3.894 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.422 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.179 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Lidl über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenProfessionelle Strukturen, Kurze und direkte Kommunikationswege, Spannende und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, Klares Aufzeigen von Arbeitsinhalten
Die Bezahlung
Leistungsdruck, kleinhalten der Mitarbeiter, Verhalten gegenüber Mitarbeitern (die nicht mehr ins Bild passen)
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit im Sinne von Worten. Auf Familien mit kleinen Kindern eingehen
Alles
Das Arbeitszeugnis wurde mehr als 3 mal per Einschreiben angefordert. Weder die Filiale, noch die Personalabteilung oder die Geschäftleitung sind im Stande mir Arbeitszeugnis und Urlaubsbescheinigung auszuhändigen. Geschweige denn wird mir nichtmal geantwortet.
Somit übergebe ich am Montag alles an meinem Rechtsschutz. Finde es äußerst armselig alles immer über den Anwalt klären zu müssen.
Die meisten Kollegen sind nett, aber völlig überfordert mit dem Arbeitsaufkommen. Deswegen bleibt oft die richtige Einarbeitung oder Unterstützung auf der Strecke.
Grundsätzlich wurde von mir verlangt, ab dem Arbeitbeginn 10h freizuhalten weil jederzeit Überstunden gefordert wurden.
Wer Leistung bringt und sich beinahe „verheizen“ lässt, hat vllt und bedingt die Chance aufzusteigen
Meistenfalls arbeitet man alleine. Pro Person wird eine Palette zum abpacken auf der Fläche die man dann unter Zeitdruck verräumen darf. (Max. 1h)
Keine Rücksichtnahme auf Geschlecht, Ausdauer, Erfahrung. Jeder ist gleich.
Siehe Kommunikation.
Arbeitskleidung wurde gestellt. Schulungen für Sicherheit und Alltagsgeschäft sind vorhanden.
Es wird nicht mehr kommuniziert als nötig ist.
Gehalt ist gut.
Verräumen. Kassieren. Putzen.
hilfsbereiter, netter und freundlicher Arbeitgeber
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Natürlich das pünktliche Gehalt und Sonderleistungen. Fair sähe allerdings anders aus. Vor wenigen Jahren konnte man mit seinem Anliegen noch ein offenes Ohr finden. Wünsche wurden berücksichtigt. Das vermisse ich sehr.
Alles was zählt ist Leistung..auf dem Rücken der kleinen. Immer mehr Arbeit für immer weniger Personal. Unaufrichtigkeit und Lügen zerstören das Arbeitsklima.
Back to the roots. Etwas Anerkennung, auch für die kleinen Leute. Ohne uns läuft nämlich nichts!
Momentan unausstehlich. Absolute Unzufriedenheit bei fast jedem. Ignoranz von Vorgesetzten diesbezüglich. Es findet sich angeblich kein neues Personal.
Kommunikation, Gleichberechtigung blablabla. Heiße Luft, Forderung nach Leistung und leere Versprechungen sprechen für sich.
Jeden Tag Überstunden, ganz selbstverständlich. Seit über einem Jahr vergeht keine Woche, in der man nicht länger arbeiten muss. Gefragt wirst du natürlich nicht. Möchtest du mal pünktlich gehen, musst du dich rechtfertigen. Du weißt nicht, wie lange oder ob dann doch nicht. Evtl. 2 Stunden länger, du sagst alle Termine ab dann ist doch pünktlich Feierabend. Man kann sich auf nichts mehr einstellen oder vornehmen.
Als Kommissionier schuftest du, damit die Paletten vollständig in die Filialen kommen. Und das bleibt auch so..bis du einknickst.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung..und sie sind stolz darauf. Ist nur sehr unbefriedigend, wenn man weiß, man arbeitet für viele mit. Gedankt wird es dir natürlich nicht.
Egal wie alt, hauptsache du bringst Leistung. Und nach 6 Stunden im HR kannste ruhig noch ne Stunde in den KT oder gar NF.
Wir sind alle Menschen, nicht jeder mag jeden. Aber ein Vorgesetzter sollte Vorbild sein und motivieren können. Hier leider das absolute Gegenteil. Außer leeren Versprechungen, nichts was man ernst nehmen könnte. Unzufriedenheit wird mit den Worten “ ist doch alles nicht so schlimm“, und “seid doch froh, dass ihr Arbeit habt.“ abgetan. Das motiviert unheimlich und spornt jeden Tag zur Höchstleistung an.
KEP-Paletten die man erst mal aussortieren muss, weil die komplett durch sind. Am nächsten Tag sind sie wieder auf dem Stapel..das finde ich sehr effektiv. Komm-Geräte die anderweitig vergeben werden und zur nächsten Schicht aussehen wie ein Müllwagen..ganz klasse. Ansonsten ist das Lager noch recht neu und es gibt sogar Tageslicht.
Das war mal. Selbst die einfachsten Sachen, wie Ansprache bei Dienstbeginn. (Warum wird heute wieder länger gearbeitet, wo hakt es?)
Wer sich unbeliebt macht (also seine Meinung sagt), ist sofort vom Fenster. Wie oben schon erwähnt, leicht frauenfeindliche Tendenzen.
Als Frau darfst du gerne ins NF, aber Block und Cheps sind definitiv Männersache..die Eier sind schließlich verdammt schwer. Alles sehr eintönig.
Momentan leider nichts mehr.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die oftmals Sinnfreien Entscheidungen die getroffen werden und die Mitarbeiter noch mehr belasten. Gefühlt 10mal Preisschilder tauschen, jede Woche neue Spiegelpläne, den Leistungsdruck und der ständige Dauerstress.
Zuerst mal Wertschätzung leben. 250 Euro Corona Prämie und eine Torte für 16 Mitarbeiter? Auch die älteren Kollegen schätzen und sie nicht vorzeitig aus dem Unternehmen drängen. Absprachen einhalten .Arbeitsbedingungen schaffen damit der Krankenstand sinkt und die Mitarbeiter auch Work Live Balance leben können.
Filialteam hält zusammen, Vls versuchen das mit fast allen Mitteln zu sprengen. Lob wird nur von FL und SFL gegeben.
Nach aussen wird ein guter Schein vermittelt,hinter den Türen sieht es anders aus. Es wird viel mit Fairness und High Five geworben doch gelebt wird es nur von sehr wenigen. Hauptsächlich ignorieren die Hochbezahlten Vls und die Geschäftsführung ihren eigenen Slogan.
Arbeitsplanung wird zwar bis zu 4 Wochen im vorraus gemacht, jedoch ist es mittlerweile an der Tagesordnung Überstunden zu machen oder man wird aus dem freien Tag geholt ohne auch nur jemals von der Geschäftsführung einen Dank zu bekommen.
Wenn man was erreichen möchte ist das bei Lidl möglich.
Lidl bezahlt zwar ein gutes Gehalt ist jedoch für das was erbracht werden muss definitiv zu wenig.
Papier ist geduldig.
Im Filialteam trotz Mobbing durch Vl sehr gut
Keinerlei Wertschätzung es wird nur dran gearbeitet die älteren los zu werden und durch unrealistische Leistungsvorgaben zur Aufgabe ihres Arbeitsplatzes zu bewegen.
Auf sehr perfide Art und Weise werden Mitarbeiter gemobbt auf Grund ihres aussehende und die älteren Kollegen sind am schlimmsten dran,vor allem wenn man in der Position des SFL und FL ist. Es wird auf versucht diese Mitarbeiter so kostengünstig wie möglich los zu werden.
Durch Druck und Stress kann man nicht s schön reden.
Informationen kommen sehr oft zu später oder werden falsch kommunizieren von der Geschäftsführung, ausbaden müssen das die
Ist ok
Anfangs ja ,doch auch teilweise durch Corona ist der Alltag durch das Tagesgeschäft geprägt.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
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Ich kann aufgrund meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit kaum etwas gutes sagen, die Unterstützung von sozialen Projekten finde ich gut.
Mangelnde Wertschätzung, kaum Fairness. Fehler werden nur in den Filialen gesucht und egal wie gut man ist,egal wieviel Einsatz man zeigt .Und der Umgang mit den älteren Kollegen muss dringend verbessert werden auch wenn das bedeutet, die Leistung muss nach unten korrigiert werden.
Leistungsgerechte und Wertschätzende Vergütung. Respektvollen Umgang mit allen Mitarbeiter. Umgang mit langjährigen Mitarbeitern überdenken auch ihr werdet älter. Sinnvoller mit den Einnahmen und Gewinnen umgehend, gefühlt zehnmal Preisschilder tauschen, was nichts gebracht hat ist nur ein Beispiel.
Aufgrund der Mitarbeiter im Markt lustig und angenehm, ansonsten geprägt durch viel zu hohen Leistungsdruck der oftmals nicht zu realisieren ist.
Nach aussen wird viel getan, zeitweise war auch eine Verbesserung merkbar, diese haben in den letzten zwei Jahren wieder sehr nachgelassen. High Five existiert nur auf dem Papier.
Vor Corona schon kaum gegeben, seit Corona gibt es das nicht mehr.
Am Anfang gut um so länger du dabei bist und um so "teurer " du wirst kaum noch möglich.
Gehalt ist gut,für die zu erbringenden Leistungen jedoch viel zu wenig.
Teilweise wird einiges getan,jedoch für so ein großes Unternehmen noch zu wenig.
Vom Filialleiter bis zur Aushilfe volle Unterstützung
Keine Wertschätzung, Filialleitung wird teilweise verboten auf ältere Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und man wird dazu aufgefordert sich was einfallen zu lassen damit diese Mitarbeiter selbst kündigen.
Machtdemonstration vom feinsten, keine Wertschätzung, wälzen ihre Fehler auf die Filialen ab,so dass man ständig den Eindruck hat man selbst ist für alles zu dumm.
Teilweise gut, teilweise muss man sehr lange warten bis die gewünschten Arbeitsmaterialien zur Verfügung stehen.
Im Team gut, alles was ab Vl Ebene kommt eher schlecht oder teilweise falsche Informationen für die man im Entdefekt verantwortlich gemacht wird. Widerspruch wird einem zur Last gelegt, sprich man sucht nach Ausreden und macht andere für die Fehler verantwortlich. Es gibt nur sehr wenige Führungskräfte die zu Fehlern stehen.
In der Filiale gegeben, jedoch werden Männer in Führungspositionen oft bevorzugt.
Wenn man neu dabei ist geht es, um so länger man dabei ist wird man auf das Abstellgleis gelegt und durch viel Druck zum kündigen bewegt.
Gute Arbeitszeiten
Gutes Gehalt
Es sollte so bleiben wie es ist
In der Entsorgung ist alles super
Ist nicht gut da es keine richtige Teamarbeit gibt
ist einwandfrei
Mann kann mit seinen Gruppenleiter und Abteilungsleiter über alles reden sind immer für einen da
