Meine Erfahrung im Abiprogramm Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Filialen angenehm. Der Laden wird einem schnell vertraut gemacht, man gewöhnt sich an alles. Hängt immer stark von den Kunden ab
Kommunikation
Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten, höheren Personen und der eigenen Person läuft gut. In regelmäßigen Feedback Gesprächen wird der aktuelle Stand erläutert, und wie es im nächsten Abschnitt weiter geht. Die Gespräche finden in einer ruhigen Atmosphäre statt, und es wird alles zusammen dokumentiert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark filialabhängig. Grundsätzlich kann man aber meist Gutes darüber sagen. Schwarze Schafe gibt es und wird es auch immer geben
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schwierig. Der Handel verlangt durchaus des Öfteren auch mal Überstunden, Spontanität, oder hohes Maß an Flexibilität. Urlaub wird nicht immer gestattet, im Dezember aufgrund des Weihnachtsgeschäfts zum Beispiel fast gar nicht. Auf Familien mit Kindern wird in den Ferien zum Beispiel wiederum Priorität gelegt, damit diese als Familie verreisen können. Arbeitszeiten bewegen sich in den normalen Öffnungszeiten der Filiale, bzw morgens eine oder maximal zwei Stunden eher, abends ist man dann meistens 15 bis 20 Minuten nach Ladenschluss auch draußen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden die relevanten Personen mit einbezogen. Kommunikation ist fast immer direkt, und offen und ehrlich. Die gesteckten Ziele sind häufig schwierig, bzw unangenehm zu erreichen, aber nie im Rahmen des Unmöglichen. Konflikte werden meist zeitnah und im Vier - oder Sechs-Augen-Prinzip gelöst
Interessante Aufgaben
Es gibt feste Arbeitsabläufe, die man am Anfang durchläuft, und auf die man wenig Einfluss selber hat. Man wird ganz normal ins Tagesgeschäft mit eingebunden. Dazu zählen halt die einfachen Aufgaben wie Warenverräumung, Kassieren, oder auch Aufräumen. Später wird man jedoch auf die eigene erste Schicht als Schichtleiter vorbereitet und erhält mehr Einblicke in Kennzahlen und Personalplanung und Weiterentwicklung. Ab diesem Zeitpunkt wird es meiner Meinung nach immer interessanter
Gleichberechtigung
Frauen erhalten die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer. Nach einer Schwangerschaft oder Elternzeit wird eine Teilzeit Einarbeitung ermöglicht, um den langsamen Einstieg ins Berufsleben wieder zu ermöglichen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt häufig nur eine kleine Rolle. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit steigenden Gehaltsklassen belohnt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind von den Filialen abhängig. Die Kassen und weitere elektrische Geräte sind modern und auf einem guten Stand. Regelmäßige Wartungen und schnelle Hilfe bei Problemen und Störungen sorgen für einen reibungslosen Ablauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel und Bioprodukte spielen eine große Rolle im Sortiment. Auf den internen Papier- und Plastikkreislauf wird eine große Aufmerksamkeit gelegt. Bewegungsmelder und Kühlrollos sparen Strom
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Ausbildung ein sehr gutes Gehalt. Schichtführer erhalten eine Schichtführerzulage pro Stunde. Auch nach dem Einzelhandelskaufmann ein sehr gutes Gehalt. Überstunden werden minutengenau erfasst und bei Wunsch auf ein Zeitkonto geschoben oder ausgezahlt. Gehälter werden stets pünktlich und in korrekter Höhe ausgezahlt. Auch Reise- oder Unterkunftskosten werden einfach beantragt und über das Gehalt ausgezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird stets pünktlich und in fester Höhe ausgezahlt
Image
Nach außen bemüht, ein sehr gutes Image aufrecht zu erhalten. Intern oft kein gutes Image. Die einzelnen Mitarbeiter gehen im großen Konzern unter, es wird häufig nur auf Kennzahlen geachtet. Immer bemüht, die Stimmung durch Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, und Weihnachtsgeschenke aufrecht zu erhalten. Funktioniert teilweise
Karriere/Weiterbildung
Im Abiprogramm gute Aussicht auf Weiterbildung. Selbst wenn man nicht im Unternehmen bleibt, erhält man eine gute Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, bzw später zum Handelsfachwirt. Nach der Ausbildung sehr gute Chancen auf Übernahme als Vertretungskraft mit Schichtverantwortung, stellvertretende Filialleitung oder als FL
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass du dich fürs Abiturientenprogramm im #teamlidl entschieden hast!
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild („High Five“) zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
Wir sind tagtäglich unseren Mitarbeitern für ihre Arbeit dankbar und möchten dies auch ausstrahlen.
Absprachen und Lob sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Schön, dass du die Kommunikation positiv wahrnehmen kannst.
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr!
Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten! Uns ist es wichtig, dass dies auch so umgesetzt und gelebt wird. Es freut uns, dass das in Herne optimal funktioniert!
Nur durch das Feedback unserer Mitarbeiter können wir an uns arbeiten und immer besser werden - vielen Dank dafür!
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team