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Lidl 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score9.497 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 26.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Lidl in Deutschland wird von Mitarbeiter:innen für sein überdurchschnittliches Gehalt und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld geschätzt. Die Kommunikation wird als wichtig erachtet, wobei besonders der Austausch zwischen Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Kritik an der klaren Kommunikation bei negativen Themen und der rechtzeitigen Weitergabe von Informationen. Die Work-Life-Balance wird als herausfordernd empfunden, insbesondere aufgrund von häufigen Dienstplanänderungen und hoher Arbeitsbelastung. Das Image von Lidl wird generell als gut angesehen, jedoch gibt es Diskrepanzen zwischen dem nach außen vermittelten Image und der realen Arbeitsrealität.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Überdurchschnittliches Gehalt und Zusatzleistungen
  • Positive Kommunikation zwischen Kolleg:innen
  • Gutes Unternehmensimage

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Klare Kommunikation bei negativen Themen
  • Herausfordernde Work-Life-Balance
  • Diskrepanz zwischen externem Image und interner Realität
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel1.034 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Filialleiter:in704 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann455 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter für 119 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8.070 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lidl in Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lidl in Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

#teamlidl

Wer wir sind

Wir sind Lidl

Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit über 12.000 Filialen in derzeit 32 Ländern. Mit der Sicherstellung der Versorgung unserer Kunden zeigen wir, auf Lidl ist Verlass. Und dafür arbeiten in Deutschland jeden Tag rund 100.000 Kollegen mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen – in unseren deutschlandweit 3.250 Filialen, in den 39 Regionalgesellschaften und Logistikzentren und natürlich an unserem Hauptsitz in Bad Wimpfen.

Unsere Kollegen machen Lidl jeden Tag aufs Neue möglich. Und weil wir immer noch besser werden wollen, brauchen wir Menschen, die so ticken wie wir: die anpacken wollen, die eine eigene Meinung haben, respektvoll miteinander umgehen und immer weiter vorankommen wollen. Wenn das auch auf dich zutrifft, können wir dir versprechen: Dein Einstieg bei Lidl lohnt sich!

Für deinen Einsatz bieten wir sichere Jobs ohne Befristung, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen – z. B. im Vertrieb, in der Logistik, im Einkauf, in der Verwaltung, im Bereich Bau und Immobilien oder in der IT.

Was wir können, kann nicht jeder. Wer nicht nur fragt „Geht das noch günstiger?“, sondern auch „Wie machen wir es noch besser?“, muss plötzlich jede Menge Antworten finden. Bei Lidl tun wir das täglich und mit riesiger Begeisterung. Dazu braucht man Vertrauen in sich selbst und Zutrauen in andere. Lass dich von uns anstecken!

Komm ins #teamlidl: jobs.lidl.de

Impressum & Datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Wir lieben den Handel

Kaum eine Branche bietet so viel Abwechslung und wandelt sich so schnell mit den Bedürfnissen der Kunden wie der Handel. Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.

Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Kollegen. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen: in der Logistik, im Einkauf, in der IT, unserem Immobilienbereich oder in der Verwaltung.

Willkommen bei den Möglichmachern!

Perspektiven für die Zukunft

Verantwortung bei Lidl

Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern in Einklang bringen.
Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir Unternehmens-, Führungs- und Verhaltensgrundsätze verabschiedet.
Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Kollegen, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.

Mit unserem Motto "Auf dem Weg nach Morgen" informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Kollegen gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 100.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8.070 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Lidl in Deutschland über Benefits sagt

Mach mehr aus dir - die Chance auf Entwicklung:
Uns ist wichtig, dass du zufrieden bist und dich in deinem Team, im Unternehmen und mit deiner Aufgabe wohlfühlst – von Anfang an. Daher arbeiten wir dich sorgfältig ein und geben dir Zeit anzukommen. Doch auch nach deiner Einarbeitung bleiben wir am Ball, deine Entwicklung bei Lidl hat gerade erst begonnen. Wir trauen dir eine Menge zu und wollen, dass du deine Ziele erreichst. Davon haben wir alle etwas. Schließlich sind deine Stärken auch unsere Stärken. Deine Benefits sind z. B. ein persönlicher Pate und nationale sowie internationale Austauschprogramme.

Perfekt auf dich zugeschnitten - modernes Arbeiten:
Bei allen Gemeinsamkeiten, die uns als Kollegen verbinden, hat jeder Einzelne seine ganz individuellen Vorlieben und Stärken. Deshalb geben wir dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten, und unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben. Und sollte es mal Probleme geben, lassen wir dich nicht im Regen stehen. Deine Benefits sind z. B. flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie eine neutrale Vertrauensperson.

Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit:
Lidl lohnt sich – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss. So geben wir dir finanzielle Sicherheit, heute und morgen. Deine Benefits sind z.B. der Lidl Mindesteinstiegslohn von 14€/Std. (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung) und je nach Erfahrung sowie Tarifgebiet deutlich mehr oder auch die tarifliche Altersvorsorge.

Mit Sicherheit flexibel - gute Rahmenbedingungen:
Wir möchten, dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Das gelingt am besten, wenn du dich auf ein paar grundlegende Dinge verlassen und gleichzeitig möglichst flexibel agieren kannst. Deshalb bieten wir dir beides: Sicherheit sowie zeitliche und räumliche Selbstbestimmung. Für einen klaren Kopf zur richtigen Zeit. Deine Benefits sind z. B. sechs Wochen Urlaub im Jahr und die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Damit du fit bleibst - betriebliches Gesundheitsmanagement:
Deine Gesundheit zählt. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir, dass du gesund und munter bleibst und den Blick für deine eigene Gesundheit schärfst. Dabei unterstützen wir dich mit allen Kräften, zum Beispiel durch betriebsärztliche Untersuchungen, Schulungen und sportliche Angebote. Deine Benefits sind z. B. deutschlandweite Fitnesskooperationen und eine ergonomische Ausstattung deines Arbeitsplatzes

Was dich darüber hinaus erwartet:
Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt, eine sichere Perspektive und ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern darüber hinaus auch weitere Vorzüge. Damit du die Dinge, die dir wichtig sind, gut mit deinem Engagement für Lidl in Einklang bringen kannst. Weitere Benefits sind z. B. ein Weihnachtspaket und verschiedene Mitarbeitervergünstigungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aufgaben bei Lidl sind vielfältig

Starte beispielweise deutschlandweit im Vertrieb als Verkaufsleiter (w/m/d) bei uns. Nach der neunmonatigen Einarbeitung in einer unserer Regionalgesellschaften bist du für 5 Filialen und 80-100 Mitarbeiter verantwortlich.

Zukunftsweisende, spannende Aufgaben in IT, Einkauf, Vertrieb, Beschaffung, Verwaltung und Logistik bieten wir dir an unserem Standort Neckarsulm. Hier laufen bei Lidl Deutschland und Lidl International die Fäden zusammen.

Unser Ziel ist es, unsere Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten, nachhaltig und profitabel zu wachsen und den Unternehmenswert langfristig zu steigern. Ein wesentlicher Baustein dafür sind unsere Mitarbeiter. Helfe uns, unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben!

www.jobs.lidl.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl in Deutschland.

  • Bei allen Fragen rund um Karriere und deine Bewerbung bei Lidl stehen wir gerne zur Verfügung. Wende dich hierfür an:

    bewerbung@lidl.de

    Deine Bewerbung kannst du ganz einfach über unser Bewerbungsportal jobs.lidl.de einreichen.

    Wir freuen uns auf Dich!

  • Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los!
    Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
    http://qr.lidl.com/ooBooGh1

    Du möchtest noch mehr Tipps rund um die Bewerbung?
    http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ

  • So geht es nach dem Abschicken der Bewerbung weiter

    Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau und meldet sich so schnell wie möglich bei dir. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.

    In 10 Wochen zum Job

    Der gesamte Bewerbungsprozess inklusive aller Telefongespräche, Auswahlverfahren und Interviews dauert bei uns ca. 10 Wochen. Aber natürlich variiert das je nach Stelle.

    Mehrstufiger Auswahlprozess mit unterschiedlichen Verfahren

    Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir. Anschließend möchten wir dich kennenlernen, entweder durch ein persönliches Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag.

    Stufe 1: Drei Möglichkeiten der Vorauswahl

    Studentisches Praktikum bei Lidl

    Online-Assessment

    Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.

    Tipps für das Online-Assessment

    Mitarbeiter Immobilien Schreibtisch

    Videointerview

    Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.

    Tipps für das Videointerview

    Immobilien Portfoliomanagerin

    Telefoninterview

    Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.

    Tipps für das Telefoninterview

    Stufe 2: Das persönliche Kennenlernen

    Trainee mit Mitarbeiter

    Vorstellungsgespräch

    In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir uns ein Bild machen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.

    Tipps für das Vorstellungsgespräch

    Azubis im Gespräch

    Auswahltag/Assessment-Center

    Während des Auswahltags löst du unterschiedliche Aufgaben in Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspielen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

    Tipps für das Assessment-Center

    Stufe 3: Die Einstellung

    Studenten begeistert

    Vertragsunterzeichnung

    Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung.

    Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber anschließend gerne bei uns auf eine andere Stelle bewerben, die besser zu deinen Qualifikationen passt.

FAQs

Hier beantwortet Lidl in Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In Vollzeit studieren oder doch lieber dual? Wir zeigen dir, welche Vorteile dich beim Dualen Studium erwarten. Erfahre mehr über deinen Einstieg bei Lidl: http://qr.lidl.com/Quue8zex

  • Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los! Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
    Du möchtet noch mehr Tipps rund um die Bewerbung? http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ

  • Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist!
    Du möchtest noch mehr über Lidl als Arbeitgeber erfahren? http://qr.lidl.com/yi2Ung1v

Standort

Standorte Inland

Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Bad Wimpfen sowie bundesweit 39 Regionalgesellschaften mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz (Filialen). Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in rund 3.200 Filialen deutschlandweit.

Die Lidl Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit Sitz in Neckarsulm / Heilbronn definiert länderübergreifend geltende Standards und unterstützt deren Umsetzung. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Regionalgesellschaften vertreten.

Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist: http://qr.lidl.com/sa1oxahG

Standorte Ausland

International sind wir in 32 Ländern aktiv. Lidl unterhält rund 11.200 Filialen und mehr als 200 Warenverteilzentren in derzeit 29 Ländern. Damit betreiben wir eines der größten Netze an Lebensmittel-Discountmärkten in Europa und gehören zur Top 10 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lidl ist bekannt dafür, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Insbesondere in der Immobilienabteilung gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, wie zum Beispiel die Entwicklung neuer Standorte und die Gestaltung der bestehenden Märkte, um sicherzustellen, dass sie für die Kunden attraktiv bleiben.
Die Mitarbeiter in der Immobilienabteilung von Lidl haben die Möglichkeit, an der Planung und Umsetzung von Projekten mitzuwirken und so einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. ...
Leistungsanerkennung und den Respekt den man teilt. Ich habe in meinem paar Jahren Berufserfahrung selten solch eine gute Erfahrung gemacht, wie bei Lidl. Ich habe davor in Teilzeit gearbeitet und war sehr sehr zufrieden dort. Leider hat die Ausbildung dann aber alles kaputt gemacht, da man dort die Schwächen bemerkt hat, die ich aufgeführt habe. Ich möchte hier nochmals die Teamleiter hervorheben. Vor allem in der Warenbereitstellung und dem Non-Food Bereich. Die sind goldwert und sollten von Lidl unter allen ...
Die Willkommens Veranstaltung im 4 Sterne Hotel. Alle wurden begrüßt und haben Namensschilder bekommen das ich sehr gut fand damit man weiß wie man die Person ansprechen soll. Es wurde für alle gesorgt, Frühstück, Mittagessen mit Nachtisch und zu letzte dürften wir übrig geblieben Frühstück mitnehmen für die Rückfahrt. Es gab Geschenke die man braucht im laufe der Ausbildung fand ich top. Es wurde ausführlich erklärt was auf uns zu kommt und über Vergütung und Urlaub. Ich fühle mich sicher ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird erst angehalten Überstunden aufzubauen, dann werden die Arbeitszeiten aufgrund von geändertem Zeitmanagement gekürzt und die Überstunden werden damit wieder abgebaut und laufen ins minus, damit dann die Mitarbeiter zwischen den Feiertagen gesagt bekommen, du musst heute länger arbeiten weil du ja Minusstunden hast. Kollegen die als stellvertretende Geschäftsführer ernannt werden werden so gestresst, dass sie das Zeitmanagement einhalten sollen, dass sie Kollegen anschreien wenn sie 5 Minuten länger brauchen als die BWL Fachkräfte ausgerechnet haben. Menschlichkeit wird komplett ...
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Es geht nur noch um Leistung ,meist wird nur noch 1:1 gearbeitet ,jeder Bäcker hat mehr Personal -Pausen wurden verlängert und sind bei der Besetzung nicht umzusetzen ,da man seine Kolleginnen nicht mit einer Riesenschlange allein an der Kasse zurücklassen möchte .Sollte man dann doch in die Pause können ,öffnet man das Paradies für jeden Ladendieb ,einer an der Kasse ,niemand im Laden .Inventuren natürlich entsprechend schlecht ,Folge Abmahnung und lfd.Besuch der Geschäftsleitung.Gott bewahre es passiert was im Lager-Wie soll ...
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Permanente Erreichbarkeit wird eingefordert. Keine Kontinuität der Arbeitspläne vorhanden, welcher mit dem Einführen einer honorierten Rufbereitschaft leicht zu lösen wäre, unmenschlicher Druck durch Einführung der Stückleistung, stetiges Umsetzen der Mitarbeiter nach längerer Krankheit jedoch keine finanzielle Förderung, wenn man im laufenden Geschäftsjahr nicht durch Krankheit ausgefallen ist. Kein Interesse an der Wahl von Betriebsräten. Keine Zahlung der Vertrerpauschale, wenn man als Tagesvertretung agiert, demzufolge den ganzen Landen schmeißt, für alles, was in dieser Schicht passiert den Kopf hin hält aber ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bzw die Filialleiter Grade was Verständnis und Arbeitnehmern mit Kindern angeht sollten sie mehr am menschlichen arbeiten. Ebenso viele Kollegen! Wie soll man motiviert zur Arbeit kommen wenn man nicht krank sein darf? Wenn man Kinder hat und sich für vieles rechtfertigen oder um Urlaub betteln muss oder schlichtweg übergangen wird von Kollegen wie teilweise Vorgesetzten!! Da muss definitiv an der Unternehmenskultur gearbeitet werden denn auch ein Leistungsunternehmen muss auf Mitarbeitern mit Kindern oder alleinerziehende eingehen. Es kann ...
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Personaleinsparungen an den falschen Stellen. Grade wenn das neue Geschäftsjahr beginnt, pfeifen alle aus den letzten Löchern, weil sie auch bei gleichem Umsatz, die Arbeit von zwei machen müssen, nur weil Leistung gefahren werden soll. Ergo, der Krankenstand steigt, weil grade die Älteren da nicht mehr so mithalten können und die Minusstunden steigen auch, welche dann irgendwann abgebaut werden müssen, obwohl das von Gesetz her gar nicht legal ist, weil diese Arbeitgeberseitens entstehen und man ja zur Verfügung steht, aber ...
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-MEHR Mitarbeiter einstellen!
Es braucht meist ein bis zwei Mitarbeiter mehr pro Schicht, denn der Leistungsdruck ist enorm und man hat selten Zeit mal kurz durch zu schnaufen. Es melden sich viel zu oft Kollegen krank und ich vermute, dass das an dem zu hohen Stress liegt.
-Kommunikationstraining mit dem ganzen Team!
Ich weiß, dass sowas schwer organisierbar ist, aber es wäre bitter nötig.
-Ausflüge, Feste etc.
Das Kollegium braucht dringend mehr Zusammenhalt und regelmäßige Ausflüge oder Festigkeiten könnte die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lidl in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 1.864 Bewertungen).


Ist in Ordnung finde ich. Allerdings könnte man die Löhne auch entsprechend anpassen. Unter anderem wäre ich dafür, dass Kollegen die zB 10 Jahre oder länger dabei sind mehr Lohn erhalten wie jemand, der gerade einmal 2-3 Jahre dabei ist. Das wäre für mich Wertschätzung der Langzeitkollegen.
Über Inflationsausgleich Prämien müssen wir nicht reden. Hier hätte Lidl noch viel Luft nach oben. Aber natürlich sind wir froh, dass wir überhaupt was bekommen haben.
Ansonsten bekommt man bei Lidl einen übertariflichen ...
3
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Der Stundenlohn für Quereinsteiger passt. Klar, es gibt immer Luft nach oben, aber Lidl bezahlt schon echt gut und es gibt on Top of that noch eine Lidl Zulage die oben drauf kommt ohne etwas dafür getan zu haben. Gehalt kommt sehr Pünktlich. Für die Körperliche und Stressbelastete Arbeit könnten es schon 1-2 Euro Stündlich mehr sein, dafür das man sich so kaputt arbeitet wenn man teilweise 4-5 Stunden Milchkartons hochhebt, sich bückt einfach körperlich schwere und Psychisch belastende Arbeit ...
Überdurchschnittlich gut, gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen. Im Vergleich dazu was man aber leisten muss sind um die 7€ die Stunde leider trotzdem wenig. Klar ist es ne Ausbildung und man ist billige Arbeitskraft, dann will ich aber nicht gefühlt doppelt so viel leisten müssen wie man es woanders tun müsste. Zur Vergütung kommen noch Spät- und Nachtzuschläge sowie Zuschüsse für Filialvertretungen. Es gibt nach einem Jahr Zugehörigkeit auch Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Alles in einem gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl in Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.900 Bewertungen).


In meiner Zeit beim Lidl hatte ich keine Work-Life-Balance. Es wurde erwartet, dass ich jeden Tag mindestens 1,5 Stunden länger bleibe. Meine vertragliche Wochenarbeitszeit betrug 40 Stunden. Überstunden waren vertraglich abgegolten. Die Arbeitstage waren wie üblich im Einzelhandel von Montag-Samstag. Als ich einmal eine Stunde früher gehen musste, wurde am nächsten Tag direkt ein Gespräch mit mir geführt, dass ich als Führungskraft niemals diejenige sei, die den Laden früher verlässt. Ich müsse immer die letzte sein, die geht. Durch diese ...
1
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Falscher Begriff. Es wird davon gesprochen, aber nicht gelebt. Es gibt immer noch viel zu viele Mitarbeiter, die ihre Stunden nicht erfassen, nur um die geforderte Produktivität zu erreichen, Filialleitungen, die an ihren freien Tagen "zufällig" in der Arbeit auftauchen und "zufällig gerade offene Themen bearbeiten". Die Abteilungs- und Verkaufsleiter haben nicht selten 60 Wochenstunden aufwärts - dabei wurde vom Unternehmen immer gesagt (und schriftlich vereinbart) dass 40 Stunden Wochenarbeitszeit gelten sollten. Getan wurde dafür jedoch nichts. Es gibt auch ...
1
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Was ist das?
Wer bei Lidl arbeitet, arbeitet 50-70 Stunden jede Woche!!!
6 Tage Wochen waren eher die Regel denn die Ausnahme.
Zudem musste man an den einzelnen Tagen zwischen 10-12 Stunden arbeiten.
Dann kommt natürlich noch der Fahrtweg hinzu, so dass man froh ist abends noch den Haushalt zu schaffen an Hobbys oder so etwas wie Freizeit ist nicht zu denken.
Das diese Praktiken mit den gültigen Arbeitszeitgesetzen nicht vereinbar sind wurde leider ignoriert. Es wurde lediglich auf die ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 1.666 Bewertungen).


Bietet viele Möglichkeiten, definitiv. Aber eher nur wenn man empfohlen wird. In meiner Ausbildung hätte ich das dritte Lehrjahr fast nicht bekommen. "Wir drücken dir ein Auge zu". Da hat man einen 1,5er Schnitt im Zeugnis und ist einer der besten Hessens, ist anscheinend nicht wichtig für ein drittes Lehrjahr. Man ist nie krank und kommt auch für die Firma wenn viele Krank sind und hat somit eine 6 Tage Woche? Nicht wichtig. Man hat 100 /100 Punkten auf dem ...
3
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Das Abiprogramm zielt darauf ab, in die Filialleitung zu gehen. Für mich war schon sehr früh klar dass ich das nicht möchte. Aus meinem Jahrgang damals haben es die allerwenigsten zu der besagten Position geschafft, ein großer Teil wurde mit einer niedrigeren Position abgespeist und ein anderer Teil hat das Unternehmen damals verlassen. Lidl braucht in erster Linie Menschen auf der Fläche im Markt, und da versuchen sie einen auch unbedingt zu halten. Den Job wollen aber leider immer weniger ...
Wenn die Versprechungen hier stimmen, dann hat man nach einem sehr guten Abschluss wirklich viele Chancen. Mir wurde teilweise gesagt, dass ich danach sicherlich über eine Teamleiter Funktion sprechen darf. Dennoch auch hier möchte ich betonen, dass das wirklich davon abhängig ist, wie gut man für die Firma arbeitet, wie gut deine Noten sind und ob man Führungsrollen übernehmen möchte. Ansonsten endet man dort als Notfallgroschen, der überall da reingesetzt wird, wo Not am Mann ist, was sicherlich für viele ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lidl in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Lidl in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9497 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl in Deutschland als eher traditionell.
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