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Bewertung

In den letzten 2 Jahren geht es in Koblenz (oder ganz Lidl) leider wieder Berg ab - „Konzepte, Konzepte, Konzepte“

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Regionalgesellschaft Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Image (auch die Werbung) und soziale Fairness ist alles top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten beiden Jahre ist stark bedenklich. Nach Außen wird das Image immer besser (Bio, Vegan, Lidl Plus- Lidl ist hipp und im Trend), aber die Bedingungen werden immer schlechter.

Aufgrund der hohen Artikelvielfalt werden beispielsweise die Paletten kreuz und quer gepackt. Wo das Auspacken einer Palette noch vor einem Jahr nur 20 Min gedauert hat, dauert es nun bis zu einer Stunde, weil man mit jeder Palette 2-3x in JEDEN Gang muss um die Ware dort auszupacken. Bei steigendem Leistungsdruck, versteht sich.

In Summe bin ich zufrieden, dennoch würde ich es keinem Freund weiter empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten öfter die Ärmel hochkrempeln um sich mal wieder der Realität zu widmen. Zu viel theoretisches Wissen- „Konzepte hier, Konzepte da“. Die guten Mitarbeiter werden verheizt oder vergrault, denn es ist wichtiger dass die teils schlechten nicht Sinn ergebenden Konzepte umgesetzt werden. Zudem wird mehr und mehr Leistung verlangt- anschließend fragt man „wieso wurde der oder die nicht richtig eingearbeitet?“

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Filiale und Kollegen an, dennoch sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Filiale und Kollegen an, dennoch top

Work-Life-Balance

Ist halt der Handel, dennoch kann man nicht meckern

Vorgesetztenverhalten

„Theorie“ und Praxis; leider sind die Vorstellungen der Zentrale weit entfernt von der Praxis. Da würde ich mir mehr Orientierung an der tatsächlichen alltäglichen Arbeit wünschen.

Interessante Aufgaben

Nehmen von Monat zu Monat ab, da alles vorgegeben wird. Optik und auch Sinnigkeit ist egal, Hauptsache das „Konzept“ wurde umgesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives

Arbeitsbedingungen

Jedes Jahr wird die Leistungskennziffer und somit der Druck erhöht, bei jährlich komplexer werdenden Aufgaben (viel mehr Artikel, aufwendigeres Verräumen, selber Spiegel umbauen, Regalierung selber umbauen und erweitern)


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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