, heute und morgen. Deine Benefits sind z.B. der Lidl Mindesteinstiegslohn von 12,50€/Std. (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung) und je nach Erfahrung sowie Tarifgebiet deutlich mehr oder auch die tarifliche Altersvorsorge.
Mit Sicherheit flexibel - gute Rahmenbedingungen:
Wir möchten, dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Das gelingt am besten, wenn du dich auf ein paar grundlegende Dinge verlassen und gleichzeitig möglichst flexibel agieren kannst. Deshalb bieten wir dir beides: Sicherheit sowie zeitliche und räumliche Selbstbestimmung. Für einen klaren Kopf zur richtigen Zeit. Deine Benefits sind z. B. sechs Wochen Urlaub im Jahr und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Damit du fit bleibst - betriebliches Gesundheitsmanagement:
Deine Gesundheit zählt. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir, dass du gesund und munter bleibst und den Blick für deine eigene Gesundheit schärfst. Dabei unterstützen wir dich mit allen Kräften, zum Beispiel durch betriebsärztliche Untersuchungen, Schulungen und sportliche Angebote. Deine Benefits sind z. B. deutschlandweite Fitnesskooperationen und eine ergonomische Ausstattung deines Arbeitsplatzes
Was dich darüber hinaus erwartet:
Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt, eine sichere Perspektive und ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern darüber hinaus auch weitere Vorzüge. Damit du die Dinge, die dir wichtig sind, gut mit deinem Engagement für Lidl in Einklang bringen kannst. Weitere Benefits sind z. B. ein Weihnachtspaket und verschiedene Mitarbeitervergünstigungen.
Die Aufgaben bei Lidl sind vielfältig
Starte beispielweise deutschlandweit im Vertrieb als Verkaufsleiter (w/m/d) bei uns. Nach der neunmonatigen Einarbeitung in einer unserer Regionalgesellschaften bist du für 5 Filialen und 80-100 Mitarbeiter verantwortlich.
Zukunftsweisende, spannende Aufgaben in IT, Einkauf, Vertrieb, Beschaffung, Verwaltung und Logistik bieten wir dir an unserem Standort Neckarsulm. Hier laufen bei Lidl Deutschland und Lidl International die Fäden zusammen.
Unser Ziel ist es, unsere Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten, nachhaltig und profitabel zu wachsen und den Unternehmenswert langfristig zu steigern. Ein wesentlicher Baustein dafür sind unsere Mitarbeiter. Helfe uns, unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl.
Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los!
Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
http://qr.lidl.com/ooBooGh1
Du möchtest noch mehr Tipps rund um die Bewerbung?
http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ
So geht es nach dem Abschicken der Bewerbung weiter
Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau und meldet sich so schnell wie möglich bei dir. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.
In 10 Wochen zum Job
Der gesamte Bewerbungsprozess inklusive aller Telefongespräche, Auswahlverfahren und Interviews dauert bei uns ca. 10 Wochen. Aber natürlich variiert das je nach Stelle.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit unterschiedlichen Verfahren
Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir. Anschließend möchten wir dich kennenlernen, entweder durch ein persönliches Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag.
Stufe 1: Drei Möglichkeiten der Vorauswahl
Online-Assessment
Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.
Tipps für das Online-Assessment
Videointerview
Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.
Telefoninterview
Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.
Tipps für das Telefoninterview
Stufe 2: Das persönliche Kennenlernen
Vorstellungsgespräch
In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir uns ein Bild machen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.
Tipps für das Vorstellungsgespräch
Auswahltag/Assessment-Center
Während des Auswahltags löst du unterschiedliche Aufgaben in Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspielen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.
Tipps für das Assessment-Center
Stufe 3: Die Einstellung
Vertragsunterzeichnung
Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung.
Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber anschließend gerne bei uns auf eine andere Stelle bewerben, die besser zu deinen Qualifikationen passt.
In Vollzeit studieren oder doch lieber dual? Wir zeigen dir, welche Vorteile dich beim Dualen Studium erwarten. Erfahre mehr über deinen Einstieg bei Lidl: http://qr.lidl.com/Quue8zex
Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los! Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
Du möchtet noch mehr Tipps rund um die Bewerbung? http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ
Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist!
Du möchtest noch mehr über Lidl als Arbeitgeber erfahren? http://qr.lidl.com/yi2Ung1v
Standorte Inland
Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Bad Wimpfen sowie bundesweit 39 Regionalgesellschaften mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz (Filialen). Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in rund 3.200 Filialen deutschlandweit.
Die Lidl Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit Sitz in Neckarsulm / Heilbronn definiert länderübergreifend geltende Standards und unterstützt deren Umsetzung. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Regionalgesellschaften vertreten.
Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist: http://qr.lidl.com/sa1oxahG
Standorte Ausland
International sind wir in 32 Ländern aktiv. Lidl unterhält rund 11.200 Filialen und mehr als 200 Warenverteilzentren in derzeit 29 Ländern. Damit betreiben wir eines der größten Netze an Lebensmittel-Discountmärkten in Europa und gehören zur Top 10 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel.
Der Umgang mit den Mitarbeitern war 1A.
Unser Gruppenleiter in der MoPro ist ein herzensguter Mensch und ist immer für uns da gewesen. Bei jeden Anliegen wurde mir sofort weitergeholfen und er hat mich vom ersten Tag an die Hand genommen. Wenn etwas mal nicht gepasst hat, gab er immer sein Bestes um uns das Arbeitsleben so angenehm wie möglich zu gestalten.
Desweiteren war er immer Verständnisvoll, wenn ich beispielsweise einen wichtigen Termin wahrzunehmen hatte, es wurden immer Kompromisse gefunden.
...
Gute Bezahlung, Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (solange man ambitioniert und motiviert an die Sache rangeht) und man lernt den Umgang mit Stress, da Lidl meiner Meinung nach definitiv ganz oben auf der Liste der anspruchsvollsten Supermärkten ist.
Kann mittlerweile kaum noch woanders einkaufen, weil die Kassierer mir zu langsam und die Filialen anderer Firmen mir zu unordentlich sind. ;-)
Außerdem Schichtarbeit, man hat also einen freien Vor- oder Nachmttag. Auf Kosten von Schlaf natürlich, aber das liegt in der eigenen Hand.
...
Meine Wünsche und Vorstellungen an das Praktikum konnte ich vorab kommunizieren und diese wurden auch über die 6 Monate berücksichtigt.
Die Büroräume sind groß und schön gestaltet. Auf dem Gelände fühlt man sich direkt wohl und es herrscht ein freundlicher Umgang.
Außerdem finde ich die Du-Mentalität äußerst angenehm.
-oft unterbesetzt in den Schichten
-schlecht Kommunikation zwischen Filiallleiter und Mitarbeitern
-Leistungsdenken -->weniger Leistungsdruck-->zufriedenere Mitarbeiter
-Der Mitarbeiter sollte wieder mehr geschätzt werden und nicht wie eine Nummer behandelt werden.
- Es sollte eine Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeiten die im Verkauf arbeiten und der Führungsebene geben. Den oftmals haben die Kollegen die neue "Konzepte" entwickeln nicht ein Tag im Verkauf gearbeitet und wissen gar nicht was die Mitarbeiter Tag täglich mitmachen/ertragen müssen
-Nicht jede Filiale ist gleich!!!!! Eine Dorf/Kleinstadt Filiale ...
Dass man nicht überprüft, dass das Abi Programm so ein gehalten wird wie es vorgeben ist! Dass man wirkliche Gleichbehandlung noch Chancengleichheit hat! Man nicht das Gefühl hat eine billige ungelernte Kraft zu sein und das niedrige Fußvolk ist! Dies ausschließlich in den Händen von Filialleitung liegt, ob man wahrgenommen wird oder nicht! Dass sie über den Erfolg in Lidl entscheiden und dies nach persönliche Einstellung geschieht, nach Sympathie Punkte verfahren wird! Oder wie bereits erwähnt nach Vitamineinspritzen! Schlecht das ...
Arbeitskraft der Mitarbeiter wird ausgenutzt. Nichts ist wichtiger als die Arbeitskraft. Liefert man die nicht so wie erwartet, ist man direkt unerwünscht. Keine Hilfe, gerade beim Zwischenmenschlichen. Fällt man wegen einer Krankheit nen paar Monate aus ist man direkt weg vom Fenster keine Möglichkeit mehr aufzusteigen, auch wenn man nach der Krankheit wieder kommt und direkt wieder die gleiche Leistung bringt wie vorher auch, als man noch aufsteigen sollte. Andere Personen bekommen in dieser Abwesenheit „deinen“ Vertrag und zwar die ...
Klare Vorgaben, die auch zu jeder Zeit von jedem einzuhalten sind. Entweder man lässt die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Arbeits-, Pausen und Ruhezeiten oder man macht seine eigenen verbindlich. Das "die Filialleitung sucht sich das, was gerade am besten passt heraus Prinzip", funktioniert zum Nachteil von den Arbeitnehmern oder schafft nur unnötig Verwirrung.
Höheres Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht alles nur schtar von oben vorgeben. Kostet viel Zeit, kaum praktikabel macht für Kunden bei gefühlt 10 verschiedenen Konzepten ...
Wieder mehr Fachpersonal halten und einstellen. Die Ausbildungsvergütung ist nur ein Anfang um die neue Generation zu locken. Es muss viel mehr an den Arbeitszeiten und Öffnungszeiten geändert werden (Branchenproblem), sowie mehr freie Samstage. Dies ist nur mit mehr Qualifizierten Personal möglich und nicht mit Minijobber und Werksstudenten. Deren Aussagen & Verhalten leider oft so lauten: "ich mache eh was anderes als Hauptberuf", "ist mir egal ob hinter dem Regal ein Glas Mayonnaise kaputt gegangen ist, bin erst in einer ...
Das Unternehmen könnte vieles besser machen.
Die App ist sehr unattraktiv für Kunden, vielleicht mal mehr hin hören, was Kunden denken oder sich wünschen, dann würden sie nicht permanent andere Läden aufsuchen müssen, um dort ihre Einkäufe zu erledigen. Produkte in die App zu stellen, die niemand kaufen mag, ist eine Sache. Produkte günstig einzustellen, die man auch wirklich kauft und zu günstigen Preisen, wäre da zb die Alternative. Was ist mit % auf den gesamten Einkauf, wie bei anderen ...
Der am besten bewertete Faktor von Lidl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 1.405 Bewertungen).
Positionsabhängig teils sehr gute Gehälter.
Nebenleistungen wie Firmenwagen von BMW/Mini ebenfalls positionsabhängig vom 1er bis zum X7 alles möglich.
Altervorsorge für "normale" Mitarbeiter leider alles andere als lohnend für den Mitarbeiter - sehr rückständige Vorstellung von einer attraktiven Altersvorsorge für Mitarbeiter. Angebote von Gothaer und Allianz aber mit hohen Kosten und lächerlichen Erträgen. Lohnt nur für den Versicherer und den Konzern das Sozialabgaben gespart werden.
Tarifmitarbeiter erhalten Weihnachts und Urlaubsgeld - Höhe der Gelder ist nicht transparent da aktuell (!) ...
Gehalt ist vom Stundenlohn sehr gut. Sozialleistungen auch in Ordnung. Durch die niedrigen Stundenverträge wird man aber nicht reich, und kann in Zeiten von Inflation und Energiekrise mit 120h/Monat nicht für ein Eigenheim sparen. Wenn man dann fragt ob man nen zweiten geringverdiener Job machen darf, kommt die Antwort: Dann bist du nicht mehr flexibel für uns und musst jeden Samstag arbeiten. Danke für Nichts. Vollzeitverträge bekommen nur Filialleite*r und stellvertretende Filialleite*r. Den Posten bekommen nur Ja-Sager und von den ...
Für eine Ausbildung ein sehr gutes Gehalt. Schichtführer erhalten eine Schichtführerzulage pro Stunde. Auch nach dem Einzelhandelskaufmann ein sehr gutes Gehalt. Überstunden werden minutengenau erfasst und bei Wunsch auf ein Zeitkonto geschoben oder ausgezahlt. Gehälter werden stets pünktlich und in korrekter Höhe ausgezahlt. Auch Reise- oder Unterkunftskosten werden einfach beantragt und über das Gehalt ausgezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird stets pünktlich und in fester Höhe ausgezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.455 Bewertungen).
Dieses Wort gibt es nicht. Du legst dein Privatleben ab, sobald du den Vertrag unterschreibst. Du brauchst es auch nicht mehr, mit dem mickrigen Gehalt könntest du es dir eh nicht leisten.
Es wird erwartet das du zu jeder Zeit bereit stehst und einspringst, falls es einen Ausfall gibt. Da spielt es keine Rolle, ob das in deiner Stammfiliale passiert oder ob du auch mal 30km in eine andere Filiale fahren musst. Also auch an deinem freien Tag immer das ...
Welche Balance?
Ausstechen weiterarbeiten, auch in Gegenwart des Vorgesetzten.
Hab ich mich nicht ausgestochen, kam der Spruch, dass ich doch meinen Vertirebsleiter erklären soll, wieso ich 3 gesetzliche Arbeitszeitverstöße hintereinander gemacht habe.
Zur Erläuterung
Inventurvorbereitung und ich in der Filiale seit 7:00 Uhr, sodass man perfekt innerhalb aller Vorgaben um 16:45 Uhr raus kann und auch am nächsten Tag um 5 uhr starten mit der Inventur starten kann.
Verabredet war man um 11 Uhr mit dem Verkaufsleiter für die letzten ...
Wenn man bei Lidl anfängt, kriegt man erzählt, dass man statt der gesetzlich vorgesehenen 6Std. schon nach 5Std. Pause machen kann, die Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen statt 11 Std., 12Std. ist und es darauf geachtet wird, dass man 2 freie Samstage im Monat hat.
Realität=
Die Filialleitung verlangte, dass man mindestens immer 15min. früher da war ohne irgendwas zu machen oder sich einzustempeln. Man überzog sehr oft die 5Std. durfte aber die Pause, die einem automatisch in die Arbeitszeit gebucht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 1.291 Bewertungen).
Wer eine gute Ausbildung im Discount haben möchte, sollte lieber zu Aldi gehen. Die Ausbildung bei Lidl ist nicht gut. Auszubildende im ersten Lehrjahr werden oft in Situationen gesteckt, ohne vorher eingearbeitet zu werden. Als Mitarbeiter*in muss man den Vorgesetzten beweisen, dass man es möchte. Somit kann der Aufstieg von Teilzeitkraft zur Stellvertretenden Filialleitung sein, wenn man sich für das Unternehmen genügend aufopfert und was beweist. In meinem Fall habe ich mich als Student und Werkstudent bei Lidl als Verkaufsleitung ...
Auf die Entwicklung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Es werden regelmäßige Schulungen und eLearnings in allen Bereichen angeboten, von freiwilligen bis verpflichtenden Schulungen. Das Angebot ist groß und umfangreich.
Es gibt diverse Entwicklungsprogramme, die einen Aufstieg bis in die höchsten Hierarchiestufen ermöglichen. Fast alle Führungspositionen werden intern besetzt, selten wird „extern eingekauft“.
Aber auch hier „verlieren“ die kleinen Mitarbeitergruppen, für diese sind die Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt.
Lidl bietet sehr gute Karrierechancen an, doch man muss meiner Meinung nach eine sehr starke psyche haben um weit aufzusteigen, da Lidl echt sehr viel fordert. Wer das aushält hat meinen Respekt.
Zudem ist mir leider aufgefallen (nicht nur in meiner Filiale sondern auch in den Filialen aus den Schülern meiner Klasse) dass männliche Azubis von Anfang an mehr gefördert werden als weibliche. (Ist natürlich nicht zu verallgemeinern, vielleicht war es nur in meinem Bezirk so.)
