Wir sind Lidl
Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit über 12.900 Filialen in derzeit 32 Ländern. In Deutschland arbeiten über 100.000 Kollegen (m/w/d) mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen – in rund 3.250 Filialen, unseren 39 Regionen und Logistikzentren sowie an unseren Standorten in Bad Wimpfen und Neckarsulm.
Wir handeln am Puls der Zeit und denken immer wieder neu. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Kollegen. Dass wir fair und wertschätzend miteinander umgehen, ist für uns selbstverständlich. Wir leben Chancengleichheit und bieten allen Kollegen ein attraktives, übertarifliches Gehalt. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen – z. B. in der Logistik, im Einkauf, im Bereich Immobilien/Bau, in der Verwaltung, in der IT u. v. m.
Willkommen im #teamlidl
Wir bei Lidl suchen nach Menschen, die zu uns passen. Und zwar so, wie sie sind. Und nicht so, wie sie sein sollten. Gemeinsam ergreifen wir Chancen, wachsen täglich über uns hinaus und entwickeln uns im Team immer weiter. Egal ob Berufsstarter, Branchenkenner oder Quereinsteiger – bei uns ist jeder willkommen und findet jede Menge Möglichkeiten, seine Karriere selbst zu gestalten. Die Hauptsache dabei ist, dass du dich wohlfühlst.
Komm ins #teamlidl: jobs.lidl.de
Wir lieben den Handel
Kaum eine Branche bietet so viel Abwechslung und wandelt sich so schnell mit den Bedürfnissen der Kunden wie der Handel. Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.
Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Kollegen. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen: in der Logistik, im Einkauf, in der IT, unserem Immobilienbereich oder in der Verwaltung.
Willkommen bei den Möglichmachern!
Verantwortung bei Lidl
Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern in Einklang bringen.
Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir unsere Werte verabschiedet.
Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Kollegen, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.
Mit unserem Motto "Auf dem Weg nach Morgen" informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Kollegen gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12.021 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMach mehr aus dir - die Chance auf Entwicklung:
Uns ist wichtig, dass du zufrieden bist und dich in deinem Team, im Unternehmen und mit deiner Aufgabe wohlfühlst – von Anfang an. Daher arbeiten wir dich sorgfältig ein und geben dir Zeit anzukommen. Doch auch nach deiner Einarbeitung bleiben wir am Ball, deine Entwicklung bei Lidl hat gerade erst begonnen. Wir trauen dir eine Menge zu und wollen, dass du deine Ziele erreichst. Davon haben wir alle etwas. Schließlich sind deine Stärken auch unsere Stärken. Deine Benefits sind z. B. ein persönlicher Pate und nationale sowie internationale Austauschprogramme.
Perfekt auf dich zugeschnitten - modernes Arbeiten:
Bei allen Gemeinsamkeiten, die uns als Kollegen verbinden, hat jeder Einzelne seine ganz individuellen Vorlieben und Stärken. Deshalb geben wir dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten, und unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben. Und sollte es mal Probleme geben, lassen wir dich nicht im Regen stehen. Deine Benefits sind z. B. flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie eine neutrale Vertrauensperson.
Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit:
Lidl lohnt sich – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss. So geben wir dir finanzielle Sicherheit, heute und morgen. Deine Benefits sind z.B. der Lidl Mindesteinstiegslohn von 15 €/Std. (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung) und je nach Erfahrung sowie Tarifgebiet deutlich mehr oder auch die tarifliche Altersvorsorge.
Mit Sicherheit flexibel - gute Rahmenbedingungen:
Wir möchten, dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Das gelingt am besten, wenn du dich auf ein paar grundlegende Dinge verlassen und gleichzeitig möglichst flexibel agieren kannst. Deshalb bieten wir dir beides: Sicherheit sowie zeitliche und räumliche Selbstbestimmung. Für einen klaren Kopf zur richtigen Zeit. Deine Benefits sind z. B. sechs Wochen Urlaub im Jahr und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Damit du fit bleibst - betriebliches Gesundheitsmanagement:
Deine Gesundheit zählt. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir, dass du gesund und munter bleibst und den Blick für deine eigene Gesundheit schärfst. Dabei unterstützen wir dich mit allen Kräften, zum Beispiel durch betriebsärztliche Untersuchungen, Schulungen und sportliche Angebote. Deine Benefits sind z. B. deutschlandweite Fitnesskooperationen und eine ergonomische Ausstattung deines Arbeitsplatzes
Was dich darüber hinaus erwartet:
Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt, eine sichere Perspektive und ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern darüber hinaus auch weitere Vorzüge. Damit du die Dinge, die dir wichtig sind, gut mit deinem Engagement für Lidl in Einklang bringen kannst. Weitere Benefits sind z. B. ein Weihnachtspaket und verschiedene Mitarbeitervergünstigungen.
Die Aufgaben bei Lidl sind vielfältig
Deine Wahl: Filiale, Logistikzentrum oder ein Fachbereich
Bei Lidl fallen dir sicher als Erstes die Filialen ein. Das ist auch unser Kerngeschäft. Aber damit der Verkauf reibungslos funktioniert und die Kunden immer die Produkte vorfinden, die sie erwarten, müssen auch viele andere Abteilungen mit anpacken. Unsere Logistikzentren sorgen dafür, dass die frische Ware pünktlich eintrifft. Der Einkauf wählt die Produkte aus, die die Kunden sich wünschen. Der Bereich Immobilien ist dafür zuständig, dass die nächste Filiale bei dir in der Nähe ist. Und die Marketingabteilung macht die Kunden mit einem flotten Spruch auf unsere Filialen und Jobs aufmerksam.
SCHULABSCHLUSS IN SICHT?
Du stehst kurz vor dem Schulabschluss oder hast dein Abschlusszeugnis bereits in der Tasche? Dann findest du bei Lidl zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten und beste Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Ob klassische Ausbildung, Abiturientenprogramm oder duales Studium – bei uns bekommst du jede Menge Möglichkeiten, herauszufinden, was in dir steckt, und kannst dich ab April 2025 über ein Top-Ausbildungsgehalt zwischen 1.250 € und 1.950 € pro Monat freuen (je nach Lehrjahr und Ausbildungsart, bei Vollzeit). Außerdem sorgen wir durch eine intensive Betreuung und individuelle Förderung für deine fachliche und persönliche Entwicklung und bereiten dich optimal auf deine nächsten Karriereschritte nach der Ausbildung oder dem Studium vor.
Einstieg als Verkaufsleiter (m/w/d)
Nach einem intensiven Praxistraining übernimmst du als Führungskraft deinen eigenen Bezirk mit 4–6 Filialen und bis zu 100 Kollegen. Du sorgst für die Umsetzung unserer Filialkonzepte, beschäftigst dich intensiv mit dem Thema Kennzahlen und kümmerst du dich um die Entwicklung deiner Kollegen. Ein Job mit viel Verantwortung – und jeder Menge Aufstiegschancen! Freu dich auf ein attraktives Einstiegsgehalt von 66.600 €/Jahr (bei Vollzeit) und einen Firmenwagen inkl. Tankkarte & Full Service (auch zur privaten Nutzung)!
Einstieg als Junior Einkäufer/Buyer (m/w/d)
Im Rahmen eines individuellen Entwicklungsprogramms lernst du alles, was du für deinen künftigen Job brauchst. Danach übernimmst du die komplette Verantwortung für deine eigene Warengruppe und begleitest die Produkte von der Idee bis zum Abverkauf in der Filiale. Als Junior Einkäufer/Buyer (m/w/d) entscheidest du so, was rund 3.250 Filialen in Deutschland bzw. über 12.200 Filialen weltweit in den Regalen haben. Ein Top-Gehalt wartet auf dich – und nach der Probezeit ein Firmenwagen inkl. Tankkarte & Full Service (auch zur privaten Nutzung)!
Einstieg als Trainee (m/w/d)
Mit unseren Traineeprogrammen lernst du in 12–18 Monaten das Gesamtsystem Lidl in all seinen Facetten kennen. Zum Einstieg durchläufst du die verschiedenen Unternehmensbereiche Filiale, Logistikzentrum und Region und verschaffst dir einen Überblick über die wichtigsten Kernprozesse. Anschließend vertiefst du dein Wissen in deinem Zielfachbereich und allen relevanten Schnittstellenbereichen. Beim Traineeprogramm der Lidl Stiftung (internationaler Hauptsitz) steht optional ein Auslandsaufenthalt auf dem Programm.
Mehr zu deinen Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auf www.jobs.lidl.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl in Deutschland.
Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los!
Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
http://qr.lidl.com/ooBooGh1
Du möchtest noch mehr Tipps rund um die Bewerbung?
http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ
So geht es nach dem Abschicken der Bewerbung weiter
Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau und meldet sich so schnell wie möglich bei dir. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.
Mehrstufiger Auswahlprozess mit unterschiedlichen Verfahren
Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir. Anschließend möchten wir dich kennenlernen, entweder durch ein persönliches Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag.
Stufe 1: Drei Möglichkeiten der Vorauswahl
Online-Assessment
Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.
Tipps für das Online-Assessment
Videointerview
Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.
Telefoninterview
Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.
Tipps für das Telefoninterview
Stufe 2: Das persönliche Kennenlernen
Vorstellungsgespräch
In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir uns ein Bild machen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.
Tipps für das Vorstellungsgespräch
Auswahltag/Assessment-Center
Während des Auswahltags löst du unterschiedliche Aufgaben in Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspielen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.
Tipps für das Assessment-Center
Stufe 3: Die Einstellung
Vertragsunterzeichnung
Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung.
Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber anschließend gerne bei uns auf eine andere Stelle bewerben, die besser zu deinen Qualifikationen passt.
In Vollzeit studieren oder doch lieber dual? Wir zeigen dir, welche Vorteile dich beim Dualen Studium erwarten. Erfahre mehr über deinen Einstieg bei Lidl: http://qr.lidl.com/Quue8zex
Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los! Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
Du möchtet noch mehr Tipps rund um die Bewerbung? http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ
Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist!
Du möchtest noch mehr über Lidl als Arbeitgeber erfahren? http://qr.lidl.com/yi2Ung1v
Standorte Inland
Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Bad Wimpfen sowie bundesweit 39 Regionen mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz (Filialen). Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in über 3.250 Filialen deutschlandweit.
Die Lidl Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit Sitz in Neckarsulm / Heilbronn definiert länderübergreifend geltende Standards und unterstützt deren Umsetzung. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Regionalgesellschaften vertreten.
Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist: http://qr.lidl.com/sa1oxahG
Standorte Ausland
Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit über 12.350 Filialen in derzeit 32 Ländern. In Deutschland arbeiten rund 100.000 Kollegen (m/w/d) mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen – in rund 3.250 Filialen, unseren 39 Regionen und Logistikzentren sowie an unseren Standorten in Bad Wimpfen und Neckarsulm.
Als Führungskraft schätze ich besonders das Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird. Man hat echten Gestaltungsspielraum, kann Prozesse aktiv mitgestalten und sieht jeden Tag den direkten Erfolg der eigenen Entscheidungen. Ich profitiere von klaren Strukturen, modernster Technik in den Filialen und einer gelebten Leistungskultur.
Leistung wird hier nicht nur gefordert, sondern auch überdurchschnittlich gut bezahlt und wertgeschätzt. Ich arbeite in einem hochprofessionellen Umfeld, das einen fordert und gleichzeitig persönlich und fachlich enorm weiterbringt.
Ich bin wirklich glücklich darüber mich für Lidl entschieden zu haben. Die Aufgaben sind routiniert und dennoch vielfältig und dynamisch. Ich darf jeden Tag etwas neues lernen. Mein Ausbilder traut mir viel zu und fördert meine individuellen Interessen. Ich freue mich mit Lidl gemeinsam an meiner Karriere in dem Unternehmen zu arbeiten. Danke für diese Chance.
Die Sozialleistungen und das Gehalt mit dem Firmenwagen sind sehr angenehm. Die technischen Arbeitsmittel sind hervorragend und die Inventionen in die Ausbildungsprogramme sind super. Den Azubis wird neben der Ausbildung echt viel geboten. Und wer eine super Leistung erbringt wird auch echt gut gefördert und weiterentwickelt.
Das kollegiale Umfeld war gut. Was Gehaltszahlung angeht, konnte man sich auf die Firma verlassen. Gut fand ich auch die Urlaubs und Weihnachtsgelder, die ich nicht erhalten hab weil ich noch nicht genug dort gearbeitet habe war körperliche Tätigkeit die Arbeit das hat mir gut gefallen so konnte ich mich auslasten
Ich habe bei Lidl eine Ausbildung begonnen, die jedoch nach zwei Monaten wieder beendet wurde. Leider fiel meine Erfahrung dort überwiegend negativ aus. Eine strukturierte Einarbeitung fand kaum statt. Aufgaben wurden mir übertragen, ohne dass Abläufe oder Hintergründe erklärt wurden. Auf Rückfragen erhielt ich nur knappe Antworten, und es wurde erwartet, dass ich von Anfang an alles eigenständig beherrsche.
Nach kurzer Zeit wurde einmal Kritik an meiner Arbeitsgeschwindigkeit geäußert. Kurz darauf erfolgte bereits die Kündigung. Die Entscheidung kam für mich ...
Die Arbeit ist extrem durch Leistungsdruck geprägt. Filialleiter müssen gleichzeitig das Team führen, auf der Fläche arbeiten, Paletten auspacken und Kennzahlen überwachen, dabei wird jede Abweichung sofort kritisiert. Führungskräfte, insbesondere Verkaufs- und Vertriebsleiter, setzen oft manipulatives Verhalten ein, beispielsweise werden Filialen gezielt für Besucher hergerichtet oder Revisionen verschleiert, um ein unrealistisches Bild zu zeigen.
Die Kommunikation ist entweder überladen oder unklar, in Leistungsmonaten kommen täglich lange Infos, die kaum zu bewältigen sind, während Mitarbeitergespräche oft unter Druck und manipulativen Taktiken ...
- schlechte Kommunikation
- schlechte Bezahlung
- keine Freizeitplanung durch stetig ändernde Arbeitszeiten und Überstunden
- die Zeit beim Umziehen wird nicht bezahlt, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist!
- man muss 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein, nach der Spätschicht muss man auch 10-15 Minuten warten bevor man rausgelassen wird, alles unbezahlt!
- die Mitarbeiter erhalten keinerlei Wertschätzung und müssen immer mehr leisten, während neue Mitarbeiter mit Samthandschuhen angefasst werden, was auch innerhalb des Ladens zu Spannungen führt
- gesetzliche ...
1. Führungskräfte gezielt überprüfen und weiterentwickeln
Es sollte regelmäßig und verbindlich überprüft werden, ob Führungskräfte fachlich und menschlich für ihre Rolle geeignet sind. Dazu gehören anonymes Feedback aus den Teams, verpflichtende Führungstrainings und klare Konsequenzen bei dauerhaft unprofessionellem Verhalten.
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2. Angstbasierte Führung durch wertschätzende Führung ersetzen
Der Fokus sollte weg von Druck und Kontrolle hin zu Vertrauen, Kommunikation und Unterstützung gehen. Fehler sollten als Lernchance genutzt werden, statt als Druckmittel. Führungskräfte sollten aktiv darin geschult werden, konstruktiv mit Kritik ...
1. Führung und Kommunikation verbessern
• Zwischenmenschliche Kompetenzen der Führungskräfte gezielt fördern: Empathie, konstruktive Kritik, wertschätzender Umgang.
• Offene, transparente Kommunikation etablieren, auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Feedback ernst nehmen und nicht mit Aussagen wie „Man weiß ja, wie er ist“ abtun.
2. Arbeitsbelastung und Aufgabenverteilung fair gestalten
• Aufgaben realistisch verteilen und Überlastung einzelner Mitarbeitender vermeiden.
• Tiefgehende Einarbeitung aller Mitarbeitenden sicherstellen, sodass Aufgaben flexibler übernommen werden können.
• Körperlich schwere Tätigkeiten gleichmäßig verteilen und Hilfsmittel wie Handhubwagen ...
1. eine Vertrauensperson einstellen, der die Mitarbeiter wichtig sind und die sich die probleme anhört und das gemeinsam nach lösungen gesucht wird.
2. Feierabend = Feierabend. Kann immer mal sein das es mal viel zu tun gibt, dann kann man gerne fragen ob man mal, die betonung liegt bei mal, länger machen kann. viele sagen dann ja. Das sollte nicht das Problem sein aber erinnerung an Lidl: Nein heißt nein und das gilt auch von den Mitarbeitern. Bei mir war ...
Der am besten bewertete Faktor von Lidl in Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2.595 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich, steht für mich aber immer weniger im Verhältnis zur steigenden Belastung. Während die Anforderungen wachsen, bleiben Anerkennung und Zusatzleistungen weitgehend gleich. Der persönliche Einsatz wird dadurch zunehmend als selbstverständlich betrachtet. Am Ende ist es aus meiner Sicht das Gehalt bzw. der Firmenwagen der die Mitarbeiter:innen überhaupt noch zum bleiben bewegt.
Ja der Lohn wird pünktlich gezahlt und entspricht der Verantwortung.
LIDL hat Jobticket der DVB Mitarbeitern bereitgestellt und der Mitarbeiter Rabatt 5% auf max. 500€ Einkaufswert im Monat.
Betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt. Ein Weihnachtspaket von der Marke Deluxe
Es gibt jedes Jahr Sommer und Weihnachtsfest nimmt man nicht Teil geht man leer
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt
Das Gehalt ist wirklich gut. Ohne würden viele ihren Job wahrscheinlich nicht mehr machen. Das Gehalt der älteren Kollegen die teils vor 20 Jahre die Filiale eröffnet haben, könnte jedoch auch mal angehoben werden, nicht nur das Einstiegsgehalt. Man sollte sich auch bewusste den, wieso man so viel Gehalt bekommt. Unter Kollegen wurde einigt als Blutgeld bezeichnet…
Auf keiner Ebene kann behauptet werden, man verdiene schlecht. Dem ist nicht der Fall. Aber selbst mit verdoppeltem Gehalt würde ich diesen Job nicht noch ein mal machen, zuvor müssten die Arbeitsbedingungen drastisch verbessert werden. Dies würde aber die wenigen Hebelwerkzeuge auf Verkaufsleiter-Ebene aufwärts torpedieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl in Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2.574 Bewertungen).
Hier kommt es natürlich auf die Ansprüche an die man hat, und auf die Filiale. Im Großen und Ganzen ist das Prinzip aber bei LIDL, das man bestenfalls flexibel ist und mal eben spontan einen Tag einspringt, mal 3h eher anfängt oder mal eben 4h länger als geplant bleibt.
Die Tage an denen man pünktlich Feierabend macht sind absolute Ausnahmen.
Der Dienstplan wird teilweise erst 1 Woche vorher veröffentlicht und ändert sich dann je nachdem auch täglich, ohne das man ...
Als Filialleiter bleibt aus meiner Erfahrung kaum Freizeit – unabhängig davon, ob man Familie hat oder Single ist. Arbeitstage von 12 Stunden oder länger sind keine Seltenheit. Bei einer Arbeitszeit von rund 12 Stunden an fünf Tagen pro Woche kommt man rechnerisch auf ein Pensum, das eher fünf Arbeitswochen pro Monat entspricht.
Auch an freien Tagen fällt es schwer, wirklich abzuschalten. Vorgesetzte kontaktieren einen regelmäßig per Telefon oder Nachricht – teilweise sogar an Sonntagen. Dadurch ist eine klare Trennung zwischen ...
Absolute NULL Work-Life Balance. Schichten werden immer wieder gewechselt, man muss gefühlt alle zwei Stunden auf dem digitalen Dienstplan von seinem eigenen Handy abchecken , ob die Schichten noch stehen. Wöchentlich werde ich mind. einmal gefragt, ob ich irgendwo einspringe, weil das Personal knapp ist (reicht auch aus, wenn sich nur eine Person krankmeldet). Sorry Lidl, aber mit eurem katastrophalen Work-Work-Balance erreicht ihr keinen Gen-Zler und womöglich auch alle anderen Generationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2.333 Bewertungen).
Lidl bietet grundsätzlich zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Allerdings ist der tatsächliche Zugang stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In jährlichen Feedback-Gesprächen wird Entwicklungspotenzial zugewiesen – oder auch nicht – und die Einschätzung erfolgt häufig sehr subjektiv.
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, hängt daher stark von der Fairness, Einschätzung und Motivation der direkten Führungskraft ab. Mitarbeitende, die objektiv leistungsfähig sind, können dadurch ungleich behandelt werden, und echte Entwicklungschancen sind nicht garantiert, sondern stark situationsabhängig
Wer viel Einsatz zeigt und diesen erbringt, kann schon einiges erreichen. Allerdings hört, vor allem ohne Studium, die Karriereleiter beim Filialleiter auf. Der weitere Aufstieg ist sehr sehr selten.
Ich denke das Unternehmen ist sehr gut, wenn man jung, motiviert und ehrgeizig ist, um schnell Karriere zu machen. Ob mit oder ohne Studium. Man muss sich nur bewusst sein, dass die Karriereleiter auch sehr schnell zu Ende ist. Nur wer wirklich das "Übermenschliche" erbringt und eine gewisse Kälte und Rücksichtslosigkeit ...
Es gibt Chancen, wenn man sie bekommt. Man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig wird Potenzial nicht immer gesehen. Entwicklung scheint weniger an Leistung zu hängen, sondern daran, ob man in das gewünschte Bild passt. Dadurch gehen Fähigkeiten verloren und Motivation sinkt.
Da es verschiedene Positionen gibt, wie etwa Vollzeit-, Teilezeitkräfte, Werkstudenten und auch (stellvertretende) Schichleitung, Filialleiter und Regionalleiter, kann man sich nach und nach die Leiter hochklettern mit der richtigen Erfahrung und Motivation.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
