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Lidl
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 4.941 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 4.941 Bewertungen entdecken

Lidl muss man können. Wir suchen Möglichmacher!

Wer wir sind

Wir sind Lidl

Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit rund 11.200 Filialen in derzeit 29 Ländern. Mit der Sicherstellung der Versorgung unserer Kunden zeigen wir, auf Lidl ist Verlass. Und dafür arbeiten in Deutschland jeden Tag über 88.000 Mitarbeiter mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen ¬– in unseren deutschlandweit über 3.200 Filialen, in den 39 Regionalgesellschaften und Logistikzentren und natürlich an unserem Hauptsitz in Neckarsulm.

Unsere Mitarbeiter machen Lidl jeden Tag aufs Neue möglich. Und weil wir immer noch besser werden wollen, brauchen wir Menschen, die so ticken wie wir: die anpacken wollen, die eine eigene Meinung haben, respektvoll miteinander umgehen und immer weiter vorankommen wollen. Wenn das auch auf dich zutrifft, können wir dir versprechen: Dein Einstieg bei Lidl lohnt sich!

Für deinen Einsatz bieten wir sichere Jobs ohne Befristung, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen – z. B. im Vertrieb, in der Logistik, im Einkauf, in der Verwaltung, im Bereich Bau und Immobilien oder in der IT.

Was wir können, kann nicht jeder. Wer nicht nur fragt „Geht das noch günstiger?“, sondern auch „Wie machen wir es noch besser?“, muss plötzlich jede Menge Antworten finden. Bei Lidl tun wir das täglich und mit riesiger Begeisterung. Dazu braucht man Vertrauen in sich selbst und Zutrauen in andere. Lass dich von uns anstecken!

Lidl muss man können. Kannst du es auch? Dann hier entlang: jobs.lidl.de

#wirversorgendeutschland

Impressum & Datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Wir lieben den Handel

Kaum eine Branche bietet so viel Abwechslung und wandelt sich so schnell mit den Bedürfnissen der Kunden wie der Handel. Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.

Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungs-perspektiven für unsere Mitarbeiter. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen: in der Logistik, im Einkauf, in der IT, unserem Immobilienbereich oder in der Verwaltung.

Willkommen bei den Möglichmachern!

Perspektiven für die Zukunft

Verantwortung bei Lidl

Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern in Einklang bringen.
Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir Unternehmens-, Führungs- und Verhaltensgrundsätze verabschiedet.
Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Mitarbeiter, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.

Mit unserem Motto "Auf dem Weg nach Morgen" informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Mitarbeitern gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 88.000
Umsatz22,7 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    0%0

Was Lidl über Benefits sagt

Mach mehr aus dir - die Chance auf Entwicklung:
Uns ist wichtig, dass du zufrieden bist und dich in deinem Team, im Unternehmen und mit deiner Aufgabe wohlfühlst – von Anfang an. Daher arbeiten wir dich sorgfältig ein und geben dir Zeit anzukommen. Doch auch nach deiner Einarbeitung bleiben wir am Ball, deine Entwicklung bei Lidl hat gerade erst begonnen. Wir trauen dir eine Menge zu und wollen, dass du deine Ziele erreichst. Davon haben wir alle etwas. Schließlich sind deine Stärken auch unsere Stärken. Deine Benefits sind z. B. ein persönlicher Pate und nationale sowie internationale Austauschprogramme.

Perfekt auf dich zugeschnitten - modernes Arbeiten:
Bei allen Gemeinsamkeiten, die uns als Kollegen verbinden, hat jeder Einzelne seine ganz individuellen Vorlieben und Stärken. Deshalb geben wir dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten, und unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben. Und sollte es mal Probleme geben, lassen wir dich nicht im Regen stehen. Deine Benefits sind z. B. flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie eine neutrale Vertrauensperson.

Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit:
Lidl lohnt sich – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss. So geben wir dir finanzielle Sicherheit, heute und morgen. Deine Benefits sind z.B. der Lidl Mindesteinstiegslohn von 12,50€/Std. (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung) und je nach Erfahrung sowie Tarifgebiet deutlich mehr oder auch die tarifliche Altersvorsorge.

Mit Sicherheit flexibel - gute Rahmenbedingungen:
Wir möchten, dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Das gelingt am besten, wenn du dich auf ein paar grundlegende Dinge verlassen und gleichzeitig möglichst flexibel agieren kannst. Deshalb bieten wir dir beides: Sicherheit sowie zeitliche und räumliche Selbstbestimmung. Für einen klaren Kopf zur richtigen Zeit. Deine Benefits sind z. B. sechs Wochen Urlaub im Jahr und die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Damit du fit bleibst - betriebliches Gesundheitsmanagement:
Deine Gesundheit zählt. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir, dass du gesund und munter bleibst und den Blick für deine eigene Gesundheit schärfst. Dabei unterstützen wir dich mit allen Kräften, zum Beispiel durch betriebsärztliche Untersuchungen, Schulungen und sportliche Angebote. Deine Benefits sind z. B. deutschlandweite Fitnesskooperationen und eine ergonomische Ausstattung deines Arbeitsplatzes

Was dich darüber hinaus erwartet:
Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt, eine sichere Perspektive und ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern darüber hinaus auch weitere Vorzüge. Damit du die Dinge, die dir wichtig sind, gut mit deinem Engagement für Lidl in Einklang bringen kannst. Weitere Benefits sind z. B. ein Weihnachtspaket und verschiedene Mitarbeitervergünstigungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aufgaben bei Lidl sind vielfältig

Starte beispielweise deutschlandweit im Vertrieb als Verkaufsleiter (w/m/d) bei uns. Nach der neunmonatigen Einarbeitung in einer unserer Regionalgesellschaften bist du für 5 Filialen und 80-100 Mitarbeiter verantwortlich.

Zukunftsweisende, spannende Aufgaben in IT, Einkauf, Vertrieb, Beschaffung, Verwaltung und Logistik bieten wir dir an unserem Standort Neckarsulm. Hier laufen bei Lidl Deutschland und Lidl International die Fäden zusammen.

Unser Ziel ist es, unsere Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten, nachhaltig und profitabel zu wachsen und den Unternehmenswert langfristig zu steigern. Ein wesentlicher Baustein dafür sind unsere Mitarbeiter. Helfe uns, unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben!

www.jobs.lidl.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl.

  • Personalmarketing-Team:

    karriere@lidl.de

  • Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los!
    Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
    http://qr.lidl.com/ooBooGh1

    Du möchtest noch mehr Tipps rund um die Bewerbung?
    http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ

FAQs

Hier beantwortet Lidl häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In Vollzeit studieren oder doch lieber dual? Wir zeigen dir, welche Vorteile dich beim Dualen Studium erwarten. Erfahre mehr über deinen Einstieg bei Lidl: http://qr.lidl.com/Quue8zex

  • Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los! Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
    Du möchtet noch mehr Tipps rund um die Bewerbung? http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ

  • Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist!
    Du möchtest noch mehr über Lidl als Arbeitgeber erfahren? http://qr.lidl.com/yi2Ung1v

Standorte

Standorte Inland

Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Neckarsulm sowie bundesweit 39 Regionalgesellschaften mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz (Filialen). Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in rund 3.200 Filialen deutschlandweit.

Die Lidl Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit Sitz in Neckarsulm / Heilbronn definiert länderübergreifend geltende Standards und unterstützt deren Umsetzung. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Regionalgesellschaften vertreten.

Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokol oder international: Lidl ist da, wo du bist: http://qr.lidl.com/sa1oxahG

Standorte Ausland

International sind wir in 32 Ländern aktiv. Lidl unterhält rund 11.200 Filialen und mehr als 200 Warenverteilzentren in derzeit 29 Ländern. Damit betreiben wir eines der größten Netze an Lebensmittel-Discountmärkten in Europa und gehören zur Top 10 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert. Während des Praktikums war die Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen sehr freundlich und lösungsorientiert und ich habe mich jederzeit sehr wohlgefühlt. Die mir übertragenen Aufgaben waren abwechslungsreich, verantwortungsvoll und mit einer steilen Lernkurve verbunden. Außerdem wurde mir bei Schwierigkeiten ausreichend Unterstützung angeboten.
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Bezahlung ist in Ordnung. Es wird penibel drauf geachtet dass Arbeitszeitgesetze und Ruhezeiten eingehalten werden. Überwiegender Teil der Filialen scheinen gut funktionierende Teams zu haben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch über die Filialeitung hinaus, was bei Konkurrenzunternehmen häufig nicht der Fall ist.
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Sehr offen, pünktliches Gehalt, viele Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Du wirst nicht ständig gefragt ob du länger bleiben kannst oder an deinem freien Tag arbeiten kannst. In deinem Urlaub wirst du in Ruhe gelassen und wenn du Feierabend hast hast du wirklich feierabend
Dass der einzelne Arbeitnehmer wertgeschätzt wird und Fleiß belohnt wird. Zudem finde ich gut, dass faule Krankmacher hier nicht gern gesehen sind und somit nicht die anderen Kollegen durch ihre Abwesenheit und dadurch zu erbringende Mehrarbeit belasten können.
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Die Bezahlung ist einfach super, sowie alle Sonderzahlungen. Wenn man ein tolles Team hat, dann macht die Arbeit wirklich richtig Spaß und da sind auch die stressigsten Tage ertragbar. Wie man bei Lidl so schön sagt, „LIDL MUSS MAN KÖNNEN“
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.311 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Monotonie und Tristesse des Arbeitsalltags. Meine Aufgabe beschränkt sich zu 99% auf Kassieren. Das mag für einige Stunden okay sein aber eine volle Schicht von 8 Stunden will einfach nicht rum gehen und man fühlt sich wie ein Roboter der seine programmierten drei Sätze sagt und Artikel über einen Scanner zieht
-Fehlende Einarbeitung: trotz Einarbeitungsplan wurde mir außer dem Kassiervorgang fast nichts gezeigt
- ständige Leistungsüberwachung beim Kassieren. Geschwindigkeit des Scannens wird gemessen was mir bei der Arbeit immer im ...
Ich finde es eine unverschämtheit, mich nicht einzuarbeiten, dann zu erwarten, daß ich alles auf Anhieb perfekt mache und mich dann erst in einem monat wieder in eine Schicht einzuteilen. Dann wurde ich angerufen, zwei Wochen nach der terminvereinbarung morgens um 9, wo ich bleiben würde. Als ich sagte ich sei erst in zwei Wochen wieder eingeteilt kam vom Telefon schon ohne Begrüßung ein "aha" und es wurde aufgelegt. Zwei Tage später kam die Kündigung, ich wäre unzuverlässig und hätte ...
Ich habe meine Ausbildung am 01.08.20 bei Lidl (HH BRAMFELD) begonnen und mich mega gefreut..der 1. Tag hat auch echt Spaß gemacht.. bis ich am nächsten Tag da war und angefangen habe zu ‚packen‘ und die Filialleiter schon sonst was von mir erwartet haben! Von der Stellvertretung kamen immer nur kalte Blicke und nur negatives Feedback - NICHT MAL MEHR EIN HALLO ODER TSCHÜSS habe ich bekommen obwohl es normal ist in der ersten Woche nicht so gut und schnell ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.915 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

2)Habe ich ausversehen Fehler gemacht,hieß es ‚willst du mich verarsc*en‘:)ich sollte letzte Woche an die Kasse, weswegen ich die Plu-Nummern zu Tode gelernt habe.Wofür?Um die ganze Woche kein einziges Mal an die Kasse gesetzt zu werden.Am Samstag durfte ich dann mein hintern abarbeiten gehen auf gut deutsch gesagt(Frühschicht wie immer),damit ich am Ende des Tages eine Kündigung in die Hand gedrückt bekommeum ehrlich zu sein habe ich mich ab dem Moment an erlöst gefühlt weil so wie die Vorgesetzten dort ...
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Es sollte endlich verstehen dass es keine Filiale gibt die der anderen ähnelt alle sind verschieden deshalb sollten Sie endlich verstehen dass ihre Konzepte nicht auf alle Filialen passen. Es gibt nicht das eine Konzept das alle Filialen umsetzen können in vielen Filialen ist das einfach nicht möglich da von Anfang an Fehler in der Zentrale gemacht werden wenn ein Artikel der so kalkuliert wird dass er bis Donnerstag ab verkauft ist nicht ab verkauft ist und dort dann die ...
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- filialinterner Newsletter
- Onlineschichtplan
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Gleichstellungs - / Sexismustrainings
- diverse Menschen die unsere Kundschaft widerspiegeln und ggf. auch deren Sprachen sprechen sind wichtig, traurig das sagen zu müssen
- ordentlich ausgebildete Security
- mehr Geld für mehr Mitarbeiter, sonst ist dort kein Lidl Freundlichkeitsstandard drin und die Mitarbeiter werden sowieso schon verbrannt
- Druck rausnehmen
- duzen bringt nichts wenn man trotzdem überall die Hierarchien spürt
- werdet endlich ökologisch, weg mit Billigfleisch ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.930 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Lidl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 884 Bewertungen).


Das Gehalt ist überdurchschnittlich im Branchen-Vergleich.
Vorallem Azubis räumen ab. 3x die Woche arbeiten + 2 mal ein paar Stunden Berufsschule und danach Freizeit.
Jedoch könnte die gesamte Branche mehr Gehalt bekommen. Die Leute in der Filiale verdienen es! Es ist kein Geheimnis, dass Herr Schwarz und die Aldi Brüder sich ein goldenes Näschen verdienen. Ich denke ein Mindestlohn für 40/h Woche von 2.500€ sollte eingeführt werden. Auf Teilzeitstellen dann im Verhältnis angepasst.
3
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- Lidl bezahlt 100%, jedoch fordern sie nicht 100% Leistung sondern 150%, da stimmt es doch etwas nicht ?
- „Leistungsorientiertes Unternehmen“, dann müsste ja jemand der für 2 arbeitet das doppelte Gehalt kriegen oder?
- Überstunden werden genau abgerechnet
- gute Stundenlöhne, Urlaubsgeld
- Zuschläge
Trotzdem im Verhältnis zu der Arbeit, finde ich den Lohn ein Witz, wenn man bedenkt das man hier für den Lohn jede einzelne Minute ausgequetscht wird.
3
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Ich kann nur das Gehalt beurteilen, dass gut ist, ohne das ich wegen der hohen Belastung aber sofort kündigen würde. Mit Mindestlohn würde da glaube ich keiner mehr arbeiten. Man muss genau abwägen ob einem das Geld wirklich so wichtig ist, um die eigene gesundheitliche Verfassung zu gefährden. Größten Respekt an meine KollegInnen, wenn mein Studium vorbei ist, bin ich da weg.
Mit dem Krankengeld ist es immer ein Heck Meck, ich habe es jetzt aufgegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 884 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 940 Bewertungen).


Mittlerweile auch nicht mehr vorhanden. Mit Glück bekommst du einen freien Samstag im Monat. Ansonsten musst du dich darauf einstellen, dass du jeden anderen Samstag im Monat arbeitest. Natürlich kann es auch vorkommen, dass du z.b. garkeinen Samstag bekommst, denn das interessiert nicht jeden Filialleiter (auch wenn das eigentlich "vorgegeben" ist). Du musst extrem flexibel sein (Anrufe bis teilweise spät abends) und so gut wie jederzeit einspringen, länger bleiben ODER du wirst EXTREM FRÜH heimgeschickt. Mittlerweile kommen wir teilweise für ...
Der Schichtplan darf nicht fotografiert werden, dann werden jedoch ohne Rücksprache kurzfristig Schichten geändert und man hat keinen Beweis in der Hand. Mitspracherecht sowieso nicht. Freie Tage muss man Monate vorher einreichen, was jedoch nicht kommuniziert wird, die Zettel mit diesen Infos gehen verloren, Schichten werden trotzdem eingetragen, und am Ende steht man immer selbst am Pranger. Man lebt nur für diesen Job, da andauernd kurzfristige Änderungen auftreten und erwartet wird, dass man ja und Amen sagt. Auch die Schichteinteilung ...
1
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Schichtsystem, Früh- oder Spätschicht, zwischen 06:00-21:00/22:00Uhr. Mindestens 3 Samstage am Stück arbeiten, dann 1 Samstag frei. Klappt auch nicht immer. Meine freien Samstage waren meistens die im Urlaub. Es gibt fast nur Teilzeitkräfte (bis auf die Führungskräfte), die aber dauerhaft mehr Stunden arbeiten als vertraglich festgelegt ist. Es wird oft kurzfristig angerufen und gefragt ob man einspringen kann.
Als Filialleiter wird erwartet, dass man auch 6 Tage arbeitet wenn es sein muss. Man ist immer der, der einspringt, seinen Urlaub ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 940 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 812 Bewertungen).


Nach außen wird mehr geheuchelt als sich tatsächlich hinter den Kulissen abspielt. Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts. Es wird so weit es geht alles in die niederen Ränge abgewälzt. Freizeit ist ein Fremdwort. Am besten ständig einspringen, da nie genug Personal. Probleme werden am besten garnicht angesprochen, denn dann könnte die Fassade bröckeln. Wenn man mal Hilfe braucht, wird man alleine gelassen. Da läuft es seit über 5 Jahren nur noch in die eine Richtung und zwar abwärts. Früher war ...
4
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Wenn man mit fairen Mitteln spielt kommt man da nicht weit. Weder ist man gut genug noch schnell genug. Wann wird lieber schnell gekündigt, statt das man mehr Zeit investiert um den Mitarbeiter zu verbessern, es wird zwar gesagt was man Verbessern kann aber man soll das irgendwie selbst machen. Wie gesagt geholfen wird nicht. Somit ist man schneller raus als man gucken kann. Selbst für die die schon lange da sind, die bekommen nicht noch mehr Stunden obwohl die ...
2
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Es gibt im Markt selber viele kleine Aufgaben die vergeben werden, wie z. B. Frischebeauftragter, Zigarettenbeauftragter, Back-Off Beauftragter, etc.
Für mich auch nach dem Studium ein interessanter Arbeitgeber. Gehalt als Verkaufsleiter ist sehr gut, zwar viel Arbeit aber sehr gute Konditionen und ein großes Tätigkeitsfeld.
Wer weiterkommen will, kann dies auch, natürlich gehört da auch viel Eigenmotivation dazu.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 812 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 3.862 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter263 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel192 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Einzelhandelskaufmann131 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 74 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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