Arbeitsatmosphäre

Beim jährlichen Feedback wird gesagt 'Du musst dich nur noch mit den Kennzahlen beschäftigen, da schauen wir noch eine Weile nach dann bist du Fit für die nächste Stufe'. Nach einem Jahr wird wieder ein anderer Bereich genannt oder neue Mitarbeiter eingestellt die dann direkt den höheren Vetrag bekommen..

Vorgesetztenverhalten

Hat seine Lieblinge. Solange die Zahlen stimmen wird nichts gesagt (kein Lob aber auch keien Kritik).

Kollegenzusammenhalt

Wer nicht der Liebling von Chef ist hat schlechte Karten.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip täglich das selbe, kann man als positiv ansehen oder negativ.

Kommunikation

Zu wenig.
Blätter werden einfach auf den Tisch gelegt und sollen Unterschrieben werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung passt bei Lidl, aber nicht weil Lidl irgendwas vorschreibt sondern weil die Mitarbeiter selbst für sorgen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der anderen Filiale ist eine Mitarbeiterin die Ü60 ist und schon lange dabei, die soll so schnell packen wie die Azubis.
Geht in meinen Augen gar nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ich war 1 Jahr mit einem Filialleiter alleine in der Führung (keine andere Führungskraft, nach 6 Monaten hatte ich das jährliche Feedback. Mir wurde mittleres Potezial ausgesprochen, wegen den Kennzahlen. Wir also einen Plan gemacht damit ich fit werde. Nach 1 Jahr wurde gesagt 'Wir müssen noch etwas im Bereich Arbeitsplanung arbeiten'. Dann wurde der Verkaufsleiter gewechselt, der FL hat gekündigt und ich kam in eine andere Filiale als 3. Vertrettung. Von ca. 120 Vertrettungsstunden im Monat bin ich nun auf ca. 30 Std. runter (monatlich bekomme ich jetzt ca. 300€ weniger). Kurz nach meinem Wechsel wurde jemand ohne Berufspraxis eingestellt aber mit Fachabi, er hat den Vertrag den ich haben wollte direkt zum start bekommen. Würde 0-Sterne geben im Bereich Karriere aber das geht leider nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Vergütung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Weihnachtspaket.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer schön kühl.
Die Pfandklingel ist auf Dauer nervig und im Büro ist stickig weil der Ventilator zu klein ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Passt alles.

Work-Life-Balance

Wir haben entweder zu wenig Mitarbeiter, sodass viele Überstunden machen müssen (in 3 Monaten hatte ich nur 1 Samstag frei) oder zu viele und man kann schauen das man keine Minusstunden ansammelt.
Da ich keine Kinder habe darf ich in NIE in den Ferien Urlaub nehmen - Urlaubssperre..

Image

Das Image was nach aussen gezeigt wird ist gut, wenn man genau hinschaut werden Fehler gemacht.
Beispiele:
- Es wird Obst/Gemüse und nicht verkaufsfähige Ware der Tafel gegeben, was ja auch gut ist aber wenn es den ganzen Tag dort steht dann nimmt es auch die Tafel nicht mehr mit.
- Es wird zu viel Plastig verwendet für Obst (es dauert Monate das Plastik bei Gurken weg zu lassen und es gibt immer noch keine Netze fürs Obst - alles Plastik).

Verbesserungsvorschläge

• Öfters Feedback für VT-Kräfte (z.B. pro Quartal), kurze oder 3/4 Hosen als Arbeitskleidung, mehr Infos für Führungskräfte (viele FL lassen Infos weg weil Sie denken es ist nicht wichtig).

Pro

Bezahlung, Image

Contra

Karrieremöglichkeiten nur für neue Mitarbeiter möglich.
Zu viele Vorgaben beim Arbeitsablauf.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unehrlich

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich

Kollegenzusammenhalt

In dem Standort Idstein sehr schlecht eher kein stern

Interessante Aufgaben

Wenn die Einarbeitung gewährleistet würde was aber nie passiert ist

Kommunikation

Fast keine nur negative Rückmeldungen

Gleichberechtigung

So lala

Umgang mit älteren Kollegen

Neu Kollegen haben kaum Chancen

Karriere / Weiterbildung

Vorhanden für unehrliche Personen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehabt gut Job sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schlecht

Work-Life-Balance

Nie pünktlich Feierabend

Image

Viel Schein als sein

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit Vertrauen Einarbeitung, Einarbeitung und Einarbeitung Das einhalten was es verspricht

Pro

Leider nur das Gehalt was aber am Ende nicht wirklich unter diesen Bedingungen motiviert

Contra

Leider alles nichts eingehalten Zeit verschwendet

Pro

frühe Handlungs- und Führungsverantwortung

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Team an, das kann man nicht verallgemeinern. Generell gilt arbeiten arbeiten arbeiten bis zum umfallen. Wer zuerst nach Hause geht verliert. Wer einen Arzttermin hat verliert. Wer ein Privatleben möchte, verliert.

Vorgesetztenverhalten

Man muss so Glück haben!!! Lidl schafft es nicht die Visionen bei allen durchzusetzen. Selbst wenn z. B. flexible Arbeitszeiten angepriesen werden, kommt es immer noch auf den Vorgesetzten an. Ist dieser eingefleischter Lidler (Brain washed) dann bringen einem die angebotenen Benefits überhaupt nichts weil der Abteilungsleiter eh macht wie er denkt. Dh manche MA haben Glück und andere nicht. Standardisierung muss her.

Karriere / Weiterbildung

Das kommt drauf an. Manche kommen sehr schnell nach oben, manche bleiben wo sie sind. Kommt auf den Vorgesetzten an, wie viele Stunden man arbeitet, ob man in den A kriecht oder den Mund aufmacht usw..

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür wie viel man arbeiten muss ist das Gehalt nicht gerechtfertigt. Ich arbeite jetzt für das gleiche Gehalt woanders 10-15 h weniger in der Woche. Aber ich kann verstehen, dass für viele junge Leute das Gehalt welches Lidl bezahlt attraktiv ist. Aber das dauert nur ein paar Jahre an und dann merkt man dass man auch woanders hingehen kann oder eben Geld nicht alles ist. Aber Lidl ist eine hohe Fluktuation sowieso egal.

Work-Life-Balance

Lidl hat es einfach immer noch nicht kapiert oder will es nicht kapieren. Während andere Firmen aktiv ihre Arbeitgebermarke präsentieren und den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten bieten, mobiles Arbeiten, Gleitzeit usw... und dies auch nach außen mitteilen, ist es eine Schande bei manchen Abteilungen und Vorgesetzten nur mal einen Arzttermin wahrnehmen zu müssen den man sich nicht auf früh morgens oder spät abends legen konnte. Lidl liebt es junge Menschen direkt nach dem Studium einzustellen, die nichts anderes kennen, bis 22 Uhr im Büro sitzen und sich zu Tode arbeiten und irgendwann mentale Probleme bekommen. Und das im 21. Jahrhundert. Ja ihr könnt schnell aufsteigen, ja schneller als sonst wo erfolgreich sein und fett Kohle verdienen! Aber ist es euch das wirklich wert? Keine Wertschätzung, jederzeit ersetzbar, egal wie viel man leistet und tut für die Firma. Geht lieber zu einer der zig Firmen die es verstanden haben was Mitarbeiter bedeuten. Bei denen man auch noch ein Leben nach der Arbeit hat zu besseren Konditionen! Alles was Lidl denkt zu bieten ist ein höheres Gehalt. Die Wandlung der Generation Y und Z zu mehr Work Life Balance anstatt Geld versteht Lidl nicht.

Image

Das Image von Lidl im Bezug auf Mitarbeiter ist doch schon immer sowas von am Boden und ich verstehe nicht wieso man sich nicht verbessern will. Aktiv verbessern zumindest. Mir wurde mal gesagt dass ich ja schließlich übertariflich bezahlt werde dh ich müsse mich kaputt arbeiten und alles andere als Schaffer sind hier nicht willkommen. Will man für so ein UN wirklich arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

• Fangt endlich an euch ins 21. Jahrhundert zu begeben und zieht mit anderen großen Firmen mit und versteht dass das A und O eure Mitarbeiter sind ohne die nichts gehen würde!!!! Und fangt endlich an sie besser zu behandeln und bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen und jeden einzelnen Vorgesetzten, Teamleiter usw. im Griff zu haben dass es dann auch so umgesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Hektik

Vorgesetztenverhalten

Wenn er dich nicht leiden kann dann sucht er gründe um dich regelmäßig zu versetzen

Interessante Aufgaben

Es wurde immer mehr verlangt für die selbe Arbeitszeit

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Grund warum man solange dort arbeitet ist das Gehalt

Work-Life-Balance

An geplanten freien Tagen muss man arbeiten kommen

Image

Jeder zweite ist unzufrieden

Verbesserungsvorschläge

• Leistung gut und schön aber es muss mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden. Hektik und Stress machen auf Dauer krank

Pro

Die Bezahlungen

Contra

Leistung Leistung ohne Rücksicht auf Verluste

Verbesserungsvorschläge

• Einfachere Zusammenarbreit der einzelnen Abteilungen in der Gesellschaft.

Pro

Sehr Familien freundlichen

Contra

Nichts

Verbesserungsvorschläge

• Eine etwas bessere Einarbeitung wäre vorteilhaft gewesen, sonst bin ich wirklich zufrieden

Pro

Die Kollegen halten zusammen und verstehen sich alle super. Mir wird oft geholfen da ich neu bin und da macht auch keiner ein dummes Gesicht, im Gegenteil, die meisten humorvoll. Es gab am Anfang ne Zeit wo ich paar Kollegen unsympathisch fand, aber auch nur, weil ich sie nicht besser kannte! Manche Menschen sind einfach direkter als andere da sollte man das nicht gleich falsch verstehen. Klar etwas stressig aber bei uns wird keiner schlecht behandelt alles im Rahmen. Habe viele Kommentare hier gelesen Anscheinend kommt es echt auf den Ort an. Ich hoffe es bleibt weiterhin so

Contra

Bessere Einarbeitung (mir wurde gesagt dass aufgrund Mitarbeitermangel durch Krankheit etc. die Einarbeitung nicht optimal verlaufen ist) positiv da er Verständnis zeigt

Arbeitsatmosphäre

Wenn man gut arbeitet kein Feedback aber wenn mal ein Fehler passiert dann direkt Rückmeldung

Vorgesetztenverhalten

Der Verkaufsleiter bekommt was er möchte.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es gut läuft dann macht es Spaß

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibts für fast alles Vorgaben (ob das jetzt positiv oder negativ ist muss man selbst entscheiden).

Kommunikation

Zu wenig Feedback, Infos werden einfach hingelegt ohne Hinweis, Büro + Pausenraum voll mit 'Infos'.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Frauen passt soweit, aber neue Mitarbeiter (egal ob w oder m) bekommen manchmal direkt einen besseren/höheren Arbeitsvertrag als Mitarbeiter die wirklich aufsteigen möchten. Da wird beim jährlichen Feedback gesagt 'wir schauen mal' und dann ist entweder der Verkaufsleiter wieder weg oder die ziehen den selben Mist nochmal ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Hauptsächlich junge Leute.

Karriere / Weiterbildung

Wie man aufsteigt ist bekannt, aber meist wechselt der Verkaufsleiter der es sich 1 Jahr anschauen wollte oder der Mitarbeiter wechselt die Filiale um sich zu 'bewähren'.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt alles, nur aus diesem Grund bin ich noch da.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel weggeschmissen.
Rückruf von Tiefkühlware oder Ware mit falscher Deklaration könnte an die Tafel oder Mitarbeiter gehen. Besonders wenn das Obst/Gemüse für die Tafel den ganzen Tag da steht und so schlecht wird, dass sogar die Tafel es nicht mehr mitnimmt.

Work-Life-Balance

Habe keine Kinder, daher in allen Ferien Urlaubssperre.

Image

Auf dem Papier gut und wenn die Mitarbeiter etwas loben dann die Vergütung

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Informationen für STV (nicht nur durch Weitergabe von FL der vieles weg lässt weil er denkt es ist unwichtig für die STV), Feedbackgespräche bei STV jedes Quartal, STV-Sitzungen. Potenzialgespräche mit STV, FL, VL.

Pro

Arbeitszeiten, Vergütung

Contra

Kommunikation, es wird beim jährlichen Feedbackgespräch gesagt 'Soweit alles gut ausser der Bereich Kennzahlen, da müssen wir ran wenn du aufsteigen willst'. Dann nach 1 Jahr wird einfach wieder ein anderer Bereich genannt..

Arbeitsatmosphäre

Vom Management her wurde nur Psychoterror betrieben. In der Einarbeitung wurde anderen Mitarbeitern untersagt mir zu helfen. Die normalen Angestellten waren jedoch immer nett und hilfsbereit.

Verbesserungsvorschläge

• Die FL sollten nochmal gründlich zum Thema Personalführung geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt natürlich auf die Mitarbeiter und die Filialleitung an. Bei uns ist alles bestens

Vorgesetztenverhalten

Super Chefin

Kollegenzusammenhalt

Alles super

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Ok. Wichtige Infos bleiben manchmal auf der Strecke

Gleichberechtigung

Alles darf man machen. Es gibt keine Bereichsaufteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Karriere / Weiterbildung

Man kann alles erreichen

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obst Gemüse müsste man überarbeiten. Mehr lose ware. Die Plastiktüten sollten komplett weg. Nahtlos!!

Work-Life-Balance

Familie und Job lässt sich super miteinander verknüpfen. Kommt aber auch wieder auf die Filialleitung an.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Druck auf die Vorgesetzten. Weniger Leistungspunkte ...

Pro

Tolle bezahlung.
Momentan als gelernte kraft 16.45€ std.
Bin aber auch schon über 10 Jahre dabei. Zuschläge aller Art.
Einstiegslohn 12.50. ungelernt!