Festgefahren und Steinzeitlich Arbeitsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort, da Lidl nicht Leistungsorientiert arbeitet. Ganz nach dem Motto wenn jemand gut ist sag wir es nicht, kritisieren weiter bis die Person nur noch denkt sie mache alles Falsch.
Kommunikation
Kommunikation ist zwar sehr aktiv, aber ganz klar nur zahlen Daten Fakten orientiert. Die Mitarbeiter werden auf der Lagerfläche als Kennzahlen betrachtet. Im Büro hingegen hat man regelmäßige Feedback Gespräche die aber vor allem dazu dienen den Mitarbeiter so zu Formen da dieser mitspielt. Kritik an Führungskräften wird nahezu nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Fremdwort, außer du bist gegen die Führungskräfte dann hast du „Kollegen“.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist hier nicht gegeben. Man muss jeden Monat seinen Stunden hinterher rennen, wenn man den Stundenzettel abgegeben hat kann es auch mal sein das mehr Stunden ausgezahlt werden als gewollt.
Des weiteren findet hier keine Wertschätzung statt, hier sind Zahlen Daten und Fakten wichtig. Gleitzeit wird zwar Kommuniziert aber und zwar ein großes aber, die Gleitzeit wird von Führungskräften eigens neu Interpretiert. Sprich Gleitzeit steht zwar drauf gibt es aber nicht. Auch bei den Arbeitszeiten wird es Interessant, Überstunden immer normale Arbeitszeiten nimmer.
Vorgesetztenverhalten
Du musst gute Leistungen gegeben, dafür wenig Zeit brauchen und die Qualität soll auch stimmen. Das sollte jetzt dem ein oder andern an das Magische Dreieck aus dem Projektmanagement erinnern. Bei Lidl sollst du alle Ecken gleichermaßen erreichen, es gibt keine Fehler die machen kann! Außerdem sind die Schulungen so aufgebaut einmal gelernt, ja dann sollst du es auch können. Einige Vorgesetzte benutzen lauthals Fäkalsprachen wenn denen etwas nicht gefällt, ansonsten wird sehr viel über die Dienstwagen gesprochen, …ich brauch was mit Power, unter 400Ps geht nicht… mir egal ob die Sprit schlucken, ich hol mir jetzt den BMW M… .
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind bis 6-7 Monate interessant, danach wird alles zur Routine und fängt an zu stagnieren.
Gleichberechtigung
Im Büro sind Mütter Herzlich Willkommen, das wurde mir direkt am Anfang genauso gesagt. Begründet durch den Teilzeitkräfte Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro mit schlechten Lichtverhältnissen, das begründet sich durch starkes gegen Licht. Lautes Umfeld da einige Mitarbeiter doch ein wenig Lauter telefonieren. Keinen Pausenraum, Pause wird am eigenen Arbeitsplatz gemacht. Umgebung sehr eintönig (grau in grau), Lautstärke kommt auch durch die LKWs die Einladen, andocken und den Motor durchgehend laufen lassen. Ist für ein Büro wo man „Leistungsorientiert“ arbeiten soll nicht umbedingt Optimal. Getränke: Man hat Zugang zu den Lidl PET Flaschen, nicht umbedingt Nachhaltig und gesund aber immerhin Wasser. Kaffee ist nicht umsonst, selbst für Mitarbeiter die aus der Tiefkühlung kommen. Da ist noch viel platz an Optimierung nach Oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist Lidl, die haben den Begriff Greenwashing quasi erfunden. Von LKW Ladungen die abgewiesen werden bis zu den Plastik Wasserflaschen ist alles dabei. Vorgesetzte fahren viele aufgemotzte BMWs.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Ok und ist auch der Grund warum die Mitarbeiter hier bleiben, gerade soviel das es sich nicht lohnt zu gehen. Die BAV ist ein Witz Standard Kapitalbildende Lebensversicherung oder ein Bausparvertrag die nur das Brutto verbrennt. Wichtig zu wissen, die BAV wird mit Arbeitsvertrag unterschrieben man hat hier kein Wahlrecht! Vermögenswirksame Leistung nur Kapitalbildende Lebensversicherung und Bausparvertrag. Keine Vollzeitkräfte erst ab Führungsposition.
Image
Das Schlechte Image stimmt voll und ganz mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bekommst du solltest du eine neue Position erreichen was ausdauernd sein kann.