Mehr Schein als sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, wird nach außen zum Schein jedoch gewahrt. Es wird darauf geachtet, dass jeder freundlich lächelnd auftritt und so tut als ob. Geringe bis gar keine Wertschätzung oder Motivation. Leistung wird durch Druck und Kritik eingefordert.
Kommunikation
Es gibt zig Kanäle die und Maßnahmen welche die Kommunikation verbessern sollen, allerdings werden die wirklich wichtigen Informationen meistens nicht transportiert. Es wird viel Zeit verschwendet mit Besprechungen auf allen Ebenen, anstatt den Informationsfluss gebündelt zu vermitteln.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wird signalisiert, dass ein guter Kollegenzusammenhalt gewünscht wird, jedoch ist das so gut wie nicht vorhanden. Jeder kämpft für sich alleine und so etwas wie Rückhalt gibt es nicht. Die meisten Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu vertreten, da sie wissen, dass die damit negativ auffallen.
Work-Life-Balance
Durch ein Zeiterfassungssystem wird jede Minute die gearbeitet wird erfasst. Allerdings dient dies auch zur Kontrolle der Mitarbeiter. Jede minimale Abweichung wird angesprochen. Wenn die Arbeit nicht im vorgegebenen Zeitrahmen geschafft wird und man seine Arbeitszeit überzieht, wird das eher negativ ausgelegt anstatt die Ursachen dafür zu hinterfragen, wie z.B. Notfälle, Ausfälle von Kollegen, Urlaub oder fehlende Arbeitszeit durch Besprechungen.
Bezüglich der Urlaubstage wird versucht nach Möglichkeit die Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen, jedoch wird man hier immer mehr in seinen Möglichkeiten der Einteilung eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur wenige Vorgesetze die Ihrer Aufgabe und Position gerecht werden, meistens sind dies die älteren Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. In der Regel sind die Vorgesetzten jedoch mit Ihrer Position überfordert und werden dieser nicht gerecht. Besonders im Bereich Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation herrscht dringend Nachholbedarf. Leistung wird über Druck gefordert. Probleme werden nicht individuell angegangen sondern immer auf die Leistung des Mitarbeiters geschoben.
Interessante Aufgaben
Das eigenen Aufgabengebiet würde ich in der Regel als abwechslungsreich bezeichnen, denn Arbeit ist genug vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist hoch, da immer neue Aufgaben dazu kommen, das Personal aber nicht dementsprechend angepasst wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bezüglich der Ausstattung im Büro sind sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze, helle Räume, gute Belüftung und technische Ausstattung. Allerdings ist der Geräuschpegel innerhalb der Großraumbüros nicht immer optimal für die Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Image
Man trifft selten einen Mitarbeiter, egal ob aktiv oder nicht mehr aktiv im Unternehmen, der gerne dort gearbeitet hat. Kaum einer ist zufrieden geschweige glücklich. Dieses spiegelt sich auch nach außen. Es ist bekannt, das Lidl nicht grade oben steht auf der Liste der beliebten Arbeitgeber.