Lidl muss man können
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles auf einmal wollen. Step by step.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Team-bzw. Wir-Gefühl, man hilft und unterstützt sich. Auch abteilungs- und bereichsübergreifend. Hin und wieder stößt man auf „behördlichen Widerstand“, was auf die Größe der Organisation zurückzuführen ist. Im Alltag ist es meist hektisch, man hat viel zu tun und muss oft mehrere Dinge gleichzeitig erledigen. Aber dadurch entsteht keine Langeweile.
Kommunikation
Die Infos fließen - und das in Strömen. Es gibt diverse Kanäle, über die die MA Informationen erreichen. Manchmal jedoch nicht vollumfänglich oder unstrukturiert. Und manchmal versiegt die Quelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut! Lidl legt auf einige wesentliche Grundprinzipien sehr viel Wert und steht dafür ein, dass diese gelebt werden. Man hilft sich untereinander und unterstützt sich gegenseitig. An der ein oder anderen Stelle hapert es am Verständnis füreinander oder es wird nur das eigene Ziel verfolgt, denn „schwarze Schafe“ gibt es überall. Im Alltag trifft man immer mal wieder auf Differenzen oder Meinungsverschiedenheiten unter den Kollegen, was jedoch völlig normal ist. Denn wenn es drauf ankommt, hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Die gebotenen Möglichkeiten sind abhängig vom Bereich, in dem man tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Hängt üblicherweise vom Vorgesetzten ab! Lidl agiert im Grundsatz sehr mitarbeiterorientiert, was sich in vielerlei Hinsicht bemerkbar macht und sich auf sämtliche Führungsebenen runterbricht. Motivation, Unterstützung, Lob und Anerkennung begegnen mir als Mitarbeiter regelmäßig in authentischer Weise.
Interessante Aufgaben
Sowohl als auch. Es gibt viele wiederkehrende und stumpfe Aufgaben, die sehr eintönig sind und wenig Spaß machen. Im Rahmen der Digitalisierung wächst das Aufgabenportfolio jedoch enorm an, was sehr spannend und herausfordernd ist. Aufgrund der Masse führt dies aber hin und wieder zur Überforderung!
Ganzheitlich betrachtet herrscht ein großer Zahlen- und Leistungsdruck, der stetig wächst. Das sollte dringend überdacht, besser noch entschärft werden!
Gleichberechtigung
Top! Wer gute Arbeit leistet, kann sich entwickeln. Unabhängig vom Geschlecht. Rückkehrerinnen, aus der Elternzeit beispielsweise, sind nach wie vor geschätzte Mitarbeiterinnen, denen man mit viel Flexibilität bei der Gestaltung der monatlichen Stunden begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und behandelt wie Jüngere, da gibt es keinen Unterschied.
Bei Förderung und Entwicklung liegt der Fokus hingegen oftmals auf dem „jungen Nachwuchs“.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit allem ausgestattet, was man für die Arbeit benötigt, meist sehr modern und fortschrittlich. Lidl arbeitet stetig daran, besser zu werden - Optimierung wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Teils, teils. Könnte an einigen Stellen besser sein. Gerade kleine Mitarbeitergruppen werden oft nicht mit der nötigen Aufmerksamkeit betrachtet, was das Verhältnis von Verantwortung und Vergütung betrifft. Dort wird viel über einen Kamm geschert, ohne das Erfordernis fachlicher Expertise individuell zu betrachten.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Entwicklung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Es werden regelmäßige Schulungen und eLearnings in allen Bereichen angeboten, von freiwilligen bis verpflichtenden Schulungen. Das Angebot ist groß und umfangreich.
Es gibt diverse Entwicklungsprogramme, die einen Aufstieg bis in die höchsten Hierarchiestufen ermöglichen. Fast alle Führungspositionen werden intern besetzt, selten wird „extern eingekauft“.
Aber auch hier „verlieren“ die kleinen Mitarbeitergruppen, für diese sind die Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. #teamlidl
Besonders die Hervorhebung des Kollegenzusammenhaltes macht uns stolz. Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl. Wir stehen für starke Teamarbeit und uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können.
Schön, dass das in Hildesheim optimal funktioniert.
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr. Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten! Jedem der talentiert und motiviert ist, stehen viele Türen offen. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb unseres Unternehmens in höhere Positionen mit mehr Verantwortung aufzusteigen. Wir wollen Mitarbeitern Perspektiven eröffnen und fördern ihre Stärken.
Wir freuen uns sehr, über dein positives Feedback!
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team ein schönes Wochenende!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team