Inkompetenz basierend auf meinen Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich immer Feedback von Mitarbeitern des Vertriebs einholen. Bei wichtigen Entscheidungen, sollte es für Mitarbeiter Abstimmungsmöglichkeiten geben. Alle neuen Mitarbeiter, die hohe Führungspositionen antreten wollen, sollten für einen gewissen Zeitraum von ganz klein anfangen, damit sie sich wenigstens ansatzweise ein Bild von den Abläufen machen können. Das betrifft sowohl die Verteilungslager, als auch die Filialen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat jeden Tag Stress, weil man immer unterbesetzt ist und die Leistungsziele erreichen muss.
Kommunikation
Es gibt nur Meetings für Verkaufsleiter. Man bekommt Informationen über die sogenannte Filialinfo, die fallen aber sehr schäbig aus.
Kollegenzusammenhalt
In der ersten Filiale, in der ich auch meine Ausbildung gemacht habe, waren die Kollegen, mit ein paar Ausnahmen, top. In der zweiten Filiale, in die ich sozusagen zwangsversetzt wurde sind die meisten egoistisch und faul. Natürlich gibt es hier auch wieder Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Man wird sehr häufig nach Arbeitsende gefragt, ob man nicht doch ein Paar Sachen erledigen kann, deshalb häufen sich Überstunden sehr schnell an. Wenn man Pech hat und aufgrund einer Zwangsversetzung weiter fahren muss, dann kann man mit der Fahrt etwa 10-11h einplanen.
Vorgesetztenverhalten
Da sehr viele Studenten gleich Führungspositionen besetzen, ist es sehr schwer die theoretischen Vorgaben in die Praxis umzusetzen. Teilweise hat man inkompetent Verkaufsleiter, die absolut kein Verständnis für jegliche Problematik haben.
Interessante Aufgaben
Meistens hat man die gleichen eintönigen Tätigkeiten. Man muss häufig die Arbeitsbelastung von Kollegen die zu langsam sind übernehmen.
Gleichberechtigung
Zu dieser Kategorie kann ich nichts negatives sagen. Es gibt viele Frauen die Führungspositionen besetzen und die gleichen Chancen wie jeder andere haben.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen sind ältere Kollegen, Menschen ab 50 Jahren. Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Arbeitnehmer eingestellt wurden. Und diejenigen, die schon seit 15-20 Jahren dabei sind, werden meist in die Kasse gesetzt. Es gibt auch Gespräche über Abstufungen von Arbeitsstunden bei älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Warenzufuhr wird an kleinere Filialen nicht angepasst, sodass man sich im Lager kaum bewegen kann, da alles mit Ware vollsteht. Man muss teilweise mit sehr alten Hubwagen und Ameisen arbeiten. Man hat häufig Verbindungseinbrüche, sodass digitale Endgeräte eingeschränkt nutzbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Hinsicht setzt sich Lidl dafür Lebensmittel nicht zu verschwenden. Fairer Handel wird auch unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Lidl nicht so gut zahlen würde, dann würde dort niemand arbeiten. Das sagen sogar die Führungskräfte selbst.
Image
Wenn man ein bisschen die Nachrichten verfolgt und Beiträge, sowie Kommentare auf den sozialen Seiten liest, kann man sich schnell ein eigenes Bild vom Unternehmen machen. Ich habe bereits in sehr vielen Filialen ausgeholfen und jeden, den ich nach seiner Meinung zu Lidl gefragt habe, konnte mir keine auch nur ansatzweise positive Rückmeldung geben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr sogenannte Potentialentwicklungsgespräche,bei denen man Feedback zu seinen Arbeitsgewihnheiten bekommt und mögliche Verbesserungsvorschläge.