4.888 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.464 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Lidl über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFaire und pünktliche Bezahlung
Leistungsdruck, Zeitdruck,
Leistungsdruck mindern, Zusammenhalt stärken
Jeder Filialleiters muss 3 Spätschichten in der Woche machen. Vorgabe der Unternehmensführung
besser mit den Angestellten umgehen
schlecht
mobbing
Gehalt/ Sozialleistungen Teamzusammenhalt
Sehr körperliche Arbeit in wenig Zeit.
Vorgesetztenwechsel bzw. Einstellung besser überdenken insbesondere in Verkaufsleiter Ebene. Mehr auf die Führungsqualitäten derjenigen eingehen.
Passt nicht wirklich.
Überstunden in Massen, ein danke kommt nie. Alles selbstverständlich.
Kommt auf den Vorgesetzten an nicht auf die eigene Arbeitsleistung
Kommt aufs Team an aber normalerweise halten alle toll zusammen wenn es drauf ankommt
Wenn man einen Frischling als Vorgesetzten bekommt der von der Materie auf der Fliese keine Ahnung hat und der sich für was besseres hält kann man nicht viel reißen.
Lieber richtig einarbeiten bevor man sie auf gute zuverlässige Mitarbeiter los lässt und diese vergrault.
Sehr faire Ausbildungsvergütung
Man wird oft ,,vergessen“.
So das man oft selbständig Ausbildung einfordern muss.
Mehr persönliche Feedback Gespräche.
Hilfsbereit, Motivierend und wertschätzend
Pünktliche und gerechte Bezahlung.
Die Führungskräfte haben noch immer nicht verstanden das es inzwischen schwer ist gute Arbeitskräfte zu finden. Die Angestellten sind einfach nur eine Nummer. Die Art und Weise wenn Führungskräfte untereinander über Angestellte reden ist erschreckend. Ö
Seit Jahren herrscht sehr schlechte Stimmung im Kollegenkreis.
Weiterentwicklung als normaler Angestellter, quasi nicht möglich.
Wird pünktlich gezahlt.
Jede macht sein eigenes Ding
Könnte man Minussterne geben würde ich es tun.
Schichtpläne werden einfach von einen Tag auf den anderen geändert.
Der Lohn und die Zusatzleistungen.
Im Prinzip alles andere.
Man sollte sich immer Feedback von Mitarbeitern des Vertriebs einholen. Bei wichtigen Entscheidungen, sollte es für Mitarbeiter Abstimmungsmöglichkeiten geben. Alle neuen Mitarbeiter, die hohe Führungspositionen antreten wollen, sollten für einen gewissen Zeitraum von ganz klein anfangen, damit sie sich wenigstens ansatzweise ein Bild von den Abläufen machen können. Das betrifft sowohl die Verteilungslager, als auch die Filialen.
Man hat jeden Tag Stress, weil man immer unterbesetzt ist und die Leistungsziele erreichen muss.
Wenn man ein bisschen die Nachrichten verfolgt und Beiträge, sowie Kommentare auf den sozialen Seiten liest, kann man sich schnell ein eigenes Bild vom Unternehmen machen. Ich habe bereits in sehr vielen Filialen ausgeholfen und jeden, den ich nach seiner Meinung zu Lidl gefragt habe, konnte mir keine auch nur ansatzweise positive Rückmeldung geben.
Man wird sehr häufig nach Arbeitsende gefragt, ob man nicht doch ein Paar Sachen erledigen kann, deshalb häufen sich Überstunden sehr schnell an. Wenn man Pech hat und aufgrund einer Zwangsversetzung weiter fahren muss, dann kann man mit der Fahrt etwa 10-11h einplanen.
Es gibt jedes Jahr sogenannte Potentialentwicklungsgespräche,bei denen man Feedback zu seinen Arbeitsgewihnheiten bekommt und mögliche Verbesserungsvorschläge.
Wenn Lidl nicht so gut zahlen würde, dann würde dort niemand arbeiten. Das sagen sogar die Führungskräfte selbst.
In der Hinsicht setzt sich Lidl dafür Lebensmittel nicht zu verschwenden. Fairer Handel wird auch unterstützt.
In der ersten Filiale, in der ich auch meine Ausbildung gemacht habe, waren die Kollegen, mit ein paar Ausnahmen, top. In der zweiten Filiale, in die ich sozusagen zwangsversetzt wurde sind die meisten egoistisch und faul. Natürlich gibt es hier auch wieder Ausnahmen.
In meinen Augen sind ältere Kollegen, Menschen ab 50 Jahren. Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Arbeitnehmer eingestellt wurden. Und diejenigen, die schon seit 15-20 Jahren dabei sind, werden meist in die Kasse gesetzt. Es gibt auch Gespräche über Abstufungen von Arbeitsstunden bei älteren Kollegen.
Da sehr viele Studenten gleich Führungspositionen besetzen, ist es sehr schwer die theoretischen Vorgaben in die Praxis umzusetzen. Teilweise hat man inkompetent Verkaufsleiter, die absolut kein Verständnis für jegliche Problematik haben.
Die Warenzufuhr wird an kleinere Filialen nicht angepasst, sodass man sich im Lager kaum bewegen kann, da alles mit Ware vollsteht. Man muss teilweise mit sehr alten Hubwagen und Ameisen arbeiten. Man hat häufig Verbindungseinbrüche, sodass digitale Endgeräte eingeschränkt nutzbar sind.
Es gibt nur Meetings für Verkaufsleiter. Man bekommt Informationen über die sogenannte Filialinfo, die fallen aber sehr schäbig aus.
Zu dieser Kategorie kann ich nichts negatives sagen. Es gibt viele Frauen die Führungspositionen besetzen und die gleichen Chancen wie jeder andere haben.
Meistens hat man die gleichen eintönigen Tätigkeiten. Man muss häufig die Arbeitsbelastung von Kollegen die zu langsam sind übernehmen.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
Talente werden gefördert. Karriere ist aus jeder Startposition möglich.
Entscheidungen dauern manchmal etwas lang. Interne bürokratische Prozesse verhindern schnelle Innovationen
Weniger Überstunden-> Personalaufbau
Top Kollegen
Zu viele Überstunden
Talente werden gefördert
Da kann man nicht meckern
Auf einem sehr guten Weg, aber da geht zukünftig noch mehr!
Die besten Kollegen
So viele ältere Kollegen gibt es gar nicht
Schickes Büro / Top Kantine/Fitnessstudio + Home Office Möglichkeit
Absolute Gleichberechtigung
Jeden Tag neue Herausforderungen und interessante Projekte
Einfach mal ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Bei fast allen Kollegen untereinander wird der Arbeitgeber nicht sehr gut beurteilt.
werden nicht wertgeschätzt
unehrlich
eben Tarif plus einer geringen Zulage