4.171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.606 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.272 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Lidl über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDass der einzelne Arbeitnehmer wertgeschätzt wird und Fleiß belohnt wird. Zudem finde ich gut, dass faule Krankmacher hier nicht gern gesehen sind und somit nicht die anderen Kollegen durch ihre Abwesenheit und dadurch zu erbringende Mehrarbeit belasten können.
Kürzere Kommunikationswege
Sehr gute respektvolle und trotzdem freundliche Atmosphäre
Jung- motiviert- dynamisch-sauber
Alles im grünen Bereich
Viele Schulungen, Workshops, Seminare
Sehr gute Bezahlung! Viele Benefits! Top!
Sehr guter Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden geschätzt
Sehr respektvoller Umgang mit voller Wertschätzung
Sehr gute Arbeitsbedingungen! Hochwertige,
neue Arbeitskleidung , hochwertige Arbeitsgeräte
Manchmal etwas langwierig
Keine Unterschiede
Es wird gefordert und gefördert
Siehe Bewertungen das sagt genug... es wird aber noch sehr lange dauern, bis die Mitarbeiterfreundlichkeit herrscht, die angepriesen wird
Mit dem richtigen Team top... gleiches gilt für Vorgesetzte... die einen halten Fairness groß, die anderen so gar nicht
Inside passt nicht zu Outside
Braucht man nichts sagen...
Ist man still und schleimt das kein Thema...
Gehalt an sich Okey... gemessen an Überstunden usw aber nicht so toll für die mega vielen Aufgaben die auch immer mehr werden.
Je nach Person und Position... desto höher, desto eher wird versucht dem nächst Besten den „Kopf“ abzuschlagen... Ellbogengesellschaft
Könnten unbequem werden, da sie ja die Leistung nicht mehr bringen können...
Bei den richtigen sehr gut aber bei den meisten verbleibe ich mal absolut ohne Kommentar
Was soll man dazu sagen... unternehmen ist zu groß und aufgeblasen...
Lohn wird pünktlich zum Monatsende gezahlt
Respektlosigkeit, Drohungen mit Mahnungen, Kündigungen oder Versetzungen, keine Mitarbeitervorteile. Kein Ansprechpartner bei den Problemen. Fehlende Arbeitsmittel. Schlecht ausgestattete Pausenräume. Nur Teilzeit Verträge.
Mehr Respekt vor dem Personal, bessere Verträge und Lohn, so, dass man keinen zweiten und dritten Job sich suchen muss. Bessere Motivation und Mitarbeiter Rabatte.
Ständiger Zeit- und Leistungsdruck, chronische Unterbesetzung, niedrige Kundenorientierung, sehr hohe Leistungsorientierung. Lästereien und ständige Überwachung.
Mehr Schein als Sein. Es wird nur viel geredet.
Die Arbeitsplätze werden 1-2 Wochen im voraus geschrieben und danach regelmäßig geändert. Zum Teil wird man gefragt, zum Teil aber nicht. Wer eigene Termine im voraus kennt kann sie im Computer unter "wunschfrei" eintragen lassen. Dann werden sie fast immer eingehalten. Es wird ungern gesehen wenn die Mitarbeiter am freien Tag nicht einspringen können, wird gleich schlecht über die geredet.
Überstunden, Diebstahlpremie werden gezahlt. Die Höhe des Weihnachts-, Urlaubs- und Krankengeld ist vom Vertragsstunden abhängig, also nicht besonders hoch.
Müll wird nur zum Teil sortiert, viele noch gute Lebensmittel einfach weggeworfen wegen eingerissener Verpackung und nicht gespendet.
Kollegen werden aufgefordert einander nach zu spionieren und zu denunzieren. Jeder gegen jeden.
Ältere Kollegen werden "rausgekickt" da sie zu teuer gegenüber den Studenten mit Mindestlohn sind und somit nicht rentabel.
Die Vorgesetzen halten sich für etwas besonderes, bauen schlechte Laune an den "einfachen" Mitarbeitern ab, schreien sie an, auch vor Kunden. Der Verkaufsleiter ist unheimlich arrogant, für Fragen oder Probleme der Mitarbeiter hat er keine Zeit und Lust. Wird aber einen hohen Besuch von seinen Vorgesetzen angekündigt - müssen alle Mitarbeiter bis Mitternacht "freiwillig" bleiben und die Filiale putzen. Ein Danke oder Lob - Fehlanzeige.
Es werden NUR Teilzeit Verträge angeboten. 80-100 Stunden im Monat. Dazu verspricht man Überstunden, aber man hat keinen Anspruch darauf. Und es wird volle Flexibilität und Bereitschaft erwartet.
Es fehlt an Arbeitsmaterial - Putzzeug sind zum Teil kaputt und werden erst nach Monaten ersetzt. Fehlt ein Kehrblech - benutzt man ein Stück Karton, fehlen die Wischmops - man lässt die Ecken aus. Kassen sind zu eng, Stühle zum Teil kaputt und nicht verstellbar, keine Fussstützen. Die Pausen-und Sozialräume sind eher schlecht ausgestattet, auch in der Pause keine Ruhe.
Vor jedem Schichtbeginn kurze Meetings. Je schneller weniger Mitarbeiter in einer Schicht arbeiten desto weniger Mitarbeiter braucht man in einer Schicht und desto besser wird Lidl verdienen.
Gibt's nicht
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer sowie die überdurchschnittliche Vergütung.
Durch die Größe des Unternehmens laufen viele Prozesse sehr langsam ab.
Einführung einer 40-Stunden-Woche, um familienfreundlicher und attraktiver für Arbeitnehmer zu werden.
Auch wenn viel Arbeit anliegt, gehen wir meistens gemeinsam in die Pausen, gehen essen oder Kaffee trinken. Zudem gibt es auch immer wieder Treffen außerhalb der Arbeitszeiten. So lernt man die Kollegen und den Vorgesetzen privat kennen, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Während der Arbeitszeit wird konzentriert gearbeitet. Scherze und Smalltalk gehören jedoch genauso zum Arbeitsalltag.
Nach der Ausbildung besteht die Chance auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Aufstiegschancen werden, bei entsprechender Arbeitsleistung und Motivation, im Voraus kommuniziert.
Besonders, wenn Haus- oder Praxisarbeiten während der Praxisphase geschrieben werden müssen, kommt die Freizeit und Entspannung an vielen Tagen zu kurz.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich.
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr für Sorgen und Fragen aller Art. Allerdings sind sie im Regelfall sehr beschäftigt, wodurch sich die Terminfindung entsprechend schwer sein kann.
Durch den freundlichen Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten macht es Spaß, bei Lidl zu arbeiten.
Die Aufgaben sind vielfätig und anspruchsvoll. Die Verknüpfung von der Theorie und der Praxis ist in der Ausbildung gegeben. In den Anfängen müssen Aufgaben jedoch häufig durch den Auszubildenden gesucht und eingefordert werden.
Lidl gibt sich Mühe, den Auszubildenden einen umfangreichen Blick auf das Unternehmen zu geben. So lernt man in der Ausbildung verschiedene Abteilungen und Gesellschaften kennen. Aufgrund der eng getackteten Praxisphasen fällt die Einarbeitung jedoch teilweise zu oberflächlich/kurz aus.
Der Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist, trotz der Duz-Kultur, sehr respektvoll.
Bezahlung, Duz Kultur, Atmosphäre
Gleitzeit
ausbaufähig
arbeite nicht mit älteren Kollegen /fast keine da
Respektvoller Umgang
aufgrund corona aktuell eingeschränkt
Zukunftssicher, faire Bezahlung
-
Auch in den anderen Bereichen im neuen Zeitalter anzukommen.
Fühle mich fair behandelt und wertgeschätzt. Es wird geschaut, dass die Aufgaben fair verteilt werden. Es herrscht viel vertrauen zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten.
Dank der Möglichkeit, die Arbeitszeit, mehr oder weniger frei planen zu können macht das Leben viel angenehmer. Aktuell arbeiten wir zwischen 37,5 - 42h auf Vertrauensbasis. Es geht das Gerücht herum, dass starre 42h kommen werden, dass würde natürlich die Work-Life-Balance zerstörren.
Aktuell hat man ein paar Wochen mit 37,5-39h und dann kommt mal eine Woche mit 45-50h. Das hängt vom Projektgeschäft ab.
Es gibt hier leider keine "Senior Professionel" Stelle nur die Senior Consultant stelle. Das ist sehr schade, da man dadurch sehr gute Mitarbeiter verliert.
Als Außertarifler fehlt leider das 13te Gehalt.
Firmenfahrzeuge stehen erst ab der Senior bzw. AL Stufe zur Verfügung.
Klasse Kollegen! Dank der klaren Strukturen keine Ellenbogengesellschaft.
Bei Entscheidungen, welche in seiner Macht liegen, findet immer ein Austausch statt. Bei Entscheidungen, welche zentral getroffen sind, gibt es wenig Spielraum.
aktuell naja. Mit Bad Wimpfen ist es aber eine ganz andere Liga.
Wöchentliche Meetings mit dem direkten Vorgesetzten.
eigene Projekte sind in der Dienstleistung schwierig, da die Vorgaben immer von der Internationalen Zentrale kommen. Trotzdem sehr viele spannende Aufgaben dabei.
mit dem Umzug in die neue Zentrale in Bad Wimpfen wird alles top-mordern
Der sicher Arbeitsplatz! Und die Wertschätzung
Manchmal wünsche ich mir mehr Zeit
Im Bereich Food und Non Food abwechslungsreicher anbieten ! Immer diese Wiederholungen
die Abteilung / Chefin
nichts
keine
Bessere Kommunikation
Ist noch verbesserungsbedürftig.