Früh Verantwortung übernehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von jungen Nachwuchstalenten
Übernehmen von Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIcht alle Abteilungen oder Filialen leben die Lidl-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Arbeitszeiten
Ausschüttung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kompetenz statt Studium
Arbeitsatmosphäre
Lidl ist drauf und dran die "alten" Arbeitsmuster zu überarbeiten - siehe Zentrale Badwimpfen und 42h-Woche - da ist allerdings noch Luft nach oben
Kommunikation
Im Normalfall immer offen und ehrliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Bei Lidl ist man immer ein Team - es gibt aber auch sog. Ausreißer
Work-Life-Balance
Starre Arbeiszeiten von 8-18 Uhr - aktuell wird die 42h-Woche und größeres "mobiles Arbeiten" eingeführt
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe ein Förderer und Forderer, der mich auf meinem Weg nach vorne bringt
Gleichberechtigung
Wir haben unterschiedlichste Kulturen und leben die Vielfalt. Frauen besetzten viele Stelle des mittleren und gehobenen Managements
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zentrale sind viele ältere Mitarbeiter froh über jungen Elan. Z.T. müssen diese erst mitgezogen werden - Stichwort: Überzeugung durch Kompetenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere CSR-Abteilung möchte immer wieder mit neuen Ideen überzeugen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehlat ist Klasse. Es gibt standardmäßig 3 Gehlatsklassen bei außertariflichen Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung mit fixen Gehaltserhöhungen. So verient man mind. 48.000€ und kann sogar bis zu 100.000€ verdienen. Überstunden, Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind im Gehalt leider inkludiert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute arbeit leistet, dann kann man auch schnell gefördert, gefordert und vor allem befördert werden. Ein Nachteil ist nur das die Kompetenz nicht immer im Fokus steht. So können externe ohne Studium schwer bis gar nicht in das Unternehmen einsteigen.