Basierend auf Daten aus 6228 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lidl in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9791 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6228 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1. Man wurde nicht eingelernt. "Hands off" Mentalität und "Learning by doing" wird es schon richten. Das mag bei einer geduldigen Führung auch stimmen aber mit der Arbeitsatmosphäre ergibt die Kommunikation eine Symbiose aus Frust und Unwillen bezüglich der Arbeit. Erst nach 2 Wochen reiner Kritik wurden mir Handschritte gezeigt.
Ausserdem wäre es dem jungen Schüler nett zu sagen das, auch wenn die Arbeit offiziell um 6 Uhr morgens anfängt, man doch bitte um 5 Uhr morgen vor der Matte stehen soll. Man solle also 1h vor eigentlichen Schichtbeginn da stehen und keiner sagt es einem. Ahja: Was gab es wohl für ein nettes Gespräch mit der stellv. Filialleitung?
Mobbing, Geschrei war bei mir Alltag. Man hat in der Pause mal Small Talk gehalten. Deshalb zwei statt einem Stern.
"Lern die PLU Nummer" "Ich lerne aber gerade für mein Abi. Ich komme nicht hinterher" "Unfähiger und langsamer Mitarbeiter"
Der Filialleiter war Fachkraft für TikTok, der stellv. hat angepackt und war nett und die Abteilungsleiterin einfach nur grausam.
In meiner Filiale war Mobbing, Herabwürdigungen und Stress einfach Arbeitsalltag. Neue (inklusive mir) wurde nicht eingelernt und auf Basis der Unkenntnis herabgewürdigt und denunziert. Im Pausenraum war jeder U40 Mitarbeiter eigentlich schon bereit für die Rente. Katastrophale Atmosphäre