Arbeitsatmosphäre

Wenn man 100% Leisten soll, werden 120 % verlangt, standartprozedur. Sollte man sein Ziel erreicht haben oder Toppen ist es allemal gut. Liegt man danaben bekommt man ein Naja... Keine offene Feetback-Kultur, es wird weder vernünftig Gelobt noch konstruktiv Kritisiert. Der Mitarbeiterschwund ist enorm, angefangen bei Kassierern und neuderdings bei den Aushilfen noch trastischer. Was man da so mitbekommt kein Wunder. Versetzungen werden versagt, versprechungen nicht gehalten, Arbeitszeiten als auch Planung nicht sicher. Katastrophal!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt... ähm gab durchaus nette Vorgesetzte, aber die sind irgendwann weg. Auch hier gibt es keine Kommunikation. Man kommt durchaus Donnerstags zur arbeit und hat einen neuen Vorgesetzten. Muss man mit leben, gewöhnt man sich aber dran!
Diese Arbeitsweist schlägt sich aber in allen Belangen des Arbeitsalltags nieder. Ab einer gewissen Position ist man schnell ersetzbar, bildet oft sogar seinen eigenen Nachfolger aus. Genial, ich nenne das Selbstverdauendes Prinzip! :
Das wie eben erwähnt erklärt den Druck, der stehts von Oben nach Unten weiter gegeben wird, und so ein Arbeiten auf Augenhöhe unmöglich gestaltet, das DU hilft da wenig. Bei Problemen wird stehts erst mal auf die eigene Belangen geachtet und dann gehandelt. Bspl. Versetzungen. Ist man gut will man jemanden nicht versetzen, wird er einfach bei den anderen Kollegen schlecht geredet. Setzt man die Versetzung durch, fängt man quasie bei der neuen Führungskraft bei Null an. Armseelig!

Kollegenzusammenhalt

Es gab Zeiten da war diese druchaus mal hoch, aber selbst da hat das Unternehmen dazu gelernt. Um die Bildung gefährlicher Gruppen zu mindern, wird in Regelmäßigen abstanden getauscht. Das heisst im Gegensatz zu anderen Unternehmen wo stabile Struckturen eine funktionierende Feetback-Kultur bilden, bekommt man hier alle 12-16 Monate einen neuen Vorgesetzten. Das diese Tatsache frustiert, ist den hohen Herrschaften nicht schlüssig. Schlicht weg werde ich stehts von jemanden beurteilt, der meine Leistung nur bedingt beurteilen kann. Vorurteile haften recht lange nach, da die Stille Post gelebt wird wie kein anderes Instrument. Das in einem Milliarden Unternehmen... da kann man nur den Kopf Sschütteln.

Interessante Aufgaben

Kaum abwechslung. der enorme Druck lässt die Zeit aber dahin fliegen. Versetzungen oder aufstieg ist ab einer gewissen Stufe in die nächste unmöglich. Horizontal wenig gewünscht oder möglich. Arbeitsweisen werden diktiert und sind alle gleich. Offene Kommunikation oder Änderungsvorschläge verlaufen im Sande-

Kommunikation

Egal auf welcher Ebene, die Kommunikation ist 1990. Zwar gibt es mtlw. das Intranet, aber wer hat Zeit dafür? Ein nett gemeintes Probaganta Magazin PLU das Quatalsweise erscheint... Naja. Will man jemanden erreichen oder nach Rückruf betet kommt nix. Auch hier ist mehr als Handlungsbedarf. Egal ob Aushilfe, Kassierer oder FL/VL/VT und höher. keine Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Hinterher erfährt man stehts vom Rangtieferen was der Ranghöher von einem hällt... Da kann man sich die Feetbackgespräche einmal im Jahr auch direkt aufs Klo hängen! Die Frustration wird nachtürlich nach unten weiter gelebt. Bedauernswert...

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau keine unterschiede zu bemerken. Das Gehalt ist auch gleich meiner Erfahrung nach. Sexualität spielt auch keinerlei Rolle.
Wenn man auf der Fläche aber ein gewisses Alter erreicht... nach ich sehe grade, das nächste Thema :

Umgang mit älteren Kollegen

Dank Kündigungsschutz ist hier wenig zu befürchten, sofern man Psychisch stabil ist und sich hart erarbeitet aufstiege nehmen lässt. So kann man vom FL zum Mitarbeiter degradiert werden, wenn man alterstechnich krank wird oder zwei Jahre in folge öfter ausfällt. Ebenso wird die Physische Leistung stehts mitbewertet und kann auch hier negativ ausfallen. Gerne bekommt man öfter eine Altersteilzeit vor die Nase gehalten. Also der Umgang ist wenig Respektvoll!

Karriere / Weiterbildung

Man muss gefallen, Funktionieren und Befehle ausführen

Gehalt / Sozialleistungen

Top Gehalt, was an der Unternehmen bindet. Sonst eher weniger.

Arbeitsbedingungen

Werden besser, aber der ständige kosten sparen Faktor schlägt sich auf viele Dinge nieder. Wochenlang auf Arbeitskleidung warten, worunter auch die wichtigen Sicherheitschuhe fallen. Reperarturen von defekten Dinge werden in Kathegorien der Gefährdung eingeordnet... Schleppend bis vernachlässigend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hoch, sehr hoch, aber auch nur in dem Bereich wo man Sparen kann :

Work-Life-Balance

Endlich mal etwas wo ich mehr als ein Stern geben kann. Als Mitarbeiter der Langjährig dabei ist, kann ich sagen das sich nach 10 Jahren hier endlich, nach gefühlt 1001 schlechten Umfagewerden, etwas bewegt hat. Die Freizeit ist fast verplanbar, wäre nicht die hohe Fluktuationsrate. Das betrifft dann aber i.d.R. nur die Teilzeitkräfte, die dann durchaus Monate lange Vollzeit kommen müssen, um das Stundendefizit zu kompenzieren, kommen diese dann aber auf die Idee einen höheren Vertrag oder gar Vollzeit zu verlangen, kommt gleich die Mangelnde Führungskultur zu tragen, drohungen und demotivierende Gespräche sind die Folge, bis der Mitarbeiter gebrochen ist und vor Angst den Anspruch zurückzieht. Aber als Vollzeitangestellter wird mttlw. Wert drauf gelegt das auch die Mitarbeiter auf der Fläche keine 50+ Stunden Wochen mehr haben, sondern Max. 48 wie die Kollegen im Büro schon seit 1970. Daumen hoch :

Image

Image wurde mal besser, ist aber nach wie vor .... Von allen Mitarbeitern die lange genug dabei sind, eher als negativ zu betrachten.

Verbesserungsvorschläge

• -Alte eingefahrende Strukturen lösen oder gar LÖSCHEN, Leut es ist 2020!
• Stabilität im Führunsstamm bilden! Ich möchte Jahre lang einen Vorgesetzten der mich kennt und schetzt, und nicht alle Jahre einen neuen, das FRUSTIERT
• Moderne kommunikationswege versuchen! Googelt das mal! Gibt so viele wege!

Pro

Von ganz oben wird es besser vor gelebt, das scheitern beginnt aber an den vielen Standorten und der Mangelnden durchsetzung der eigenen Grundsätze. Die hängen überall an der Wand, gelebt werden sie aber nicht!

Contra

Lest den Text, ich habe alles so Allgemein gehalten wie es nur möglich war!
Nach über 10 Jahren würde ich niemanden dazu Raten bei uns zu arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten und Kollegen haben alle eine positive Ausstrahlung. Ich bin allgemein ein eher unsicherer Mensch, der ständig Angst davor hat, zu versagen bzw. Fehler zu machen, sich zu blamieren, etc. - diese Sorgen sind binnen kürzester Zeit von mir abgefallen. Jeder ist hier Mensch, und wird auch so behandelt. Die Alteingesessenen sind allesamt gute Mentoren, die einen souverän durch die Einarbeitungszeit führen. Man hält sich konsequent an die geltenden Vorschriften (Sicherheit, Hygiene, Datenschutz...), die allesamt logisch nachvollziehbar aka sinnvoll sind. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Rechte und Pflichten, und bemüht sich auch diese zu erfüllen.

Vorgesetztenverhalten

Man vergisst im Arbeitsalltag durch den lockeren Umgangston (u.a. durch das Duzen) fast, wer Vorgesetzter, langjähriger Mitarbeiter oder Neuling ist. Umso ehrlicher respektiert man die 'ranghöheren' Angestellten, weil man nicht nur aus Furcht vor dem "Zorn des Chefs" motiviert ist, seine Arbeit vernünftig zu erledigen. Man kann über alles reden, und eine gemeinsame Lösung aushandeln, ohne dass man das Gefühl hat sich "unbeliebt" zu machen. Ich hatte nur ganz am Anfang das Gefühl, dass man mir als Student ohne Arbeitserfahrung im Einzelhandel nicht zugetraut hat, richtig mitanzupacken bzw. davon ausgegangen ist, dass ich nicht besonders motiviert bei der Sache sein würde weil ich mir zu fein für den Job sein könnte, o.Ä.?! Der seltsame Unterton verschwand dann aber auch schnell, als ich das Gegenteil beweisen konnte. Trotzdem ein Sternchen Abzug wegen möglichen Vorurteilen!

Kollegenzusammenhalt

Man findet vor/nach der Schicht die Zeit, mal miteinander zu schnacken. Gegenseitige Rücksichtnahme, Hilfsbereitschaft und Eigenverantwortung werden groß geschrieben. Als empathischer Mensch bekomme ich normalerweise schnell mit, wo in sozialen Gruppen Konflikte bestehen, wenn sich jemand negativ über einen Mitmenschen äußert, etc. Hier scheint soetwas wie Lästereien oder Intriegen nicht üblich zu sein. Man hat das Gefühl in eine Gemeinschaft integriert zu werden.

Interessante Aufgaben

Interessant? Es geht, aber das ist natürlich eine Frage dea persönlichen Blickwinkels. Ich finde es gerade spannend, hinter die Kulissen des Einzelhandels schauen zu können, und etwas ganz anderes zu machen, als das was ich studiere. Wenn man gerne körperlich und im Team arbeitet, kann man ernsthafte Freude an dem Job haben! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt immer etwas zu tun, sodass keine Langeweile aufkommt. Ich freue mich darauf, nach meiner Probezeit an Fortbildungen teilnehmen zu können!

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten bezüglich Dienstplan oder Aufgabenteilung gestaltet sich unproblematisch. Es gibt immer einen verfügbaren Ansprechpartner, wenn Fragen oder Probleme auftauchen. In der Probearbeitszeit bekommt man auf Nachfrage immer ein ausgewogenes, ehrliches Feedback, mit dem man etwas anfangen kann.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nicht mitbekommen, dass irgendjemand aufgrund irgendwelcher persönlicher Eigenschaften diskriminiert oder anders behandelt wird als der Rest der Truppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen. Es sieht aber nicht so aus, als würde sich irgendjemand der "älteren Kandidaten" in seinem Job quälen, oder unglücklich sein.

Karriere / Weiterbildung

Man kann an Fortbildungen teilnehmen, die innerhalb oder außerhalb des Betriebs stattfinden. Es gibt angeblich die Möglichkeit, bei Bedarf den Vertrag auf Teilzeit oder Vollzeit umzuschreiben. Ich weiß nicht, ob Werkstudenten sich irgendwie in andere Positionen "hocharbeiten" könnten, und dann richtig Karriere machen, bis sie Filialleiter sind. Vom Wechsel in spezialisierte Bereiche wie IT-/PR-/Finanz-Abteilung wurde noch nie gesprochen. Man kann sich in eine Filiale im Ausland versetzen lassen, wenn man zB ein Auslandssemester machen möchte. Ich kann mir vorstellen, das in einem Jahr mal zu versuchen. Allgemein glaube ich aber nicht daran, mich sinnvoll im Bereich Wirtschaft/Einzelhandel weiterqualifizieren zu können...

Gehalt / Sozialleistungen

Man ist über eine Gewerkschaft versichert, hat viele Urlaubstage, ein Gehalt weit über dem Mindestlohn, und einige Zuschläge auf den Grundbetrag des eigenen Gehaltes. Gehaltserhöhung sind auch vorgesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Filiale ist modern und sauber. Sicherheitsvorschriften werden eingehalten. Man legt viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, niemand soll krank arbeiten oder unbezahlte Überstunden leisten. Maschinen, Möbel und Werkzeuge sind in gutem Zustand. Außerdem stehen jederzeit Getränke zur freien Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige Konzepte, um Strom zu sparen und Abfall sinnvoll zu recyceln. Aber man bleibt natürlich Einzelhandelsriese, und muss gewinnorientiert wirtschaften. Was ich aber gut finde, ist, dass nicht verkäufliche Ware an die Tafel gespendet wird, anstatt im Müll zu landen!

Work-Life-Balance

Lidl hat meiner Work-Life-Balance gut getan. Während des Semesters habe ich eine max. 20 Std. Woche, in der vorlesungsfreien Zeit kann ich auch mehr arbeiten. Der Lohn übertrifft die Vergütung vieler anderer Werkstudentenstellen (u.a. das was die Institute an der Uni zahlen!). Es gibt ausreichend Urlaub, den man sich nehmen kann, und kann darüber hinaus einen Tag pro Woche flexibel frei nehmen. Wenn ein wichtiger Termin wie zB eine Klausur ansteht, wird darauf Rücksicht genommen, und das Datum bzw die betroffene Schicht als freizuhalten vorgemerkt! SO sollte Flextime funktionieren!

Image

"Kind, du musst studieren, sonst sitzt du irgendwann bei Lidl an der Kasse!" - so, oder so ähnlich drohte man mir noch zu Abizeiten. Ich finde es schade, dass Arbeit im Einzelhandel so anfällig verurteilt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kleidungsstücke für Mitarbeiter haben die seltsamsten Größen! Am Besten alles mal nachmessen, und dann die Quelle wechseln! Die "Frischeansprüche" an Obst und Gemüse sind nicht mehr zeitgemäß!! Lebensmittel abschreiben, weil sie nicht mehr so lecker aussehen ist verschwenderisch, und wird mittlerweile von vielen Kunden kritisch bewertet! Arbeitet doch lieber mit Foodsharing zusammen! :)

Pro

S.o.

Contra

S.o.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin Filialleiter. Bevor ich anfange möchte ich einmal darauf hinweisen, daß Mitarbeiter der Firma Lidl dazu angehalten werden,hier regelmäßig positive Kommentare zu posten. Einzig dafür das das Unternehmen als DER Arbeitgeber präsentiert wird.. Wir als Team in meiner Filiale halten zusammen,was immer schwerer wird.Immer mehr Mitarbeiter kündigen oder werden versetzt. Gerade Mitarbeiter die beruflich voran kommen wollen, wechseln das Unternehmen.Bei Lidl hast du nur eine Chance auf berufliche Weiterentwicklung wenn du deinem Vorgesetzten sympathisch bist. Aufgrund der hohen Fluktuation ist es schwer für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Zudem werden die Führungspositionen ab der FL Ebene am liebsten mit möglichst jungen Mitarbeitern besetzt. Diese sind einmal "billiger"und sie wollen sich beweisen, sind leichter zu beeinflussen. Diesen Vorgesetzten ist es egal wie die Atmosphäre ist und wie es den Kollegen geht, Hauptsache die Zahlen stimmen und sie selbst stehen gut da. Führung,die so angepriesen wird gerät zur Nebensache.Stimmen die Kennzahlen ist der Rest egal(ja es gibt auch eine Kennziffer über den Krankenstand. Diese ist jedoch nebensächlich wenn die Zahlen stimme)

Vorgesetztenverhalten

Es ist eine Schande wie sich zumindest diese Niederlassung entwickelt hat. Jegliche Menschlichkeit ist in den letzten Jahren verloren gegangen.

Kollegenzusammenhalt

Auf meine Filiale bezogen hervorragend. Zwischen den Filialleitern fängt es schon an, das viel Missgunst und Neid herrscht. Es gibt zudem einen geringen Teil an Filialleitern der schon ein paar Jahre dabei ist und den Großteil an neuen Filialleitern, diese "zwei Lager" sind schon recht stark getrennt. Zudem sorgen Verkaufs-und Vertriebsleiter dafür das untereinander Missgunst und Konkurrenz herrscht. Es wird recht offen kommuniziert welche FL in der höheren Führungsebene ansehen genießen und welche geduldet werden, wegen mangelndem nachrückern. Zudem sorgt das Unternehmen absichtlich dafür das Konkurrenz Gedanken entstehen, in dem wöchentlich die Zahlen sämtlicher Filialen an jede Filiale der Gesellschaft versendet werden

Interessante Aufgaben

Man hat Abwechslung und gerade mein Job als FL bietet ein breites und interessantes Spektrum

Kommunikation

Auch hier kommt es vor allem auf deine direkten Chefs an. Leider habe ich aktuell einen Verkaufsleiter dem alles ziemlich egal ist, ausser seine eigene Freizeit

Gleichberechtigung

Entweder dein Chef mag dich oder du hast keine Chance. Es geht erst in zweiter Dritter Linie darum was Du kannst

Umgang mit älteren Kollegen

Bis vor kurzem war es von einigen Führungskräften verpönt neue Mitarbeiter über 40J einzustellen. Aufgrund der schlechten Personallage wird dies inzwischen entspannter gesehen. Dennoch werden Chefs gelobt, bei denen Mitarbeiter eines gewissen Alters von sich aus kündigen. Auch das die etwas älteren Kollegen teilweise nicht mehr ganz so leistungsstark sind, wird selten respektiert. Dabei ist deren Erfahrung und Einstellung kaum zu ersetzen

Karriere / Weiterbildung

Wie des öfteren erwähnt, mag dein Chef dich, hast du tolle Möglichkeiten. Ansonsten kannst du ein noch so guter engagierter Mitarbeiter sein, du bekommst keine chance

Gehalt / Sozialleistungen

Der Stundenlohn für Neueinsteiger ohne Erfahrung ist sehr gut. Neue Kollegen mit Vorkenntnissen werden tarifliche bezahlt, nichts außergewöhnliches. Daher passiert es schonmal das Kollegen mit einer dreijährigen Ausbildung und 1-2jahren Berufserfahrung nur 1Euro die Stunde mehr bekommen, als der Kollege der auf 60Std anfängt und von nichts eine Ahnung hat. Zudem ist, wie gesagt der Stundenlohn ganz vernünftig, aber von den meist vergegebenen geringen Stunden Verträgen, ist ein angenehmes Leben nicht möglich (wenn irgendwann genug Mitarbeiter eingestellt sind). Auch der Firmenwagen ist für das Unternehmen das bessere Geschäft, als für die Mitarbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen schmückt sich nach außen mit seinem Umweltbewusstsein. Es ist lächerlich wenn man bedenkt wieviele Obst und Gemüse oder Non Food Artikel einzel in Plastik verpackt werden, um nur dieses Beispiel zu nennen. Ein weiteres ist es, wieviele Lebensmittel vernichtet werden müssen. In diesem Punkt ist es auch traurig zu sehen, wieviel von den örtlichen Tafeln inzwischen zurück gelassen werden. Einen Betriebsrat gibt es nicht. Dafür einen "Beauftragen für Soziales". Diese Position wird alle zwei Jahre neu besetzt. In den meisten Fällen wird die Position von einem Verkaufsleiter übernommen, der nach diesen zwei Jahren meist in seine vorige Stelle zurückkehrt. Allein dieser Umstand sollte klar machen, daß diese Position nur offiziell die Mitarbeiter interresen vertreten soll. Es aber(fast) einzig um die Interessen der Führungskräfte geht. Welcher ehemalige und gleichzeitig auch wieder zukünftige Verkaufsleiter, möchte es sich mit seinen ehemaligen bzw zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten verscherzen....

Work-Life-Balance

Ein Witz, was nach außen kommuniziert wird. 90%der Filialen sind chronisch unterbesetzt. Die verbliebenen Verkäufer geben ihr bestes und bekommen trotzdem nie ein nettes Wort vom VL oder höher. Das eine Kollegin die auf 80std angestellt ist, seit Monaten 150Stunden im Monat arbeitet, zuhause Kinder zu versorgen hat, körperlich irgendwann am Limit ist und einfach nicht noch mehr schafft, wird weder gesehen noch toleriert oder akzeptiert

Image

Besser als verdient

Verbesserungsvorschläge

• Die ganzen Konzepte und Vorsätze mit denen sie intern und extern werben, sollten sie auch mal umsetzen. Nicht nur reden sondern handeln. Gleiche Chance für alle Kollegen. Das persönliche Ego hinten anstellen. Die Leistung der Kollegen respektieren und anerkennen. Die Mitarbeiter in den Filialen finanzieren praktisch das komplette Unternehmen und bekommen dafür weder dank noch sonst irgendwas. Lidl ist nur darum bemüht, nach außen als toller Arbeitgeber da zu stehen

Pro

Mein Team in meiner Filiale

Contra

Ich glaube vieles negatives habe ich schon aufgezählt