Fairer Arbeitgeber mit fairer Bezahlung und Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und fair behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter-Hotline - hilft leider nur in den seltensten Fällen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre etwas mehr Zeit für die Umsetzung neuer Konzepte angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden anerkannt, auch bei Fehlern wird fair und freundlich miteinander umgegangen.
Kommunikation
Tägliche Informationen was tagesaktuell wichtig ist, wöchentliche Informationen, was wichtig für die Woche ist. Monatliche Weitergabe der Infos scheitert gerade an Corona bedingten Ausfällen der monatlichen Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist super und auch die Zusammenarbeit mit der
Bezirksleitung ist absolut in Ordnung, auch bei Problemen wird einem schnell geholfen und nach Lösungen gesucht.
Work-Life-Balance
Sofern es in unserem Beruf möglich ist, wird alles daran gesetzt die Arbeitsplanung den Bedürfnissen anzupassen. Das beinhaltet ebenso mindestens 2 freie Wochenenden im Monat, Urlaubsplanung wird im Jahr Voraus gemacht und mit den Kollegen abgestimmt. Nach Möglichkeiten sind da aber auch Verschiebungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, der Einsatz wird anerkannt, wenn Kritik,
dann ist sie konstruktiv und mit Lösungsvorschlägen. Veränderungen werden zusammen mit der Filiale besprochen und evtl auch individuelle Änderungen vorgenommen. Vorschläge werden auch hier akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Jeder hat in der Filiale seine Aufgaben und Befähigungen. Eine Förderung aller Mitarbeiter wird dennoch durch bestimmte Maßnahmen.
gewährleistet. Da sich auch ständig irgend etwas ändert, hat man nicht die Chance stehen zu bleiben und muss sich einfach weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Neu- Einstellungen erfolgen zwar nur mit jüngeren Arbeitnehmern,
oftmals werden auch die eingestellt, die erfolgreich eine Ausbildung bei uns absolviert haben. Allerdings haben wir sehr viele Kollegen, die schon sehr viele Jahre im Unternehmen sind und mit ihrere Erfahrung ein wertvoller Bestandteil des Teams sind. Bei uns wird auch darauf geachtet, dass die anfallenden Arbeiten nach persönlichen Möglichkeiten verteilt werden und es wird auf Erkrankungen geachtet.
Arbeitsbedingungen
Wir werden mit allem ausgestattet, was wir benötigen. Dabei wird uns
alles kostenfrei und ausreichend zur Verfügung gestellt. Das geht von Arbeitsschutz über Arbeitskleidung, Arbeitsmaterialien bis hin jetzt in der Zeit, Masken und Schnelltests.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lidl ist ein Vorreiter wenn es um Fairtrade geht. Neue Märkte werden
nach einem ökologischen Prinzip gebaut und sind quasi
Selbstversorgend. Alle anderen Märkte und Zentrallager wurden ökologisch Umgebaut und modernisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung selbst bei den Azubis. Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld Zuzahlungen für Sommerfest, Betriebliches Gesundheitsmanagment und Weihnachtsfeier,
jährlich ein "Dankeschön" für die geleistet Arbeit des vergangenen Jahres in Form eines Geschenkpaket.
Boni für Betriebszugehörigkeit, betriebliche Altersvorsorge usw
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Image
Der größte Teil der Mitarbeiter fühlt sich im Unternehmen wohl und fühlt
sich daher auch mit ihm verbunden. Positives Feedback ist da selbstredend.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne für die Mitarbeiter werden jährlich aufgestellt und
auch ausgewertet. Je nach Position wird gefördet, in der Filiale oder
auch auf Seminaren und Workshops.
Wer weitere kommen möchte, hat die Möglichkeit bei Eignung die interne Fortbildung und Ausbildung zu nutzen und kann eine höhere Position erreichen.