Muss man können und vor allem wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen in viele Bereichen
Verbesserungsvorschläge
steht und fällt mit euren Verkaufsleiter Innen die ihr habt. Soviele Kollegen SFL oder FL die gerade aufhören, sollten Lidl zu denken geben. Viel Geld heiligt nicht alles. Auch andere Arbeitgeber (vor allem in anderen Branchen) bezahlen gut und pünktlich mit benefits. Aber dort erfährt man neue moderne Führung und Technik, eine gute Balance und vor allem sehr gute Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Führungskraft (Verkaufsleiter) an, ob das Klima in einer Filiale gut ist oder nicht. Gutes Personal wird abgezogen und man wundert sich wieso die Stimmung kippt und es kaum noch beeinflussen kann sie als Führungskraft auf der Filiale zu beeinflussen. Unterbestzung und Netto Leistungsdruck ermöglichen es kaum, dass man neues (meist schlechteres) Personal ausbilden kann.
Ständig neue Vorgaben in den Abläufen wurden nur am Rande erwähnt und sorgten eher zu Belastung als zur Erleichterung bei.
Kommunikation
in der Theorie wird man gut informiert durch Wochen- und Tagesinfo. Auch ein Infoboard steht zu Verfügung. Leider muss man dazu sagen, dass es kaum in den Arbeitsalltag integriert werden kann, da es zeitlich nicht darstellbar ist. "briefings" finden zwischen Tür und Angel statt.
Auch hier muss man wieder sagen es kommt auf den Verkaufsleiter an. Es gibt solche die sich jeden Tag melden, kurz mal reinhören, auch mal Smalltalk und mehrmals die Woche vorbei kommen oder auch wie bei mir im Extremfall sich nur in der Filiale melden, wenn es Probleme gibt. Gab Wochen ohne Besuch des Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Filiale und vor allem die Führungskraft an.
Zitat meiner Kollegin: "Durch die schlechte Behandlung durch die damalige Vorgesetzte, formte eine Einheit, die man nicht mehr trennen kann"
Work-Life-Balance
Welche Balance?
Ausstechen weiterarbeiten, auch in Gegenwart des Vorgesetzten.
Hab ich mich nicht ausgestochen, kam der Spruch, dass ich doch meinen Vertirebsleiter erklären soll, wieso ich 3 gesetzliche Arbeitszeitverstöße hintereinander gemacht habe.
Zur Erläuterung
Inventurvorbereitung und ich in der Filiale seit 7:00 Uhr, sodass man perfekt innerhalb aller Vorgaben um 16:45 Uhr raus kann und auch am nächsten Tag um 5 uhr starten mit der Inventur starten kann.
Verabredet war man um 11 Uhr mit dem Verkaufsleiter für die letzten Details vor der Inventur zu klären und das Lager aufzunehmen.
Gekommen ist der Verkaufsleiter um 15 Uhr und um 16 Uhr hat man beschlossen anzufangen.
Raus bin ich ca 19:30 Uhr gegangen
Nächsten Tag angefangen um 5 Uhr - beendet um 16 Uhr.
bloß dieses Mal habe ich, auch auf drängen meiner erfahrenen Kollegen beschlossen eingestempelt zu bleiben. Resultat war, dass man mich versucht hat weiter unter zu Druck zu setzen.
interessant ist das nachfolgende Kollegen es auch so machten, es sollte aber nicht nach Arbeit aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche.
ich hatte leider auch in der Region so kommuniziert schlechtesten Verkaufsleiter gehabt.
Softskills kaum vorhanden.
Delegation pur, Mitarbeit zusammen, vor allem, wenn der Laden am absaufen (wegen Personalmangel ist) Fehlanzeige. werden nur Fehler aufgezeigt, aber nicht gezeigt, wie man diese verbessern kann.
Lob was ist das, meine SFL hat es richtig schön gesagt, als eine andere Verkaufsleiterin in Vertretung da war.
"ich würde heute in ein 2 Stunden mehr gelobt, als die letzten zwei Jahre."
Es gibt auch andere Führungskräfte, die miteinander arbeiten wollen und auch helfen, anstatt nur zu kritisieren und dann wieder zu gehen, nachdem sie 2 Seiten to-dos abgegeben haben
Interessante Aufgaben
naja jeden Tag das selbe. typisch Einzelhandel
Gleichberechtigung
Gefühlt werden die Frauen raus eliminiert als Filialleiterinnen, da man durch Corona sich selbst die Auflage geben hat, sobald man schwanger ist zuhause in Mutterschutz sein zu müssen. Fast nur noch männliche FLs da, obwohl genügend fähige und gute weibliche SFLs da wären und Lust hätten. Aber die Damen sind jung und könnten eben doch nich schwanger werden.
Umgang mit älteren Kollegen
unheimlich wichtig für die Stimmung in der Filiale. Vor allem die Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Klima war nett gewesen. Technik die funktioniert und modern ist auch.
Die Standardarbeitsschuhe sind eine Zumutung, da gibt es bessere auf dem Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist wichtig, hat aber hier ein wirtschaftliches Interesse.
Obst und Gemüse wird inflationär beim kleinsten Markel entsorgt (Lose Ware, darf man nicht für den halben Preis raus geben)
Gehalt/Sozialleistungen
Ist hier überdurchschnittlich gut.
Selbst eine Kasserin fängt mit 14 Euro an und Altverträge verdienen sogar 20 die Stunde.
Image
Man stellt sich besser da, als man ist
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Verkaufsleiter an und ob es in seiner Planung passt Mitarbeiter weiterkommen zu lassen. Wird sehr viel nach Gefallen der Nase argiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine konstruktive Bewertung genommen hast.
Schade, dass du besonders mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild („High Five“) zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
Wir sind tagtäglich unseren Mitarbeitern für ihre Arbeit dankbar und möchten dies auch ausstrahlen.
Absprachen und Lob sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Schade, dass das in Frankfurt nicht optimal funktioniert.
Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr. Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten!
Jedem der talentiert und motiviert ist, stehen viele Türen offen. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb unseres Unternehmens in höhere Positionen mit mehr Verantwortung aufzusteigen. Wir wollen Mitarbeitern Perspektiven eröffnen und fördern ihre Stärken.
Deine geschilderten Punkte entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen sammeln konntest.
Eine solche Situation ist von uns nicht gewünscht und sollte keinesfalls so fortgeführt werden.
Wir möchten deinen Äußerungen gerne nachgehen und bieten dir an, dich an unsere E-Mail-Adresse karriere@lidl.de zu wenden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team